选拔人才本就不应以“帽”取人

好一点小编带来了选拔人才本就不应以“帽”取人，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

　　让各行各业中的有“帽”无实者深刻感受到竞争压力，给予那些才华横溢但暂时默默无闻的青年才俊足够的机会，获益的必将是整个社会。

　　“长江学者”“青千”“万人”“百人”……这些和工资待遇、项目评审挂钩的“帽子”，在很长一段时间里，可谓是学术界最有价值的“通行证”。原本，国家设立上述头衔，是为了延揽或培养海内外的学术精英。可久而久之，未能戴上“帽子”的青年学者，在日常研究工作中举步维艰。这让人们不得不反思：是否应该更理性地看待这些“帽子”?

　　如今这一令广大青年学者感到头疼的现象有望得到扭转。前不久，在中国农科院农科英才特殊支持计划实施一周年之际，该院党组成员、人事局局长贾广东透露：经过一年的探索，在该院自主实施的人才项目中，没有“帽子”的人才占比已经超过1/3;而通过该院开辟的不唯学历、资历的绿色评审通道，也已累计有53名青年英才获得高级职称，85名青年英才获得博士生导师资格。

　　仔细观察后可以发现，中国农科院推行的这项计划其实并不复杂。能在短短一年间就收到实效，离不开两大原则的支持。

　　第一，是唯才是举，凭业绩说话。以往，只要拥有足够分量的“帽子”，就不愁项目得不到审批，资金得不到支持。更重要的是，戴着“帽子”的学者在哪里都能收获尊重和羡慕的目光，而那些脑袋上光秃秃的青年学者无论如何努力，却始终低人一等。上进者看不到希望，某些人却能躺在功劳簿上睡大觉，如此恶性循环，必将对学术环境造成负面影响。中国农科院制定的计划，要改变的正是这种局面。据介绍，今年该院一位“千人计划”入选者到期后，不再续聘。原因是：聘期满业绩考核不达标。确实，不以“帽子”论英雄，才能真正让年轻人“动”起来。

　　第二，就是建立多元化的人才评价体系，破除“一刀切”思想。能不能得到“帽子”，说到底，一看学者的资历，二看学者的论文。但是，学术研究设计的领域何其丰富，若用僵化的标准衡量学者的工作，难免会产生偏差。拿中国农科院的研究项目来说，论文主要代表理论成果，在基础应用中作出成绩，才能为中国的农业发展贡献更大力量。若学者们为了争夺令人炫目的“帽子”，而将所有精力都投入论文写作，谁来完成那些实实在在的工作呢?

　　当然，不能否认“帽子”曾经为国内高校吸引了高端人才，也争取到了不少高质量的学术研究项目。但是，任何事物的发展都是动态过程。实事求是、与时俱进，是制定所有政策时应该遵循的原则。我们不应忘记，为国家科研创新事业不断贡献新鲜血液，才是开展人才培养的目标。所谓的“帽子”，不过是一种工具，不能本末倒置。

　　唯才是举，是所有领域、所有行业的选拔标准。纵观历史，人才选拔越开放的时代，整个国家的活力也越是充足。过于看重“帽子”的制度，譬如魏晋年间的九品中正制，往往会压抑人才，造成万马齐喑的局面。相关的经验教训，在中国的历史长河中不胜枚举。如今，中国正处于稳步迈向伟大复兴的道路上，要让发展动力长盛不衰，离不开人才的不断涌现。中国农科院的英才特殊支持计划，为公众展示了生动的范例。

　　让各行各业中的有“帽”无实者深刻感受到竞争压力，给予那些才华横溢但暂时默默无闻的青年才俊足够的机会，获益的必将是整个社会。

　　李勤余 来源：中国青年报

　　2018年09月18日 02 版

以上就是好一点整理的选拔人才本就不应以“帽”取人相关内容，想要了解更多信息，敬请查阅好一点。