医院内部事业单位招聘条件 医院的事业编人员可以参加事业单位考试吗

事业单位工作人员入编必须经过上级人事主管部门公开招聘考核及编制部门审批。由于*部门严格控制事业单位人员编制指标的使用，批准招聘的工作人员职位基本是技术岗位。对于医院来说，批准招聘的主要是符合职业准入的卫生专业技术人员。能适应医院工作岗位要求的编外卫生专业技术人员，参加本单位或其他卫生事业单位招聘更容易通过考核被聘用。
如果你是医院编外卫技人员，可以参加卫生事业单位的公开招聘。如果不是卫技人员，也可以应聘其他事业单位的专业对口职位。

在医院上班，是可以考事业编制的。
因为无论你在哪里工作，只要你有意向，都是可以选择自己的职业的，只要你在考前取得到单位的一个同意备考证明，有些用人单位，他需要原单位出一个批准报考证明，还有一个工作经历证明，这是一个很重要。如果原单位，他不给你考的话，可以到人社局去讨要说法！

医院编制 的意思：在医院里有编制的 正式员工 。

在医院里有两种，一种是有编制的正式员工，还有一种是没有编制的合同员工，二者在福利待遇，工资水平上都有很多差别。没编制的医院人员相当临时工。

成为正式编制内职工是需要考试的。

在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。

扩展资料：

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制 是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订 聘用合同 确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的 管理制度 ，是相对委任制而言的。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为 行政编制 和事业编制，根据《 公务员法 》的规定，公务员都是行政编制。

为国家创造或改善生产条件、增进 社会福利 ，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的 人员编制 。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播单位，卫生单位，体育单位。

参考资料： 百度百科――在编人员