事业单位招聘主管部门不同 事业单位考试的主管部门?

不符合规定的。

依据《 事业单位人事管理条例》 第九条规定：事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立 聘用合同 ，办理聘用手续。

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：制定竞聘上岗方案；在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；审查竞聘人员资格条件；考评；在本单位公示拟聘人员名单；办理聘任手续。

扩展资料：

事业单位人事的相关要求规定：

1、事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

2、对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者 监察机关 投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

3、工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

参考资料来源： 青冈县人民*-事业单位人事管理条例（全文）

组织部或者人社部。
入编考试一般由组织部或者人社部门负责。编制单位为公立单位，一般是机关或者事业单位。按照人事管理权限，机关为公务员单位，招聘人员由组织部门负责。事业单位录用人员由人社部门负责。国有企业也是有编制单位，人员进入由其上级主管部门负责，一般是国资委。
人社局的全称是人力资源和社会保障局，由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成，它是行政单位，其下属机构编制是事业编制。人社局主要是处理人力资源的事情以及纠纷，并指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。不过因为省份的不同，人社局的具体机构和岗位的设置也会有些差异。

是由当地人力资源和社会保障厅组织承办，承担事业单位的人事部门在社会公开招聘。
主管机关一般为人力资源和社会保障厅，具体承办机构一般为该厅事业单位人事管理处。事业单位人事管理处承担事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策和事业单位人员、机关工勤人员管理有关政策。组织管理当地事业单位公开招聘工作。
事业单位面试时需注意着装整洁，面带微笑，集中精力，辩证答题，多看题目，冷静思考，身体语言要到位，面试时间要掌握，一定不要迟到，最好提前一点时间到达面试场所。面试时一定不能说姓名、准考证号等，要不可是会被取消面试资格的。参加面试一定不要带任何通讯工具，在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动，要不也会影响面试的。在回答前要问一下主考官我可以回答了吗，每题回答后，一定要说答题完毕。面试完结离去时，向主考人道谢及说再见。面试过程中各种意外的事情都有可能发生，切记不要受一些小插曲影响，时刻保持精神集中，认真回答问题。

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事业单位考试,又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）所以考试的内容和时间比较灵活。根据不同的事业单位考试内容也不同，需要看相关的考试公告您可以登录 山东人事考试 网查看最新的事业单位招聘公告。

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