美国机关事业单位招聘条件 系统谋划是什么意思

问题一：如何系统化思考谋划党建和组织工作 党的十七届四中全会提出了“提高党的建设科学化水平”的新要求，我认为，积极探索运用现代管理学、系统论，系统化思考谋划党建和组织工作，是落实这一新要求的探索发展之路，既立足本位又着眼大局，既突出重点又整体推进，既系统谋划又善于总结，突出工作的全局性、前瞻性和长效性，着力构建“大党建”、“大组织”工作格局。
一、放在大局中定位 什么是大局，怎么把握大局，怎么紧跟大局，怎么服务大局，这是党建和组织工作找准定位、谋求发展必须搞清楚的问题。在具体实践中，一要融入经济发展的大局。党建和组织工作要跳出党建抓党建，不能就组织工作抓组织工作，必须主动融入经济发展大局，更好地实现围绕发展配强班子、围绕发展考察干部、围绕发展培养党员、围绕发展盘活人才，提高各级党组织的凝聚力、班子的领导力、党员的竞争力、干部的执行力、人才的推动力，切实把组织优势转化为经济优势，把组织资源转化为发展资源，力求为发展推波助澜，在服务发展大局中发挥党建和组织工作的优势，使党建和组织工作进入经济主战场，成为推动发展助力器。二要关注社会民生。民生问题最直接，百姓关注度高，社会影响力大，改善民生从来就是党的工作重要任务，要以“围绕民生抓党建，抓好党建促民生”为导向，积极探索体现民生要求的党建新内容、新方法和新途径；以民生为基点，打造关注民生、重视民生的执政主体，把党员干部的执政思路与民生理念完全对接，在工作方式上体现以人为本，更加理性化、人性化；以民生为抓手，不断推进保障民生、改善民生的党建新实践，富民惠民，强基固本。三要整合组织资源。新形势下的党建和组织工作不能单打一，必须整合资源，齐抓共管，既要注重整合组织系统资源，理顺工作关系，搞好横向互动，形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制；还要加强与 *** 部门、群团部门以及社会力量的协作，用足“内功”，借助“外力”，内外结合，调动各方面的积极性，凝聚系统化推进党建和组织工作的整体合力，推动经济更快发展、事业更大进步、社会更广泛和谐。
二、置于过程中把握 怎么把握过程，就是既要直面现实，又不回避历史，还要着眼未来。党建和组织工作不能看一时一事，不能指望立竿见影，也不要幻想一蹴而就，应该立足客观，正确地看待过去，放眼未来，要用历史的观念、动态的观念和超前的观念来审视党建和组织工作，要用系统性、前瞻性、预见性的思考在过程中把握、谋划党建工作，善于前后联系，左右贯通，把握重点，对于一些枝节的问题我们可以搁置争议向前看、往前走，谋划新思路、新方法。这里，我们一定要注意的是，既不要把过去的一棍子打死，将一些管用的做法当作尘封的日记而束之高阁，也不要对现实感觉这不如意，那不如意，更不要对未来没有思考，没有远见，要通过研究过去、立足现在、着眼未来，系统化思考谋划党建和组织工作，用阶段性、长远性的统筹举措推进党建和组织工作。
三、立足机制中探求 我从实践中得出这么一个观点，党建这个系统工程，具有延展性、互动性，一定要研究办法，更要探寻章法。办法是操作的方式，章法是一种管理的机制。一是抓党建不能就事论事。就事论事，就党建抓党建，容易陷入平面的、孤立的、单一的工作态势。如果总是就事论事，必定难成大事；如果总是就党建抓党建，必定难以形成“大党建”氛围。“不谋全局者，不足以谋一域”，我们必须系统化、深层次地将党建工作放在全市大局中思考，善于由表及里分析，从A及B拓展，与经济建设、社会民生等中心工作同步安排、同步推进、同步检验、同步发展，形成“一盘棋”格局。二是党建工作不能头痛医头，脚痛医脚。头痛医头，脚痛医脚，就可能被问题牵着走，只能解近忧，不会谋远虑，整天工作疲于......>>

问题二：什么是系统规划 规划的具体落实，主要内容如下：
(1) 系统目标与范围的描述。首先要确定信息系统目标；确定系统界面，系统与外部的信息联系；系统的主要功能；系统与企业其他计算机的应用。
(2) 系统运行环境描述。它是说明系统运行在管理方面的基本要求与条件，包括管理思想及管理方法变革的设想、业务流程重组及组织机构的变化、职能调整的设想。
(3) 信息系统的硬件与系统软件配置。它是说明计算机和网络系统的配置要求，系统软件的配置要求。其目的是通过系统配置可以比较准确地估计出系统的总投资，有利于领导对是否开发信息系统进行决策。
(4) 系统开发计划。在计划中要确定系统开发策略(即系统开发的方式与方法) ，开发阶段的划分，开发的优先顺序及每阶段投入资源的预算，系统运行环境的形成与优化方案。

问题三：系统计划选用什么技术平台 在ERP中，顺推法也是比较容易实现的。而且，还有多种实现方式。
1、利用标准产能模型。利用标准产能模型，可以方便实现顺推法的排产计划。企业在上线初期，要一一把企业的各条生产线、各个车间的产能数据输入到系统中去，系统会根据这些数据，计算出企业的标准产能。然后，用户把生产数量输入到系统中去，系统就可以根据标准产能推算出生产订单的预计开工日期。
2、排程模块。若想利用排程模块解决复杂的生产计划问题，可能有些问题。但是，若想根据顺推法的思路，解决企业的生产计划，那排程模块还是可以胜任的，不会有多大的问题。最大的关键，就是基础数据的收集、准备，如产品工时、工艺信息的相关数据。只要这些数据准确了，那这个也就可以轻松实现了。

问题四：SOSTAC计划系统是什么? SOSTAC?是一个规划模型，最初在20世纪90年代由DaveChaffey开发，以帮助营销策划公关.
SOSTAC?代表：
现状 - 我们现在在哪里？
目标 - 在哪里，我们希望得到吗？
策略 - 我们如何到达那里？
策略 - 我们究竟如何到达那里？
行动 - 我们的计划是什么？
控制 - 我们到达那里？

问题五：国家公务员职位表上面系统天池计划是什么意思 新疆天池计划是指在村级组织工作两年，党员任村党支部书记助理，非党员任村委会主任助理，期间不具有公务员和事业单位工作人员身份，待遇参照大学生村官。
“天池计划”的报考对象及条件
“天池计划”招录对象包括：新疆户籍或生源的高等院校毕业生，新疆普通院校的内地生源毕业生，在疆大学生西部志愿者、“三支一扶”人员、大学生村官等服务基层项目人员，自治区统一选派到乡镇且在乡镇工作的公务员（含选调生）的配偶，新疆户籍人员的配偶或子女，援疆干部的配偶或子女，驻疆部队现役军人的配偶或子女，都可报名。
高校毕业生报名参加今年公务员考试的，可再自愿报考1个“天池计划”岗位，二者同步进行，这意味着毕业生只参加一次公务员考试，就可获得两次选拔机会。
所有岗位均未设置专业限制，部分岗位学历条件放宽到了大专。
天池计划”选聘人员将按照考生报名的岗位，由县（市、区）根据村（社区）级组织未配备大学生情况分配工作，优先考虑分配回户籍所在地。在村（社区）工作期间，不具备公务员和事业单位工作人员身份，但生活补助比照当地新录用公务员试用期满后工资收入水平确定（不含津补贴），且两年培养锻炼期满考核合格的，将进行全额定向公务员招录和事业单位招聘考试，全部安置到县乡机关公务员或事业单位工作人员岗位，在村任职时间计算工龄。

问题六：什么是ERP系统 所谓ERP是英文Enterprise Resource Planning(企业资源计划)的简写。
是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP系统集中信息技术与先进的管理思想於一身，成为现代企业的运行模式，反映时代对企业合理调配资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石。
Gartner Group提出ERP具备的功能标准应包括四个方面:
1.超越MRPⅡ范围的集成功能
包括质量管理;试验室管理;流程作业管理;配方管理;产品数据管理;维护管理;管制报告和仓库管理。
2.支持混合方式的*环境
包括既可支持离散又可支持流程的*环境;按照面向对象的业务模型组合业务过程的能力和国际范围内的应用。
3.支持能动的监控能力,提高业务绩效
包括在整个企业内采用控制和工程方法;模拟功能;决策支持和用于生产及分析的图形能力。
4.支持开放的客户机/服务器计算环境
包括客户机/服务器体系结构;图形用户界面(GUI);计算机辅助设计工程(CASE),面向对象技术;使用SQL对关系数据库查询;内部集成
的工程系统、商业系统、数据采集和外部集成 (EDI)。
ERP是对MRPⅡ的超越,从本质上看,ERP仍然是以MRPⅡ为核心,但在功能和技术上却超越了传统的MRPⅡ,它是以顾客驱动的、基于时
间的、面向整个供应链管理的企业资源计划。
进一步地，我们可以从管理思想、软件产品、管理系统三个层次给出它的定义：
1．是由美国著名的计算机技术咨询和评估集团Garter Group Inc.提出的一整套企业管理系统体系标准，其实质是在MRP II（Manufacturing Resources Planning,“*资源计划”） 基础上进一步发展而成的面向供应链（Supply Chain）的管理思想；
2．是综合应用了客户机/服务器体系、关系数据库结构、面向对象技术、图形用户界面、第四代语言（4GL）、网络通讯等信息产业成果，以ERP管理思想为灵魂的软件产品；
3．是整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统。
它是从MRP(物料资源计划)发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理，它跳出了传统企业边界，从供应链范围去优化企业的资源，是基于网络经济时代的新一代信息系统。它对于改善企业业务流程、提高企业核心竞争力的作用是显而易见的。ERP是在20世纪80年代初开始出现的。从90年代开始，以SAP、Oracle为代表的国际著名ERP产品进入中国，并迅速扩展。接着，国内也相继出现了一些早期ERP产品，例如开思ERP、利玛ERP、和佳ERP及博科ERP等。
ERP系统的特点及核心内容包括有：
?企业内部管理所需的业务应用系统，主要是指财务、物流、人力资源等核心模块。
?物流管理系统采用了*业的MRP管理思想；FMIS有效地实现了预算管理、业务评估、管理会计、ABC成本归集方法等现代基本财务管理方法；人力资源管理系统在组织机构设计、岗位管理、薪酬体系以及人力资源开发等方面同样集成了先进的理念。
?ERP系统是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统。数据在各业务系统之间高度共享，所有源数据只需在某一个系统中输入一次，保证了数据的一致性。?
?对公司内部业务流程和管理过程进行了优化，主要的业务流......>>

问题七：职业规划是什么意思 蹦出水池，像是女王一样下命令似地说，不用找了
，有人帮我捡回去了。说完就自顾自在奔走了。但
是他们最后还是分开了，他们两个分开的时候，我
们都很惊讶。他们每一次争吵我都觉得惊心动魄，
但却一直都那样惊心动魄地过着。后来我问她，为
什么分了。她说，我累了，总有一天，我会

问题八：TPs是什么意思 TPS - 丰田生产系统
丰田生产系统房屋结构由大野耐一和Eiji Toyoda发展而成，用来向员工和供应商解释不断演进的丰田系统。该生产系统 (TPS)的目的是消除运营中所有的muri,mura,muda(过载、不均衡、浪费)。这是一种让每位员工参与进来，通过采用PDCA（计划、执行、检查、纠正）的方法解决问题，改善质量、成本、交货期、安全和员工士气。
TPS-丰田生产系统 又称为 TOYOTA Way ，其被人广泛采用的叫法为JIT生产系统。经过美国国际汽车计划研究协会研究发展后，发展为Lean Production system（精益生产系统）。
TPS强调8个零管理：零缺陷、零库存、零交货期、零故障、零（无）纸文件、零事故、零废料、零人力资源浪费
TPS(Transaction Per Second)
每秒事务处理量 - 性能测试的术语介绍
TPS(Transaction Per Second)
每秒钟系统能够处理的交易或事务的数量。它是衡量系统处理能力的重要指标。TPS是LoadRunner中重要的性能参数指标。
改善：是指从现有的设备、材料、劳动力及产品的*方法里发现浪费，运用现场的智慧来消除浪费。
现场的改善一般式指作业的改善。
[编辑本段]Transaction processing systems (TPS)
事务处理系统:Transaction processing systems (TPS)
提高事务处理效率与保证其正确性
在数据（信息）发生处将它们记录下来
通过OLTP产生新的信息
将信息保存到数据库中供其他信息系统使用
TPS是企业联系客户的纽带也是其他信息系统的基础
TPS存在于企业的各个职能部门
事务处理系统是进行日常业务处理，记录，汇总，综合，分类，并为组织的操作层次服务的基本商务系统。
事务处理系统可以帮助组织降低业务成本，提高信息准确度，提升业务服务水平。
在企业中主要表现了四种系统：市场营销，生产*，财务会计，人力资源。
放射治疗计划系统 Treatment Planning system,TPS治疗计划系统（一个专用的计算机系统）是一种医疗设备,通过对放射源和患者建模, 来模拟计划实施的放射治疗。系统采用一个或多个算法对患者体内吸收剂量分布进行计算, 计算结果供放射治疗计划制定者使用。治疗计划系统是放射治疗质量控制与质量保证必不可少的手段, 而治疗计划设计是放射治疗过程的重要环节, 需要治疗计划系统上进行。治疗计划系统应首先对放射源建模, 在安装阶段根据模型要求建立相应的束流及参数数据库。在对患者设计计划时, 首先向治疗计划系统输人图象通过介质或网络, 系统获得关于患者的病变及重要器官与组织的信息, 并进行密度场的重建, 完成对患者建模。医生与物理人员结合治疗机（医用加速器、钴机等）参数, 设计治疗计划先进的治疗计刘系统可提供自动优化功能, 治疗计划系统给出治疗计划的模拟结果, 通过一种或多种评价方法, 对已设计的计划予以评价, 经过反复修正和完善,最终获得用于临床的详细可行的治疗方案。

问题九：什么是信息系统执行规划 企业信息系统执行性规划又称为开发规划，是对战略性规划的具体落实，主要内容如下：
(1) 系统目标与范围的描述。首先要确定信息系统目标；确定系统界面，系统与外部的信息联系；系统的主要功能；系统与企业其他计算机的应用。
(2) 系统运行环境描述。它是说明系统运行在管理方面的基本要求与条件，包括管理思想及管理方法变革的设想、业务流程重组及组织机构的变化、职能调整的设想。
(3) 信息系统的硬件与系统软件配置。它是说明计算机和网络系统的配置要求，系统软件的配置要求。其目的是通过系统配置可以比较准确地估计出系统的总投资，有利于领导对是否开发信息系统进行决策。
(4) 系统开发计划。在计划中要确定系统开发策略(即系统开发的方式与方法) ，开发阶段的划分，开发的优先顺序及每阶段投入资源的预算，系统运行环境的形成与优化方案。
baike.baidu/view/1856005

问题十：开机启动项的常见项目 常见的启动项－系统ctfmon用户输入技术支持internat.exe输入法指示器程序LoadPowerProfileWin98/Me电源管理PCHealthWinMe系统自愈功能ScanRegistry启动时检查并备份注册表Sche *** ngAgent系统计划任务程序SynchronizationManagerWin2000同步管理SystemTray系统托盘,管理内存驻留程序TaskbarDisplayControls屏幕-属性-设置-高级-在任务栏中显示图标TaskMonitor任务检测程序，记录使用软件情况*StateMgrWinMe系统还原常见的启动项－软件CnsMin3721网站的中文域名KingsoftAntiVirus金山毒霸的启动项McAfeeVirusScanService杀毒软件McAfeeVirusScanVPTRAY诺顿杀毒软件的启动项ccapp也是诺顿的东西m *** sgsWindowsMessengerNDetectICQ的启动程序popproxy瑞星防火墙RavMon瑞星杀毒软件RavTimer瑞星杀毒软件RealTrayRealplay的启动项TkBellExeRealOnePlayer的启动项补充：IMSCMIG.EXE微软IME输入法的组件IMJPMIG，TINTSETP，TINTSETP这三项。这三项是日文，韩文等输入法的启动项目，一般我们都不会使用日文，韩文这些输入法，所以可以禁止这三项随机启动

14年度事业单位绩效工资建立正常增长机制

日前，国务院总理*签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条，自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

《条例》将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。

新闻背景

3153万人

我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。

90%

2002年国办转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，将聘用制确定为事业单位的基本用人制度。聘用合同签订率逐步提高，目前已超过90%。

要点解读

签至退休的长期合同

无需本单位

工作满25年

在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，即可签至退休的长期合同

要点1 实施公开招聘

部门规定上升为行政法规

严打“萝卜招聘”

条例事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

解读近年来，个别地方出现了事业单位招聘中因人设岗的所谓“萝卜招聘”、“内部招聘”，引起广泛关注。今年3月，中组部、人社部联合通报了湖南省严肃查处的江永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案，当事人受到了党纪和行政处分。

2005年11月，原人事部发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确提出事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。“条例的出台，使事业单位公开招聘从部门规定上升为行政法规，有利于有效杜绝事业单位违规招聘。”人社部事业单位人事管理司负责人说。

人社部副部长王晓初指出，人社部门将加强对公开招聘工作的监督，对违规操作、违法乱纪行为要严肃处理。

要点2 规范聘用合同

不用本单位工作满25年

也可签长期合同

条例事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

解读原人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》提出，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。条例则统一规定聘用期一般不低于3年。

“前程”人力资源专家冯丽娟指出，事业单位聘用合同不同于劳动合同。劳动合同既有短期的，也有无固定期限的。

条例对签订长期合同也作出新规定。按照以往，在本单位工作满25年可以订立聘用至退休的合同。条例去掉了这一条，只规定在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以签订这样的长期合同。

要点3 参加社会保险

社保与企业“并轨”

已箭在弦上

条例事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

解读党的十八届三中全会决定指出，推进机关事业单位养老保险制度改革。整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗和养老保险与企业“并轨”已箭在弦上。

人力资源社会保障部副部长胡晓义表示，下一步的方向是建立公平的规划，遵循市场化原则启动机关事业单位养老保险改革。

要点4 工资增长机制

公益类事业单位工资水平

将定期调整

条例国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

解读我国事业单位收入分配改革始于2006年，目前事业单位人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。近几年，我国进行了事业单位绩效工资改革。首先在义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位中开展，如今各地事业单位绩效工资已基本兑现到位。

中国人事科学研究院研究员何凤秋认为，下一步事业单位工资收入改革将与事业单位分类改革同步推进。条例所说的工资增长机制，应当是国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变化等因素，定期调整公益类事业单位工作人员的工资水平，而对于转制为企业的事业单位，则应实行企业的分配制度；对于承担行政职能的事业单位，要回归到公务员队伍管理，实行公务员工资制度。据新华社

工资

福利

国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制

《条例》规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

岗位

设置

报人事综合管理部门备案

《条例》规定，国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

公开

招聘

新聘用人员应公开招聘

《条例》规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

公开招聘按下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

竞聘

上岗

内部进行审查考评公示

《条例》规定，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。

注：下一步，人社部、中组部还将制定事业单位工作人员竞聘上岗的办法，对竞聘上岗的条件、程序等内容作具体规定。

聘用

合同

签约期限一般不低于3年

1年内累计旷工超30天可解聘

《条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

1年内累计旷工超30天可解聘

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

考核

培训

分平时年度聘期进行考核

《条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

奖励处分

以精神奖励为主

失职渎职可开除

《条例》规定，事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。

奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

失职渎职可开除

《条例》规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。

处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

社会保险

参加社保享受社保待遇

《条例》规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

争议处理

三种情形 相关人员回避

《条例》规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。

对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

法律责任

人事管理构成犯罪的，追刑责

《条例》规定，事业单位违反条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

对事业单位工作人员的人事处理违反条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。据新华社

成都情况

事业单位工资

由4部分构成 工资社保

由4部分构成

昨日，成都商报记者从市人社局了解到，按照四川省的规定，现有事业单位人员工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。接下来，成都将按照国家规定建立事业单位员工的工资增长机制。另外，从2005年开始，成都所有事业单位人员均已参加社会保险。

工资

目前，成都市的事业单位工作人员的工资制度，依据2006年12月12日印发的《四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》，实施岗位绩效工资制度，工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴构成。

岗位工资，是指事业单位中的专业技术人员、管理人员、工人3类人员根据岗位不同确立的工资标准。薪级工资是指工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现等确定的工资标准。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。这两部分相加，就是基本工资。

在绩效工资方面，国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。四川省的事业单位，在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。

另外，对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员，实行特殊岗位津贴补贴。

社保

市人社局相关负责人昨日表示，从2005年开始，成都市就已探索实施事业单位人员参加社会保险。无论是否是财政拨款，成都市的事业单位已经全员参加社会保险。也就是说，事业单位人员都参加了养老、工伤、医疗、生育、失业五个保险。除了养老保险，事业单位人员的其他4个保险都和企业人员的一样。

因为国家一直没有出台统一的事业单位养老保险办法，所以事业单位养老保险沿用了老的办法。它与企业单位养老保险办法的主要区别在于，企业员工养老待遇主要与员工缴费金额、年限挂钩，缴纳金额、年限越多，将来领取的养老金相对越高。而目前事业单位工作人员的退休金，主要根据工资的一定比例来确定。 成都商报记者 祝迅

同步播报

机关事业单位、国企

要带头清理不规范收入

据中国*网14日消息，国务院已同意建立深化收入分配制度改革部际联席会议制度，以加强对深化收入分配制度改革的统筹协调。

据发展改革委就业和收入分配司介绍，近期收入分配改革将以增加城乡居民收入、缩小分配差距、规范收入分配秩序为重点，进一步加大改革力度，推动形成合理有序的收入分配格局，主要涉及进一步完善初次分配机制、进一步健全再分配调节机制等四方面。

国家还将进一步规范收入分配秩序，健全法律法规，保护合法收入，调节过高收入，清理规范隐性收入，取缔非法收入。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，收入分配改革要着力“提低”“控高”，同时要规范灰色收入和打击非法收入。“在这方面，机关事业单位、国有企业要带头，率先清理整顿制度外收入、不规范收入，将暗的收入转为明的，将制度外的收入转为制度内的；进一步规范职务消费以及三公费用；同时带头强化财务会计制度管理，夯实收入分配的基础管理制度，堵塞收入分配的各种漏洞。”苏海南说。

首都经贸大学中国人力资源和社会保障研究院院长杨宜勇认为，同美国70%的劳动者缴纳个人所得税相比，我国只有区区两三千万人纳税。国家则需要通过税收制度安排鼓励中高收入群体履行社会责任，不但不逃税、不避税，还积极投身慈善和社会公益事业。