学校事业单位招聘靠谱么 一般事业单位都有招聘的,招聘进去了是不是有编制的...

作为一个还在考试路上的人，我认为事业单位考试还是比较正规的，
首先，在笔试上，一般流传的通俗的说法，是即使要走关系，也要先自己过了笔试的关卡，也的确看到过几个原本似乎是萝卜坑的位置，结果萝卜笔试太差没进，反而让别人进了的例子，
其次，在面试上，其实上面的说法有一定误差，事业单位面试的考官，现在一般都是轮的，就是一个大省里，随机抽取几个人，*询问是否有空闲时间，有，那就来当考官，没有就不去，这种情况下很难在通过简单的关系去搞猫腻的，而且大多数情况下你的竞争对手和你也差不多的，所以还是靠自己的努力。
综上总结，猫腻可能有，但越是大的城市，越是大的地方，这种现象越少，因为把关越严，
最后希望大家都能成功上岸。

一般情况下是没有编制的，大多数都是招聘的 合同工 。 不过想要拥有编制的话其实也很简单，参加事业单位的考试就可以了。 校园招聘 只是一种进入事业单位的方式，和有没有编制是没有关系的。应聘的时候，你要看应聘的简章，或者问当时应聘的考官。

通常来说：校园招聘的公司单位主要都是企业，不是事业单位，比如一些国企私企，很少有事业单位直接前往学校进行校园招聘，今年因为疫情的影响，高校毕业生就业困难，部分事业单位的招聘会走进校园是属于特殊情况。

怎么辨别招聘单位有没有编制？

1、看单位名称查询单位信息，看单位所属的类别是什么，这个在网上可以查到的。

2、它的招聘中有没有这类字眼：根据事业单位工作需要，按照《 事业单位人事管理条例》 (国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原 人事部 令第6号)等这些内容。

3、入职就职是否有档案的调动，关系的调动。

4、跟谁签订的 劳动合同 ，是否是跟该事业单位签订还是跟某某劳务咨询公司。

5、直接问招聘单位。

一般事业单位招聘员工，进去了不一定就是有编制的正式职工，具体看事业单位招聘的要求。

合同工与正式职工同工不同酬，合同工和正式工做着同样的工作，在人事福利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的“同工不同酬”现象。

合同工可以变成正式工，事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过考试选聘到体制内的。

扩展资料：

合同工待遇：

机关单位的合同工，其工资收入水平按规定不能低于当地最低工资，一般来讲，也就是平均工资水平，现在的五险一金也必须齐全，经济发达地区略高。工资收入虽然低，机关事业单位的合同工，大多都是司机、后勤等辅助人员，工作相对比较轻松。经济条件好的地区和单位，福利也不少，总体收入比较可观。

社保税务统一征收后，对于机关事业单位的合同工来说，是必须首先带头执行的。即使以前不缴“五险一金”等社保费用的单位，今后也必须一分不少地缴，对合同工来说，也就有了非常大的保障，尤其是医疗、养老等。

参考资料： 百度百科-合同工

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事业单位校园招聘是否事业编制建议咨询招聘单位，不一定是事业编，可能是雇员

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