事业单位招聘是编内吗 一般事业单位都有招聘的,招聘进去了是不是有编制的...

事业单位公开招聘不一定有编制。

事业单位，英文是Public Institution，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受*领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。

宗旨：

事业单位是以*职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为*行政主管部门或者*职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

公开统一招聘的也可能会有编外的人员，但是在这类人员的招聘简章上，都会说明是编制外的，没有特别说明的话都是编制内的。

1. 事业单位有三种人员，管理人员、专业技术人员、工勤人员。

2. 我们经常见到的是专业技术人员和工勤人员，两者的区别主要一个是身份区别。

3. 专业技术人员是干部身份，工勤人员是工人身份，而且评职称的时候也是不同的，这个等你工作以后就能理解，而且专业技术人员的继续学习多一些，比如什么在职研究生之类的。

事业单位是有人员编制数限制的，招聘进人也有着严格的条件限制。在人员编制指标有空缺、招聘增人通过有关部门批准的情况下，所招聘的人员正式入编，成为编制内的正式工作人员。如果工作需要，但单位人员编制已满员或本人不符合入编条件，那么所招聘的人员只能作为编制外工作人员。事业单位从事临时性工作的人员也属于编外人员。编外人员的工资保险福利费用从单位自有资金列支，与在编人员是有些区别的。

一般事业单位招聘员工，进去了不一定就是有编制的正式职工，具体看事业单位招聘的要求。

合同工与正式职工同工不同酬，合同工和正式工做着同样的工作，在人事福利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的“同工不同酬”现象。

合同工可以变成正式工，事业单位现在的编制都是逢进必考，而聘用合同制员工都是向社会公开招聘。而对于一些工作能力非常突出的人，单位是有权利按照规定，通过考试选聘到体制内的。

扩展资料：

合同工待遇：

机关单位的合同工，其工资收入水平按规定不能低于当地最低工资，一般来讲，也就是平均工资水平，现在的五险一金也必须齐全，经济发达地区略高。工资收入虽然低，机关事业单位的合同工，大多都是司机、后勤等辅助人员，工作相对比较轻松。经济条件好的地区和单位，福利也不少，总体收入比较可观。

社保税务统一征收后，对于机关事业单位的合同工来说，是必须首先带头执行的。即使以前不缴“五险一金”等社保费用的单位，今后也必须一分不少地缴，对合同工来说，也就有了非常大的保障，尤其是医疗、养老等。

参考资料： 百度百科-合同工