广东省越秀事业单位招聘 四十三岁了还能去广东打工吗?

广州市越秀区正骨医院2010年公开招聘工作人员公告

为了充实我单位中医康复方面的人才，优化人员结构，更好地选拔优秀人才，依据国家、省、市的有关规定，特向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘的岗位、人数
具体见《越秀区正骨医院公开招聘工作人员职位表》（附件）。请登陆广州越秀区公众信息网 www.yuexiu.gov.cn 查看。
二、招聘人员范围及资格条件
（一）基本条件
应聘人员须具备《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省*令〔2009〕139号）及《关于印发广州市事业单位公开招聘人员试行办法>的通知》（穗人发〔2005〕131号）要求的基本条件，其他条件包括：
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3、具有岗位所需的专业技术条件、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4、身体健康；
5、非广州市常住户口人员（含增城市、从化市）应符合《广州市人口准入基本条件》；
6、具备岗位所需要的其他条件。
（二）资格条件
非广州市常住户口（含增城市、从化市）的人员（其配偶无广州市常住户口的也须符合广州市人口准入条件（ http://www.gzjd.gov.cn/pub/index_jsp_catid_81_88_id_6462.html ）须符合广州市人口准入条件。
其他具体条件和要求详见《二��一��年越秀区正骨医院公开招聘工作人员职位表》（附件）。
三、招聘办法
（一）报名及资格审核
1、本次采用现场报名形式。应聘者直接到越秀区卫生局人事科（地址：正南路6号之一10楼1008室）报名。报名时间：2月23日（星期二）至2月25日（星期四），每天上午9：00至11：30，下午2：00至5：00。应聘者现场缴交报名费、考务费共计50元。
2、每个职位的计划聘用人数与报名人数的比例须达到1:3以上（含1：3）才能开考，达不到开考比例的取消该职位的招考。
3、因未达到规定报考人数而取消相应职位招聘的应聘者将退还已缴纳的报名费及考务费；因应聘者个人原因未能参加考试的不予退费。

5、报考人员须用黑色签字笔或墨水笔填写报名表同时提供以下材料的原件及复印件作为资格审核的依据：
本人身份证、结婚证、户口簿、计划生育证明、学历证书、学位证书、学历及学位鉴定证明（由广东省教育厅出具）、专业技术资格证书、执业医师资格证等证书以及本人简历，非广州市常住户口（含增城市、从化市）的人员其配偶无广州户口的，配偶也要提供上述材料，同时应聘者交一张小一寸近照。
学历及学位鉴定证明也可以在公示前提供。
（二）面试
应聘者按照面试通知的要求按规定的时间到指定地点参加面试。
采用结构化面试，主要考察应聘者的口头表达能力、掌握相关知识的情况及判断、分析能力等，采用当场书面公布考生分数的方式。
面试成绩满分100分，按50%计入总成绩。
时间：3月6日（星期六），地点另行通知。
（三）专业技能测试
参加专业技能测试（面试缺考及成绩为零分者除外）的人员。专业技能测试根据专业的要求，采用现场模拟的考核方式，考核应聘者对应聘职位要求的专业基础知识、基本操作、基本技能等的掌握情况。
专业技能测试时间为3月14日（星期日）至3月16日（星期二）3天，由招聘单位组织本单位的专家组成考官组进行测试。考试地点由招聘单位另行通知。
专业技能测试成绩满分100分，按50%计入总成绩。
（四）体检和考核
面试及专业技能测试合计的总成绩达60分及以上应聘者方可进入体检和考核。
以面试及专业技能测试总成绩的高低排序，按招聘职位人数1∶1的比例确定参加体检人员名单，体检标准参照省人事厅、省卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（粤人发[2005]32号）。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，用人单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中依次递补。
对体检合格者进行考核，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。考核不合格者，取消聘用资格。
体检或考核不合格的，按面试及专业技能测试总成绩由高到低依次进行递补。
（五）公示和聘用
经过面试、专业技能测试及考核后拟聘用人员名单在越秀区公众信息网（ www.yuexiu.gov.cn ）上公示，公示时间为七个工作日。公示期满符合条件人员办理相关接收手续。应聘者本人放弃的或在三个月内未能配合单位办理好相关调配及聘用手续的视为本人放弃，并按总成绩由高到低依次进行递补。
通过考试被聘用的人员，按事业单位人事制度改革的要求，实行人员聘用制，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。同时实行试用期，工龄满一年以上的社会人员试用期为半年，工龄未满一年的社会人员试用期为一年，工龄以人事部门核定的为准，试用期考核不合格的，取消聘用资格。
应聘人员如需了解招聘单位的情况，请按招聘职位表中联系*直接向单位查询。
咨询*：83337137（卫生局）
监督*：83384162（越秀区卫生局纪委、监察室，地址：正南路6号之一1113室）

越秀区人力资源和社会保障局
字串9

越秀区卫生局
二��一��年二月一日

附件：《二��一��年越秀区正骨医院公开招聘工作人员职位表》

2010年越秀区正骨医院公开招聘工作人员职位表

时间：2010年2月1日
单位 招聘职位 职位说明 人数 专业 学历及学位 招聘对象 其他资格条件 备注
区正骨医院(东风中路449号) *:61251885 医师 (职位代码:1101) 中医康复科针灸推拿、运动康复工作 1 中医专业 本科以上 社会人员 具有相应专业的执业医师资格证及初级以上职称，从事针灸、推拿、骨科运动创伤专业10年以上、40周岁以下(1970年2月1日后出生) A
医师 (职位代码:1102) 中医康复科针灸推拿、运动康复工作 1 中医专业 本科以上 社会人员 具有相应专业的执业医师资格证及中级以上职称、从事针灸、推拿、骨科运动创伤10年以上、年龄40周岁以下(1970年2月1日后出生) A
说明：
1、A 表示暂时无法提供中级以上职称岗位及相应待遇；
2、除以上表格所列条件外，非广州市户口应聘人员还须符合广州市准入条件。

广州市人民*研究室是广州市人民*负责综合性政策研究、决策调研和市*主要领导文稿起草的工作部门。因工作需要，拟在广东省内公开选调公务员2名。现将有关事项公告如下：

一、选调职位

主任科员及以下职位。

二、选调范围

在广东省党政机关或参照公务员法管理的事业单位中, 具有公务员身份的现任主任科员及以下职务人员。

三、报考条件及资格

1.具有较强的事业心和政治责任感，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

2.具有研究生及以上学历和硕士及以上学位;

3.文字基础扎实，有较强的文字综合、组织协调和口头表达能力;

4.年龄在30岁以下(1985年3月30日以后出生);

5. 男性;

6.身体健康。

四、报名要求

(一)报名时间。

从本公告发布之日起至2015年4月25日(以邮戳时间为准)。

(二)报名方式。

以邮递方式报名，报名材料请寄广州市府前路市府大院4号楼西3楼广州市人民*研究室秘书处，邮政编码：510032。

(三)报名材料。

报名时请附如下材料(所有材料纸张请用A4规格)：

1.《广州市人民*研究室选调公务员报名表》(贴免冠彩色大1寸近照)。该报名表可直接在广州市人力资源和社会保障网上下载。

2.职务证明材料复印件。

3.身份证、户口本、学历、学位证明复印件。

4.本人发表或代拟的有代表性的文字材料复印件。

五、办理程序

(一)资格审查。

在报名阶段对报考者进行资格初审，经初审符合条件的，通知考生前来笔试和面试。面试当天进行资格复查，参加面试的考生须携带身份证、户口本、毕业证、学位证以及相关工作经历证明材料(含原件及复印件)到报到点接受资格复查。因考生提供的证件、资料虚假造成的所有后果由其本人负责。

(二)笔试。

笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决问题的能力和文字写作能力等，题型为申论，不指定考试复习用书和复习范围。笔试开考比例为1：3，如报名人数低于6人(不含)，则只选调1名，报名人数低于3人(不含)则取消本次选调。笔试满分100分，占考试总成绩的50%。笔试具体时间、地点另行通知。

(三)面试。

依笔试成绩高低顺序，按选调岗位不少于1:3的比例确定面试人数。面试主要测试考生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力和举止仪表，以及对选调岗位工作的理解和熟悉程度等。面试满分100分，占考试总成绩的50%。面试的具体时间、地点另行通知。

(四)体检。

依考生总成绩高低顺序，按选调岗位1:1的比例确定体检人选，体检标准参照国家公务员录用的体检标准。

(五)政审考察。

对体检合格人员将进行政审和组织考察。被确定为组织考察人选的考生需在组织考察前，提供所在单位同意报考的证明，否则取消考察资格。因选调人员政审或组织考察不合格等个人原因导致选调岗位出现空缺的，按规定报批后，按考试成绩高低依次递补其他考生参加体检和考察。

(六)决定人选。

根据考试、体检和考察结果，确定拟选调人员名单，在广州市人民*研究室门户网站公示，公示时间为7个工作日。

(七)商调。

公示期满后，按有关规定办理调动手续。

六、联系*

联系人：牟波、黄永敬

联系*：83123224、83126632

附件： 广州市人民*研究室选调公务员报名表.doc

我曾经三进三出广东深圳，怎么说呢，我觉得广东的企业也是随着时代的变迁而兴衰。

我第一次去深圳是九四年，在那个中秋节的晚上，二十二岁的我一个人背着背包，包里放着两块月饼和两罐 蓝带 ，坐上了去广州的列车，到了广州再到流花 汽车 站坐 汽车 转到深圳龙岗镇，那个时代深圳的 台资企业 比较多，我进了一家相对正规的台企做 行政助理 ，在这家台企我做了五年，从行政助理到行政人事组长一直做到了行政人事课长，后来因为原来的台湾经理回台，新来的台干排挤老员工，我离职回老家了。

第二次来深圳是二000年，二 十八岁 的我又来到深圳，这次我没在龙岗，而是去了 宝安区 ，应聘进了一家外企，所生产的产品都是出口不内销，当时这个公司有近万员工，经理级别的都是港人和外藉人员，我因为有之前的工作经验，在这家厂做了行政人事主管，外企上班很轻松的，所有的的工作按健全的制度实施，我在这家企业工作近十年，企业在二00九年因国际金融危机而撤资关厂，我又回家了。

第三次来深圳是二0一0年，三十八岁的我应聘进了一家民营*企业，做了行政人事经理，工作了半年后转行做了采购经理，在这个行业也经历了许多事情，也是最累几年，每天的工作从早上八点到晚上十点，甚至更晚，一直做到了二0一七年，*行业最兴旺的时侯过去了，这个行业也逐步走向衰落，公司也被更大的上市公司*了，公司内部人事关系变的极其复杂，各股东之间的内斗不断，我考虑到自己的年龄已大，父母也老了，母亲颈椎手术后只能坐轮椅行动需要人照顾，我就申请离职了，在拿到赔偿金后，我又回老家了。

现在的我在老家的国企事业单位上班，做一名普通的办公室职员，虽然工资比起深圳企业相差很多，但是工作很轻松，时间是955工作制，可以每天都回家了。

工作了这么多年，最遗憾的是没有在深圳房价低的时侯投资*房，不过有时想想也没什么可气的了，人生苦短几十年，不要计较太多，在外打拼几十年能平安回老家和双亲都还 健康 就是人生最大的幸福呀。

其实能写的事还很多，我只是简单说说自已的经历，意思是到什么样的年龄就做什么样的工作，年轻的时侯可以拼，中年后就要以 健康 和家庭为重了，不要跟人生过不去才是硬道理。

可以的，广东那边50都有进厂的，像你40多了，可以进一个小厂，小厂里是要的，还有就是五金厂，还有就是包装厂也可以进去的，只要自己想去，就可以去试试，就可以去看看，找找，转转，总有合适自己的工作，既然你想找厂那就可以找到的，相信自己，我说的都是真的，没有乱说，还有就是计件厂，做的多得的多就这样子的，其实现在在自己的家乡也是有好多厂里，只是工资可能会少点，但是没有广东那些厂老板工资高一点，但是也高不了多少，我有一亲戚都有50，还是在那个包装厂上班，一个月4000多一点，如果自己真的很想去广东找工作就去，做自己想做的工作，但是广东那边工厂很多，第一是广州，第二是深圳，第三是东莞，但是东莞最好找厂，因为岁数大了去东莞找厂上班，我感觉选择还是可以的，因为东莞那边本来就好找厂，只是工资没有深圳的工资高，真的，还有就是东莞那边坐车也没有深圳方便，自己如果在广东那边熟人少，我觉得你可以去东莞，如果那边没有找到工作，那你还可以去深圳，深圳也还是好找工作，有是工资问题，可能小厂没有大厂的工资高，工资发的快，我说的都是真实的，都是自己过去的，现在我没有去找工作了，在乡下发展，希望可以帮你到你，

四十三的年龄，真是上有老下有小。为了明天的生计还要辛苦奔波，想起不知在哪里看过的一句话：只有中年人你才能骂！把身在这个年龄尴尬表达的非常透彻。不过四十来岁的年龄也正值壮年，对生活的态度多了一份稳重，懂得了什么时候应该收放！对人生的理解会更成熟。

我舅舅现在差不多五十多的年龄，在广州我阿姨厂里帮着做尾部的处理，打包，扛包，收货发货之类的。我阿姨开了一个车衣的加工厂，差不多六十来人左右。不过当你没有技能的时候吃苦是你唯一可以做的。他们有的时候也是做的挺辛苦，都是需要熬夜的。不过自己亲戚，再加上舅舅是阿姨的哥哥，所以工资和生活这上面我阿姨还挺照顾的。

我自己的父亲，现在有六十岁了，农村人嘛！都是种地的，赶上农忙完了之后再去别的地方帮别人做小工，一去一两个月。在这一点上我觉得农村人挺能吃苦的，有时让他们别做那么辛苦，他们说村里人个个都是在这样做！

在国外，我们会看到五六十岁的人还在做 服务员 ，好像他们的工作根本就没有受到年龄的影响。象很多中国人在这边做建筑，做装修的都是正值壮年的男性，还是那句话如果你没有任何技能，吃苦是你唯一能选择的！

不管什么时候，出去打工的目的是为了让生活更好，所以别忽略了家中的老小还有自己的另一半。你今日在外面的无后顾之忧是她在为你默默背负！

关于四十 三岁 还可以去广东打工吗这个问题，答案是肯定的。因为只要你肯干，还是可以找到一份工作的。广东作为 改革开放 的前沿城市又毗邻港澳，有着得天独厚的资源优势，经济总量一直领跑全国。这也吸引着无数的创业者、 外来务工人员 来此寻梦、淘金。

但并不是每个人来到广东都能够梦想成真，正可谓几家欢喜几家愁。我有一个初中同学，九几年初中毕业就来东莞一电子厂打工，十二年间凭借自身努力，一度做到部门经理，月薪过万，可没几年工厂倒闭，加上老家父母年事已高同学不得已又回到家乡，竟然发现，面对故土竟然茫然无所适从。十多年的外出打工，家乡的人脉关系疏远了，家乡的政策信息不了解，甚至一段时间无所事事吃老本，最后，被逼无奈走街串巷*水果糊口。但同龄的同学在老家发展竟然也混的风生水起，*楼*车。

所以，四十三岁还要去广东打工，还是要多问几个为什么？凭什么？为什么四十三岁了还要出来打工？为什么偏偏要来广东打工？来广东打工凭什么安身立命？

总之，人到中年 百事 哀，我想能提出这个问题，必有其 苦衷 ，如果不是被逼无奈，哪个愿意背井离乡？

所以，个人建议这个年纪了还想出来打工，最好是三思而后行，现在国家城镇化建设，每个地方都有其地域优势。信息网络化时代，每个人的机会相等。好男儿志在四方，并不排斥自己的家乡！

以上仅代表本人看法，如有不同观点欢迎大家在评论区互动、交流、探讨！谢谢！！

43岁，还可以去广东打工吗？答案是可以的，肯定的。别说你是43岁就是55岁都可以在广东找到一份工作，在广州，深圳，东莞，惠州，珠海，中山， 虎门 等等，这些城市都可以找到一份属于自己的工作，只要你愿意，只要你肯干，不怕苦，不怕累，一个月4千到5千块钱，还是可以的，广州大部分工厂都是要到40岁以下，有少部分45岁到50岁的，这些厂应该是小厂，不是那么大的厂，工资也就是3500到4000块钱，包吃住，深圳同样也是40岁以下的工厂，占大部分，少部分是45岁到55岁，比如 深圳龙华 富士康，深圳宝龙 比亚迪 ，还有惠州比亚迪以及惠州伯恩光学，招工要求年龄， 18岁 到45岁普工，两班倒，包吃住，公司帮你* 五险一金 ，水电费宿舍员工平摊也就是几十块钱一个月，工作时间分早班晚班，早班是早上八点到晚上八点，晚班是晚上八点到早上八点，中餐有一个小时吃饭，晚饭也有一个小时吃饭，纯工作时间十个小时，如果你超过45周岁，可以在厂里的厨房做厨师之类的工作，或在厂里做清洁工，也可以进中小型电子厂和五金厂等等。在不行还可以送外*快餐、做快递员，这些工资都比较高。

在广东打工，只要你身体 健康 ，能吃苦耐劳，够努力，都可以找到一份属于你自己的工作。

四十三岁了是个很尴尬的年龄，现在广东这边找工作的大部分都是年轻人。我认为要出来打工，最好具备以下几个条件：1.有一门手艺或一门技术，这样能够顺利的找到相应的工作；2.有个好的身体，这样工作起来才不至于那么累。通常人过了四十，体力就慢慢下降，很多年青人能干的工作自己不一定能胜任，广东这边很多工厂都是两班倒，时间长，需要熬夜。没有充沛的体力肯定有些吃不消；3.目标要明确，真的出来广东工作，不建议去广州深圳，因为那边像这种年龄找工作是不太好找的，很多厂都设有年龄限制，上限35岁，建议去佛山，江门，中山或是东莞这些城市；4.保持一个好的心态，既然打算出来，就要准备有种吃苦耐劳的精神，不要挑三拣四，什么活都愿意干就不怕找不到工作。

最后希望你找到一份如意的工作。

今年53了在厂里做铜焊，也会电焊和二保焊但技术不是很好，厂要倒闭了，这几天找工作愁死了，有哪位朋友帮快介绍一下工作，谢谢，

你这个问题，要看你自己，分析一下你会做什么。广东我没有在那边不知道，厦门这边应该没有什么问题。

首先要看一下你是女人还是男人，一般40岁左右的，都是上有老下有小的，你要出来打工，要把家里安顿好了才能出来。第二，家里安顿好了，你想想你能干什么，要做什么要的工作，要去工地呢还是进工厂。假如在工地上，工作比较脏比较累，但是时间相对少点，规矩没有那么多。它的缺点就是工资不是每一个月都拿，有的工程完了才给。有风险就是怕老板跑了。

在工厂的话，时间比较长，规定比较多，要按时打卡。好处就是工资每一个月都发，很少拖欠工资的，还有社保，缺点就是你没有那么多时间。每天上班就是睡觉，睡觉起来上班。都不一样的。

总之，你只要身体 健康 ，出来外面打工，43岁还是没有问题的。放心。

答案是肯定的，43岁到广东打工还是有人要的。

不管在那里打工都要分几个方向的，都有基层、中层、高层之分，高层就是指总监以上的高级管理人员，比如总监、总裁、副总经理、总经理、副总裁等等，中层一般都是指总监以下基层员工以上的管理人员，当然各个层级要求的条件也不一样，这里我就按一般的基层工作来回答你。

基层员工就涉及到一个最低工资标准这个说法，整个广东省分一类城市，二类城市，三类城市，一类城市的工资比二三类的都要高，作为广东来说深圳和广州就是属于一类城市，佛山，东莞，中山等这些地方二类城市，像梅州，茂名、清远这些就属于三类城市。

每一个城市又分一类地区，二类地区，三类地区，一类地区的工资稍微高一点，同一城市不会差别很大，拿广州来说天河区、越秀区这些就属于一类地区，从化区和花都区就属于二类地区。

还有就是你打工要定位的大致区域是哪里？就拿广州来说，你是定位于广州的繁华城区，还是定位于广州的城郊，还是广州较偏远的地方，如果按工资来说的话，那肯定是广州的繁华城区一类地区要稍微高一点，在整个广东城市中基本工资最高的深圳。

在广州的繁华城区里面的工作以服务型居多，按你这个年龄，暂不论技能和文凭来说的话，就业的岗位方向比较窄，可以做保安、消防、车场管理员、环卫工作、搬运、送餐、快递，有一些城中村还会找少量普工，但数量的非常少，可以忽略不计，建筑工工资高，但比较脏累，不在这次讨论之列。

在城区工作虽然工资相对高，但是有一个弊端，如天河区、越秀区，东山区等等，工作的地方和住宿的地方离得比较远，绝大多数都要乘车上下班，广州的上下班时间，公共交通是非常拥挤的，不过还是有一部分是就近安排住宿的。

在主城区里面找工作最容易做的就是保安，只要是身体 健康 没有缺陷基本都OK，不过你这个年龄也只能找到薪酬在中下水平的保安工作，估计大概也就在3~4千，包吃包住，每月休4天，每天上12小时这样的保安工作，在广州有些外资公司的保安就有9000到 1万元一个月，但要求30岁以下，而且还要会英语，身高在1米75以上，30岁以下的男性也能找到六七千一个月的保安，保安工作整体来说还是很轻松的，安全性也比以前好多了，现在很法制化，治安刑事案件很少发生，一份工作干得越久工资就越高，当然保安工作所有地区都能找到的。

以你这个年龄进广州的二三类地区的那些工厂做普工是第二个找工大方向，工资一般都在四五千这个范围，这些基础工作时间都比较长，基本上每天都是12小时，大概一个月就休息4天，它的算法，也是每周40小时以外的都算加班，平时1.5倍，节假日2倍，法定假日3倍，如平时加班每小时加班费的计算公式为：底薪/22.75/8*1.5，广州有些好厂能拿到五六千元每月的，工资比保安相对要高一点，不过这个工作相对比较累，不像保安，只要人到了，坐在那里整天也不做什么事，工厂普工整天在工厂，坐在那里手是不能停，全天都在忙，有些可能还是跑来跑去搬东西的累活。

也不要小看了这个保安的工作，门槛又不高，轻松又稳定，很多人一干就是很多年，不久前还有一篇新闻报道说富士康的保安包吃包住3500一个月，为什么那些保安那么稳定，都不换工作的？

在广东用普工比较集中的城市有广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市，其他的城市相对少一些，如梅州市、汕尾市、河源市、阳江市、清远市等。

你在广东找这一类基础性的工作，还有一个特色，那就是用人单位，基本不直接面对员工，而是由劳务公司或者职业介绍公司作为中介，就是说你找工作首次跟你联系的也许就是中介或者是劳务公司，你也不用担心，经过中介或者劳务公司工资不会少，中介给你介绍工作的工资和你自己去找的工作的工资差不多，你自己去找的也许还会少一点。

在这个中介里面，专门骗人的不多，因为这个油水太少了，风险太大，但也不排除有个别，就要靠经验去识别，整体来说，如果是要收钱的，你就不去就行了。

如果是找基础普通的工作，在我们内地城市工资其实也相差不远，不过这边可能工作机会更多一些，好找一些，见得新鲜事物多一些，广东跟内地的工资差别大的是中高层管理，就拿一个人力资源总监（HRD）来说，一般都在两万以上，但内地城市能开这么高的也有，但不多，而且岗位须求人数也很少，广东这类的须求岗位相对多很多，当然关于这类高级职位找工作的方向又不一样，它涉及的内容就更加广泛和专业，在这里我就不就不赘述了。

你在找工作之前也可进入相关的网站查一下相关的信息，如前程无忧、智联招聘这些专业人网站，以前普工很少在网上发布，近几年特别多。

另外特别注意，这段时间比较特殊，广东的所有公司招工基本处于停止状态，因为新型冠状肺炎来袭，全国都处于紧张状态，工厂开工时间一推再推，我们的所有工厂基本招工处于停止状态，国内的交通很多都停运，到处都在控制人员流动，体温一高就要隔离。

我七六年的，比我大的多的是，工资八千左右

一、 招聘的岗位
中学教师120名，小学教师20名（详见招聘职位表）。
二、应聘人员的资格条件
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3.具有岗位所需的专业技术条件、任职资格、职业资格及技能要求；
4.身体健康；
5.非广州市常住户口人员（含增城市、从化市）应符合广州市人口准入条件；
6.具备岗位所需要的其他条件。
（二）具体条件：
1.社会人员应聘须具备以下条件：
（1）有广州市常住户口（不含增城市、从化市）的人员：
本科以上学历或中级（小学高级教师、中学一级教师）以上专业技术资格的，年龄限40周岁以下（1966年6月1日后出生）；
研究生学历或本科学历且具有中学高级教师职称的，年龄限45周岁以下（1961年6月1日后出生）；
（2）非广州市常住户口（含增城市、从化市）的人员（其中已婚人员的配偶无广州市常住户口也必须具备同等条件）：
本科以上学历同时具有学士以上学位或中级（小学高级教师、中学一级教师）以上专业技术资格的年龄限35周岁以下（1971年6月1日后出生）；
国民教育序列研究生毕业，同时具有硕士学位或中级以上专业技术资格，年龄限40周岁以下（1966年6月1日后出生）；
（3）所有应聘人员必须持有教师资格证。
2.应届毕业生应聘须具备以下条件：
（1）具有大学本科以上学历，同时具有学士以上学位；
（2）通过普通话水平测试――应聘语文教师职位的必须达到二级甲等及以上，应聘其他职位的应达到二级乙等及以上；
（3）通过计算机水平考试――非计算机专业毕业生计算机水平考试理科毕业生须达到一级，计算机及相关专业应达二级以上；
（4）英语专业毕业生英语水平必须在专业四级以上；
（5）非师范专业毕业生须已修教育学和教育心理学。（因学校未组织参加有关考试、测试而未取得有关证书，确实优秀的应聘者可以先接收，应聘者应在试用期内自行考取有关证书，否则解除聘用关系，退*遣单位或人才交流服务机构。）
三、招聘办法
（一）报名
应聘者登录中国广州人事网（ www.gzpi.gov.cn ）、海珠区公众信息网( www.haizhu.gov.cn )、海珠区人事信息网（hzqrsj.haizhu.gov.cn）、海珠区教育信息网( www.haizhuedu.net )、海珠人才网（ www.hzrcw.com.cn ）进行网上报名。报名时间为4月17日8∶00时至23日17∶00时。
每位应聘者限报2个职位（在职教师需在备注栏中注明档案所在单位名称、详细地址和邮政编码）。所报职位中分第一志愿和第二志愿，以第一志愿职位为主，第二志愿职位作为补录用，如果不发生补录，则第二志愿职位无效。
招聘方在网上对应聘者资格条件进行初审，通过资格初审的应聘者，通过网上支付系统交费，交费截止时间为4月25日17∶00时。4月27日8∶00时至4月30日12∶00时，参加笔试者通过上述网站下载打印笔试准考证（免考笔试人员交费后无需打印准考证）。
（二）考试
考试由笔试、面试、教育教学能力测试（说课或试教）三个环节组成。
（1）笔试
笔试内容包括：教育学、心理学方面的基本理论知识，课堂教学常规知识、教学技能，新课程改革理念，有关基础教育的政策、法规，公文写作常识，逻辑、语言能力等。
具备中级以上职称的报考者免笔试直接进入资格审查和面试。
笔试时间为5月7日，具体时间及考场安排以准考证为准。
笔试成绩于5月9日后在海珠区公众信息网、海珠区人事信息网、海珠区教育信息网上公布。
（2）资格审查和面试
5月13日进行资格审查，通过资格审查者方可参加面试（资格审查地点另行通知）。不按规定时间参加资格审查者视为放弃面试资格。
确定资格审查和面试名单的方法：1.按笔试成绩高低顺序，以招考人数与笔试人数1∶10（招考人数为1人的职位）或1∶7（招考人数为2人的职位）或1:5（招考人数为3人及3人以上的职位）的比例确定从笔试进入资格审查和面试的人员名单。报名比例低于1∶5的职位，所有参加笔试人员均进入资格审查和面试。2.符合条件免考笔试的人员，全部进入资格审查和面试。
参加资格审查者应提供以下材料作为资格审查的依据：
社会人员提供本人身份证、结婚证、户口簿、计划生育证明、学历证书、学位证书、职称资格证书、教师资格证书、荣誉证书、发表的论文、作品等资料的原件、复印件（A4规格），以及本人简历。
应届毕业生提供就业推荐表、就业协议书（暂缓就业的毕业生提供暂缓就业协议书、毕业证书、学位证书）、身份证、计划生育证明、普通话水平测试等级证书、计算机水平等级证、英语水平等级证（英语专业）、广州生源的毕业生要交户口簿（地址页、本人页，农业户口不能接收）、非师范专业毕业生须递交修学教育学和教育心理学证书等资料的原件、复印件（A4规格）。
应聘者应符合公布职位的资格条件，所提交材料必须与报名时填写的情况一致，如有不符或弄虚作假之处，取消面试资格。
面试主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及判断、分析能力等。
（3）教育教学能力测试
按面试成绩的高低顺序，以各职位招考人数与面试人数1∶5（招考人数为1人的职位）或1∶4（招考人数为2人的职位）或1:3（招考人数为3人及3人以上的职位）的比例确定从面试进入教育教学能力测试人员的名单。教育教学能力测试采用说课或试教的形式。教育教学能力测试成绩60分以上者方可进入体检和考核。
（三）体检和考核
按教育教学能力测试成绩高低顺序，以1∶1的比例确定参加体检人员名单，体检标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者进行考核。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。体检或考核不合格的，按教育教学能力测试成绩高低递补。
（四）补录
当某一职位第一志愿考生中符合录用条件的人数未能达到招聘人数时，在第二志愿考生中进行补录。参加补录的对象为进入第一志愿单位的教育教学能力测试而未能被录用者。补录人员直接参加补录单位的教育教学能力测试，最后根据补录名额，在参加补录的人员中以1∶1的比例确定体检和考核的人员名单。
（五）录用和公示
拟录用名单在海珠区公众信息网、海珠区人事信息网和海珠区教育信息网上公示，公示时间为5天。公示期满办理接收或调动手续。
（六）关于收费的说明
通过网上资格审核者交纳报名、笔试考务费（未参加笔试而直接进入面试者为面试考务费）等费用，每人55元。未能通过面试前进行的资格审查或因本人原因未能参加考试者不予退费。通过笔试进入面试的人员，每人另收30元的面试考务费。
咨询*：84394556 84447094
附件：招聘职位表
广州市海珠区人事局 广州市海珠区教育局
二����六年四月十日

第一章 总 则
第一条 本会名称为“广东省物业管理行业协会”，英文名为Guangdong Property Management Industry Institute，缩写为GPMII。
第二条 本会是广东省从事物业管理工作的单位自愿组成的行业性，全省性，非盈利性社会团体。
第三条 本会的宗旨是遵守宪法、法律、法规和政策，致力推进广东省物业管理事业的改革与发展，加快物业管理市场进程。宣传物业管理法律、法规，为企业提供行业发展动态和信息。开展调查研究，反映企业的愿望和要求及提出行业发展的意见和建议，为*决策服务，在*、企业与业主三者之间发挥桥梁纽带作用。注重行业自律，遵守社会道德风尚，树立良好的经营作风，保护员的合法权益，维护行业合法权益，为维护广东省和谐社会而努力奋斗。
第四条 本会接受广东省民政厅的监督管理和广东省建设厅的业务指导。
第五条 本会的活动地域为广东省全境。
第六条 本会的住所在：广东省广州市越秀区。
第二章 业务范围
第七条 本会的业务范围是：
（一）宣传、贯彻物业管理法律、法规和有关规定，制定物业管理行业职业道德规范和准则，向*主管部门反映行业的愿望和要求，在*、企业与业主三者之间起桥梁作用。
（二）协助*部门制定和实施行业发展规划，推动行业管理各项改革，开展调查研究，对行业发展中的新情况新问题提出意见和建议，为*决策服务。
（三）向企业提供物业管理行业改革与发展动态及信息，编辑《物业管理》会刊。
（四）组织对外交流、考查活动，发展同国内外和港澳台地区民间和社团的友好往来。组织开展业务培训和有关学术交流，开展物业管理质量评优活动，提高行业整体素质。
（五）为会员单位和其他有关单位提供物业管理业务咨询服务，指导物业管理企业建立现代企业制度。
（六）组织会员单位向社会作出承诺，保证按照法律、法规的规定从事物业管理业务，维护业主合法权益，为业主提供良好的物业管理服务。
（七）接受*主管部门委托的有关工作。
第三章 会 员
第八条 本会会员为本行业的企业和相关团体，本会只设单位会员。
单位会员由该单位法人代表其参加本会活动，也可由该单位书面委托其他人代表其参加本会活动。每个会员单位只能派一名代表参加本会活动。
第九条 申请加入本会的单位会员，必须具备下列条件：
（一）拥护本会的章程；
（二）有加入本会的意愿；
（三）应持有工商营业执照等相关证件。
第十条 会员申请入会的程序是：
（一）提交入会申请表；
（二）经理事会通过；
（三）办理入会手续。
第十一条 会员享有下列权利：
（一）出席会员大会，参加本会的活动；
（二）有本会的选举权、被选举权和表决权；
（三）获得本会的优先、优惠服务；
（四）对本会工作的提议案权、建议权和监督权；
（五）入会自愿，退会自由。
第十二条 会员履行下列义务；
（一）遵守本会章程；
（二）执行本会的决议；
（三）维护本会合法权益；
（四）完成本会交办的工作；
（五）按时交纳会费；
（六）向本会反映情况，提供有关资料。
第十三条 会员交纳会费的标准：
（一）会长单位每年交纳会费三万元；
（二）副会长单位每年交纳会费二万元；
（三）常务理事单位每年交纳会费一万元；
（四）理事单位每年交纳会费三千元；
（五）会员单位每年交纳会费一千元。
第十四条 会员退会应书面通知本协会，并交回会员证。会员1年不交纳会费或不参加本会活动的，视为自动退会。
第十五条 会员如不遵守本行业协会章程，将由本行业协会提出批评、教育；如有严重违反本章程的行为，经会员大会表决通过，予以除名。
第四章 组织机构和负责人产生、罢免
第十六条 本会由会员组成会员大会。会员大会是本会的最高权力机构，依照国家法律、法规和行业协会章程的规定行使职权。
第十七条 会员大会行使下列职权：
（一）决定本协会在法律、法规范围内的业务范围和工作职能；
（二）选举或者罢免会长、副会长、理事、监事；
（三）审议理事会、监事会的年度工作报告，年度财务预决算方案；
（四）审议理事会对会员除名的提议；
（五）对本会变更、解散和清算等事项作出决议；
（六）改变或者撤销理事会不适当的决定；
（七）制定或修改章程、组织机构的选举办法；
（八）决定终止事宜；
（九）决定其他重大事宜。
第十八条 会员大会每届四年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过1年。会员大会每两年至少召开一次会议，理事会认为有必要或者五分之一以上的会员提议，可以召开临时会员大会。
第十九条 会员大会必须有全体会员的三分之二以上出席；其决议应当由全体会员的半数通过。
会员大会应对所议事项的决定作会议纪要，并向会员公告。
第二十条 本会设理事会。理事会为会员大会的常设机构，在会员大会闭会期间，依照会员大会的决议和本会章程的规定履行职责。理事人数为会员数的三分之一。
第二十一条 理事会的职权是：
（一）筹备召开会员大会；
（二）执行会员大会的决议，并向会员大会报告工作；
（三）决定本会具体的工作业务；
（四）制定本会的年度财务预算方案、决算、变更、解散和清算等事项的方案；
（五）制定本会增加或者减少注册资金的方案；
（六）决定本会各内部机构的设置，并领导本会内部各机构开展工作；
（七）决定新申请单位的入会和对会员的处分，提议对会员的除名；
（八）聘任或者解聘秘书长，决定本会分支机构主要负责人；根据秘书长提名，聘任或者解聘副秘书长和本会办事机构、代表机构主要负责人，决定其报酬事项；
（九）制定本会内部管理制度；
（十）本会章程规定的其他事项。
第二十二条 理事会每年至少召开一次会议，情况特殊的，也可采用通讯形式召开。理事会须有过半数的理事出席方能召开，其决议须经全体理事过半数表决通过方能生效。理事会应当对决议形成会议纪要，并向全体理事公告。
理事会会议由会长召集和主持；会长因特殊原因不能履行职务时，由会长委托副会长或者秘书长召集和主持。三分之一以上理事可以提议召开理事会。
第二十三条 本会设立常务理事会，常务理事会对理事会负责。常务理事会由会长、副会长、常务理事组成。常务理事人数为理事人数的三分之一。常务理事会在理事会闭会期间，经理事会授权可以行使第二十一条第一、二、四、五、六、七、八、九项的职权。常务理事会至少半年召开一次会议；情况特殊的也可采用通讯形式召开。常务理事会作出的决议，必须有半数以上的常务理事通过。
常务理事会应当对所议事项的决定作会议记录。
第二十四条 本会设立分支机构、代表机构的规则、程序：
（一）由本会秘书处提出设立分支机构的具体方案；
（二）将具体方案提交会长办公会议讨论通过；
（三）将通过后的具体方案提交理事会审议批准；
（四）报社会团体登记管理机关审批。
第二十五条 本会设立监事会，由一名监事主席、二名监事组成。监事会由会员大会选举产生。监事会任期与理事会任期相同，期满可以连任。
会长、副会长、理事、秘书长不得兼任监事。
第二十六条 本会的会长、副会长、秘书长、监事必须具备下列条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
（二）在本行业领域内有较大影响；
（三）会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过70周岁，秘书长为专职；
（四）身体健康，能坚持正常工作；
（五）未受过任何刑事处罚；
（六）具有完全民事行为能力。
第二十七条 本会的秘书长采用聘任制，秘书长和会长不能在同一企业中产生。会长不得兼任秘书长。本会理事会享有对秘书长的聘任权。
第二十八条 本会每届设立会长一人，会长为本会法定代表人，不得兼任其他社会团体的法定代表人。
本会设立名誉会长一名，名誉会长由本会理事会聘请本行业业务主管部门领导担任。
第二十九条 本会会长、副会长每届任期四年，连任不得超过两届。
第三十条 本会会长行使下列职权：
（一）召集和主持理事会（或常务理事会）会议；
（二）检查会员大会、理事会（或常务理事会）决议的落实情况；
（三）代表本会签署有关重要文件。
第三十一条 本会副会长、秘书长在会长领导下开展工作，秘书长对理事会负责。秘书长为专职，行使下列职权：
（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；
（二）组织制定、实施年度工作计划和预算、决定；
（三）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；
（四）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；
（五）提名办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用，报会长批准；
（六）处理其他日常事务。
名誉会长、秘书长列席理事会、常务理事会会议。
第三十二条 监事会行使下列职权；
（一）向会员大会报告年度工作；
（二）监督会员大会和理事会的选举、罢免；监督理事会履行会员大会的决议。
（三）检查本会财务和会计资料，向登记管理机关及税务、会计主管部门反映情况；
（四）监事列席理事会会议，有权向理事会提出质询和建议；
（五）监督理事会遵守法律和章程的情况。当会长、副会长、理事和秘书长等管理人员的行为损害协会利益时，要求其予以纠正，必要时向会员大会或*相关部门报告。
监事应当遵守有关法律法规和协会章程，接受会员大会领导，切实履行职责。
第五章 资产管理、使用原则
第三十三条 本会的经费来源：
（一）会费；
（二）捐赠；
（三）*资助；
（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
（五）利息；
（六）其他合法收入。
第三十四条 本会接受捐赠时，应当遵守法律法规，不得以任何形式进行摊派或变相摊派。
捐赠人、资助人或单位、会员、理事有权向本会查询捐赠财产的使用、管理情况，并提出意见和建议。对于捐赠人、资助人或单位、会员、监事的查询，本会应及时如实答复。
第三十五条 本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，财产以及其他收入受法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第三十六条 本会会长、副会长、理事、监事、秘书长以及工作人员私分、侵占挪用协会财产的，应当退还，并在会员大会上进行检讨；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十七条 本会执行国家统一的会计制度，依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
本会接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。
第三十八条 本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十九条 本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。
第四十条 本会进行年度报告、换届、变更法定代表人以及清算，必须接受登记机关组织的财务审计。
第四十一条 本会按照《广东省行业协会条例》规定，于每年3月底前向登记管理机关报送上一年度活动报告、财务报告和本年度的活动安排。
本会建立重大事项报告制度：本会召开大型学术报告会、研讨会、展览会，举办对外交流，与境外民间组织交往，开展业内评比、达标、表彰活动，接受境外及社会捐款等，在活动前向*相关职能部门和登记管理机关报告并办理相关手续。
第四十二条 本会专职工作人员实行全员聘任制，面向社会公开招聘，并订立劳动合同。其工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
第六章 章程的修改程序
第四十三条 对本会章程的修改，须经理事会通过后报会员大会审议。
第四十四条 本会修改的章程，须在会员大会通过后30日内，报登记管理机关核准后生效。
第七章 终止程序及终止后的财产处理
第四十五条 本会有以下情形之一，应当终止，并由理事会或常务理事会提出注销动议：
（一）完成章程规定的宗旨的；
（二）会员大会决议解散的；
（三）协会发生分立、合并的；
（四）无法按照章程规定的宗旨继续开展工作的，
第四十六条 本会终止动议须经会员大会表决通过，并报社团登记管理机关审查同意。
第四十七条 本会终止前，须在社团登记管理有关机关及有关单位指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。协会应在清算结束之日起十五日内到登记管理机关办理注销登记手续。
第四十八条 本会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。
第四十九条 本会终止后的剩余资产，在社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业。
第八章 附 则
第五十条 本章程经2006年12月28日会员大会表决通过。
第五十一条 本章程解释权属本会的理事会。
第五十二条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。