事业单位的大龄工招聘条件 为什么很多公司都不招大龄职工?中年失业何去何从? -...

因为大龄员工本身的工作能力在逐渐降低，很多大龄员工的工作要求反而在进一步提高，所以很多公司不会招聘大龄员工。

这是一个非常现实的问题，当一个人到达40岁甚至30岁以后，这个人就很难在就业市场获得心仪的工作了。对那些没有一技之长的人来说，很多人甚至会处在长期没有工作的经历之下。如果一个人没有提前做好职业规划，并且没有朝着相应的目标而努力，这个人在岁数大以后会非常艰难。

大龄员工的工作能力本身在逐渐降低。

之所以这样说，主要是因为大龄员工的专注度在逐渐降低，这也导致很多大龄员工没有办法长时间保持高度的工作注意力。与此同时，大龄员工不仅需要关注自己的工作问题，同时也需要照顾自己的家庭，所以很多人也没有精力把自己所有的时间都用来工作。

大龄员工对工作的要求在进一步提高。

当一个人有了一定的工作经验之后，不管这个人本身的工作能力如何，很多人都想在公司获得更高的薪水。对于公司来说，如果想要有效把控用人成本的话，很多公司会尽可能招聘应届毕业生。虽然人家毕业生的工作能力有限，但对于那些基层岗位来说，大龄员工的工作能力也好不到哪里去。

中年失业人群需要谋求其他的创业途径。

对那些在中年之后失业的人来说，如果在失业以后选择重新规划人生和职场路线，这个时候其实已经有些晚了。以我个人来看，中年事业人群需要进一步谋求其他创业途径，我们也可以通过做副业的方式来维持自己的基本开支。与此同时，很多人需要降低自己的心理预期，一个人不能一辈子都靠所谓的劳动性收入来维持生活，中年失业人群的收入水平其实会逐渐降低。

因为这些员工本身就丧失了职场竞争力，在同样的工资条件之下，公司会更加倾向于招聘年轻员工。

对那些已经上了年龄的员工来说，如果这些人没有晋升管理层，或者没有在技术上有所突破，很多人基本上已经失去了主动选择工作的机会。也正是因为这个原因，我们才需要在工作之初制定职业规划，并且朝着自己的职业规划来发展，这也是每一个职场人士对自己负责任的表现。

公司会认为大龄职工的竞争力低下。

这是一个非常现实的问题，对于那些大龄职工来说，虽然他们的学历非常优秀，但因为他们的年龄已经非常大了，他们能够参与工作的时间变得越来越短。特别是对于那些已经有了家庭的人来说，很多人不得不分出部分的精力放在自己的家庭上，所以公司一般不喜欢招聘这样的大龄员工。

大龄员工的要求也太高了。

设想一下，如果我们在一个岗位上招聘基层员工的话，年轻人对于工作的要求并不高，因为年轻人只需要养活自己就可以了。但如果这个岗位招聘大龄员工的话，因为他的员工本身有着一定的工作经验，所以他们会向公司索取更多的劳动回报。在这种情况之下，招聘大的员工反而会让公司的运营成本进一步提高。

很多人也会认为大龄员工的工作能力比较低。

对于大龄员工来说，如果一个人已经在职场工作了10年甚至几十年，但这个人依然没有在工作上有所长进，很多企业会认为这样的员工的工作能力有限。对于企业来说，在相同的用人成本的情况下，企业当然希望能够用那些有发展潜力的人，所以企业会更加倾向于招聘应届毕业生。

这要看具体情况。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1、蹲点扫街找工作

三五成群坐在立交桥底下或者城市流动人才市场周边，几个老乡围在一起打着斗地主、扎金花等着雇主给活干；这帮人都是十几年前进入城市的搬运工、泥水工、打炮工为主；年龄偏大，文化水平低，自我提升意识不强；因此陷入了找活难的境地。

2、熟人介绍

这种方法在建筑行业中最重要找活方式，没有之一；大部分人都是通过老乡，朋友，熟人介绍活。在中国存在这个地域特色，在同一个地方出来的人，基本上都是从事相同的行业或同一类工种，老乡带老乡，带出一支庞大的、有纪律的、有地域特色的队伍；所以有句俗话说的：“出门在外靠朋友。”说的就是这种现象；然而，老乡也没有找到工作，自然而然也不会介绍工作给你；因此大家陷入了找活难的境地。

3、劳务公司或用人单位直招

直接在当地招收务工者或委托当地劳动部门职业介绍机构代招。不仅可以节约许多用来找工作的时间，也节省进城务工的费用。但要注意的是一定要考察用人单位招工这一事情的真实性和可靠性。大部分农民工已经深受这种招聘方式的毒害，已经不相信劳务公司；前几年，劳务公司先收取一定的介绍费，再介绍活给农民工；然而，钱给了，活是骗人的；根本没有工地，没有活干，所以现在的农民工都不相信劳务公司；因此他们陷入了找活难的境地。

4、专业互联网找活平台

随着互联网的不断发展和普及，新进城的外劳务工人员学习能力越来越高后，很多农民工开始使用智能*，学会上网，学会上网购物，学会上网聊天等等；