江苏名校优生事业单位招聘 盐城人才引进政策

事业单位的福利待遇有：
1、基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。
2、津贴补贴。一般来说是地区性津贴，和事业单位的一些特殊岗位补贴。最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。
3、绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5：5，医院卫生岗位6：4，教师岗位7：3。
4、改革性津补贴。这一部分是原先对职工福利的货币化显现，大家最经常遇到的叫住房补贴，一些地区还有提租补贴，物业补贴等名号。

名校优生是事业编制。

例如：《2022江苏涟水县引进教育类“名校优生”公告》

依据《淮安市选聘优秀高校毕业生工作实施办法》(淮组通〔2018〕34号)等规定和省、市事业单位公开招聘有关要求，经县委、县*同意并报市委组织部、市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会引进教育类“名校优生”130名(事业编制)。

聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。被聘用人员试用期为12个月(非初次就业人员试用期6个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

招聘对象：

(1)一流大学建设高校(含原“985”高校、中国科学院大学)全日制本科生、研究生;一流学科建设高校(含原“211”高校)一流学科专业全日制本科生、研究生。

(2)取得2019―2021年任一年ARWU世界大学最高学术排名前200名国(境)外大学的学士、硕士、博士学位的毕业生。

(3)一流学科建设高校(含原“211”高校)非一流学科研究生。

(4)普通本科高校在校期间取得国家奖学金、被评为省级优秀毕业生、省级三好生、省级优秀学生干部或担任过校学生会主席满一年的全日制本科生、研究生。

1、博士、硕士、本科生3年内每月分别享受3000元、1500元、1000元的生活补贴；博士、硕士、本科生3年内每月分别享受1000元、800元、600元的租房补贴；博士、硕士、本科、大专生分别享受20万元、15万元、10万元、5万元的一次性购房补贴；
2、非盐城籍普通高校毕业生3年内每年享受2000元的探亲交通补贴；驻盐城高校全日制本科及以上应届毕业生留盐城就业创业的，3年内每月享受500元的留盐补贴；除享受购房补贴外，博士、硕士、本科生的住房公积金贷款最高额度分别放宽至4倍、2倍、1.5倍，最高分别可贷120万元、60万元、45万元；
3、对企业新引进的绿色技术紧缺专业全日制本科及以上毕业生，租房补贴统一提高到每月1500元，硕士、本科生生活补贴分别提高到每月2000元、1500元；对事业单位、民营企业新引进的全日制博士生，10年内每年给予8万元的科研补贴；对从国有企事业单位自愿到盐城民营企业工作的名校优生，生活补贴享受期由3年延长至6年；符合条件的全日制普通高校大专生（含高级工班毕业生），可享受5万元的购房补贴。
4、给予技术技能人才专项支持。对我市企事业单位（不 含参照公务员法管理的事业单位，下同）全职引进，并首次在 盐参加各项社会保险且正常缴费的，具有正高职称、副高职称 的专业技术人才，3年内分别给予3000元/月、2000元/月的生 活补贴；对企业全职引进，并首次在盐参加各项社会保险且正 常缴费的高级技师，3年内给予2000元/月的生活补贴。相关 引进人才享受租房、购房、子女入学等配套服务，其中紧缺急 需人才还享受配偶就业服务。
5. 给予驻盐高校人才特别支持。支持驻盐高校引进与地 方产业需求紧密结合的高层次人才及团队，对自主申报入选或 全职新引进的“两院”院士、国家重大人才工程入选者（长江 学者、国家杰出青年基金获得者或与上述学术地位和成就相当 的专家学者），分别按200万元/名、100万元/名给予所在高校 资助；对从市外全职新引进的学科带头人、具有正高职称或副 高职称的高层次人才，分别按50万元/名、30万元/名、15万 元/名给予所在高校资助。
6. 实施名校优生“汇盐行动”。支持我市企事业单位面向 全国重点高校和世界前200强高校引进优秀大学毕业生来盐就 业。国有企事业单位可以简化招聘程序，通过直接考察的方式 予以引进。对引进的相关高校全日制的博士研究生、硕士研究 生和本科生，3年内分别给予3000元/月、2000元/月、1500 元/月的生活补贴，并提供租房、购房、配偶就业等配套服务。
7. 实施万千学子“聚盐行动”。加大高校毕业生招引力度, 对我市企业和社会组织引进或来盐自主创业，并首次在盐参加 各项社会保险且正常缴费、年龄35周岁以下，全日制的博士 研究生、硕士研究生、本科生，3年内分别给予3000元/月、 1500元/月、1000元/月的生活补贴，并提供租房、购房等配套 服务。非盐城籍的，3年内给予2000元/年探亲交通补贴。
8. 实施驻盐高校学子“留盐行动”。鼓励驻盐高校毕业生 留盐就业创业，对到我市企业和社会组织就业或自主创业，并 首次在盐参加各项社会保险且正常缴费的全日制应届本科以 上毕业生（含技师班毕业生），3年内给予500元/月的留盐专 项补贴。
9. 实施博士后人才集聚计划。大力引进海内外优秀博士 后人才来盐创新创业，博士后在站期间，参照我市全职新引进 的全日制博士研究生享受相应的生活补贴和探亲交通补贴，政 策享受期为2年。博士后（不含原工作单位在我市的*博士 后）出站后留盐工作且符合相应条件的，视同我市全职新引进 的全日制博士研究生享受相应的政策待遇，在站2年政策享受 期计为在盐服务年限。
法律依据 ：
《江苏省高层次创业创新人才引进计划实施办法》
第十四条
设立江苏省高层次创业创新人才引进计划专项资金，列入省级预算。对新引进人才一次性给予每人（团队）不低于100万元的创业创新资金资助，对已获市、县（市、区）资助的创业创新人才，其创业创新成效显著的，可择优给予持续资助。人才引进资金资助计划一经下达，即向申报单位拨付相应经费，由单位直接拨付给引进人才个人。资金管理办法另行制定。

名校优生不是什么编制，有的是行政编，有的是事业编。

名校优生，从985、211工程等国内外重点高校全日制毕业，取得本科以上学历、学士以上学位，进某个地区企业工作的毕业生。

名校优生招聘就是某个地区为了引进高学历的人才的一种人才引进计划。名校优生的选调招聘是面向全社会的，主要是为了为事业单位引进急需紧缺人才。被确定为名校优生引进人员的，会按照专业安排到专业相关的事业单位相近岗位，享受试验单位的相关待遇。

简介

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。

工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。