事业单位名校优生招聘 名校优生必须是应届毕业生吗

人民网：“招考风波”损害的不仅是公平正义

从报名与资格审查开始，一直到签订聘用合同并办理聘用手续，总共需要经过7道程序，一个原本在资格审查阶段就应该被挡在外面的人，却过关斩将，顺利地被录用并上班去了。而第二名的尉某虽然专业对口，却也只能望工作而兴叹。不仅如此，信息量极少的公示，也失去了公示的意义。如果不是尉某偶然的发现，根本无从得知录取存在违规，也无从掀开事件冰山之一角。

这一结果的出现，真的如当地人社局所说，是“工作人员的失误”所致吗？虽然7道程序上的工作人员同时失误的可能性微乎其微，但“工作人员的失误”并非一个完全不可信的解释。所以，在相关证据被找到之前，公众对这一事件中存在舞弊或涉腐的怀疑也只能是怀疑。不过，这样的怀疑并非毫无道理，更不是毫无意义。

被录用的李某某为了保住“饭碗”，在微信上向尉某请求“放过他”，并让尉某开条件，并称可以在第二年的专业设置上替尉某说话。李某某真有这样的本事吗？可能有，也可能没有。说“可能有”是因为，一个专业明显不符的人，在这么多审核程序面前竟然未遇阻碍，顺利被录取，很有可能正是借助了某种神秘后台力量的帮助，既然能帮他，自然可以帮尉某。说“可能没有”是因为，如果这个力量真的存在并且足够强大，当初招考时的专业范围里直接把李某某的专业放进去，不就没有后来的事情了吗？所以，要么是这个后台根本不存在，要么是这个后台的力量并非无所不能。

既然两种可能性都存在，有关部门对于李某某的话就不可掉以轻心，既不能完全相信，也不能完全不信，而是需要靠经过细致严格调查的结果说话，给当事人一个交待，更是给公众一个交待。

而且，即便真的只是“工作人员的失误”的话，如果七道程序都不能防止错误的发生，只能说明各个环节上的人员都存在严重渎职，说明当地人社局相关负责人严重失职。在这种情况下，该局自己的纪检监察室也就没有了调查本部门人员是否违纪的资格，相应的调查结果也就失去了公信力。因此，必须由更高一级的相关部门介入调查，以保障结果的客观和公正。

党的十八大报告提出“必须坚决维护社会公平正义”。这里的“公平正义”包括权利公平、机会公平、规则公平，体现在平等参与、平等竞争、平等发展和平等享有等方面。无论是失误也好，是有意为之也罢，宝鸡市这一次的事业单位招考显然都没有做到“公平正义”，这不仅影响了群众对公平正义的感受，也损害着*部门的公信力，对此，绝不可轻轻放过。

粉笔视角

招考失误有可能会影响，因此说在这一事件中，宝鸡人社局相关领导干部应该好好地反思自己的行为，同时对于自身工作中所存在的问题，实事求是地查找原因，并对问题的出现做一个“自我了断”来体现自身的责任，这也许更能够消除事件的影响。如果在这一事件里，还是装无辜，还想通过其他方式，混水摸鱼不想承担责任，其将来的影响会有多大呢？舆论一旦发酵，其后果想根本不可想象，因此说在这一事件中希望当地人社部门还真得拿出一个说法来平息事件，尤其是相关的制度存在，就看人社局落实的力度了。

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如果你是那个负责招考的工作人员就好了

你一定会公正地对待这份工作

压倒那些不正之风

所以，拼命努力上岸吧

还有很多重要的事情等着你去做！

名校优生是指从985、 211工程 等国内外重点高校全日制毕业，取得本科以上学历、学士以上学位，进某个地区企业工作的毕业生。名校优生招聘就是某个地区为了引进高学历的人才的一种人才引进计划。名校优生的选调招聘是面向全社会的，主要是为了为事业单位引进急需紧缺人才。被确定为名校优生引进人员的，会按照专业安排到专业相关的事业单位相近岗位，享受试验单位的相关待遇。

不一定
名校优生是指从985、 211工程 等国内外重点高校全日制毕业，取得本科以上学历、学士以上学位，进某个地区企业工作的毕业生。名校优生招聘就是某个地区为了引进高学历的人才的一种人才引进计划。名校优生的选调招聘是面向全社会的，主要是为了为事业单位引进急需紧缺人才。被确定为名校优生引进人员的，会按照专业安排到专业相关的事业单位相近岗位，享受试验单位的相关待遇。这个看你怎么样的 人生观 了，你追求什么，如果是仕途高升，那是公务员，如果是名校情结，名校优生很好，他只是个出身，达标你的过去，不代表一切。你在哪里不努力，你能说明什么，只是个名片而已，只有表层的东西，公务员是一个实至名归的身份，它是一种当下从政的阶层。注意：名校优选与 选调生 区别：首先是面向的院校不同。名校优选和选调生都是面向部分“ 双一流 ”高校和省内普通高校，但是名校优选面向的高校明显更加知名，人数也有限制，2020年的招考中每个学校不得超过30人。其次是考试内容不同，江苏省选调生考试和 省考 一起进行，考试试卷和江苏省考A类试卷相同；名校优生的考试则是单独进行，试卷也和江苏省考试卷大不相同。最后是上岸后的工作内容略有差异。名校优生原则上是先安排去 设区市 市级机关或县（市、区）级机关工作，试用期满后，安排到乡镇（街道）锻炼不少于2年；选调生一般直接安排到乡镇（街道）工作不少于3年，然后再调回城区机关。

事业单位的福利待遇有：
1、基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。
2、津贴补贴。一般来说是地区性津贴，和事业单位的一些特殊岗位补贴。最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。
3、绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5：5，医院卫生岗位6：4，教师岗位7：3。
4、改革性津补贴。这一部分是原先对职工福利的货币化显现，大家最经常遇到的叫住房补贴，一些地区还有提租补贴，物业补贴等名号。