准格尔旗事业单位招聘入围鄂尔多斯事业单位招聘2022

更新：2023年05月19日 16:16 好一点

好一点小编带来了准格尔旗事业单位招聘入围鄂尔多斯事业单位招聘2022，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！
准格尔旗事业单位招聘入围鄂尔多斯事业单位招聘2022

2022乌兰察布事业单位招聘计划是什么

1. 本次公开招聘计划聘用931人，招聘岗位及人数详见附件《乌兰察布市2022年 事业单位 公开招聘工作人员岗位需求表》（以下简称《岗位需求表》）。其中，部分岗位定向招聘服务期满且考核合格的高校毕业生服务基层项目人员和大学生退役士兵（以下简称“项目人员”）；部分岗位招聘“蒙汉兼通人员” 。

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旗县市区部分岗位实施“县招乡用”，使用旗县市区本级空余事业编制用于为苏木乡镇补充工作人员，招聘人员在苏木乡镇至少服务3年。

2.“高校毕业生服务基层项目人员”是指：自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划人员、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划人员、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划人员；自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员；自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划人员。

“大学生退役士兵”是指：按照国家规定取得全日制普通高等院校大学专科以上学历并在报名开始日前已退役的大学生士兵。

“蒙汉兼通人员”是指：会说会写并熟练运用国家通用语言文字和蒙古语言文字的人员。

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2022乌兰察布事业单位招聘条件

具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国*领导和社会主义制度，铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感，年龄要求不超过35周岁。岗位所需的学历、专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件和心理素质，岗位所需的其他条件。应聘人员学历、学位取得日期截止至2022年7月31日，其他条件的取得时间要求为公开招聘报名开始日前。

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1.对于定向招聘“项目人员”的岗位，要求应聘人员须为报名开始日前服务期满、考核合格的高校毕业生服务基层项目人员或在报名开始日前已退役的大学生士兵。凡是到报名开始日，“项目人员”服务期满或退役超过3年或被录用为公务员、被聘用为工作人员的，不能再应聘“项目人员”岗位。

2.按照《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，自2017年起入学，由国家统一下达招生计划，且取得学位、学历证书的非全日制研究生具有同样报考资格。

3.职业院校毕业生在参加等方面与普通高校毕业生享受同等待遇。在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。

4.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待；经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。其中，住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。报名时，应聘人员所学专业与岗位要求专业须一致。

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鄂尔多斯事业单位招聘2022

事业单位招聘

大家可以关注 鄂尔多斯市人力资源和社会保障局 官网！上面会有最新的招聘信息哦。2022年鄂尔多斯事业单位招聘统一采取网上报名的方式进行，大家可以在网上进行报名和打印准考证，注意不要用移动端设备进行报名，否则出现问题后果自负。笔试的开考比例为1:3。报名结束后没有达到比例的岗位会核减招聘人数或者取消招聘岗位，取消岗位后考生可以进行该报。报名结束后审核通过的人员是不能再进行改报的。每位考生只能选择一个职位进行报考，报名使用的有效身份证件需要与后续考试使用的一致。大家在报名的时候需要签署考生诚信承诺书，按照要求填写自己的信息，并上传近期证件照。大家在填写个人简历的时候，需要从专科或者本科开始到所以的经历，不能有间断或者空缺，不按照要求填写的会审核不通过。

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事业单位招聘要求

1、考生需要具有我国的国籍；

2、考生需要遵守我国的宪法和法律，拥护党的领导和社会主义制度；

3、考生需要有铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步;

4、考生需要具有良好的政治素养和道德品行，具有比较强的事业心和责任感；

5、考生的年龄需要在18-35岁之间，硕士、副高级等以上人员年龄可以适当放宽到40岁以下；

6、考生需要满足岗位要求的学历、专业和技能要求；

7、考生需要有能适应要求的身体条件和心理素质；

8、考生需要满足岗位要求的其他条件。

鄂尔多斯事业单位招聘2022

事业单位招聘公示是什么意思

一般来说招聘的公示就一个姓名，我也不知道这些对社会公开展示的名单有什么作用。就一个名字，普通大众能了解什么呢，不就还是走个形式么，我还真没见过能通过公示引发一些质疑的。打开网易新闻查看精彩图片这应该算是第一次，在公示名单上直接表明这个人员的家庭背景，接受社会的检验，这才是公示的意义。我们所有人的愿望都是希望举贤不避亲，但是这个被举荐的亲人他有没有真材实料，是不是通过正规渠道被录取的，才是所有人关心的重点。暗箱操作还用得着把家庭关系写在公示上头？领导带着自己家孩子和所属部门领导吃个饭，这不就完事了么，这个私底下传达一下指示肯定是稳妥招进来，除了相关人员，不会有外人知道的。它既然公示出来，就可以判断这个人是凭借自己本事进来的，即便家里有打过招呼，但是他的实力和文凭肯定是过硬的，不然发出来给自己和家人找事是吧？而且从公司招人层面来说，两个合适的人选，能力学历都差不多的前提下，哪一方的资源更大，哪一方的优势就会更大，这本来就是招聘人员合理的筛选标准。如果在名额有限的情况下，本身携带资源多的求职者一定是所有公司的优先选择，他们会比其余求职者更能为公司带来利益，对于他们个人和公司来说是一个双赢的局面。从选择上来说是正确的，但是在实际操作中，最容易出现的情况就是领导往公司里使劲塞人，各种领导塞各种人，导致某些部门一大半都是没有实力的关系户。为了给领导一个面子，结果进了很多吃白饭的闲人，他们只能通过自己家的关系进来干一点很简单的活，却拿着不相符的偏高的工资，那对于任何公司而言都不是划算的**。所以早几年前就有了招聘之后面向社会层面的公示，就是为了让社会监督，降低这种情况的发生的频率。但是这绝不代表说，领导的孩子，或者有关系的孩子，不能进入和家里长辈有关联的公司。只要是通过正规渠道入的职，那从根本上来说就是谁都可以。对于公示的过分敏感和把私相授受当做常态，都不是什么好事。一个公平公正公开的社会应该是任何东西都能够拿出来公开讨论的，这个目标现在可能还达不到，但总是我们应当努力的方向。我想能够主动公示出来和领导的血缘关系，那这家公司的招聘流程应该是过硬的。抓着领导女儿四个字不放的人，才应该好好想一想，那些交易有什么必要用白纸黑字写出来呢，一个*、见个面、吃个饭就能敲定的事，就那么几个知情人，想要压下去毫无困难。这件事在我看来是一件很进步的事，也是很有勇气的。将公司招聘标准放在合适的人选上，以此为目标筛选人才，寒门也好、领导之女也好，只要符合公司需要，就不用在乎外界的指指点点。能让所有求职者在一个相对公平的环境里竞争，能创造这样的环境，就足够说明这家公司是行得正走得直，比那些暗地里做交易的公司高明不知道多少！当前，各地节后正抓紧复工复产，各高校春季招聘活动陆续启动。按照中央经济工作会议部署，实施就业优先战略，强化就业优先政策，全力以赴做好稳就业工作，全力确保就业局势总体稳定，正成为各地抓好就业工作的主攻方向。这其中，国企以其薪酬待遇好、工作稳定的优势吸引着不少应聘者。　　国企具有公共属性，国企招聘的程序正义，以及其接受舆论监督是否便利不仅是对国企自身的监督，也是维护就业市场秩序，保护应聘者平等就业权的必要之举。因此，对其招聘过程中可能出现的各种瑕疵，需要舆论保持足够的警惕和敏感，也需要国企自身具有健全的内控机制和推动相关制度落地落实的举措，唯有如此，才经得起公众视野的审视。