有的事业单位招聘没签合同 事业单位在编职工为什么不签劳动合同?

老的事业单位编制内人员和公务员是一样的，均没有劳动合同这种东西。这几年，事业单位改革，才大量适用聘任，大量签劳动合同。中小学的新进人员已经改革得差不多了，医院也正在改革。\x0d\x0a\x0d\x0a我父亲在高校工作了二十多年直到退休，从来没有劳动合同这回事。现在的高校基本还延续这种做法。有编制的不用签，没编制的需要签，有编制的待遇比没编制的好一些，退休后的退休金也好不少。有编制的，单位和个人之间是人事关系；没编制的，双方之间是劳动关系。\x0d\x0a\x0d\x0a现在事业单位大规模改革，同时，需要的人也多，导致编制紧缺，新进人员大都采用无编制的聘用制，也就是签劳动合同的。\x0d\x0a\x0d\x0a你现在应该去搞清楚，你的情况属于有编制的那种无需签劳动合同的情况，还是无编制需要劳动合同而医院方拖拉不签。

合同工 分很多种，有直接与用人单位签订合同的“ *雇员 ”，也有与劳务派遣公司签订合同的“派遣人员”，无论那种，你进去了，你的工作内容与编制人员是没有太大区别的，但是需要签字的时候就要编制人员签字才有效，当然，出了事，签了字的人一起背锅，不论你是编制内还是编制外。工资自不必说，会有差距，但是某些特殊的地区，编制外人员的工资有可能比编制内高。当然，编制内享有很多特殊的福利（绩效奖，车补，通讯补，还有各种补贴，还有工会的节日福利）这个看地区差别，不同部门也不尽相同。其实如果你是*雇员，跟编制人员的差别就只是工资和福利差点，跟临时工还是有点区别的。
说白就是钱和发展
钱大部分情况下要少（少数情况多)
发展基本上没有，无法担任主要领导职务（事实上大部分同时也担任不了）

法律主观：

在事业单位上班签合同和不签合同有很大区别。 　　1.属于合同制和非合同制员工的区别。根据国家《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： 　　(一)制定公开招聘方案; 　　(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; 　　(三)审查应聘人员资格条件; 　　(四)考试、考察; 　　(五)体检; 　　(六)公示拟聘人员名单; 　　(七)订立 聘用合同 ，办理聘用手续。 　　其中第(七)订立聘用合同，办理聘用手续。是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于 临时工 。 　　2.现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。因此，被事业单位正式录用的，都必须签有“聘用合同”，一签三年，三年到期后，总评合格人员，可继续续聘即续签再三年，以此类推。三年内包括三年不合格的，单位有权劝退或辞退，凭的就是“聘用合同”。所以，一旦没有签合同了，就属编外人员了。 　　3.签合同就享受合同中的岗位、职位、 工资 、待遇。不签合同，就没有固定的岗位、职位和对应的工资、待遇。因此，签合同与不签合同，现在是正式员工与非正式员工的区别。 如果事业单位 不签劳动合同 ，上面内容可以了解参考。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

老的事业单位编制内人员和公务员是一样的，均没有劳动合同这种东西。这几年，事业单位改革，才大量适用聘任，大量签劳动合同。中小学的新进人员已经改革得差不多了，医院也正在改革。

我父亲在高校工作了二十多年直到退休，从来没有劳动合同这回事。现在的高校基本还延续这种做法。有编制的不用签，没编制的需要签，有编制的待遇比没编制的好一些，退休后的退休金也好不少。有编制的，单位和个人之间是人事关系；没编制的，双方之间是劳动关系。

现在事业单位大规模改革，同时，需要的人也多，导致编制紧缺，新进人员大都采用无编制的聘用制，也就是签劳动合同的。

你现在应该去搞清楚，你的情况属于有编制的那种无需签劳动合同的情况，还是无编制需要劳动合同而医院方拖拉不签。

事业单位的临时雇员在试用期内不签订合同是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须自劳动者工作之日起与劳动者签订劳动合同，签订的劳动合同包括试用期。试用期内未签订合同的，保险不能备案；此外，如果发生工作事故，没有针对工作事故的保险。如果不签订合同，这些问题就无法得到保证。因此，合同必须在试用期内签署，不签署合同是违法的。

劳动合同的作用是什么？

劳动合同的基本形式是建立劳动关系。把劳动合同作为建立劳动关系的基本条件，是世界各国的普遍做法。这是因为工作过程非常复杂且不断变化。不同行业和单位的合同工在工作过程中的权利和义务不同。国家法律法规只能规定共同问题，无法规定当事人的具体权利和义务，这就需要通过签订劳动合同来明确权利和义务。

劳动合同的特征有什么？

劳动合同的主体是具体一方为劳动者，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方为占用单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关和社会组织等具有使用工作能力的权利和行为能力的占用单位。在开展工作的过程中，双方都有支配与支配、领导与服从的从属关系。

劳动合同有助于建立良好的劳动关系。

劳动合同有助于避免或减少劳资纠纷。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同双方的保障，也是一种约束，有助于提高双方履行合同的意识，促进双方正确行使权利，严格履行义务。因为订立和执行劳动合同有利于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系。