事业单位不公开招聘违法吗 事业单位不签合同算违法吗

事业单位在职人员考上公务员以后，单位不放人并不存在 违法行为 ，这个只是单位管理的一部分。

对于 事业编制 在职人员，如果想要继续参加 公务员考试 ，那么，在这个过程中一定要取得单位的同意，这样不仅是尊重单位的领导，也是在为自己考上以后，原单位同意并配合提档做准备，不要觉得这些事情不重要，如果没有“同意报考证明”，即使是新录入单位也没有办法直接录用该人员，因为没有档案不能建立人事关系。

当然，如果事业编制在职人员对于自己的考试能力比较自信，那么，在通过笔试缓解以后选择辞职也是可以的，这个时间是足够的，不过这样需要承担很大的风险，也不要抱着等面试过了在辞职的想法，这样做是不现实的，因为辞职过程很长，而且录用单位在 面试资格审查 的时候，如果发现你是在职，没有“同意报考证明”是不能通过面试资格审查的。

违法，一般事业单位用工是不可以与事业单位的合同制员工不签订劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：违法，一般事业单位用工是不可以与事业单位的合同制员工不签订劳动合同的，如果超过一个月，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。