事业单位违法招聘 事业单位内部招聘用不用公开招聘,如果全是内部领导...

当然违法。另外你确定是招编制人员？？不可能吧，单位自己招，没有通过统一招考，编办，人事局，财政局，主管部门会同意？？？编办要给人入编必须手持人社局的行政 介绍信 ，还有财政局要给新人开工资也得有主管部门，编办，人社局的联合发文。这是你一个单位可以做到的？？？你这个应当不是招编制人员，应该是 合同工 吧。

1、可以向当地的劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第七十九条的规定:任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民*劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
2、可以需求工会的帮助。根据《劳动合同法》第七十八条的规定:工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第七十七条的规定:劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条

那我们的日常生活中都会去一些事业单位招聘，我们都是为了自己的更好的工作，以及更高的收入。但是在事业招聘的时候，也是各种情况应接不暇，我们在面对这些突如其来的情况的时候，应该理智地擦亮自己的眼睛，用合法的方式来保障我们自己的权益，使我们自己不受到侵害。行政违法是非常可恶的，不但会损害到国家的利益，还可能会损害到公民的权益，因为进行一些行政违法的人都是一些官员以及公职人员，所以说他们所带来的危害是比普通人更要大的。就比如说在热点上说讨论的事业单位招聘的时候，对于一些行政违法的行为应该如何*呢？

对于这一些行政违法行为，我们应该通过合适的方式以及合适的手段来进行*，比如说通过司法机关进行判定，如果说真的符合司法机关对于行政违法行为的规定的话，那么司法机关肯定就会对他做出处罚。还有就是向一些专门负责这类事件的行政机关进行检举，当然，在检举的同时，我们也要收集好相应确凿的证据，不能说是空口无凭的去指正有什么行政的违法行为。所以说，通过法律途径才是我们最值得应该去提倡的方法，在我们生活中也是，我们遇到一些不合理的事情不要用自己认为正确的方法去处理一些事情，因为往往我们自己所做的可能也是违反法律的事情，所以说就要司法机关来站出来做一些相应的处理以及处分。我们也应该积极的配合司法机关的调查。

所以说，按照如上所示的一些*方式，在面对事业单位招聘的时候，也应该按照这一些方法对于一些行政违法行为进行*，保障我们自己以及国家的权利。