河南事业单位招聘教师D类 事业单位D类与教师招聘考试有什么区别?哪个难度更大...

首先，在编教师拥有的编制为 事业编 ，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作 合同工 。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

而事业单位分为ABCDE类，A类为综合管理类，B类为社会科学专技类，C类为自然科学类，D类为中小学教师类，E类为医疗卫生类，在报考时考生需要具备岗位所需专业知识和业务能力。

所以事业单位D类：主要针对于事业单位中中小学、幼儿园和中专等教育机构公开招聘工作人员的岗位。

真正的区别

1.事业单位D类教师即参加事业单位统一招聘的教师岗位。与教师招聘统考不同，事业单位教师考试考试内容大部分为行测职业能力测验和 综合应用能力 ，只有在面试环节才会考察到教学专业技能。

2.事业单位D类教师和教师统考都是正式的 教师编制 岗位。但是全国各地区教师岗位的需求量不断扩大，很对地区的教师已经脱离了事业单位，D类考试招聘的教师一定是有编制的。普通的教师招聘一般都是招聘学科教学教师，D类招聘有分为事业单位综合管理岗和教师专业技能岗位。综合管理不从事一线教学工作，主要从事文书、文件管理（档案）、 组织文化 （工会）、后勤支持、统计报表等工作。

3.而事业单位教师专业技能 岗位工资 待遇与教育招聘的编制内教师并无差别。在编教师的属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

事业单位D类难度更大。区别如下：

1、D类是事业单位统考里的一类，一般就是市直D和省直D，考的内容靠近公务员，有职测（客观题五类）和综合（和教师有关的，三大题），各150分。

2、教师招聘，一般是某市某区教师招聘，很多种类，进编类、合同制、*购*制、备案制、年金制。题型众多，各种各样。

D类计算公式：

( 《职业能力倾向测验》 成绩+《 综合应用能力 》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5统考。

笔试每科满分为120分，按 《学科专业知识》 占60%、 《教育综合知识》 占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分；专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行；总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%

事业单位D类难度更大。区别如下：

1、D类是事业单位统考里的一类，一般就是市直D和省直D，考的内容靠近公务员，有职测（客观题五类）和综合（和教师有关的，三大题），各150分。

2、教师招聘，一般是某市某区教师招聘，很多种类，进编类、合同制、*购*制、备案制、年金制。题型众多，各种各样。

D类计算公式：

( 《职业能力倾向测验》 成绩+《 综合应用能力 》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5统考。

笔试每科满分为120分，按 《学科专业知识》 占60%、 《教育综合知识》 占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分；专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行；总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%

教师招聘D类

指事业单位d类招聘。

事业单位d类招聘是教师招聘的其中一种形式，是成为公立学校教师的途径之一。事业单位D类教师和教师统考都是正式的教师编制岗位。普通的教师招聘一般都是招聘学科教学教师，D类招聘有分为事业单位综合管理岗和教师专业技能岗位。

地方教育系统和*人事系统招聘的教育工作人员，每年的招聘人数比较少。事业单位D类教师一般入职一年即转正成为正式在职在编的教师。招聘条件一般较高，竞争压力比较大。

教师招聘考试和教师招聘统考D类对比一下，你就清楚了

两者其实可以说是属于一种包含关系，教师招聘统考D类是教师招聘的其中一种形式，只不过一般的教师招聘都是招聘学科教学教师，而D类招聘针对中小学、幼儿和中专等教育机构的教师岗位设置的考试，有分为事业单位综合管理岗和教师专业技能岗位，两者的区别大致如下所示：

1、考试内容不同：

普通教师招聘考试主要是考：《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》；

事业单位D类教师招聘则是考：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

2、考试题型和分值比例不同：

普通教师招聘：考试和教资考试类似，题型和分值都一样，满分120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩，60分合格。

事业单位D类教师招聘：同事业单位招聘一样出题，包括常识判断、逻辑推断等等，按《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5统考算分。