全市所有企事业单位招聘 2023年孝感安陆市事业单位统一公开招聘工作人员公告...

此次共招聘卫健及其他事业单位工作人员126名。126名招聘计划中，分A、B两类岗位类别，其中A类岗位计划数为63名，B类岗位计划数为63名。A类岗位类别限高校应届毕业生报考，本公告中高校应届毕业生是指：2020届高校毕业生和2018、2019届择业期内未落实工作单位的高校毕业生。具体招聘岗位详见《武冈市2020年公开招聘卫健及其他事业单位工作人员招聘计划及岗位表》(附件1)。

二、招聘岗位条件

(一)基本条件

应聘人员须具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍(其中：乡镇卫生院助理全科医生岗位限武冈户籍或生源地为武冈，户籍变更截止为公告发布之日);

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.具有报考岗位相应的年龄、学历、专业和执业资格等条件，具体要求详见《武冈市2020年公开招聘卫健及其他事业单位工作人员招聘计划及岗位表》(附件1)。

(二)下列人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政务(纪)处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》尚在禁考期限内的人员;

5.违反国家计划生育政策的人员;

6.武冈市机关事业单位在编人员，违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等人员;

7.失信被执行人;

8.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、招聘原则及程序

本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘信息、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示与聘用的程序进行。

(一)发布招聘信息

招聘公告在武冈市*网站( http://www.wugang.gov.cn )发布并公开张贴，时间不少于7个工作日。

(二)报名与资格审查

1.报名时间：2020年12月22日至12月24日(上午8:00―12:00，下午2:30―5:30)。

2.报名地点：武冈市人力资源和社会保障局内栋二楼政务服务大厅。

3.报名要求：

(1)报名须带的证件和资料：

①本人正式有效二代居民身份证原件和复印件。招聘岗位限武冈户籍的，考生须提供户口簿原件;生源地为武冈的，考生须提供教育部门出具的生源地为武冈的证明材料。

②毕业证、学位证原件及复印件，并提供学信网学历报告。

③报名表(含诚信报考参考、最低服务期5年的承诺，见附件2)。

④本人近期一寸同底正面免冠彩色照片3张。

⑤招聘岗位有要求的其他相关证书和材料。对已考取相应从业执业资格证暂未取得正式资格证书的，可凭成绩合格证明报考，2020年(助理)全科医生规培未取得结业证的，以市卫健局查询的成绩合格证明为准。高校应届毕业生报考护理(护士)岗位的，不需将护士执业资格证作为限制条件，可“先上岗、再考证”，报名时考生本人书面承诺(附件3)但在一年试用期内必须取得相应执业资格，否则解除聘用合同;A类非护理(护士)岗位非护理(护士)类别的考生，可“先上岗、再考证”，报名时考生本人书面承诺(附件3)在聘用后两年内必须取得相应的执业资格证，否则解除聘用关系。武冈市外企事业单位人员报考，须出具用人单位及主管部门同意报考的证明。

⑥择业期内未落实工作单位的高校毕业生还须提供本人档案保管单位出具的档案保管证明。

(2)每位考生限报一个岗位(报名确定后不得改报)，多报或重报无效，不接受委托报名和网上报名。报名时考生提交的各类报考申请材料和信息必须真实、准确，如有不实且影响报名审核结果的，取消报名资格。考生报名后所留的联系方式应准确无误，保持畅通，否则一切后果自负。

4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)考试

考试分为“笔试+面试”和“考核”两种方式，考生参加笔试、面试或者考核，均必须同时携带准考证和正式有效二代居民身份证，否则，任何人不得以任何理由参加笔试、面试或者考核。试题的命制和阅卷工作均按相关政策和规定办理。

1.开考比例。岗位报名人数与招聘计划原则上不低于3:1的比例，达不到比例的岗位，则相应核减招聘计划或取消招聘计划(核减或取消的招聘计划，具体情况在原公告发布范围内公示)。乡镇卫生院(助理)全科医生、中医医生岗位和个别急需紧缺岗位，经招聘单位申请、市人社局审核、公开招聘领导小组批准，可适当降低开考比例、或不设开考比例。

2.“笔试+面试”方式。综合成绩总分100分，其中：笔试占60%、面试占40%。笔试和面试成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。考生必须参加笔试、面试等所有考试环节方能合成有效成绩，凡缺考任一项考试均视为自动放弃考试处理，并不能进入下一个程序。

(1)笔试。总分100分，采取闭卷考试方式进行，考试范围为岗位相应专业理论知识，报考代码为0509调查员岗位考试范围为公共基础知识，时量120分钟。

(2)面试。总分100分，分为以下四种形式：

①医疗(乡镇卫生院助理>全科医生除外)、护理、药学、医技类岗位采取实践技能操作笔答方式(纸质化答题)进行，时量90分钟，考试范围为国家相应专业实践技能考试大纲。

②人民医院计算机人员、财务人员，社区卫生服务中心文秘人员、统计人员、内审人员，乡镇卫生院计算机人员，社情民意调查中心调查员，融媒体中心计算机网络工程人员、市场营销员、文秘人员岗位根据考生笔试成绩从高分到低分以1：2的比例确定面试入围人员(如最后一名笔试成绩相同，则一并入围面试)，采取结构化面试方式进行面试。

③技工学校计算机教师、电子商务教师岗位根据考生笔试成绩从高分到低分以1：2的比例确定面试入围人员(如最后一名笔试成绩相同，则一并入围面试)，采取上微型课的方式进行面试，备课30分钟，上课10分钟。

④融媒体中心记者、电视我人员、播音员、编导、节目主持人、新媒体*人员岗位根据考生笔试成绩从高分到低分以1：2的比例确定面试入围人员(如最后一名笔试成绩相同，则一并入围面试)，其中：记者岗位面试方式为现场采写和专业知识问答，电视我人员、编导岗位面试方式为现场我节目和专业知识问答，播音员、节目主持人岗位面试方式为试镜和专业知识问答，新媒体*人员岗位为现场*新媒体产品和相关知识问答。

(3)考试成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

3.考核方式。报考乡镇卫生院(助理)全科医生岗位，采取考核方式进行。由专家小组对报考人员进行专业知识问答，总分100分，现场作出书面考核结论，考核得分即为考试成绩。

4.划定合格分数线。

经批准同意降低开考比例、不设开考比例或实际参考人数未达到开考比例的，其考试成绩须达到60分以上(含60分)。

5.领取准考证时间：2020年12月27日上午8:00-12:00,下午2:30-5:30

领取准考证地点：武冈市人力资源和社会保障局五楼会议室

逾期未领取准考证的，视为自动放弃考试，且不再另行通知。

考试时间和地点：详见准考证

(四)体检

同一岗位根据考生考试成绩由高分到低分按招聘计划等额确定体检对象。如最后一名体检入围对象出现成绩相同时，依次以笔试成绩高低、学历高低、资格证取得时间先后排序确定体检入围对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。考生对非当日、非当场复检的体检项目有疑问时，可由本人接到体检结果起7日内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。

(五)考察

体检结束后，对体检合格的考生进行考察。全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、学习和工作表现等情况，并进行资格复审。考察不合格者，不予聘用。

(六)公示与聘用

考察完成后确定拟聘人员名单。报考乡镇卫生院的，按市卫健局提供的具体单位，由拟聘人员根据同岗位考试成绩名次依次选择聘用岗位，聘用岗位一经选定后，不得更改。拟聘人员名单在发布公告范围内向社会公示7个工作日。凡公示期间发现或有实名举报弄虚作假的，经调查核实后，取消聘用资格;经公示无异议，按有关程序办理聘用手续，试用期按国家政策执行。原已聘用在武冈市外其他企事业单位(含民营、私营企事业单位)的工作人员须与原单位解除聘用合同后方可办理聘用手续。如签订聘用合同后不在规定时间到聘用单位报到上班者，解除聘用合同。聘用人员被聘用后，最低服务期限为5年。

(七)其他

1.本次招聘各个环节出现缺额一律不予递补。

2.报考资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

3.因报名、考试、体检现场无公共停车位，请考生尽量选乘公共交通绿色出行，避免造成交通拥堵;考生可提前熟悉有关场地位置，合理规划出行时间，确保按时到达指定地点。

4.未尽事宜由武冈市2020年公开招聘卫健及其他事业单位工作人员工作领导小组办公室负责解释。

四、考务工作防疫安排

1.报考人员须严格遵守疫情防控有关要求，避免出入境和国内疫情中高风险地区。涉及人员集中时，请提前准备好个人相关证件、证明材料，出示本人24小时内电子健康码、通信大数据行程卡信息，正确佩戴防护口罩，提前到达指定地点，配合工作人员查验和体温检测。若考生体温超过37.3度，应在留置室观察，等待进一步处置。

2.考务工作人员指导考生关注电子健康码和通信大数据行程卡，并如实全面进行登记，体温检测正常后方可进入报名点，如考生电子健康码为黄色或红色，则要求提供核酸检测报告单。

五、招聘纪律和监督

1.在整个招聘过程中，对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。

2.招聘工作人员在招聘工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

3.本次招聘工作由纪检监察部门全程监督，同时接受社会各界、有关部门及两代表一委员的监督，两代表一委员的产生分别由市委组织部、市人大、市政协确定，确保信息公开、过程公开、结果公开。

4.社会监督只接受在公示时间内的实名举报。

5.监督举报投诉*：0739-4221097(市纪委驻市委组织部纪检监察组)、0739-4254465(市纪委驻市卫健局纪检监察组)。


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2020年公开招聘卫健及其他事业单位工作人员招聘计划及岗位表.docx

2020年公开招聘卫健系统及其他事业单位工作人员报名表.docx

承诺书.docx

为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，满足各级各类事业单位用人需求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，*安陆市委组织部(下称“市委组织部”)、安陆市人力资源和社会保障局(下称“市人社局”)统一组织面向社会公开招聘98名事业单位工作人员。
现将有关事项公告如下：
一、招聘基本原则及方式
坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备，以德为先的用人标准，采取笔试、面试和考察相结合的办法公开招考，择优聘用。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度，遵纪守法;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能技术;
6.具备岗位所需的其他条件。
(二)具有下列情形之一的不得报考：
1.现役军人、全日制高校在读的非应届毕业生;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员或尚未解除党纪、政纪处分的人员;
3.被依法列入失信联合惩戒对象的人员;
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;
6.安陆市辖区内机关事业单位在编人员;
7.法律法规规定的其他情形。
三、招聘单位、岗位及资格条件
(一)本次招聘的单位、岗位及资格条件详见《安陆市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
(二)对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《安陆市事业单位2023年统一公开招聘单位咨询*、纪检监督*、网址一览表》(附件2)
(三)有关时间节点的确定。
1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。
如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1992年1月1日及以后出生，以此类推。
2.毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2023年7月31日之前，博士研究生除外。
3.工作经历时间的计算截止时间为2023年7月31日。
“相关工作经历”指与岗位所需和所学专业相关的工作经历，具体界定由用人单位和主管部门负责解释。
四、招聘程序及时间安排
(一)报名
1.报名渠道：本次招聘考试的注册、报名、初审、缴费、打印准考证等均通过湖北省人事考试网(/ www.xgrsks.cn/ )进行。
2.时间安排
(1)注册。
2023年2月24日9:00至3月1日17:00。
报考人员注册，接受个人基本信息认证，认证成功后才能选报岗位。
(2)报名。
2023年2月24日9:00至3月2日17:00。
报名窗口于3月2日17:00准时关闭。
注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。
每人限报1个岗位。
3月2日17:00后，审查状态为“退回补充资料”的报考人员，将无法修改、提交个人信息。
请尽量将报名、补充资料等操作提前，避免报名失败。
2月24日至3月1日，安陆人事考试院将每天在安陆市人民*门户官网发布一次报名数据，供报考人员参考。
(3) 资格审查。
2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。
应聘人员在网上报名期间，对已选报的岗位不可自主撤回，未通过资格审查，可以在报名时间内补充信息，重新选报该岗位或改报其他岗位;已通过网上审查的考生，不能更改报考信息。
报考有相关工作经历要求的岗位的人员，在资格复审时须提供岗位相关工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)，离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。
高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。
资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均取消考试或聘用资格。
(4)缴费确认。
2023年3月4日9:00至3月6日24:00.资格审查通过的报考人员缴费确认报名。
未按期缴费确认者视为自动放弃。
3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象。
按孝感市人事考试网相关要求申请减免。
(5)打印准考证。
2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已缴费确认人员自行登录孝感人事考试网下载并打印准考证。
请考生妥善保管准考证。
考试时须携带准考证和本人有效居民身份证(包括临时身份证)。
如遇打印问题，请登录该网站查询或与孝感人事考试院联系解决。

(二)考试
1.笔试
(1)笔试时间、科目及地点：
时间：2023年4月2日(星期日)上午
科目：08：30―10：00 职业能力倾向测验
10：00―12：00 综合应用能力
地点：详见准考证。
(2)笔试类别和内容
针对不同招聘岗位特点，按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别分类设考。
其中：中小学教师类(D类)综合应用能力科目分为小学教师岗位(D1)和中学教师岗位(D2)两个子类。
考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。
除《岗位表》中标明的免笔试岗位，其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。
(3)开考比例。
为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。
报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，主管部门核准后归口报市委组织部、市人社局备案，并通过安陆市人民*门户官网公布调整情况。
对被取消的岗位已缴费考生全额退费。
(4)笔试合格分数线。
笔试合格分数线在考后根据题本难易程度、考生成绩分布等情况划定，并在孝感市人事考试网、安陆市人民*门户官网进行发布。
(5)笔试成绩查询。
笔试成绩将于4月下旬通过孝感人事考试网、安陆市人民*门户官网发布，考生可查询本人成绩。
2.面试
(1)面试内容及方式。
面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
面试一般采取结构化面试、说课试讲、现场表演、实际操作等形式进行。
(2)确定面试入围人员。
招聘单位根据《岗位表》规定的面试入围比例，依考生所报岗位按笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人员。
笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。
面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，主管部门核准后归口报市委组织部、市人社局备案，并通过安陆市人民*门户官网公布调整情况。
(3)资格复审。
资格复审由市委组织部、市人社局组织，招聘单位及其主管部门负责。
面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。
安陆辖区以外在编公职人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。
面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。
面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补，面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。
(4)发布面试公告。
面试公告需在面试日5天前在孝感人事考试网和安陆市人民*门户官网同步发布，相关事宜以面试公告为准。
面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补，面试正常开考。
面试命题、面试实施等其他相关要求详见面试公告。
3.考试成绩计算
(1)成绩权重。
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。
(2)加分政策。
根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。
上述人员由本人提出申请，经各项目市级主管部门审核合格(其中，高校毕业生退役士兵由市级退役军人事务局审核)，由市人社局汇总并按程序公示人员名单，笔试成绩达到最低合格分数线的，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。
上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此加分优惠政策。
“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划2个项目服务时间截至2023年7月31日，对于部分人员选派报到时间在7月之后，当年同批次、无其他特殊情况的，可视为服务期满。
符合加分条件的报考人员须填报《2023年安陆市事业单位统一公开招聘工作人员政策优惠加分申请表》(见附件4)，须在4月2日前一星期提出申请，可通过现场提交或邮寄等方式报送，过期未报送视为放弃加分。
(报送地址：安陆市解放大道东6号市人社局5楼事业单位人事管理股，联系*：0712-5260944)。
(3)计分办法。
《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分，其笔试成绩计算公式为：笔试成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷3+政策加分。
面试满分为100分。
考生综合成绩计算公式为：考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
考生综合成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
(4)考生成绩相同的处理办法。
报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。
(三)体检、考察
1.根据考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。
3.考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。
特别说明：考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。
其他相关行业有职业准入规定的，从其规定。
(四)公示及备案
体检、考察完成后，将符合条件的拟聘人员在安陆市人民*门户官网上进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满无异议的，由招聘单位主管部门按归口管理报市委组织部、市人社局审核备案。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。
公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。
(五) 办理聘用手续
经市委组织部、市人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。
五、其他事项
1.本公告中有关政策口径由市委组织部、市人社局负责解释。
《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。
2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3.笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。
任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
4.未尽事宜另行公告。
*安陆市委组织部
安陆市人力资源和社会保障局
2023年2月22日
附件1 安陆市事业单位2023年统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx
附件2 2023年安陆市事业单位统一公开招聘单位咨询*、纪检监督*、网.xlsx
附件3 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
附件4.2023年安陆市事业单位公开招聘工作人员政策优惠审批表.xls

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食堂也是企业，管理食堂也是在经营企业：有采购、生产、人事、也有品质管理。
一、食堂人员配置拟计划达到7人，目前未达到。
厨师1人
打菜2人（含*菜的1人）
做饭1人
洗碗收碗的2人
机动1人（总务或管理人员1人）
二、员工对食堂的意见及答复：
1、早餐花样多些：馒头豆浆、面条、饺子，每周一换。
2、卫生：筷子每周一换。购*电蚊拍、粘蝇胶。购*橱柜、消毒柜。
3、菜的份量不够：可找食堂补充。5元的菜，收4元，公司补贴1元。
4、员工与工作人员的误会：离开时未交代，工作人员收拾，经验判断：筷子是放在桌子上还是盘上，还有盛饭的碗是否还在。重打1份，如没打，不收钱。
5、员工反映菜有怪味：大厨不能给别人炒，灶台别人不能靠近。食堂不是培训班。
6、点心份量不够，要求食堂加足，按5元标准，对食堂可适当补贴。
三、近期，早餐有改观，卫生不到位，晚餐不尽人意，注意以下方面的改进：
1、 水槽要建立专用的，洗衣与洗碗的水槽不能混杂，建立专用的洗碗池：大理石或磁砖砌好。
2、 问卷调查。
3、双管齐下：管理人员安抚、食堂着手改进。
4、食堂清单及每日*卡整理及刷卡天数处理。
5、包厢配电风扇就行了。
6、食堂米价可在1.7元的标准上适当提高。
7、厨房下水道疏通。
8、煤气瓶锈迹斑斑，不能要。
9、智能售饭机好用，与考勤的人脸识别系统合并。
10、食堂配置：排风扇、节能蒸炉(电炉)。
11、晚上点心，9点员工要求吃，在食堂大声吵闹，各部门管理人员要做好工作。
12、筷子刚换，员工说太旧，不要去争论，得理也要绕人。
13、食堂的剩饭不要倒入下水沟。
14、宣传标语：请节约粮食/讲究卫生、关注健康、请自带碗筷。（提倡一线员工自带碗筷，不致发生传染病）。
15、稀饭难吃：是否掺杂白天的剩饭。
16、食堂固定资产清单整理，签收。
17、柴片(火)要进了：一担35元，过磅。
18、食堂着火的应急措施：灭火器、煤气罐移往无人处。
19、外来安装工的用餐申请，要各部门配合。
20、晚上点心如何控制漏洞：按打卡数来看，基本正常。初步想法：由各车间上报生产部，领取点心票，食堂凭票结算。
21、水费：每天80吨，要查查是否合理。

为加强事业单位人员队伍建设，提高人员素质，增强单位活力，经研究，决定面向社会公开招聘2012年度市属事业单位工作人员。为确保招聘工作有序进行，根据国家、省、市有关事业单位新增人员公开招聘的规定，特制定《贵阳市2012年度公开招聘市属事业单位工作人员简章》(以下简称《招聘简章》)

为加强事业单位人员队伍建设，提高人员素质，增强单位活力，经研究，决定面向社会公开招聘2012年度市属事业单位工作人员。为确保招聘工作有序进行，根据国家、省、市有关事业单位新增人员公开招聘的规定，特制定《贵阳市2012年度公开招聘市属事业单位工作人员简章》(以下简称《招聘简章》)

一、工作原则及程序

1.招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考察政审相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。

2.招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试或技能测试、资格复审、专业测试、面试或试教、体检、考察政审、公示、办理聘用手续的程序进行。

3.招聘工作在贵阳市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组的领导下，由贵阳市事业单位公开招聘工作人员工作领导小组办公室(以下简称“市招聘工作办公室”)组织实施。

二、招聘计划及岗位

本次面向社会公开招聘市属事业单位工作人员共计751人。其中管理岗位(A类)87人，专业技术岗位(B类)535人，教师岗位(C类)83人，工勤岗位(D类)46人。详见《贵阳市2012年度公开招聘市属事业单位工作人员一览表》(以下简称《招聘一览表》，附件1)。

三、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象

1.外省籍全日制普通高校本科学历2012届毕业生(不含委培生、定向生);硕士研究生及以上学历、学位的应、往届毕业生(应届毕业生不含委培生、定向生)。

2.本省户籍全日制普通高校本科及以上学历的应、往届毕业生(应届毕业生不含委培生)。

3.贵阳市户籍中专及以上学历的应、往届毕业生。

4.具有报考岗位所需副高级及以上专业技术职称的人员。

5.由省级及以上机关统一选派在贵州服务的“三支一扶计划”、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”、“一村一名大学生工程”、“大学生志愿服务西部计划”人员、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员和由贵阳市统一选派的“一社区一名大学生工程”人员，以上六项目简称“基层服务项目”。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的思想，遵纪守法，有良好的爱岗敬业精神。

3.具备报考岗位所需的相关学历、专业要求和相应资格条件(详见《招聘一览表》)。

4.年龄在18周岁以上(1994年7月2日及以前出生)、35周岁以下(1976年7月2日及以后出生);获得硕士、博士研究生学历、学位和具有报考岗位所需专业副高级及以上专业技术职称的人员年龄可放宽到40周岁(1971年7月2日及以后出生)。特殊岗位的年龄条件见《招聘一览表》。

5.具有正常履行职责的身体条件，符合参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)的有关规定。

6.报考岗位明确要求有相关工作经历的，报考人员必须符合要求的工作经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。工作经历时间计算截止至2012年7月2日。在校期间的社会实践和其他就业经历，不视为工作经历。

7.由省级及以上机关统一选派在贵州服务的“三支一扶计划”、“选聘高校毕业生到村(社区)任职计划”、“一村一名大学生工程”、“大学生志愿服务西部计划”人员和由贵阳市统一选派的“一社区一名大学生工程”人员限截止2012年7月2日服务期满两年的人员;“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员限截止2012年7月2日服务期期满一届的人员。

(三)以下人员不得报考：

1.事业单位新招聘在试用期内的人员;2010年1月1日以来招考的公务员、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员。

2.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2012年7月2日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设计划”人员。

3.在读的非应届毕业生。

4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

5.曾被开除公职的人员。

6.被辞退未满5年的人员。

7.在各级事业单位招聘、公务员招考中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的人员。

8.聘用后即构成回避关系的人员。

9.不符合岗位招聘要求有关条件的人员。

10.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员。

11.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核曾被确定为不称职的人员。

四、报名、网上资格初审及加分

(一)报名

报名统一在网上进行，不设现场报名点。网上报名按以下程序进行：

报考人员可在2012年7月2日900至7月6日1800期间登录“贵阳人事考试网”(httpgyrsks.gygov.gov.cn)网上报名入口提交报名申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件照片(jpg格式、20KB以下)。报考人员只能选择一个岗位进行报名。根据所报考岗位的要求，填写《贵阳市2012年度公开招聘市属事业单位工作人员报名信息表》(以下简称《报名信息表》，附件2)。报名申请被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、在线打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。

报考人员须仔细阅读《报名信息表》及诚信书，如实填写、提交本人的有关信息和材料。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消进入下一环节的资格。

报名期间，每日1800后，将在“贵阳人事考试网”上公布报名情况，供报考人员参考。

(二)网上资格初审

1.资格初审在市招聘工作办公室的统一组织下，由各招聘(单位)主管部门负责。各招聘单位对报考人员已提交的《报名信息表》必须在提交后2日之内审核完毕。招聘单位根据报考人员填写的信息，对照《招聘简章》和招聘岗位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的予以确认。对符合报名条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由;对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新上传照片。对通过资格初审的人员，招聘单位须下载并打印留存报考人员的报名信息，供资格复审和考察政审等环节时使用。因资格初审不严导致不符合条件的报考人员进入报名缴费环节的，在报名期间由招聘单位(或主管部门)提出申请，经市招聘工作办公室审核同意后，由负责考务工作的部门给予改报;报名结束后仍未改报的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究有关人员责任。各招聘单位资格初审时间为2012年7月2日900至7月8日1800。

2.截止2012年7月6日1800，已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合规定或本人条件不符合报考岗位要求等原因导致初审未通过的人员，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。报考人员提交报名申请成功后请及时登录查看详细信息栏目中的审核状态，通过资格审核的报考人员，不得再报考其他岗位。通过资格审核的报考人员，如报考信息(姓名、身份证号)有误的，须本人到招聘单位申请，经招聘单位及市招聘工作办公室同意后到负责考务工作的部门修改。

3.报名确认及缴费。通过资格初审的报考人员于2012年7月2日900至7月9日1800在“贵阳人事考试网”进行网上报名确认并通过工商银行网上银行缴纳100元考务费。在规定时间内未参加报名确认并缴费者视为自动放弃。

报名结束后，报名人数与计划招聘人数达不到31比例的岗位，该岗位招聘计划予以减少或取消。岗位招聘计划减少的，报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整;岗位招聘计划取消的，由报考该岗位的考生本人申请，经市招聘工作办公室商改报单位同意后，负责考务的部门给予改报其他岗位，改报岗位的起止时间为2012年7月12日9：00至7月14日1800，逾期不再受理改报。

市招聘工作办公室在报名结束后对减少、取消岗位招聘计划的，在“贵阳人事考试网”进行公示。

按照*贵州省委、贵州省人民*《关于鼓励高校毕业生到基层就业创业的意见》(黔党发[2009]6号)中有关对应届高校特困毕业生免收报名费的规定，符合条件的报考人员可到所在学校学生资助机构申请，由所在学校或学生资助机构出具有关特困生的书面证明，经确认符合条件的即可免收报名费。免收报名费的人员名单向社会进行公示。

特困生在办理减免报名费手续时，须持有关证明原件于7月9日1600前到贵阳市考试指导中心(贵阳市南明区解放路117号)办理有关减免确认手续。

4.网上打印《准考证》

报名确认并缴费成功后，报考人员于2012年7月23日900至7月27日1600期间，登录“贵阳人事考试网”在线打印《准考证》。

《准考证》是考生参加笔试或技能测试、专业测试、面试或试教、体检等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

(三)加分

1.加分政策

符合招聘条件的“基层服务项目”人员报考可以加5分。其中：报考A类、B类、C类岗位的考生在笔试成绩折算为百分制前进行计算;报考D类岗位的考生在技能测试成绩中进行计算。

2.加分确认

加分确认的审查工作由市招聘工作办公室负责。符合加分条件的考生，需持网上在线打印的《报名信息表》、如实填写的《贵阳市2012年度公开招聘市属事业单位工作人员“基层服务项目”人员加分申请表》(附件3)和市级以上项目管理部门出具的相关证明或颁发的证书原件及复印件在规定的时间和地点进行加分审查确认。

3.受理加分申请时间、地点

受理加分申请时间：2012年7月16日至7月17日上午9：00―12：00，下午13：00―16：00。

受理加分申请地点：贵阳市金阳新区市级行政中心市*办公大楼A区5楼540会议室。

逾期未提交加分申请的考生，视为自动放弃加分。

4.加分公示

加分申请经市招聘工作办公室审核后，对符合加分条件的，在笔试(A类、B类、C类岗位)或技能测试(D类岗位)成绩公布前向社会公示，公示时间：2012年7月20日至7月21日，公示结果无异议的，予以加分确认。

五、笔试及合格分数线

报考A类、B类、C类岗位的考生需参加闭卷笔试，笔试科目为《综合知识与能力测试》。

笔试时间为2012年7月29日上午9∶00至11∶30。笔试地点见《准考证》。

考生须同时持有效《居民身份证》(其他身份证明不予认可)和《准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试成绩于8月20日在贵阳人力资源和社会保障网(httpgzgy.lss.gov.cn)、贵阳人事考试网上公布。

笔试结束后，由市招聘办公室确定“最低笔试合格分数线”(即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线)。

六、技能测试及合格分数线

报考D类岗位的考生，不参加笔试，全部参加相关岗位的技能测试。技能测试结束后，由市招聘办公室确定“最低技能测试合格分数线”(即考生按技能测试成绩可进入下一环节的最低分数线)。

技能测试的时间和地点由市招聘工作办公室另行通知。

七、资格复审

1.资格复审在市招聘工作办公室的指导下，由招聘(单位)主管部门负责。资格复审在笔试或技能测试结束后进行，其中：报考A类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比31的比例确定资格复审人员;报考B类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比不低于3�U1，不高于10�U1的比例确定资格复审人员;报考C类岗位的考生，在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比不低于3�U1，不高于61的比例确定资格复审人员;报考D类岗位的考生，在最低技能测试合格分数线以上的考生中依据技能测试成绩从高到低，按资格复审人数与岗位招聘计划数之比31的比例确定资格复审人员。报考同一岗位考生的笔试或技能测试成绩名次末位并列的，同时确定为资格复审人员。

资格复审人员根据《招聘简章》和考生填写的《报名信息表》及提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需的资格条件进行复审。经复审，对符合报考条件的考生，由负责资格复审的部门和人员签署意见，并加盖公章;对不符合报考条件的考生，取消其进入下一环节的资格。对因考生放弃资格复审或资格复审不符合报考条件的岗位，在报考该岗位最低相关成绩合格分数线以上的考生中，按相关成绩由高到低依次递补，递补只进行两轮。通过资格复审人数与岗位招聘计划数之比达不到3�U1的，减少该岗位招聘计划数，岗位无考生通过资格复审的，取消该岗位招聘计划。

资格复审合格人员名单由招聘(单位)主管部门报市招聘工作办公室核准后，在其网站进行公示。

资格复审贯穿公开招聘工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一环节的资格。

2.参加资格复审的考生须向招聘(单位)主管部门提交毕业证书(2012年普通高等教育全日制应届毕业生持《就业推荐表》)、学位证书、有效《居民身份证》、户口薄、报考岗位所需其他条件的资格证、工作经历证明等原件及复印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。此外，在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;中、小学教师还须提交县级以上教育行政主管部门同意报考的证明;留学回国人员还须提交教育部留学人员服务中心境外学历学位认证的相关证明材料。

八、专业测试

报考B类岗位且资格复审合格的考生参加专业测试。

专业测试的时间和地点由招聘(单位)主管部门另行通知。

九、试教及合格分数线

报考C类岗位且资格复审合格的考生参加试教。试教设最低合格分数线为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能聘用。

试教人员名单公布后不再进行递补。

试教的时间和地点由招聘(单位)主管部门另行通知。

十、面试

面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。

报考A类、D类岗位且资格复审合格的考生参加面试。

报考B类岗位的考生，根据笔试成绩(占30%)和专业测试成绩(占40%)两科成绩之和，按照与岗位招聘计划数之比3�U1的比例，从高分到低分依次确定参加面试人员。

面试人员名单公布后不再进行递补。

面试的时间和地点由招聘(单位)主管部门另行通知。

十一、总成绩计算及其它事项

(一)总成绩计算

考生的总成绩按百分制和以下比例分类进行计算：

1.A类岗位考生的总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算。

2.B类岗位考生的总成绩按笔试成绩占30%、专业测试成绩占40%、面试成绩占30%计算。

3.C类岗位考生的总成绩按笔试成绩占40%、试教成绩占60%计算。

4.D类岗位考生的总成绩按技能测试成绩占60%、面试成绩占40%计算。

笔试或技能测试、专业测试、面试或试教的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

(二)其他事项

1.如果某岗位进入专业测试、面试或试教环节时，末位考生考试成绩并列的，同时参加专业测试、面试或试教。

2.如果A、D类岗位进入面试人数与岗位招聘计划数、B类岗位进入专业测试人数与岗位招聘计划数、C类岗位进入试教人数与岗位招聘计划数之比达不到3∶1比例的，按如下办法处理：

(1)对岗位招聘计划数为1，而进入面试或试教人数与岗位招聘计划数之比达不到3∶1比例的，参加面试或试教考生的面试或试教成绩，须达到面试或试教当日本考场面试或试教实考考生平均分数(含)以上的，方能进入下一环节。

(2)对岗位招聘计划数大于1，而进入面试或试教人数与岗位招聘计划数之比达不到3∶1比例的，未达到3∶1比例的最后1名或2名考生(例：某岗位计划招聘2人，现只有5人参加面试或试教，则笔试或专业测试或技能测试成绩排列在第4、第5名的考生即为未达3∶1比例的最后2名考生)的面试或试教成绩，须达到面试或试教当日本考场面试或试教实考考生平均分数(含)以上，才能按总成绩从高到低排序。未达到面试或试教当日本考场面试或试教实考考生平均分数(含)以上的，不能进入下一环节。

3.报考人员须参加报考岗位规定所有科目的考试，如未参加其中任一个科目考试的，视为自动放弃，取消进入下一环节的资格。

十二、体检

体检在市招聘工作办公室监督指导下，由各招聘(单位)主管部门负责组织，在指定的综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)等有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的，由市招聘工作办公室研究同意后可进行复查。

参加各岗位招聘体检的考生按照拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则A类岗位以面试成绩、B类岗位以专业测试成绩、C类岗位以试教成绩、D类岗位以技能测试成绩高者确定为体检对象。体检不合格或考生放弃体检产生的岗位空缺不予递补。

体检结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对需当场确认的体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知7日内书面提出复检申请，经市招聘工作办公室同意后组织复检。超过7日提交的复检申请不予受理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由市招聘工作办公室确定。

体检和复检费用由考生自理，体检人员名单、时间由招聘(单位)主管部门另行通知。

十三、考察政审

考察政审工作由招聘(单位)主管部门负责实施。考察政审应当组成考察政审组，由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

体检合格的考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中发现下列情况之一的考生，考察政审不合格，由招聘(单位)主管部门报经市招聘工作办公室审定，取消该考生进入下一环节资格。

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.事业单位新招聘在试用期内的人员;2010年1月1日以来招考的公务员、参照公务员法管理机关(单位)的工作人员。

3.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2012年7月1日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

4.在读的非应届毕业生。

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

6.被开除公职的人员。

7.被辞退未满5年的人员。

8.聘用后即构成回避关系的人员。

9.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员。

10.截止到2012年9月30日未能提交岗位招聘所需学历、学位证书的人员。

11.不符合岗位招聘所需资格条件的人员。

12.在各级事业单位招聘、公务员招考中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的人员。

13.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的人员或经市招聘工作办公室研究确定不能聘用的人员。

十四、公示及办理聘用手续

(一)公示

经笔试或技能测试、专业测试、面试或试教、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘(单位)主管部门在其网站及单位公示栏进行为期7天的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)办理聘用手续

按照省、市关于事业单位新增人员公开招聘暂行办法的规定，对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的，由招聘(单位)主管部门到市人力资源和社会保障局办理聘用手续，招聘单位根据市人力资源和社会保障局批准的聘用文件，按照管理权限与被聘用人员签订聘用合同，并到贵阳市人才交流中心进行合同鉴证。

被聘用人员实行试用期制度，签订一年试用期合同。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，解除聘用，并报原鉴证机构备案。

被聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

十五、工作要求及注意事项

(一)纪律监督

招聘工作要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

监督*：0851-8129018(贵阳市人力资源和社会保障局监察室)。

咨询*：

1.各招聘单位咨询*见《贵阳市2012年度公开招聘市属事业单位工作人员咨询*一览表》(附件4)。

2.0851-7989520(贵阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处)。

3.0851-5759150(贵阳市考试指导中心)。

(二)考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。

(三)在招聘各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

(四)本《招聘简章》解释权属贵阳市招聘工作办公室，未经允许严禁转载。考生查询《招聘简章》请登录“贵阳人事考试网”、“贵阳人力资源和社会保障网”;查询报名信息请登陆“贵阳人事考试网”。在招聘过程中，市招聘工作办公室发布的各项招聘信息(如减少或取消岗位招聘、考生成绩等内容)都将在“贵阳人事考试网”或“贵阳人力资源和社会保障网”或招聘(单位)主管部门网站进行公布，请考生密切注意。有关网站公布的招聘信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

(五)本次招聘工作未尽事宜，由市招聘工作办公室研究确定。

二��一二年六月二十二日