教师事业单位外聘招聘公告 学校可以让非编老师有资格考编吗

学校可以让非编老师有资格考编。

首先非编织老师可以有资格考编，这和学校让不让关系不大，因为非编制老师只要符合条件就可以参考编制，这是公开选拔。

就目前而言，编外合同制教师是可以考编制的，只要符合报考条件就可以报名参加考试了，而且因为有一定的教学经验，在考试中也是有很大优势的。考生可以及时关注当地教育局官网或是教师招聘网站发布的公告报名参加考试。

教师编制的优势：

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，经县委、县*研究同意，并报经滁州市人力资源和社会保障局批准，安徽省定远县2012年部分事业单位面向社会公开招聘56名工作人员，现公告如下：

一、组织领导

招聘工作在县事业单位公开招聘工作人员工作领导小组统一领导下，由县人力资源和社会保障局、各招聘单位的主管部门共同组织实施，县纪检、监察部门全程监督。

二、招聘原则

招聘工作坚持*、公开、竞争、择优的原则，采取考试、考察相结合的方法实行公开招聘。

三、招聘岗位

具体岗位、条件详见附件一《安徽省定远县2012年部分事业单位公开招聘工作人员简章》和附件二《2012安徽省定远县总医院公开招聘硕士研究生简章》。

四、招聘对象和条件

具有国家承认的专科及以上学历（县总医院招聘的助产士中专及以上文化程度；临床专业和护理专业学历须能参加执业资格考试。），并符合以下条件人员：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；

3、具有适应岗位要求的身体条件；

4、硕士研究生40周岁（1971年6月1日后出生）及以下；本科学历30周岁（1981年6月1日后出生）及以下；专科以下学历25周岁（1986年6月1日后出生）以下；

5、符合岗位所需的学历、专业、技能等条件（详见附件一《安徽省定远县2012年部分事业单位公开招聘工作人员简章》和附件二《2012年安徽省定远县总医院公开招聘硕士研究生简章》）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（2）现役军人；

（3）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经*人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（4）报考人员不得报考聘用后构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系招聘岗位；

（5）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、招聘程序和方法

公开招聘工作按照以下步骤组织实施。

（一）信息发布

招聘公告、招聘简章等信息于5月23日至于5月31日在定远县*网、定远县人力资源和社会保障局等相关网站上发布，并在县内张贴。

（二）报名及资格审查

1、采取现场报名，时间为2012年6月1日― 6月5日（双休日正常上班），每天上午8：00―11：30，下午15：00―18：00。地点：定远县政务办公大楼四楼东会议室。咨询*：0550-4288041（县人社局）、4288402（县审计局）。

2、应聘人员需提供有效居民身份证和与所报岗位资格要求一致的学历、学位、执业（职称）资格证书等材料。其中，应届毕业生须提供学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表以及所在学校盖章的“2012年毕业，现已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书和学位证书待发”的书面证明材料等，聘用之前仍未提供报考岗位要求相关证书的，取消其聘用资格。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。

按规定申报兑现加分政策的“服务基层项目”人员，须携带相关服务证书和材料在报名现场审核并填写相关表格，逾期不再补办。大 学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶” 服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一*的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

3、应聘人员须填写《安徽省定远县部分事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》（详见附件三）和《安徽省定远县总医院公开招聘硕士研究生报名资格审查表》（详见附件四），并提交小二寸近期正面免冠同底照片四张。

4、应聘人员按招聘岗位进行报名，每位应聘人员只限报一个岗位。应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与招聘岗位数的比例一般不低于3:1（免于笔试的紧缺专业硕士研究生招聘岗位不受此限制），对少数因专业紧缺确实难以形成竞争的岗位，经县事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可按2:1开考。不足开考比例规定的，取消或核减该岗位招聘计划数。取消招聘岗位的报考人员，可于6月6日8:00―17：00改报其他岗位。

5、根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，面试每人收取80元面试费用。本次县总医院招聘研究生不收取任何费用。

享 受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人 员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。

6、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

7、报名人员务必于2012年 6月21日－6月22日上午8:00―11:30、下午15:00 ―18:00到县人力资源和社会保障局（定远县政务办公大楼六楼）领取笔试《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

8、招聘岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由县人力资源和社会保障局会同招聘单位负责解释。

（三）考试

1、笔试科目及内容。笔试科目为《公共基础知识》、《专业基础知识》两科。《公共基础知识》考试内容主要包括政治（含时政）、经济、法律、管理、科技、人文、省情和写作等，考试时间为120分钟，分值为100分；《专业基础知识》考试内容主要为各招聘岗位所要求的相关专业基础知识，具体岗位《专业基础知识》类别详见附件一《安徽省定远县2012年部分事业单位公开招聘工作人员简章》，考试时间为120分钟，分值为100分。

笔试时间和地点。笔试时间为2012年6月23日（星期六）。具体安排为：

上午：9:00―11:00 《公共基础知识》

下午：15:00―17:00 《专业基础知识》

笔试地点：详见准考证。

（四）面试

1、面试工作的组织。面试工作由县人力资源和社会保障局和招聘主管部门共同负责组织实施。

2、面试人员的范围（详见附件一和附件二）。其中：

县总院免笔试的硕士研究生招聘岗位报考人员直接进入面试；

县总医院招聘的护理岗位应聘人员按笔试成绩1.5:1进入面试；

其他岗位报考人员按照考生笔试成绩从高分到低分顺序与岗位数2：1的比例确定参加面试人选。

最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

3、面试的形式和程序。护理岗位进行技能操作，具体操作详见面试须知。

其他岗位面试主要测试考生的综合素质、业务素质、逻辑思维、语言表达能力等，时间15分钟。面试分值为100分，面试考官组由7名人员组成，其中外聘考官和经过专门培训的考官数量不少于50％。面试成绩为去掉1个分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向应聘人员宣布。

为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得聘用。

4、面试时间及信息查询。面试工作方案及相关信息在定远县人力资源和社会保障局网站公布。内容包括：所属招聘单位参加面试的人员名单及其笔试成绩、名次，招聘岗位及数量、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系*、监督*等事项。

（五）考试成绩计算

1、笔试成绩为《公共基础知识》（占40％）与《专业基础知识》（占60％）合成为100分（小数点均保留两位）。如出现总成绩相同的，按《专业基础知识》成绩高低排序。

2、笔试成绩占70%与面试成绩占30%合成为100分（小数点均保留两位）。

3、县总医院招聘的硕士研究生依据面试成绩由高分到低分择优确定初选人员。

对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由县人力资源和社会保障局在网站上向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。

如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序，笔试成绩仍相同的，以《专业基础知识》成绩高低排序。

（六）体检和考察

根据应聘人员考试的最终总成绩由高分到低分顺序与招聘岗位数1：1的比例确定体检和考察人员。

体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。

考 察由县人社部门会同有关部门共同组织。考察内容主要包括复查核实应聘资格条件，应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察组（两人以上组成）应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

（七）公示和聘用

1、县人力资源和社会保障局从考试、体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在定远县*网和定远县人力资源和社会保障局网站公示7个 工作日，同时公布监督举报*。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用通知。因体检、考察、公示，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次等额递补，且只递补一次。新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

2、根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（*〔2002〕35号）和省*办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定和关于印发《定远县事业单位岗位设置管理实施方案》的通知，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度（试用期一年），试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。新聘人员列入编制管理。

3、县总医院招聘的硕士研究生提供如下优惠条件：

（ 1）给予聘用人员每人5万元的一次性经济补助，聘用后在本院工作不得少于5年；

（2）家属安置采取医院协助和个人联系相结合的方式，妥善安置聘用优秀人才的随迁配偶；

（3）聘用人员医院给予搭建发展平台，优先予以进修、深造。

六、纪律与监督

1、公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察部门的监督（监督*：县人社局0550―4288041 ， 县卫生局0550―216333，县司法局0550―4284130，县审计局0550―4288402，县地震办0550―4288028，县纪委0550―4288169）。

2、严格实施各项回避制度、工作责任制和责任追究制，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

3、对违反公开招聘政策和纪律要求的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。

本公告相关事项由县人力资源和社会保障局负责解释。

附件一：《安徽省定远县2012年部分事业单位公开招聘工作人员岗位简章》

附件二：《安徽省定远县总医院公开招聘硕士研究生简章》

附件三：《安徽省定远县部分事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》

附件四：《安徽省定远县总医院公开招聘硕士研究生报名资格审查表》

定远县人力资源和社会保障局

二��一二年五月二十三日

附件一：

安徽省定远县2012年部分事业单位公开招聘工作人员简章

招 聘

单 位

单位

性质

招 聘

岗 位

招聘数

专业

要求

学 历

要 求

年 龄

要 求

笔 试

专 业

是 否

面 试

备 注

县总医院

差额事业

检验科

1

医学检验

本科及以上

30周岁以下

医学检验

面试

放射科

1

医学影像

本科及以上

30周岁以下

医学影像

临床

8

临床医学

本科及以上

30周岁以下

临床医学

药房

1

药学

本科及以上

30周岁以下

药学

信息（病案管理）

1

卫生信息

本科及以上

30周岁以下

卫生信息

透析

1

水质净化技术

本科及以上

30周岁以下

水质净化技术

计算机

1

计算机应用

大专及以上

25周岁以下

计算机应用

助产

2

助产士

中专及以上

25周岁以下

护理

护理

18

护理

大专及以上

25周岁以下

县妇幼保健院

全额事业

妇产科

1

临床医学

本科及以上

30周岁及以下

临床医学

面试

妇产科 （限女性）

公共管理

1

卫生事业管理

本科及以上

30周岁及以下

卫生事业管理

县卫生局卫生监督所

全额事业

专技

1

卫生事业管理

本科及以上

30周岁及以下

卫生事业管理

面试

专技

1

预防医学

本科及以上

30周岁及以下

预防医学

县新型农村合作医疗管理中心

全额事业

专技

1

临床医学

本科及以上

30周岁及以下

临床医学

县法律援助中心

全额事业

计算机

1

计算机应用

专科及以上

30周岁及以下

计算机应用

法律

2

法律

本科及以上

30周岁及以下

法律

定远县地震前兆监测预报台

全额事业

监测预报

2

地球物理、地质

本科及以上

30周岁及以下

地质

定远县*投资项目审计中心

全额事业

工程造价

4

建筑专业

本科及以上

30周岁及以下

建筑专业

面试

取得相应专业中级及

以上职务资格的，年龄放宽到40周岁及以下，文化

程度放宽到大学

专科学历。

财务、审计

2

财务、审计

本科及以上

30周岁及以下

财会

附件二：

安徽省定远县总医院公开招聘硕士研究生简章

招 聘

单 位

单位

性质

招 聘

岗 位

招聘数

专业

要求

学 历

要 求

年 龄

要 求

笔 试

专 业

是 否

面 试

备 注

县总医院

差额事业

临床

1

神经内科

硕士研究生

40周岁及以下

不需笔试

面试

1

心内科

1

检验科

1

肿瘤科

2

外科

【 #教师招聘# 导语】2020陕西咸阳州市教育局外聘名优校长2人，报名时间：2020年8月10日―8月14日， 现将招聘公告原文发布如下： 　　为了办好人民满意的教育，实现彬州教育健康协调可持续发展，全面激发校长队伍活力，努力形成竞争机制，切实提升学校管理水平和教育教学质量，根据彬州市委、市*《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》和彬州市教育局《关于深化校长队伍机制体制改革的意见》文件精神，面向全省公开招聘中小学校长，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围及职位

面向全省在岗中小学校长，外聘初级中学校长1名、小学校长1名。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

3.热爱教育事业,熟悉教育法律法规、教育方针政策,具有先进的教育理念和管理理念,具备履行校长职责所需的知识、工作经验、教育科研能力和较强的决策能力、组织协调能力和语言表达能力。

4.能胜任相应岗位工作，遵守纪律，服从安排。

5.年度考核为合格及以上。

6.具有正常履行职责的身体条件。

(二)岗位条件

具备初级中学(小学)及以上教师资格、校长岗位任职资格证书、校长岗位提高培训证书、副高级及以上职称，普通全日制本科及以上学历，年龄50周岁(1970年8月10日以后出生)以下，有公民办学校中学(小学)任职经历的在职人员。全国优秀教师、模范教师、优秀教育工作者、省级以上级别的教学，年龄可放宽至53周岁。

(三)不符合招聘条件的主要情形

1.涉嫌违法犯罪尚未结案或因违法违纪正在被立案调查的;

2.曾受党纪、政纪处分，或仍在处分期内的;

3.违反计划生育、社会治安综合治理和学校安全等工作“一票否决”有关规定，正在处罚期内的;

4.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序及办法

招聘程序包括组织报名、资格审查、演讲与答辩、确定人选、聘任五个环节。

(一)组织报名

报名采取现场报名的方式进行。

1.时间：2020年8月10日―8月14日

2.地点：彬州市教育局十楼人事股

3.提交个人材料：

(1)身份证、学历证书、职称证书、教师资格证、校长岗位提高培训证书、校长任职资格证书、获奖证书等复印件及无违法犯罪证明、廉洁自律证明、年度考核证明、个人征信报告各一份，并填写《彬州市教育局外聘校长报名登记审核表》。

(2)本人近期二寸免冠照片3张;

(3)相关的任职文件、业绩证明材料复印件各1份。

(二)资格审查(2020年8月10日―8月14日)

报名时，招聘工作领导小组对申请应聘人员的资格条件进行资格审查，确定参加演讲答辩人选，并进行公布。

(三)演讲与答辩(时间另行通知)

1.内容：本人经历、竞聘优势、工作思路及任职目标等;回答评委提问的有关问题。

2.形式：采用竞职演讲及现场答辩方式进行。

3.演讲、答辩成绩满分均为100分，分别占总成绩的85%和15%.

(四)确定人选

依据总成绩确定初步人选，成绩相同时获得国家、省、市级奖励较多的竞聘者优先确定，进行体格检查。体检通过后进一步进行综合研判，最终确定拟聘人选。

因应聘人员放弃形成的缺额，从该招聘岗位应聘人员中，按照总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格后对其进行综合研判。

(五)聘任

1.由招聘工作领导小组办公室按综合成绩及研判情况确定拟任人选。

2.任前公示。确定出拟任人选后，进行公示，公示期5天，经公示无异议者，进行聘任。

3.聘任

公示期满无影响聘任问题的，由彬州市教育局与应聘者签订聘用合同，并发放聘书。

四、任职管理

(一)待遇标准：

外聘校长总年薪初级中学30万元/人,小学25万元/人,由基本工资和目标绩效工资构成。基本工资初级中学25万元/人,小学20万元/人,目标绩效工资5万元/人。

(二)权利与义务

1.聘任单位的权利和义务

(1)在管理机制上,给予外聘校长应有的学校管理权和办学自*。

(2)保障学校经费的正常、及时拨付。

(3)为外聘校长提供居住条件和食宿条件。

(4)设定学校管理及教学质量目标,对外聘校长进行业绩考核，依据考核结果兑现薪酬、决定是否续聘或解聘。

2.外聘校长的权利和义务

(1)全面行使对任职学校所有工作的管理权。

(2)提升学校的教学质量,每年质量提升达到5个位次以上，三年内将任职学校的质量位次提升到全市同类学校前2名。

(3)积极承担聘任单位安排的工作任务,接受检查考核。

(三)考核与管理

外聘校长聘期3年，由市教育局与其签订聘任协议，对其进行年度考核。外聘校长所任职学校质量有提升，但未达到设定考核目标的，离设定质量提升目标相差1个位次扣发薪酬1万元。任职学校质量无提升甚至退步的，直接予以解聘。

五、相关要求

1.所有应聘者只能应聘其中一个岗位;

2.所有参加应聘的人员必须严格按照招聘流程及时间安排参加应聘，因自身原因造成的一切后果，由本人承担;

3.所有应聘者提供的相关证件及佐证材料必须真实有效，如有虚假，取消其应聘资格。

本公告由彬州市教育局外聘校长工作领导小组授权在彬州市公众信息网发布，解释权归彬州市教育局外聘校长工作领导小组。

联系人：李书存029-34922703、13409100554

彬州市教育局公开外聘校长报名登记审核表.doc

彬州市教育局

2020年8月7日