事业单位外聘教师招聘 公办大专外聘老师待遇怎么样

我是一名有编制的中学教师，鉴于我对教师这个行业的了解，回答一下：

第一，如果在公立学校去当招聘老师，待遇是很低的，我们学校招的代课老师一个月只有2000元，没有 五险一金 任何福利。

如果是去私立学校、民办学校或者所谓的贵族学校去做全职教师，没有编制，待遇很好，工资比公立学校高，福利都一样，过年过节待遇甚至比公立学校还要好。

第二，私立学校的老师都是没有编制的。如果在公立学校当招聘教师，要想考取编制，就只有参加本地方教委组织的教师公招考试，考起了就有编制了。

第三，有了编制，后面就能够 评职称 了。评职称就需要学校领导打分，分高就评得上我在小学工作10年，对教育行业比较了解，希望我的回答能帮助你。

1.编外合同教师一般称为代课教师，这些老师没编制、没有五险一金，工资普遍比有编制教师低。

代课教师通过两个渠道招聘：一是本年度招聘编制教师已完成，部分学校由于教师生病、请 产假 ，教育局统一对外招聘代课教师，分配到缺教师的学校。二是教育局把招聘代课教师的权力下放到学校，由学校根据实际情况招聘代课教师，工资有学校支付。相对来说，教育局招聘的代课教师工资比学校招聘的高。

2.现在事业单位招聘，逢进必考。考上了就有编制，有了编制就可以按照程序参加 职称评审 。想进 教师编制 ，请留意各个地区发布的教师招聘公告，公告上会清楚地介绍招聘在编的教师具体人数。如果对公告不了解，可以打*问问，一定弄清楚是招聘在编教师还是编外教师。

3.除了招聘考试，还有一个加入教师编制的途径，是 特岗教师 。在合同规定的地方服务三年，地方教育局会自动给特岗教师入编。

编外人员是指未进入编制的人，是指在很多*机关、事业单位，因为出现了原有编制的工作人员难以承担的工作量，那么该单位就会在编制以外招聘员工，这些人就统称为编外人员。编外人员不是由组织部、人事局组织考试招聘，而是由用人单位招聘的工作人员。编外人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

在*机关或事业单位和国有企业的具体工作运行中，往往是由上级编委对该*机关或企事业单位下达“三定方案”，即定职能、定岗位、定人员。这个“定人员”，就是定编制。而这些编制人员的办公经费、工资福利等，均有*财政保证。

但是随着社会的进步和工作要求的不断提高和细化，使上述单位中原有的人员难以承担现有的工作量，因此很多单位在编制以外招聘人员，而这些人员显然就成了“编外人员”。

一般而言，编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。而且编外人员在单位是没有升职空间的，编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。

如何区分事业单位招聘是社聘，还是外聘？一般在单位的招聘公告上会有说明。包括报名的条件，毒品入学之后的待遇，等等这都有详细的规定的，如果你还是看不明白，你可以直接咨询单位的相关人员，他们会给你一个满意的答复。

编制外人员就是合同工，俗称临时工。
事业单位主要指医院和学校。

所有公务员都有编制，大部分医生和老师有编制；80年代以前的工人也有编制，现在的国企领导都是*指派，也有编制。

有编制和无编制有很大区别：
有编制的福利远远优于无编制的，有编制的不用担心失业；
过去有编制的工人下岗了有工龄*断补偿，现在的工人因工厂倒闭后离职不叫下岗叫失业，只有少的可怜的失业保险赔偿。