事业单位招聘山东公安局 报考济南市公安方面公务员需要什么条件

根据《潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法》和诸城市实际情况，决定实行“定向招收、公开竞争、择优录用”的办法，从警察院校2009年应届毕业生中考录30名事业编制工作人员，充实到偏远派出所的农村社区警务室工作。

一、考录范围和报考条件

(一)范围

警察院校2009年应届本科以上毕业生，户口不限;

(二)条件

1.拥护中国*的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行;

2.年龄在18周岁以上(1991年5月1日以前出生)25周岁以下(1984年4月30日以后出生);

3.身体健康，五官端正，符合人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》的规定;

4.参加过2009年山东省公安机关公务员考试并取得有效成绩者;

5.具备从事公安工作所需的其它资格条件。

二、报名时间、地点和相关事宜

1、报名时间为：2009年5月23日至24日;

2、报名地点为：诸城市公安局(诸城市兴华东路35号);

3、报名人员需携带身份证、学生证原件、近期同底版2寸免冠照片3张、本人2009年报考公务员的准考证、序列号、公务员考试的各科成绩单;

4、现场领取报名表填写;

5、报名工作由*诸城市委组织部、诸城市人事局、诸城市公安局共同组织实施。

三、笔试和面试

(一)笔试

将报考者本人2009年山东省公务员考试笔试成绩作为笔试成绩。

(二)面试

面试根据公务员招录面试有关规定进行，面试的时间另行通知。

四、考核政审、体检

考核政审，学校出具学生的在校表现，如有违法违纪和严重违反校规等不符合人民警察政审条件情况不予录取。

体检工作由诸城市公安局按照相关要求进行。

五、录用及录用后待遇

经考核政审和体检合格的，按照笔试成绩和面试成绩之和为考试总成绩，并根据考试总成绩，由高分到低分，按招收计划1：1的比例确定初录人员，按规定签订就业协议，办理录用手续。

对录用人员，实行公示制度，公示期为5天。

新录用人员，试用期一年。试用期满，经考核合格的，办理转正手续，享受相关待遇。不合格的，取消录用资格。

咨询*：0536-6328031，6112824

*诸城市委组织部、诸城市人事局

诸城市公安局

根据市委组织部、市人事局《关于印发〈关于事业单位补充工作人员实行公开招聘的意见〉的通知》(菏人发〔2007〕39号)文件精神，经县委、县*研究，结合成武县实际，决定面向社会公开招聘成武县公安局事业工作人员。

一、招聘计划

本次招聘计划共35名。其中公安专业5名，非公安专业30名。详细情况见《成武县2013年招聘公安局事业工作人员计划一览表》

二、招聘对象及条件

(一)招聘对象：公安专业的报考人员应为全日制警察院校或其他高等院校公安类专业专科及以上学历毕业生;非公安专业的报考人员(除护理专业为专科及以上学历外)应为全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生。

(二)年龄在18周岁以上(1995年11 月30日以前出生)，28周岁以下(1985年11 月30 日以后出生)，其中特警职位年龄在25周岁以下(1988年11月30日以后出生)。2013年毕业生年龄不限。男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。

(三)拥护中国*的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行。

(四)遵纪守法，品行端正。

(五)身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无残疾、无口吃、无重听、无色盲、无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍，公安职位、特警职位单侧*眼视力均在4.8以上;其他职位单侧矫正视力均在5.0以上。

(六)具备招聘职位所需的其他资格条件。

(七)有下列情形之一的，不得报考：

1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

3、曾被辞退或者开除公职的;

4、有道德败坏等不良行为的;

5、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;

6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事*我国政权活动的;

7、有法律法规规定不得聘用的其他情形。

三、报名时间、地点和办法

1、报名时间：2013年12月9日-- 12月11日。

2、报名地点：成武县人社局综合服务大厅二楼。

3、报名办法：报考人员需本人亲自到现场进行目测，现场目测内容为体表、视力及相应报名条件。目测合格后，持目测合格证明进行报名，并填写2013年成武县招聘公安局事业人员报名登记表。

报名时，未就业的需提交毕业证书、报到证、身份证及相关证明材料的原件和复印件;已就业的需提交毕业证书、身份证的原件和复印件及原工作单位出具的同意报考证明信。本人近期同底版1寸免冠彩色照片6张。报名时缴纳考试考务费， 每人每科40元,共计120元。

4、资格审查：报考人员资格审查工作，由县委组织部、人社局、公安局等相关部门组织实施，贯穿整个招聘工作全过程。

5、招聘岗位：对报考岗位笔试报考人数达不到1:3的招聘岗位，相应核减或取消该岗位招聘计划，并调整至特警岗位，被取消招聘岗位的报考人员可报考其他符合职位条件要求的岗位。

四、考试

考试分为笔试和面试。

1、笔试，满分为100分

笔试内容为申论、行政能力测验、公安基础知识，按三项内容各占40%、40%、20%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。

笔试考试时间为150分钟。

笔试结束后，根据招聘岗位、招聘计划数和笔试成绩按计划招聘人数1：2的比例确定参加面试人员。

所有进入面试的人员名单在成武县人力资源和社会保障局网站进行公示。

笔试时间、地点见笔试准考证。

领取准考证时间请登录成武县人力资源和社会保障局网站查询。

2、面试，满分为100分

面试采取全封闭的方式进行，由县委组织部、人社局、公安局统一组织实施。主要测评应聘人员的相关业务知识、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的内容。面试时缴纳面试费70元。

面试时间、地点请登录成武县人力资源和社会保障局网站查询。

参加面试人员面试后需全部进行体能测评。体能测评项目及标准，参照人力资源和社会保障部、公安部和国家公务员局颁布的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)执行。体能测评为达标性测评，不计入报考人员总成绩。体能测评未达标的，取消聘用资格。

3、总成绩计算办法

全部考试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算应聘人员的考试总成绩，考试总成绩保留到小数点后两位数字，尾数四舍五入。

五、体检、考察政审

按照考试总成绩，体能测评结果，根据招聘岗位、招聘计划，由高分到低分依次等额确定进入体检、考察政审范围人选。如同一个招聘岗位出现2名及以上总成绩相同者，采取学历层次高、笔试成绩高的顺序依次确定参加体检、考察政审人员;如学历层次、笔试成绩也相同者，按行政能力测验成绩高的顺序确定参加体检、考察政审人员。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》有关规定执行。体检费用由报考人员承担。体检合格人员进行考察政审。

考察政审工作由县委组织部、人社局、公安局等有关单位组织实施，考察政审工作按有关规定执行，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察政审对象进行资格复审。

对体检、考察政审不合格造成的应聘人员空缺，从应聘同一职位的其他体能测评合格人员中按考试总成绩依次等额递补。

六、聘用、待遇

根据考试总成绩和体检、体能测评、考察政审结果，按照招聘岗位和招聘计划，从高分到低分按1:1的比例确定拟聘用人员，拟聘用人员名单进行公示。经公示无异议后，拟聘用人员填写《事业单位聘用人员登记表》，被聘用人员的经费性质为全额拨款，事业编制。

七、招聘纪律和监督

为保证招聘工作的顺利进行，整个招聘工作实行政务公开，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。纪检监察部门对整个招聘过程进行全程监督，对在公开招聘过程中违反干部纪律，失职渎职，营私舞弊、弄虚作假的工作人员，一经查实，严肃处理;对违犯招考纪律的考生，一律取消考试录用资格。

本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本招聘简章由成武县委组织部、成武县人力资源和社会保障局、成武县公安局负责解释。

联系*：0530―8622089

0530--3333710

附件： 成武县2013年招聘公安局事业工作人员计划一览表.xls

成 武 县 委 组 织 部

成武县人力资源和社会保障局

成 武 县 公 安 局

二��一三年十一月二十九日

公安局的正式 事业编制 的工勤人员属于待入警人员，并不是公务员，不享有执法权。一般都在非执法岗位，如110接警中心等。工勤人员无警衔和 警服 ，享受人民警察待遇，工资相比少了个警衔津贴。

事业编制警察，一般情况是在地方警力不足时，并且有一定事业编制富裕的情况下，自行招录，并提供编制。收入根据当地 地方财政收入 和事业单位的收入来划定。但这类警察一般只具有在当地被承认的“警察”身份，不具备 警察证 和执法权，但有例外。比如说，山东部分地区的事业编制警察也是有警察证和执法权的。这类警察的招聘要求相对也比较高，一般也是要求大专以上学历，并且有专业限制。

编制警察：

首先，事业编制警察和公务员编制警察，进入警察行业的方式不一样。公务员编制警察，通常都是通过 国家公务员考试 进场。而事业编制警察，通常是通过事业单位招聘进场。比如，最新的公安部 直属事业单位 招聘的事业单位警察，就属于后者。不同的进入渠道，导致警察的编制不一样。

其次，公务员编制警察和事业编制警察，级别规定不一样，晋升机制不一样。公务员编制警察，身份是公务员，在提拔晋升的时候，是按照公务员的提拔晋升程序来进行提拔。比如，从科员晋升的科长，从科长晋升到处长，就实现了 行政级别 的提升，这些都和公务员的提拔升迁很类似。但是，事业编制警察，需要 评职称 。

一、招考对象条件

（一）具有中华人民共和国国籍;

（二）拥护中华人民共和国宪法;

（三）具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;

（四） 年龄为18周岁至35周岁（1975年3月27日至1993年3月27日期间出生），应届硕士、博士研究生（非在职）年龄为40周岁以下（1970年3月27日以后出生）；

（五）大学本科毕业以上文化程度，或具有山东常住户口的大学专科毕业生（含山东生源全日制普通高等院校2011年应届专科毕业生）；

（六）公务员主管部门批准的报考职位所要求的其它资格条件。

法院、检察院、公安系统招考的资格条件，按照有关规定执行。

报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的公务员所在的机关或单位。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被公务员主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，现役军人，在读全日制院校非应届毕业生，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。其中，在读全日制院校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件参加报考。

在我省县（市）区及以下机关(含省垂直管理部门县市区及以下单位)工作满5年（含试用期）或工作满2年并获得过年度考核优秀等次的县（市）区及以下机关公务员可以报考上级机关公务员职位，其他已具备公务员身份的人员不能报考。

由我省统一招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格、3年内（指2007年、2008年、2009年招募和选派的服务基层项目人员）报考公务员的，可以报考面向服务基层项目人员的定向考录职位，也可以报考其他符合条件的职位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向考录公务员政策。报考我市公务员的，必须是省统一组织招募和选派的服务基层项目人员。

二、报名与资格审查

报名与资格审查工作，按以下程序进行：

2014山东滨州市公安局滨城分局物证检验鉴定中心事业编招考计划

根据《事业单位人事管理条例》、省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于加强事业单位人事管理的意见》(鲁人社发〔2013〕13号)、市委办公室、市*办公室《关于印发<滨州市事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》(滨办字〔2007〕23号)、《转发市委组织部市人事局<关于进一步规范事业单位人员公开招聘工作的意见>的通知》(滨办发〔2008〕23号)等文件规定。经滨州市事业单位公开招聘主管部门批准，为滨州市公安局滨城分局物证检验鉴定中心公开招聘7名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及计划(详见附件1)

二、报名条件

1、应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件。

2、应聘人员应具有国家承认的专科及以上学历，其中本科及以上学历且取得相应学位证书。

3、应聘人员应在30周岁以下(1984年1月1日以后出生)。本科及以上学历为滨州市户籍，专科学历为滨城区户籍，其中博士研究生和2014年全日制普通高校应届毕业生户籍不限。

4、尚未在行政事业单位正式就业。

5、具备招聘岗位规定的专业、学历要求和其他条件。

6、身体健康，体形端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍，*眼视力均在4.8以上。

7、有下列情形之一的不得报考：

受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;有犯罪嫌疑尚未查清的;曾被辞退或开除公职的;有道德败坏等不良行为的;直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服役的;直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事*我国政权活动的;有法律法规规定不得聘用为人民警察的其他情形的。

属在职人员应聘的，要征得所在单位同意。现役军人，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不能报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

由我省实施在滨州服务或滨州生源在外市服务的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务山东计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年且考核合格的，3年内(指2010年、2011、2012年招募和选派人员，含2012年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘。

三、报名

本次公开招聘报名工作，采取统一时间现场报名、现场初审、现场缴费的方式进行。

(一)报名时间及地点

报名时间：2014年7月26日-8月1日

上午8：30-11：30;下午14：00-17：30

报名地点：滨州市滨城区人才服务中心(渤海九路524号黄河七路与八路之间路东)

(二)现场初审

区人社局指定专人依据报考人员提交的《报名登记表》(附件2)、《诚信书》(附件3)、毕业证原件、同底版1寸相片3张进行资格初审。

(三)现场缴费

初审通过的报考人员，缴纳笔试考务费40元/人。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，应携带以下相关材料的原件和复印件各一份：特困家庭高校毕业生，须提交有效期内的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》;享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员，须提交家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村贫困家庭的报考人员，须提交家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡。

报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人的，按规定比例相应核减招聘计划，减少的计划依次增加到本单位报名人数和招聘人数比例的岗位。

报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

四、考试

(一)笔试

笔试采取统一时间、统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行。

笔试具体时间和地点及相关事项见笔试准考证。

笔试内容为公共基础知识和公安基础知识。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区人社局、区监察局根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试结束后，根据笔试合格成绩分岗位从高分到低分按照1：3的比例确定进入现场资格审查范围人员，最后一名成绩相同者一并进入;达不到1：3比例的，按参加笔试的实有合格人数确定。

(二)现场资格审查

区人社局和区监察局负责对应聘人员的资格审查工作，资格审查贯穿整个招聘工作全过程。资格审查通过人员在后续工作中发现不符合应聘条件或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

进入现场资格审查范围的应聘人员，在规定时间内到滨城区人才服务中心提交近期1寸免冠照片2张及以下材料的原件和复印件一份：全日制普通高校毕业生须提供有效身份证、户口本或户籍证明、报到证、毕业证、学位证;海外留学人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书、户口本或户籍证明、有效身份证;其它人员应聘的，提供国家承认的学历学位证书、有效身份证、户口本或户籍证明。有工作单位的报名人员还需提供单位同意报考介绍信(经单位主要负责人签字并加盖单位公章)。报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料：“三支一扶”大学生须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》、《服务期满证书》、县(区)人社局的考核材料及服务单位的介绍信(上述证明材料有缺失者，须出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明);参加“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务山东计划”的毕业生须出具团省委考核认定的证明材料;组织部门选派的到村任职大学生须出具县组织部门考核认定的证明材料;提供证明材料时，同时提供材料的原件及复印件。在规定时间内未进行现场资格审查或提交相关材料不全的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，递补只进行一次。通过资格审查的人员，进入面试范围，须缴纳面试考务费70元/人。

(三)面试

面试主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

面试具体时间和地点及相关事项见准考证。

为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。面试成绩低于70分者，取消进入体能素质测评范围资格。

(四)体能素质测评

参加面试合格人员进入体能素质测评。

进入体能素质测评须缴纳考务费70元/人。

体能素质测评项目及标准，按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》规定执行。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，体能测评成绩不计入报考人员总成绩。

如进入体能素质测评范围的人员体测均未达标，则该岗位招聘计划取消。

体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。

体能素质测评具体时间和地点及相关事项见网上通知。

体能素质测评成绩当场公布。

体能素质测评结束后，合格人员按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，以百分制计算考试总成绩，根据应聘者的总成绩，分岗位从高分到低分按1：1比例确定进入考核体检范围人员。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的依次按笔试成绩、*党员、省优毕业生、学历从高到低(或先后)顺序确定进入考核体检人选。如若仍不能确定先后顺序，则加试。

五、考核体检

(一)考核：考核按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考核结果全面、真实、准确。根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对其是否符合规定的应聘资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。考核内容还包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。

(二)体检：

体检到指定的县级以上综合医院进行，体检标准和相关要求除参照公务员录用体检通用标准执行外，还参照执行《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)规定要求。体检费用由应聘人员承担。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的取消聘用资格。对体检结果有疑问时，可以申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

因考核、体检不合格或放弃考核、体检等原因造成岗位空缺，依次从体能素质测评合格人员中递补。

六、公示聘用

对考试、考核和体检合格的拟聘用人员网上公示7个工作日。公示期满，合格人员由区人社局下达《事业单位招聘人员通知书》，凭《通知书》办理调动、派遣等相关手续。

新招聘的人员，全部实行聘用制,与单位签订聘用合同。聘用人员的人事档案实行人事代理，由用人单位委托*人力资源和社会保障部门所属的人才服务机构代理。聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次招聘工作的有关信息将全部通过中国滨城网(http://www.bincheng.gov.cn/通知公告)公布，不再另行通知，应聘人员应及时了解和掌握相关信息，在规定时间内达不到各项工作要求的，责任自负。

整个招聘工作由区监察局全程监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询*：0543-3357371，3357172

监督*：0543-3336338

附件：

1、 招聘岗位及计划一览表.xls

2、