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厦门市人事局服务厦门生源毕业生就业政策规定及服务措施

为帮助促进普通教育非师范类厦门生源毕业生就业，几年来，厦门市*和市人事局联合有关部门制定实施了一系列政策规定、服务措施，现汇总公布如下：

一、政策规定

1、辖区内企业尤其是国有企业应优先吸纳厦门生源毕业生

国有企业应在帮助厦门生源毕业生就业中发挥示范性作用。辖区内企业补充工作人员的，在同等条件下，应优先吸纳厦门生源毕业生。

2、实施鼓励、奖励政策，促进接收厦门生源毕业生

2009年起，对我市辖区内企业当年度接收5名及以上首次就业的厦门生源毕业生满一年以上的，以毕业生就业报到手续、合同及社保为凭证，按照接收人数和实际工作年限给予一次性奖励，用于补贴企业培训、招聘等人力资源工作费用。具体标准为：一年期的每人300元，两年期的每人500元，三年期及以上的每人1000元。

3、实施社会保险补贴制度，帮助困难毕业生就业

2009年起，用人单位招用连续失业一年以上厦门生源毕业生，并与其签有一年以上劳动合同的，按实际招用人数给予社会保险补贴。社会保险补贴标准为：以全市上年度社会平均工资的60％为基数，按用人单位应为所招用人员缴纳的养老、医疗和失业保险费的部分给予补贴，用人单位先缴后补，补贴最高年限为三年。个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人承担。

2007年起，对用人单位招用我市生源“零就业家庭”、享受城市居民最低生活保障家庭等困难家庭毕业生，并与其签有一年以上期限劳动合同的，由市、区就业再就业资金按实际招用人数给予社会保险补贴。社会保险补贴标准为：以全市上年度社会平均工资的60％为基数，按用人单位应为所招用人员缴纳的养老、医疗和失业保险费的部分给予补贴，用人单位先缴后补，补贴最高年限为三年，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人承担；补贴费用由用人单位向市人事局申请，所需经费来源为市、区就业再就业资金。

4、开展职业技能培训活动，提升毕业生的职业技能

待就业厦门生源毕业生参加经批准设立的就业培训机构的培训活动，凭有效票据，可享受一次性补贴，补贴标准不超过600元。其中通过技能鉴定的，可按照厦财社〔2006〕28号规定的标准享受一次性800元、1200元，最高不超过1600元的职业培训补贴。

2009年我市人事部门进一步开展以下系列培训活动：

一是推动校企合作。校企联合培养的本科学历学生毕业后被该企业接收的，按接收毕业生的人数给予我市高校一定的培养经费补贴。具体补贴标准为：非工科类专业岗位的每人一次性600元补贴，工科类专业岗位的每人一次性1200元补贴。

二是开展行业技能培训。联合各行业主管部门，针对首次就业的厦门生源毕业生，开展具有行业特色的专业技能培训工作，培训课时不少于60课时，培训合格的，按实际培训人数给予行业培训机构一次性培训经费补贴，标准为每人300元。

三是联合用人单位开展技能培训。与具备培训能力的用人单位联合开展针对首次就业厦门生源毕业生的各类免费技能培训活动，提供的培训课程不得少于120课时，*根据不同科类给予补贴，具体标准为：非工科类专业岗位的每人一次性600元补贴，工科类专业岗位的每人一次性1200元补贴；培训企业吸收消化培训合格毕业生并与其签订一年以上合同的，试用期满后按每人一次性200元的标准奖励给企业（符合奖励规定的可同时享受奖励优惠）。

5、开展教师技能培训活动，拓宽毕业生就业渠道

与市教育局联合开展待就业厦门生源非师范类毕业生教师技能培训活动。培训合格的毕业生，被教育系统单位录用的享受全额培训费用补贴；未到教育系统就业的毕业生享受80％培训费用补贴。

鼓励毕业生积极到民营学校从教，开展民营学校与参加培训合格的非师范类厦门生源毕业生的专场对接会，被民营学校录用，上岗就业的给予毕业生本人一次性奖励，具体标准为：工作满1年期的1000元，2年期的2000元，3年及3年以上期的3000元。

6、开展职业见习活动，提高毕业生就业竞争力

继续推动毕业生职业见习活动的开展。各类用人单位与厦门生源毕业生经协商一致，见习期可延长到1年；毕业生见习期间每月可享受1350元的生活费补贴，补贴费用由市、区就业专项经费及见习单位分别承担，为方便发放各类见习补贴费用，统一见习补贴标准及补贴时间，从2010年3月1日起见习学员的生活补贴标准为每日45元，其中财政拨付的各类见习补贴标准为每日37元，见习单位承担的补贴标准为每日8元，以上补贴每月按30日计发。见习期间根据工作性质、工种的不同，为见习学员办理意外伤害保险，由市人事局、市劳动和社会保障局统一委托保险公司办理。所需经费从市、区就业专项经费中支付。

企业见习单位补充工作人员时应优先录用表现优秀的见习学员，每接收1名在本单位厦门生源见习生，并及时按规定为其办理就业接收手续，签订一年以上劳动合同的，以毕业生就业报到手续、合同及社保为凭证，按实际接收人数给予一次性奖励，用于补贴企业培训、招聘等人力资源工作费用。具体标准为每人200元。所需经费从财政安排的市人才发展专项经费中支付。

7、开展信息登记工作，提供优惠待遇

开展厦门生源毕业生信息登记工作，给予有就业意愿但毕业后尚未实现就业的厦门生源普通教育类待就业毕业生发放《普通大中专院校厦门生源毕业生信息登记证》，用于就业推荐、参加职业见习及各种技能培训、企业领取专项奖励、单位申请社保补贴等各类优惠的凭证以及参加各类活动的记载。但有就业能力，待业超过1年（含1年）不来领取登记证的，视为无就业愿望，不再享受有关优惠待遇。

8、积极开展各类就业指导活动

建立就业指导师资库，通过多形式、多渠道的就业指导活动，加强学生心理辅导和思想政治教育，帮助毕业生解疑释惑，引导学生认清就业形势，调整就业心态，降低就业期望值，积极主动地就业。

9、开展首次就业推荐，帮助困难毕业生尽快就业

困难家庭待就业毕业生或有就业困难的待就业毕业生可到市人才服务中心登记信息，市人才服务中心发挥自身资源优势，根据对接单位岗位需求情况进行就业推荐，帮助毕业生尽快实现就业。因个人原因，推荐两次未就业者，不再享受就业推荐服务。

10、支持毕业生自主创业，鼓励多渠道就业

普通高等、中等院校厦门生源毕业生自主创业的，可凭营业执照到*所属人才服务机构办理人事代理服务，然后到市人事局登记就业，报到时间自工商注册之日起算，并可办理户口迁移落户及职称评聘手续。从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起3年内免缴登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。到农村从事教育、医疗、农业技术推广行业的，注册资金允许3年内分期到位，最低注册资本为3万元。厦门生源毕业生自主创业有贷款需求的，参照我市下岗失业人员*扶持政策提供*服务。

有贷款需求的，可享受小额担保贷款和其它形式*贴息政策，贴息贷款额度最高不超过5万元。

需办理人事代理手续的，人事部门所属人才中介机构自注册之日起3年内免缴人事代理费用。

11、引导毕业生灵活就业，推动就业形式多样化

无固定就业单位、自谋职业或到外地工作等灵活就业的，户口可转至家庭所在地，同时可凭经劳动保障部门鉴证的劳动合同、社保缴交证明等有效凭证到市人事局办理就业登记，并可到*所属人才服务机构进行个人人事代理。灵活就业的厦门生源毕业生，在*所属人才服务机构办理个人人事代理的，还可参照《厦门市流动人员评审专业技术职务任职资格暂行规定》确认、评审职称。

12、鼓励毕业生提升学历层次，增强就业本领

2007年起，符合闽人发〔2006〕111号文件精神，按照国家普通高等、中等学校招生计划招收的具有学籍的我市生源学生在校期间参加高一层次学历自学考试，通过专业考试计划规定课程的考试，毕业离校时或毕业后三年内取得国家承认学历，并取得规定报到证件的，可按最高学历参加我市辖区企业、市(区)属事业单位招聘，被录用的由市人事行政主管部门参照普通高等、中等学校毕业生手续给予办理接收手续。

未参加工作直接继续通过自学考试、成人考试取得国家承认学历，年龄在35周岁以下，到企业就业的大专以上学历厦门生源毕业生，从事专业技术和管理岗位的，可由市人事部门负责办理审批手续，档案可由市、区*人事部门所属人才服务机构代理，或按市有关干部档案管理规定办理，户口可迁入自己的合法固定住所，就业后的流动按其新聘的岗位情况和相应管理权限办理人事关系的转接手续。

二、服务措施

1、每年举办多场厦门生源毕业生专场交流会，对招聘单位和毕业生双方实行免费服务。

2、将厦门生源毕业生信息收集整理后，在厦门人事网、厦门人才网上公布，供用人单位查询，通过“双选”促进就业和吸纳人才。

3、致信待就业厦门生源毕业生，加强指导。

4、厦门人才网开辟“厦门生源毕业生就业窗口”，厦门生源毕业生发布求职信息免费。

5、用人单位在厦门人才网发布招收厦门生源毕业生的信息免费。

6、待就业的厦门生源毕业生毕业2年内档案管理免费。

三、完善毕业生就业工作监管措施，维护健康就业秩序

1、加强对促进厦门生源就业各项工作的监管，建立必要的数据库，严防各种弄虚作假行为，确保各项优惠措施、经费落到实处；一经发现单位或毕业生在享受优惠政策过程中有弄虚作假行为的，主管部门将追回补贴，取消其申报享受各项优惠措施的资格，情节严重的由有关部门依法处理。

2、规范毕业生就业手续。用人单位和毕业生不得搞假接收、“空挂”等，一经发现用人单位或毕业生在办理就业、申办户籍过程中有弄虚作假行为的，由主管部门撤销该接收手续，并取消其申报资格，情节严重的由有关部门依法处理。

源于厦门市人事局厦门毕业生专栏

您好，中公教育为您服务。

招聘要求

1、招聘人员：4名；其中男性3名，女性1名（具有大专以上学历、计算机等级证书和办公自动化操作等特长）；

2、退伍军人及持有汽车驾驶证优先录取；

3、年龄18―26周岁，男性身高168cm以上，高中（含高职、中职）以上学历；

4、具有厦门市常住户籍；

5、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

本次考试相关信息可见： 厦门市公安局海沧森林公安派出所招聘4名*队员公告

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根据《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》和《厦门市人民*关于公布下放精简行政审批事项的通知》(厦府〔2015〕16号)中“区属事业单位(不含参公事业单位)人员招聘考试”下放各区承办实施的精神，厦门市海沧区决定组织实施所属事业单位招聘编内工作人员考试。
报名及缴费
(一)注意事项
1.本次考试采取网上报名的方式，请考生登录厦门卫生人才网( http://www.xmwsrc.com/ )进入厦门市卫生健康事业单位招聘考试系统进行报名。
2.报考人员只能报考一个岗位。报考人员通过网上资格初审后不得更改，并以通过资格初审的岗位进行缴费和参加考试。
3.报考人员报名时须认真阅读简章并仔细对照招聘岗位资格条件，确认自己符合简章规定及拟报岗位条件方可报名，并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。提供虚假材料或信息的，一经查实，即取消报考或聘用资格。
招聘岗位具体资格条件设置由招聘单位及其主管部门负责解释说明并进行资格审核，招聘岗位资格条件问题请咨询招聘单位(联系人、联系*详见附件2)。
4.符合岗位资格条件的报名人数与岗位拟聘人数的比例达不到3:1的，原则上应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。情况特殊需降低比例的，由招聘单位及其主管部门提出意见报厦门市海沧区人力资源和社会保障局(以下简称海沧区人社局)研究同意并事前报备厦门市人力资源和社会保障局(以下简称厦门市人社局)后另行公告。
5.本次考试有关考务信息通知详见海沧区*网站考录公告栏( http://www.haicang.gov.cn/ )(以下简称网上考务信息通知)，请考生自行留意，不再另行通知。

事业单位按照考试岗位对于写作分配不同，一般是选择综合管理类岗位的学生需要复习备考，对于报考专业技术岗位，更多的是专业知识的分析，例如经济类和工科类这两种职位选择。所以学生在准备事业单位过程中，需要提前了解好自身岗位性质。在上半年的事业单位备考过程中，很多的学生都遇到事业单位写作的难题。主要是写作主题难以把握，以至于我们的学生在准备事业单位过程中阻力较大。

一、方法是练习的第一步

把握写作主题在申论类考试过程中有两大基本原则，题干和材料阅读摘取，也是我们经常说的题干点睛法和材料至胜法。题干点睛法，实质就是审题，充分挖掘题干中的有用信息

①审题可以直接得到文章的写作核心，也就是总论点。②少数题干中暗含了可以选取的分论点。(出现了两个、三个内容并列或递进的短语、短句)题干构成：①给定资料(题干的出处、观点型材料)②领导人讲话、政策文件(可能限定写作角度或写作核心)③写作主题(同时也是材料主题)④其他写作要求(自拟标题、1000字左右)。

材料分析法(1)抓材料中的核心词①高频词：材料中反复出现的词汇，往往揭示了材料的主题或主要问题;――再次验证主题的正确性②高档词：通俗理解就是高大上的词汇，往往揭示了材料的主旨和精神。――挖掘材料中的本质③材料中，尤其是观点型中连续出现的两个、三个并列或递进关系的短语，需要思考是否可以作为分论点(2)抓材料中的核心句主要体现为VIP人物的讲话、政策文件(3)抓材料中的核心段――材料中的特殊位置1.最后一则材料――观点型材料2.其他材料的首段、尾端3.第一则材料(4)整体梳理材料，宏观分类，得出能基本覆盖材料所有内容的一套分论点。梳理材料的一般逻辑：①先阅读小题中没有被用到的材料，往往可能是最后一则。如果没有未被用到的材料，可先关注题干中提到的材料。――优先分析特殊材料②再去分析其他现象层面的材料，从宏观思维将现象层面的材料进行梳理，得出不同的小角度，组成分论点。

二、典型例题分析

2016年下半年 “人民群众是政务服务永远的终端”一、分析题干1.给定资料5：国务院《意见》中的工作目标2.一句话：人民群众是政务服务永远的终端――互联网+政务服务应该以民为本。写作主题：互联网+政务服务二、分析材料1.给定资料5――观点型材料。写作角度：谈互联网+政务服务如何推进①建成一体化服务平台，提高服务水平②建成统筹协调的体系，提升智慧化水平2.其他材料。材料一“N市公安微警务”：瞄准用户需求，保证服务效率;为市民提供“一站式、一网通”的便捷服务――①贴近群众需求②致力提升效率。材料二热线*服务能力落后：传统服务方式，解决服务能力的短板问题(补短板)――补足短板，实现线上线下无缝衔接。材料三，政务服务平台：新兴服务方式，未能真正发挥功效――转变服务方式，提升服务能力。材料四“枫叶发布”：互动、有趣有温度――注重温情服务，贴近百姓需求。最后的总论点为坚持为以人为本的政务服务，分论点：1.致力提升效率――数据共享、精准推送2.转变服务方式――传统方式、新兴方式3.注重温情服务――瞄准需求、贴近民意