事业单位会招聘兼职人员吗 在职教师可不可以在外兼职?

你的这种做法的确属于“脑子发热”。简历就是简历，怎么可以随便“简化”呢？你当时就没有想到进事业单位的政审问题吗？招聘单位当然是需要调档查阅的。
但问题既然已经存在，也没有什么更好的办法。如果到时政审人员向你面谈时，你只能自己解释这件事，同时也只能强调“由于六年间本人在四家公司待过，在填写简历时嫌填写麻烦，因此就将6年的工作经历全部填写成一个单位”。
想来对于你“简历”的调查情况，不会去作为是否录用你的依据。因为我也多次参加过对招聘人员的政审，一般情况下，即使发现了类似的问题，也不会作为主要的情况去关注。
希望我的回答能对你有所帮助。

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合规的，以下是对编外人员待遇的一些文件内容

1.对未按规定履行审批手续，长期不上班、长期在外进修学习，仍在原单位领取工资待遇的人员；以借调为名，既不在借入单位又不在借出单位上班，但领取工资待遇的人员；用少量薪酬聘用他人顶岗的人员；在企业或其他社会组织*兼薪的人员；离岗经商办企业的人员；停薪留职的人员；占编制不上班，领取占编单位工资待遇的人员；参加学历教育全脱产学习的人员；人事关系和编制均在单位，但既不在单位上班又不在单位领取工资待遇的人员；连续借用其他机关事业单位1年以上的人员，由所在单位责令其在规定时间内返回工作单位上班或完善辞职、解聘等手续，对未在规定期限内返回工作单位的，由用人单位按规定程序解除人事关系。

2.对已调入其他工作单位，但未按规定转移工资关系的人员，由单位报送同级组织、人社、机构编制、财政等部门及时办理转移工资关系等手续。

3.对因病请假，超过规定时间仍未执行病假工资的人员各单位要加强管理，因病不能坚持正常工作需请病假的，严格照《*岳池县委办公室岳池县人民*办公室关于进一步加强机关事业单位人员管理的意见》（岳委办发〔2011〕34号）相关规定执行。病假期间的工资待遇按照《*广安市委组织部广安市人力资源和社会保障局关于机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇的通知》（广安人社发〔2012〕52号）的规定计发。对丧失工作能力，经鉴定后，符合病退条件的办理病退手续。

4.对被开除、辞职、辞退、辞聘、解聘，仍在原单位领取工资待遇的人员，由单位报送同级组织、人社、机构编制、财政等部门及时办理核减工资等手续。

5.对受纪律处分或司法处理，未按规定执行工资待遇（离退休费）的人员，由单位报送同级组织、人社部门分别按*中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）、《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕105号）和*中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号）、《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号）的规定办理。

6.对在职或离退休人员亡故或被宣告失踪，仍由家属继续领取工资（退休）待遇的人员，由单位核实后报送同级组织、人社、机构编制、财政等部门办理核减工资（退休）待遇，并将多领取的费用交回财政。

7.对不在特定岗位工作领取特殊岗位津贴的人员，由单位核实后核减，并将多领取的特殊岗位津贴交回财政。

8.对到龄未按规定办理延长退休年龄手续，或已办理退休手续，仍领取在职工资待遇的人员，由单位核实后及时按照《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）的规定报送同级组织、人社部门办理退休手续。确因工作需要延期退休的专业技术人员，由所在单位和主管部门按人事管理权限向组织、人社部门申报，经审批同意后方可延期。

9.对不符合遗属生活困难补助条件领取遗属生活困难补助的人员，其他违反规定领取工资待遇、离退休费、养老金的人员，由单位核实后报送同级组织、人社部门办理核减手续，并将多领取的费用交回财政。

10.对单位自聘人员，使用的劳务派遗人员，使用的*购*服务人员，属于后勤保障类岗位按照《岳池县人力资源和社会保障局关于印发<岳池县就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法>的通知》（岳人社发〔2014〕30号）纳入公益性岗位聘用、管理，属于特需专业技术人员按引进急需紧缺专业技术人员的相关规定报批、聘用和管理。

在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员。依照行政法规，在外*是禁止的。
如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法，只有在合同约定或严重影响本职工作时，*才是禁止的。
各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他*没有明文禁止也是可以的，前提最好不要影响正常的教学质量，要分清主次!

事业单位有无编制差距很大！在编人员稳定，福利待遇高
近年来，工作稳定、福利待遇好，还被称为 铁饭碗 的事业单位以其得天独厚的优势吸引了越来越多的年轻人报考，特别是在就业压力越来越大的情况，更有不少人选择了辞职备考。但是由于报考的人比较多，竞争也比较大，所以想要上岸往往不是那么容易的。

但有些同学可能也发现了，除了在编人员，事业单位也会招很多 编外人员 ，并且近两年来招聘编外人员的数量很大，竞争也相对较小，相对于在编人员的招聘考试来说，参加非在编招聘更容易进入事业单位。

因此有些同学就想要不就先进入事业单位工作，没有编制以后再说，不过，大家肯定得先明白，尽管同样在事业单位工作，有编制和没有编制肯定是有差别的。

那么编外人员真实待遇到底是怎么样的?没有编制，到底要不要进入事业单位工作?

首先我们要知道，尽管事业单位本身工资不算太高，但是各种福利待遇、公积金都比较高、再加上职称、绩效、什么的加起来还是比较有保障的，没有编制的话工资肯定是不如在编人员的，而事业单位人员可以享受的各项福利很多都享受不到，提拔、 评职称 、加薪，也完全跟你没有关系。也就是说，同样进入事业单位，有编制和没编制的差别会越来越大。

另外，在编人员工作稳定，一旦进入 体制内 基本上只要没有重大问题出现一般不用担心被辞退的问题，但是非在编人员就不一定了，由于不是正式人员，工作没有保障，往往还要担心失去工作的危险！而且他们很多就是签订几年合同，期限到了除非自己参加 事业单位考试 成为正式的编制人员，否则都不一定能一直在事业单位工作下去。

所以大家如果有条件最好还是报考一下事业单位试试，毕竟同样在事业单位工作，非在编人员在很多方面确实是不如在编人员的。