江西临时工事业单位招聘网 事业单位招聘考试,是不是就是事业编制考试

法律分析：招聘工作由人社部门负责指导和监督，用人单位负责具体实施。原则上临时工作人员应从区内公益性岗位和广济中心人员中调配，如无法从上述人员中调配，则可面向社会公开招聘。对保卫、保洁、绿化、食堂等岗位需要的人员，原则上应采取向具备资质的单位购*服务或物业管理的方式，实行社会化服务;不应实行聘用临时工作人员方式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

您好，中公教育为您服务。

事业单位招聘考试就是事业编制考试，相关信息您可以参考中公 江西事业单位招聘考试网 ，相关考试信息推荐：

2014年扩招南昌市城市客运管理辅助人员的公告

2014年江西省核工业地质局二六五大队招聘信息

2014江西赣州市劳动保障事务代理中心拟招聘1名公告

2014年江西省国防科技情报研究所公开招聘工作人员公告

2014年江西出入境检验检疫局事业编制人员招聘公告

014年吉安市市本级和吉州、青原、井开三区合同制消防

2014年南昌市城市客运管理辅助人员招聘15人公告

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

• 编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用。 如学校招聘实习教师，事业单位招聘临时工作人员等。

• 员工分为编制内外，这种状况在事业单位普遍存在，法院、检察院、媒体、学校、医院、科研院所……有的事业单位，编制外员工数量甚至超过编制内员工，承担着主要的业务工作。

• 但是，干得再多、再好，如果没有编制，其处境还是非常尴尬，通常和编制内员工没法比。收入差距是一方面，此外还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如社会保障、落户口，评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。

• 还有一些事业单位干脆通过大量招聘编制外员工来控制用工成本，用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员，即使有了新的编制，其编外员工也很难转正。