事业单位招聘业单位 事业单位是招聘单位与主管单位区别

一、 事业单位招聘 方式

1.公开招聘，招聘对象是社会人员和应往届生，有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试，考试包括笔试和面试，招聘人数比较多，可以提前进行备考，但上岸难度也不小。

2.人才引进，主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才，招聘人数不少，考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等，待遇比较优厚，享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。

3.定向专项招聘，主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试，考核方式有面试、面谈等，上岸几率比较大。

二、事业单位劳务关系

1.备案制，也就是所说的编制，所有用人单位依法形成劳动关系的职工，到县级以上劳保部门办理备案手续，用人单位和职工签订劳动合同或者聘用合同。

2.合同制，也就是所说的“临时工”，职工和用人单位签订劳务合同，不占用编制名额，合同到期之后，单位再决定是否续签。

3.人事代理。*部门所属的人才服务中心接受单位委托，代其管理人事档案、职称评定、保险等服务，是一种比较新的人事管理的举措。

4.劳务派遣。类似人事代理，但是职工和派遣机构签订劳动合同，再派遣到其他用工单位，用人机构要想劳务派遣机构支付一定的费用。

事业单位招聘方式有哪几种

1、事业单位招聘 不一定 就是事业编考试，事业单位招聘合同制，劳务派遣制都不是事业编考试。一般事业单位在发布招考公告的时候，都会明确说明是不是，而且如果公告名称是“xx省事业单位新增人员公开招聘暂行办法”这样的，那么一般招聘的就是事业单位编制人员；除了这个办法，具体还可以通过职位表来查看是不是事业单位编制岗位，这个就需要下载职位表，通过备注信息来筛选查看了。当然，如果对事业单位编制情况有疑问，最直接的还是跟招考单位取得联系，咨询一下官方的说法。

2、事业单位招聘和事业编考试虽然都是事业单位招聘，但工作待遇是远远不一样的，一般合同工的待遇是要比有编制的少一半。所以，尽量还是备考事业编比较好。

事业单位招聘就是事业编考试吗