事业单位招聘特批 事业单位招聘考试按紧缺急需人才招聘是什么意思 - ...

法律分析：县长不能特批事业编。符合条件的，可以进入事业单位，县长不能特批。

法律依据：《事业单位人事管理条例》 第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

。。。。 回答一：有区别，紧缺型人才的指标是特批的，可以按单位需要自行组织考试 普通事业单位指标向同级人力资源与社会保障局提交，由市级社保局统一组织。 回答二：基本有编制，具体看合同与招聘单位还是派遣单位签订。 多说一句：紧招往往是定向的，难度较大。

从工作性质来看，公务员比事业单位好，但是从考试难度来看，事业单位考试相对容易些。下面是二者的区别：

一、事业单位与公务员的区别

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

二、事业招聘与公考不同之处

1、发起机构不同。公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求;事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。

2、报名方式不同。公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。

3、举办的统一性不同。公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次(云南只有1次省考)，个别单位如招警察考试去年开始基本单独招考;事业单位考试尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考(2016年云南省大部分州市已参加统一考试) 。

4、笔试考试科目不同。公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试；事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 (广西统考科目为：《职业能力倾向测试》和《综合应用能力测试》)。

5、分数计算方法不同。公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线;事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

6、人事编制不同。公务员考试录用后有公务员编制;事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。

7、试题难易程度不同。公务员考试相对较难，事业单位考试相对容易。

8、招考公告发布、报名网址不同。公务员考试招考公告在国家人力资源社会保障网站、各省公务员考试则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站。

事业单位在各级地方人力资源社会保障人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。

9、面试要求不同。公务员笔试后还有资格复审，之后还有面试环节，面试过关更是再次优选。事业单位招考，则有的需要面试有的不需要面试，具体看各单位要求。

1、当然是全额拨款的事业单位好啦，简单地说，全额拨款的事业单位，就是人员的身份是事业编制，工资由县财政拨付，工资随着国家调整而增长，不用担心发不出钱；自筹的事业单位，就是人员的身份是事业编制，但工资由所在单位筹集发放，也就是说如果单位搞不来钱，也就不能保证发出工资。
2、目前，我们国家事业单位招聘还没有实施全国或省一级统一考试招聘，但是你说的这个赣榆招聘，不也是要通过考试的嘛，单位是正规的，但不是说里面的职位都是财政全额拨款，所以你要考的职位属于财政全额拨款还是自筹，一定要了解清楚，这个对于工资待遇等很重要。
3、江苏事业单位实行绩效工资，简单讲，就是工资分两部分，主要部分是每月发放，另外一部分到年底，进行考核，合格后一次性发放，新进单位人员一个月相加2500元；所以一般工资一年也就3万多吧。
4、县经济和信息化局就是过去的经贸局，主要是为企业服务的，也就是主管工业的局，这个局在过去很牛，但现在企业都属于私人，而从经贸局分化出来的发改委掌握了大部分审批事项，所以这个局在县的层级现在不是太好，这个局是县*直属的局，主要人员都是公务员，作为事业人员，在行政单位，发展前途自然受限，按目前公务员法，最多干到科长，所以要想发展前途，必须考公务员。还有什么疑问，请hi。

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回答一：有区别，紧缺型人才的指标是特批的，可以按单位需要自行组织考试
普通事业单位指标向同级人力资源与社会保障局提交，由市级社保局统一组织。
回答二：基本有编制，具体看合同与招聘单位还是派遣单位签订。
多说一句：紧招往往是定向的，难度较大。