事业单位招聘 俄语 俄语就业方向

俄语专业职位方向：

1)考公务员：

招考俄语公务员的有像外交部、 商务部 、中联(*中央对外联络部)、文化部、 国家安全部 这样的国家部委，也有一些省市的外事部门、 公安部门 、安全部门、海关、边检等。

如何报考俄语公务员，我们就以外交部为例说一下这个流程，更为直观：

① 首先到看他们公布的用人计划。外交部年年都招俄语，人数也相对其他部委比较多(10多人);国家公务员的招考计划一般在每年的十月发布;

② 确认自己是否有报考资格。外交部一般以招聘 应届毕业生 为主，非应届的需要n年的外事机构工作经验;

③ 准备公务员考试;

④ 参加考试等待结果。一般考试安排在11月底，成绩12月底出;

⑤ 参加淘汰性的复试，通常在 外交学院 进行，时间两天，分为笔试和面试;

⑥ 一切顺利的话，最后参加政审、体检，完成整个录用过程。

虽然上述列举的部门都比较光鲜，看似机会很多，但特别提醒： 国家公务员考试 只能报考一个岗位，像上海海关、边检之类的部门也属于中直机关――国家公务员范畴。地方的公务员考试可以另外报考。另外需要特别提醒的是，公务员考录整个过程非常漫长，如果背水一战，得到没有录取的消息后很可能已经错过了最佳求职期，所以一般都需要多手准备。

2)新闻传媒机构：

央视俄语频道、 新华社 、国际广播之声、外文局、人民网、中国网一些国际性新闻传媒机构也会接收一些俄语毕业生。这些单位不是*机构，但都是党和*的喉舌，由*拨款，也就是我们常说的事业单位。

因为是媒体机构，他们对俄语水平的要求较高，而且有诸多的条件。比如说新华社除了俄语水平之外还得要求你 英语六级 ;国际广播之声会考虑你的形象气质音质性格是不是符合相关的岗位需求;外文局大多需要研究生学历的。这些机构是很多俄语学生容易想到的行业，但实际上每年接收的毕业生合起来最多不超过10个。

3)高校教师：

俄语专业要进入高校成为教师，这是目前门槛最高的职业。一般都需要博士学历，北方相对开设俄语专业院校较多，有些学校硕士也能进入。

4)国企外派至俄罗斯和 独联体国家 ：

目前中国很多大企业已走向海外市场，如建筑行业的路桥集团，通讯行业的中兴华为等，美的、海尔等也曾招聘过俄语毕业生。毕业生进入单位后需要外派和常驻国外，薪水待遇也较好，即便是对应届毕业生而言，年薪基本都不会低于10万。

5)旅游公司：

导游也是俄语人很容易想到的一个行业。要是不知道怎么入行的话，可以先去考个导游资格证，对俄语水平要求不算太高。这个行业除了坐办公室的(这类岗位一般为计调)， 基本工资 都很少，有机会接团最重要，进店购物拿提成，门票或者演出票拿返点，都是比较重要的收入来源。

导游的收入差异很大，看带团的数量和质量，有一个月过万的，也有挣不到钱的。

6)外贸行业：

外贸行业目前是吸纳俄语毕业生最多的。一般毕业生进入公司以后，不会纯做翻译，而且要兼作业务员、跟单等，负责与客户用*、邮件沟通、联络，开拓俄罗斯市场、完成订单等。外贸业务员一般做成每一单都有一定比例的利润提成，因此从经济角度来说有一定的发展空间。但大多公司规模都不大，有些对俄语人才有需求的公司在宁波、义乌、广州等地。如要进入该行业，则在工作过程中需要不断学习些国际贸易方面的知识。

7)出版社：

像 外研社 、外教社、译文等等一些出版社有时也有俄语专业人才需求，主要工作是编辑和校申，也有负责对外联络和市场的。一般门槛也比较高，需要研究生学历以上。

8)国内读研

继续读本专业，就业方向――高校俄语系教师。

9)国内 跨专业考研 (与俄语略有关)

③ 对外汉语 类，就业方向――对外汉语教师(现在有不少俄语国家的学生来中国学中文的，中国也比较注重汉语推广，还有外派汉语教师);

④国际政治类，就业方向――高校、研究所从事研究;

⑤新闻类，就业方向――媒体

当然这些也都要看毕业时的机遇和个人实力了：)

10)国内跨专业考研(与俄语无关)

法学、金融类等。

11)俄罗斯留学

有的同学会选择去俄罗斯进一步深造，可选择语言文学类，也能结合语言读其他专业。

12)欧美国家留学

小语种 专业的学生申请赴欧美国家留学优势不明显，一般比较对口的专业只有语言对象国研究之类的，有的同学申请成功教育类(双语教学)等专业。也有些同学会跨专业申请一些比较热门的如金融、会计之类的专业，但需要与本科就读这些专业的同学竞争，而且商科奖学金很少，需要掂量一下家庭实力等。赴美国等地留学所需准备的考试和材料可查询一些留学类论坛，如寄托家园等。在此不再赘述。需要提醒的是，对于要申请的专业的就业前景、自身的综合竞争力、今后是在外发展还是回国发展等问题，同样要做好一定的分析和规划，才能有的放矢，不是为留学而留学。

俄语的就业方向：

1、考公务员

考公务员的过程是比较漫长的，一般需要多方面准备。招考俄语公务员的有像外交部、中联、文化部、商务部、国家安全部这样的国家部委，还有就是一些省市的外事部门、海关、公安部门、安全部门、边检等。

2、新闻传媒

新闻传媒机构：央视俄语频道、新华社、外文局、人民网、国际广播电台、中国网一些国际性新闻传媒机构也会接收一些俄语毕业生。这些单位虽然不是*机构，但都是党和*的喉舌，也就是我们常说的事业单位。

3、高校教师

俄语专业要进入高校成为教师，一是在作为汉语教师，就是教授海外学员汉语；二就是在国内教中国人说俄语。老师的社会地位比较高，工资待遇也不错，假期长，在海外教汉语的话还能顺便旅游。

4、旅游公司

导游也是俄语人很容易想到的一个行业。这个行业除了坐办公室的，基本工资都很少，有机会接团最重要，进店购物、门票、演出票拿返点，都是属于高收入的重要来源。

5、外贸行业

大部分毕业生进入公司以后，不会纯做翻译，而且要兼业务员、跟单等，负责与客户用*、邮件沟通、联络等，开拓俄罗斯市场、完成订单等，都有一定比例的利润提成。

扩展资料：

知识技能

1. 具有扎实的俄语语言基础知识，熟练地掌握听、说、读、写、译的基本技能；具有扎实的汉语语言基础知识和较强的汉语表达能力；

2. 掌握俄语语言学，俄语对象国文化及相关人文和科技方面的基础知识；

3. 了解我国国情和俄语对象国家的社会和文化以及科学技术的发展；

4. 熟悉教育法规，掌握并能初步运用心理学、教育学基础理论、俄语教育基本理论，具备良好的教师职业素养和从事俄语教学的基本能力；

5. 具有运用现代教育技术开展俄语教学的能力及具有一定的第二外国语的实际运用能力；

6. 掌握文献检索、资料查询及运用现代信息技术获得相关信息的基本方法，并有一定的科研能力。

参考资料来源： 百度百科-俄语专业

黑龙江省对俄人才交流与合作中心公开招录俄语专业人员工作方案

根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的相关规定，结合单位实际用人需求，制定此方案。
一、单位简介
黑龙江省对俄人才交流与合作中心是根据黑龙江省编制委员会黑编〔2007〕7号文件批准成立的，为正处级事业单位。其主要职责是：负责来我省工作的外国专 家的接待和具体服务工作，主要负责对俄引智及人才交流等服务工作；承办大型引智相关活动和重要会务工作、出国培训和国际交流等具体工作。
二、招聘原则与办法 坚持面向社会，公开、平等、竞争、择优原则。采取考试与考核相结合的办法，择优予以招录。
三、2008年公开招录计划 计划招录2名，男女不限，年龄40岁以下。
四、应聘人员必须具备的条件
1、遵守中华人民共和国宪法、法律；
2、具有良好的品行；
3、具有全日制统招俄语专业本科及以上学历，有5年以上
涉外工作经历。非俄语专业全日制统招本科及以上学历者，必须有在俄语国家5年以上学习和工作经历；
4、有较高的俄语笔译水平和口译水平，具备境内外涉外活动的现场翻译能力和有关材料的笔译能力；
5、有较强的文字综合水平和写作能力；
6、有较强的组织协调能力，胜任与境内外协调联络、活动策划及组织实施等相关工作；
7、热爱本职工作，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，坚持原则，甘于奉献。
8、具备岗位要求的身体条件。
五、招聘程序
（一）报名
1、报名地址：省对俄人才交流与合作中心（哈尔滨市闽江路111号昆仑庄园1栋301室）。
2、报名时间：2008年8月21日―2008年9月4日止。
3、联 系 人：刘素根、盛利臣；联系*：0451-82294243。
（二）资格审查
根据招聘岗位要求，对应聘人员资格条件进行审查，确定符合条件的人选。审查结果报主管部门同意后，通知符合条件人员参加考试。
（三）考试、考核（时间另行通知）
考试采取笔试与面试相结合的方式，先笔试后面试。笔试后，按录用人数1：3的比例由高分到低分依次确定面试人选。笔试内容以招聘岗位所必需的专业知识、业 务能力为主。面试内容主要是对俄语口语及翻译能力、综合分析能力、策划组织能力等综合素质进行测试。笔试和面试分别以百分计。整个笔试、面试考试过程由上级主管部门人事处和单位相关人员负责，纪检监察部门监督。对通过面试的拟聘人员，上级主管部门人事处组织对其思想政治表现、道德品质、学业成绩、业务能力 等情况进行考核。凡考核不符合要求的应聘人员，取消应聘资格。
（四）拟聘人员确定及公示
根据应聘人员的面试成绩，按招考职位1:1的比例由高分到低分确定初步人选，同等条件下有在俄语国家工作经历者和有专业知识的人员优先考虑。经上级主管部门研究同意后，提出拟聘人员。并在黑龙江省人事编制信息网上公示。
（五）签订聘用合同，办理聘用手续
公示期满无异议的，省对俄人才交流与合作中心法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并对拟聘人员资格条件进行复查，复查合格后，按干部人事管理权限，为受聘人员办理相关手续。实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满合格的，予以正式录用；不合格的，取消录用。

六、相关待遇 拟聘人员一经录用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员按相应学历或专业技术职务应享受的工资福利待遇。
七、招聘纪律 对有下列情形的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对有下列情形的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
（1）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（2）应聘人员在考试考核过程中作弊的；
（3）有其他违纪情形的。
八、本方案由黑龙江省人事厅人事处负责解释。