事业单位招聘坚持 事业单位公开招聘主要遵循哪些原则?

事业单位公开招聘工作人员面试测评公告
根据《云南水利水电职业学院2022年事业单位公开招聘工作人员公告》，现将面试测评事宜公告如下：

一、面试测评人员名单

详见附件《云南水利水电职业学院2022年事业单位公开招聘工作人员面试测评名单》。

二、面试测评原则

坚持德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、面试测评方式

根据招聘岗位及专业特点按照“干什么，考什么”的原则进行面试测评。

（一）面试测评方式及分值

面试测评方式分为说课、试讲和案例分析三部分。面试测评成绩采用百分制，满分为100分（说课30分、试讲30分、案例分析40分）。

1.说课。考生结合所学专业，自行选择某一门专业课程进行“说课”。

2.试讲。考生从“说课”的专业课程中，自行选择某一章节进行“试讲”。

3.案例分析。考生对抽取的案例分析题目进行解答。

考生自行准备纸质的“说课”、“试讲”讲稿各一式七份，进入面试测评室进行面试测评前自行呈递7名考官，讲稿上只能标注报考职位、报考职位代码、准考证号及身份证号，不得标注有可能泄漏个人身份的任何可疑信息。

（二）面试测评时长

每位考生面试测评时长30分钟以内（说课、试讲、案例分析各10分钟以内，连续进行，中途不休息）。

四、面试测评内容

根据招聘岗位需求的岗位素质进行面试测评，主要包括考生的专业知识储备和知识结构、专业能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、举止仪表、自我情绪控制、思想品德等与应聘岗位的匹配性要素。

五、面试测评时间和地点

时间：2022年7月20日（周三）9:00

地点：云南水利水电职业学院富民校区水利楼水利工程学院A306室候考。

六、防疫要求

考生须主动申报个人健康状况，在*上申领本人“健康码”“行程卡”。“健康码”为绿码的考生，持48小时内核酸检测阴性证明正常参加面试测评；“健康码”为黄码的考生，持面试测评前7天内有效的核酸检测阴性证明参加面试测评；“健康码”为红码非境外入滇的考生，持面试测评前7天内2次有效的核酸检测阴性证明参加面试测评；一个月内有高风险、中风险地区旅居史的考生，持面试测评前7天内有效的核酸检测阴性证明参加面试测评；一个月内有境外旅居史的考生，可在解除14天隔离观察后，持面试测评前7天内有效的核酸检测阴性证明参加面试测评。

考生进出学校大门，须配合安保人员进行登记，出示健康码绿码、行程卡、48小时内核酸检测阴性报告，扫场所码，测量体温，体温正常且无咳嗽等呼吸道异常症状，方可进入学校。陪考人员及车辆不得进入学校。

考生应做好自我防护，面试前尽量减少外出和不必要的聚集、人员接触，避免“健康码”异常，以便正常参加面试测评。对瞒报、谎报考生依法追究有关责任。

七、相关要求

（一）考生参加面试测评时将核验身份证、准考证、“一码一卡”和48小时内核酸检测阴性报告，并将纸质复印件提交工作人员备案。未按规定出示准考证、身份证、“一码一卡”、48小时内核酸检测阴性报告及未在指定时间、地点参加面试测评的考生，取消面试测评资格，视为“自愿放弃面试测评”，面试测评成绩计为零分，由此造成的面试测评人员空缺，不再递补。

（二）考生应提交的材料。签署“资格复审通过”并盖人事处公章的《准考证》纸质原件、身份证复印件、“一码一卡”复印件及48小时内核酸检测阴性报告纸质件。

（三）考生应遵守考场相关注意事项。提前半小时抵达考场等候安排，准确提供相应面试材料和证件，自觉接受身份验证，并对所提供材料和证件的真实性负责。在面试测评前关闭*等通讯设备，并将*等相关物品交由指定工作人员保管，面试测评结束后归还本人。对违反面试测评纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、取消聘用资格等处理。学校将保留追究其相应法律责任的权利。

事业单位公开招聘主要遵循以下三条基本原则：
一是要按照“谁主管、谁负责”的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。
二是坚持单位用人自*与*宏观管理相结合。公开招聘制度在招聘计划编制、岗位条件设置、人员资格审查、考试考核、人员聘用等方面赋予用人单位充分的自*。在政策指导和监督方面强调组织人事部门与事业单位上级主管部门的监管职能，通过对招聘方案、聘用人员的备案监管，达到控制进人数量、提高进人素质的目的，实现*的宏观管理。
三是坚持分级分类指导的原则。事业单位门类繁多,情况复杂,不同层级、不同行业的事业单位都有各自不同的实际情况，因此在招聘方案备案的权限上,我省明确各级组织、人力资源社会保障部门是同级事业单位公开招聘的主管机关，实行分级管理。在分类上,要求考试科目、方式应根据行业、专业及岗位特点确定,不强求统一,主要考察招聘岗位必需的专业知识、业务素质和工作技能。

事业单位公开招聘要坚持*宏观管理与落实单位用人自*相结合。
1、第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
2、第四条公开招聘要坚持*宏观管理与落实单位用人自*相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

事业单位公开招聘贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第一条 为实现事业单位 人事管理 的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和 工勤人员 ，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条 公开招聘要坚持*宏观管理与落实单位用人自*相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条 *人事行政部门是*所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。*人事行政部门与事业单位的 上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、 纪检监察 部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。