切实加强事业单位招聘确保 事业单位公开招聘主要遵循哪些原则?

事业单位公开招聘主要遵循以下三条基本原则：
一是要按照“谁主管、谁负责”的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。
二是坚持单位用人自*与*宏观管理相结合。公开招聘制度在招聘计划编制、岗位条件设置、人员资格审查、考试考核、人员聘用等方面赋予用人单位充分的自*。在政策指导和监督方面强调组织人事部门与事业单位上级主管部门的监管职能，通过对招聘方案、聘用人员的备案监管，达到控制进人数量、提高进人素质的目的，实现*的宏观管理。
三是坚持分级分类指导的原则。事业单位门类繁多,情况复杂,不同层级、不同行业的事业单位都有各自不同的实际情况，因此在招聘方案备案的权限上,我省明确各级组织、人力资源社会保障部门是同级事业单位公开招聘的主管机关，实行分级管理。在分类上,要求考试科目、方式应根据行业、专业及岗位特点确定,不强求统一,主要考察招聘岗位必需的专业知识、业务素质和工作技能。

【答案】：ABCD
【答案解析】：我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》第3条规定：事业单位的 人事管理 ，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持*、公开、竞争、择优原则。ABCD说法正确，故选ABCD。

从河北省人力资源和社会保障厅获悉，为了促进人才向艰苦边远地区基层一线流动，为艰苦边远地区经济社会发展提供人才支撑，*河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅印发《关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》(冀人社规〔2016〕1号)，放宽艰苦边远地区事业单位招聘条件。
为解决艰苦边远地区事业单位“招人难”问题，采取“四放一选”的招聘措施：
放宽学历、专业限制，一般为大学专科以上，对技能工艺技术人才学历可放宽至中专、高中，乡镇事业单位通用岗位可不限专业;
放宽年龄、工作年限限制，事业单位根据岗位需要自行确定应往届毕业生、工作年限等要求，年龄可放宽到40周岁，招聘中级、高级专业技术岗位人员可根据工作需要进一步放宽;
放宽开考比例限制，报考人数较少的可降低开考比例或不限开考比例;放宽分数线限制，可单独划定或降低笔试合格分数线。加大选聘人才力度，县级可建立高层次和急需紧缺人才目录，定期进行更新，对于纳入目录的人才，或通过公开招聘无人报名的岗位，可通过选聘方式进行招聘。
为解决艰苦边远地区事业单位“留人难”问题，采取三项措施保持新招聘事业单位工作人员稳定：为解决艰苦边远地区事业单位“留人难”问题，河北省采取三项措施保持新招聘事业单位工作人员稳定：
增加招聘本地人才比例。艰苦边远地区事业单位可拿出一定比例的计划招聘本县户籍(生源)人员，少数民族自治县可适当增加招聘少数民族人员计划。加大从本地“三支一扶”人员、大学生村官、特岗教师、西部志愿者等服务基层项目人员中专项招聘工作人员的比例。做好师范院校免费师范毕业生、免费医学毕业生招聘工作。可探索从优秀村干部等生产一线人员中招聘乡镇事业单位工作人员。
适当设定服务年限。发布公开招聘公告时，对于招聘人员可根据工作需要设定最低服务年限，一般为3―5年(含试用期)。事业单位与受聘人员签订聘用合同时，应约定最低服务年限及违约责任，期间不得参加各类公开招聘(招录)考试。组织人事部门不得为其办理调动交流手续，其它单位不得以借调、帮助工作等方式抽调乡镇事业单位工作人员。
给予优惠待遇。各地要切实关心艰苦边远地区事业单位新招聘人员，落实六项优惠政策：抓好工资、艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等各项政策落实;到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，转正定级时薪级工资高定1―2级;提高乡镇事业单位中级、高级职称岗位设置比例，在规定的比例上限内上浮2―3百分点;对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，在职称评聘时向长期坚守在乡镇工作的人员给予倾斜;乡镇事业单位按岗位结构比例设置不出专业技术7级岗位的，可以设置1个专业技术7级岗位，用于引进人才或聘任副高职称人员;加强新招聘人员的培训，加大选派专业技术人员外出学习培训的力度，提高业务水平和服务基层能力。
此外，为了保证艰苦边远地区事业单位招聘政策不被滥用，确保招聘工作科学公平，《通知》要求各地要严格控制艰苦边远地区事业单位招聘政策的适用范围，拟定招聘岗位资格条件、招聘地域范围等，要认真听取县乡事业单位的意见，坚持实事求是、科学规范、从严把握，科学制定招聘条件。要加大监督检查力度，坚决防止“因人设岗”、“” 萝卜招聘、人情招聘、暗箱操作等问题，对违反组织人事纪律的行为，要严厉问责，坚决查处。

关于市属事业单位招聘紧缺专业人才的意见

市直各部门、各高等院校：
为进一步加强人才队伍建设，按照《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》（淄编办[2006] 64号）、《关于市属事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》（淄人发[2007]128号）规定，市委组织部、市人事局、市编办研究确定，在事业单位新进人员实行公开招聘的总体要求下，对市属事业单位急需的紧缺专业人才，适当简化程序实施招聘工作。具体意见如下：
一、适用岗位及应聘人员的范围、条件
（一）适用岗位：
招聘紧缺专业人才的岗位为与事业单位业务职能相关的重点、关键岗位。
（二）招聘紧缺专业人才范围为：
1、博士研究生；
2、国家“985”工程高校的硕士研究生，国家“211”工程高校重点学科的硕士研究生;
3、国家“985”工程高校重点学科的本科毕业生。
（三）招聘人员的基本条件：
1、遵守宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，群众威信较高，学校德智体等综合考评在良好以上。
2、在校期间学习成绩优良。本科毕业生原则上所学科目考试平均成绩在80分以上、专业主干课程考试成绩不低于70分或学习成绩居班级中上游水平;研究生科研能力较强，在核心期刊上发表本专业学术论文1篇以上，毕业论文评定为优秀等次。
3、年龄在35周岁以下并在派遣期内。
4、身心健康，适应应聘岗位要求的身体条件。
5、符合报考岗位（专业）要求的其他条件。
二、编制核准和拟定下达招聘人员计划
在市属事业单位公开招聘前，事业单位主管部门根据所属事业单位的人才需求情况，在事业单位公开招聘人员计划报告中同时提出事业单位拟招聘紧缺专业人才的意见，报市编委办公室;市编委办公室根据编制和人员结构情况进行审核，符合条件的予以核准;事业单位主管部门根据市编委办公室的批复提出市属事业单位招聘紧缺专业人才的计划（或在事业单位公开招聘人员计划中加以注明），按照管理权限分别报市委组织部、市人事局审核下达。
三、招聘方法步骤
（一）发布招聘公告
招聘公告由市委组织部、市人事局、市编委办公室在有关高校或单位发布，内容包括招聘岗位、人数、报名资格条件、录取办法、待遇等。
（二）报名
报考人员填写报名表、自荐书、诚信承诺书，以电子邮件的形式发送到事业单位主管部门指定的邮箱。事业单位主管部门根据报考岗位（专业）规定的条件，对报考人员进行资格审查。
（三）考试
主要依据报考人员在校期间的学习成绩。
（四）考核
对报名人员资格进行审核，确认达到“招聘人员的范围及条件”的情况下，重点采取考核的方式确定拟聘用人选。
考核内容包括认定考核人选提交的各种材料的真实性以及综合表现。主要是思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和班级工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况。做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，提出是否聘用的意见。
报名人数超过1：1比例的，按照学历层次由高到低的顺序以及*党员，省级优秀毕业生、优秀学生干部、三好学生、优秀毕业论文获得者，校级优秀毕业生、优秀学生干部、三好学生、奖学金获得者、其他荣誉称号获得者优先的原则，筛选确定拟聘用人选。
考核工作一般由主管部门、事业单位组成考核组实施。必要时可由组织人事、监察部门有关人员参加。考核组设组长1人，一般由部门、单位主要领导或分管领导担任。考核情况向部门、单位党组织汇报并研究确定拟聘用人选。
（五）审核
事业单位主管部门写出专题报告，并将拟聘用人选的有关材料，按管理权限分别报市委组织部、市人事局审核。
1、审核内容。①拟聘用人选毕业院校和所学专业是否在我市规定的“985”或“211”工程高校名单和专业目录范围内;②学习成绩是否达到规定的基本条件; ③本人表现是否优良，能否适应招聘岗位要求以及用人单位的考核意见;④是否符合招聘程序等。
2、审核程序。市委组织部、市人事局有关科室根据有关材料，对拟聘用人选进行审核，提出初步意见，向市委组织部、市人事局汇报后，研究确定拟聘用人员。
（六）体检
对拟聘用人员进行体检。体检由事业单位主管部门在县级以上综合性医院组织实施。体检标准原则上参照公务员录用体检通用标准执行，有特殊规定的从其规定。
（七）公示
对于考核、审核和体检合格的拟聘用人员，在一定范围内进行公示。
四、聘用和编制备案
对于确定的聘用人员按照有关规定办理聘用和编制备案手续，享受所在事业单位人员的工资、福利待遇。其他相关待遇按有关规定执行。
未尽事宜按照《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》、《关于市属事业单位公开招聘人员工作有关问题的通知》规定执行。
五、加强组织领导
事业单位招聘紧缺专业人才，是大力实施人才强市战略，改善和优化人才队伍结构，提高人才队伍素质的具体措施，是建设经济文化强市的重要步骤。组织人事部门要切实加强组织协调，及时拟定下达招聘人员计划，制定发布招聘公告，积极与事业单位主管部门协调沟通，做好政策性宣传解释工作，确保招聘工作的顺利进行。事业单位招聘紧缺专业人才，是一项十分严肃的工作，各部门、各单位要高度重视，将招聘紧缺专业人才列入重要议事日程，严格程序、严格标准、严肃纪律，不允许擅自扩大范围，必须是明文规定的学校和专业；不允许擅自降低标准，规定的基本条件缺一不可；不允许擅自简化程序，各行其是，必须严格按编制计划和规定的方法步骤进行。对事业单位招聘紧缺专业人才工作要实行责任制，对违反规定、弄虚作假招聘的人才要予以清退并追究有关人员的责任。用人单位要努力做好紧缺专业人才的培训、管理和使用工作。
附件1、淄博市招聘紧缺专业人才报名表
附件2、国家“985”工程高校名单
附件3、国家“985”工程高校重点学科名单
附件4、国家“211”工程高校重点学科名单
*淄博市委组织部 淄博市人事局 淄博市机构编制委员会办公室
二����九年一月二十三日