事业单位招聘列编 现在事业单位招聘有编制吗?

好一点小编带来了事业单位招聘列编 现在事业单位招聘有编制吗?，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

哪些岗位属于编制1

一、体制内编制类型类型主要有三种:

一是机关行政编。常见于从事社会公共管理事务的行政管理部门。按照公务员管理办法管理。机关行政编制人员由财政全额供养。常见的机关单位公务员为此类编制。

二是事业编。分两类:第一类是参公事业编，在事业编制序列，参照公务员管理办法管理，由财政全额供养。第二类是普通事业编，在事业编制序列，参照事业单位人事制度管理。公益一类事业编制人员由财政全额供养，公益二类事业编制人员财政差额供养，自负盈亏的事业单位人员财政不管。事业编制常见是科教文卫领域的单位。

三是机关工勤编。如司机，修剪花花草草的工人，印刷试卷的印刷工人等。

二、所谓国企编制有两种:

一是不同级别的国企高管一般由对应级别的组织部直管。可以与同级行政机构领导交流。此外，由于改革缘故，部分老人也还是有编制的人。

二是企业编制。即与企业签署用工合同，在国资委总控用工数内资金保障的正式用工。

除了以上类别外的人员，任何企事业单位的用工为一般常见是劳务派遣，也就是临时工。严格意义不算用工单位人员，因为合同双方是劳务派遣公司和个人。

哪些岗位属于编制3

编制分为哪几种？行政编制、参公事业编制、事业编制、行员编制，共四种编制类型。

每一个编制都有不同之处，下面给大家介绍一下。

行政编制

行政编制是我国党政机关使用的人员编制，包括国家机关、各党派和部分社会团体使用的`人员编制，也就是我们平时常说的公务员。

单位由国家财政承担，支出费用。公[务]员工资、补贴、福利是这四个编制中，最有保障的。别人享受不到的车补，他们都有。别人没有的晋升高度，他们也有。

想要成为公务员中的一员，需通过国家公务员考试、各省、市、区公务员考试，通过层层选拔，经历笔试、面试、体检、政审等环节，才能成为其中一员。

参公事业编制

参公事业编制，即参照公务员法管理事业单位编制人员。其工资待遇、晋升方式等等均和公务员完全相同。

参公编制分为两种，第一种是在参公单位中的编制人员，可以是普通事业编，也可以是参公事业编。另一种是在普通事业单位中的参公人员，大多是领导层了。

参公事业单位进入的方式和公务员相同，他的招聘是和公务员一起进行的，在职位表中大家可以通过“系统类别”一栏区分参公单位和机关单位。

常见的参公单位有：市委党校、妇联、共青团委员会等等。

事业编制

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位分为三类：全额拨款单位、差额拨款单位、自收自支单位。按照财政的支撑情况划分。

事业编制人员岗位也分为三类：管理岗、专业技术岗、工勤岗

很多事业编制人员的工资不高，问题就是在于单位自身效益情况不好，又没有财政支持。导致还不如当地一般私企工资高。

事业编制考试，贯穿全年，每个地区在不同时间段都会有事业单位招聘，没有固定招聘人数，没有固定单位，也没有固定公告时间。缺人就可以随时招，不限制一年一次。

所以大多数人考完公务员后，都用事业单位招聘考试来频繁练手。

常见的事业单位有：医院、学校、设计院等等。

行员编制

行员编制，很多人都没听说过，他只属于一个单位的一些特定层级。

中国人民银行的隶属于总行的正式员工，为行员编制。一般每年人行招聘人数不多，所以行员编制大家也很少听说。不过行员编制的待遇、福利等等都是非常不错的，毕竟工作单位摆在这里。

人行招聘基本一年一次，考试内容根据不同岗位或专业而定，各省各市都有岗位。招聘对象不止是应届生，有金融工作经验的社会在职也可以报考。

没有编制的“铁饭碗”们

还有很多工作，大家看似是“铁饭碗”，其实根本没编制。例如：三支一扶、大学生村官、社区工作者、辅警等等，这些工作都是徘徊在编制边缘的工作。

各地会有专门针对这些人群设立的招聘公告，比一般人的上岸机会大很多。

像银行职工、国企职工这类，也都没有编制，一般的普通员工想要拥有编制，只有两种办法，要么辞职，参加公务员、事业单位的社会招聘，要么升职到单位高层可能会有转行政编制的机会。

考编的编制类型如下：

一、机关单位（3类）

在机关单位或公务员招录中，一般有以下几类：

1、正式编制

这类大家很熟悉，也可称作“委任制”，一般国考、省考等常规招聘都是正式公务员编制。招录公告都以正规固定的模板发布，比如：湖南省2021年考试录用公务员公告。

2、*雇员

*雇员是*部门根据全局性工作的特殊需求，从社会上雇佣的为*工作的法律、金融、高薪技术等方面的专门人才，不占用行政编制，实行合同制管理，也就是没有公务员编制。

*雇员在广东省招聘比较多。其特点是不执行公务员工资标准，薪酬待遇相对较高。

3、聘任制

聘任制公务员类似*雇员，也是对于不涉及国家机密并且专业性较强的辅助性职位，以合同的方式聘用公务员， 同时薪酬待遇也比较高。

目前，我国已有广东、浙江、山东、山西、深圳、北京、上海、苏州、福建、四川等多个省市区实行公务员聘任制。

聘任制公务员表现优秀的可转为委任制公务员。如2020年武汉市招聘聘任制公务员公告中说明：连续聘任满5年、特别优秀的，报经省级公务员主管部门批准，可转为委任制公务员。

二、事业单位（5类）

事业单位招聘人数更多，对于岗位编制类型的称呼更多，以下是事业单位（综合类）招聘公告中常见的几种类型：

1、正式编制

事业单位全国联考，省统考或市县区统一招聘考试中，一般都是正式编制。比如在公告中写明招聘编制内人员，纳入事业单位统一管理，落实编制，全额事业单位编制等等。

2、合同制

合同制一般是编外人员，应聘人员与用人单位签订劳动合同，根据当地事业单位合同制人员管理暂行规定核定工资待遇。

3、聘员

聘员一般也属于编外人员，类似合同制。经招聘后签订劳动合同，一般试用期1个月，工资执行当地聘员的工资福利标准。

4、劳务派遣制

这类招聘比较常见，也是属于编外人员。但是由用人单位委托的第三方（劳务派遣公司）依据《劳动法》等相关法律法规与合格人员办理聘用手续。工资待遇方面，以广西壮族自治区卫生健康委员会机关服务中心招聘为例，规定每月应发工资四千元左右。

5、以钱养事

这类招聘相对少见，主要出现湖北地区，也是属于合同制的编外人员。以大冶市艺术剧院公开招聘“以钱养事”人员公告为例，聘用管理方面规定如下：

签订劳动合同，首次签订劳动合同试用期两个月，办理相关手续，落实相关待遇。按照用人单位目标管理考核办法管理并进行年度考核。

聘用人员工资按照市财政局核定的大冶市“以钱养事”工作人员保障标准扣除根据规定应办理的社会保险项目后按月发放。享受相关文件规定的政策待遇。

三、教师医疗类（5类）

由于教师医疗类招聘中，出现的很多编制称呼又和一般事业单位不同：

1、正式编制

正式编制也称实名编制，教师医疗类单位也是属于事业单位，所以一般公告会写明属于事业单位编制，编制内招聘等等。

2、员额制

员额制招聘比较常见，可以理解为等同编制内。员额制教职工和在编教职工享受同等工资待遇、年度一次性绩效奖励，由当地财政预算列支。其转正定级、岗位管理、职称评聘、评优、晋级等按照事业单位在编人员办理。

在有空编的情况下，每年拿出一定空编，通过考核，将纳入员额制管理的优秀教职工按程序入编。

3、备案制

备案制属于编制外，与用人单位签订劳动合同，一般三年为一个聘期。

备案制教师及医生在岗位设置、职称评聘、职务职级晋升、进修培训、考核奖励等方面与编内人员享受同等待遇。按规定流动，调剂余缺，个人身份不改变，定岗不定人。工资待遇按照同岗同酬原则由双方依据有关规定协商确定。

4、教师控制数

这类一般出现在教师招聘中，与员额制相似。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，不办理入编手续，名单需报县编制、财政、人社部门备案。

在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续。

5、人事代理人员

人事代理人员也非正式编制，新进人员以人事代理方式聘用，与学校医院等签订劳动合同，并按规定实行试用期。

哪些岗位属于编制

哪些岗位属于编制？考编是中国人都很关注的话题，因为大家普遍认为，只要入了编制就是铁饭碗，是最稳定长久的工作，不像是私企，要担心倒闭辞退等问题，但是哪些岗位属于编制呢？

现在事业单位招聘有编制吗?

哪些岗位属于编制2

体制内工作主要包括公务员和事业编制职工，前者需要参加公务员考试，被录用以后就在行政机关工作，而后者需要参加事业编制考试，入职以后就在科教文卫等事业单位上班，也有混岗在行政机关工作，而对于事业编制来说，其分类是比较复杂的，即可以按照岗位的性质进行分类，也可以按照单位性质进行分类，具体来说：

首先，按照岗位的性质来说，事业编制岗位可以分为综合管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三大类。对于综合管理岗位来说，其比较明显的特点就是个人的晋升提拔方式

综合管理岗位的事业编制干部晋升主要参照公务员领导干部的提拔程序，在获得晋升以后个人的工资、政治待遇都会得到相应的晋升，而且管理岗位职级和公务员领导岗位有着对应的关系，这类岗位之间是可以进行交流任职的。

对于专业技术岗位来说，在职人员的晋升更多的集中在专业技术职称方面，而想要在这方面获得晋升，个人不但要达到相应的技术等级，还需要单位按照一定的程序进行聘用公示

这样个人的经济待遇才会获得提升，虽然专业技术岗位的经济待遇和综合管理岗位、公务员之间存在者对应关系，但是其并非属于领导岗位，因此，专业技术岗位的干部并不能和公务员岗位的进行交流任职，即使出现交流状况，也是因为特殊原因导致，并不能看作常态。

对于工勤岗位的人员来说，其和综合管理岗位、专业技术岗位最大的不同就在于身份差别，前者属于干部身份，后者属于工人身份，虽然现在出现岗位管理要求，在工作当中的差别并不会很明显

但是，涉及到干部提拔或者职称晋升的时候，就会出现比较明显的差别，最根本的原因还是在于干部管理的方式，组织部门和人社部门参照的管理依据还是有差别，因此，工勤岗位的人员如果想要更好的发展，最好还是走工人技术岗位职称晋升更好。

其次，按照所在单位的经费拨付方式，可以分为全额拨款、差额拨款、自收自支三类。全额拨款事业单位主要集中在*机关内部，常见的就是各局办服务中心。

而差额拨款事业单位主要集中在研究院、医院等机构，这类机构本身有着一定的收入

因此，财政仅支付其部分工资，而对于自收自支事业单位来说，现在的机构已经比较少了，比较常见的就是房地产服务中心，同时，对于这些事业单位来说，因为财政拨款的方式不同，一般招考的时候也都是分开考试的。

最后，事业单位除了上边说的以外，还有参公事业单位，这类事业单位本身和行政机关的差别并不是很大，而且内部人员的构成更为复杂

但是，在这类事业单位当中，通过不同渠道进入的干部，以后的发展也存在着比较大的差别，因此，这类事业单位虽然有着事业单位的名头，但是在讨论的时候，一般都会被列在事业单位之外，作为单独的一类机构。

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