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事业单位量身招聘 请问事业单位好考吗?听说需要关系才能进去,人员都是...

更新:2023年06月01日 09:26 好一点

好一点小编带来了事业单位量身招聘 请问事业单位好考吗?听说需要关系才能进去,人员都是...,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
事业单位量身招聘 请问事业单位好考吗?听说需要关系才能进去,人员都是...

事业单位招聘里的名额全都是内定的吗

事业单位招聘,现在也是管控的非常严格的,当然不是全都是内定的呀,我们这边每年都会有事业单位的招聘,这些事业单位的招聘都是要通过市里面给他们出题,先是笔试,笔试过了之后才是面试
当然有很多人都是冲着那个岗位去的,肯定也有一些人是量身定做的一个岗位,但是量身定做也是需要1比2或者是1比3才会开考,也就是说,不管怎么样?你可以成为其中的一个,但是绝对不会成为唯一
当你不能成为唯一的那个竞争者的时候,有的时候你在鄙视那一块,可能就过不了,当爱会过不了的时候,你就不能够成为那个内定的名额了呀?所以现在事业单位招聘还是比较公平公正的
他说你要去考试,招聘的话也是可以的,因为现在对于公招还有事业单位招聘都是监管的,非常的严格的,所以你不要太过担心

事业单位招聘都有哪些形式?


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事业单位常见的招聘方式主要有以下三种: 事业单位备考资料免费领
1、常规公开招聘,这是大家最常见也比较期待的招聘形式,比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等,都属于这类。主要考核形式是笔试+面试,优势是招聘人数多,考情较稳定,利于备考。
2、人才引进,这一类招聘也比较多。主要考核形式多为面试,或者笔试+面试,优势是招聘人数也较多,待遇比普通招聘丰厚,还能享受各种人才补贴。
3、定向(专项)招聘,是指专门针对某一类人群的招聘考试。常见的定向人群有:“四项目”服务期满且合格的人员、应届毕业生、退役大学生士兵、转业军人、社区工作者、扶贫专干、网格员、大学生村官、优秀村干部、师范医疗定向委培生、随军家属、退役运动员等。除此之外,还有一些特殊社会背景下产生的“定向人群”,如目前多地针对疫情防控一线的优秀人员举行了招聘。主要考核形式是笔试+面试或者只面试,优势是对于定向人群来说就是“量身打造”,上岸率很高。

拓展知识:查看更多 事业单位招聘信息
事业单位招聘常见的四种劳务关系,分别是:备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。
第一是备案制,指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
第二是合同制,从字面意思理解,就是属于合同工,是临时性质的招聘方式,不占用编制名额,合同到期之后,单位可以决定是否继续和当事人继续签约。
第三是人事代理,人事代理是指由*人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同,是合同工。其工资、人事关系、社保等,都是和用人单位直接*的。
第四是劳务派遣,是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。更多事业单位问题可 咨询老师

事业单位体检标准是什么?


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事业单位体检标准,也就是 公务员录用体检通用标准 。

公务员体检标准 主要是进行血压的测量,身高体重的检测,同时也需要进行胸片的检查和心电图、 心脏彩超 的检查。同时也需要进行传染病方面的检测,看是否有异常的疾病,也需要进行肝、胆、胰、脾、肾的彩超检查和血生化的检查。

如果有异常严重的心肺方面的疾病,或者是有异常的传染病的情况,就不可以通过正常的入职的。但是,如果没有这些方面严重的疾病,是不会影响到入职情况。

扩展资料:

公务员考试 录用制度建立以来,录用主管机关会同 卫生行政部门 普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准,这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。

人事部 、卫生部在总结各地实践经验的基础上,根据国家机关工作的需要,坚持尊重科学的原则,在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上,本着 以人为本 的理念,制定了《公务员录用体检通用标准(试行)》。

参考资料来源:

百度百科-公务员体检标准

事业单位内定了还需要公开招考?


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1、事业单位招聘考试都是公开、公正、公示进行的,入编招聘是需要进行考试的,基本上都不是内定的。
2、事业单位招聘形式多样,有统考入编的,也有各单位自行招聘的 编外人员 的,是否有内定情况,每个地区情况都不一样的。

请问事业单位好考吗?听说需要关系才能进去,人员都是...

一:如果你是北京市市长,你没有本事把你家的娃搞到市里某一个事业单位吗?
如果你有权有钱,你会不会想办法给你的亲戚或者朋友安置个好工作?所以说这种现象肯定存在。2011当然还是这样,只不过不一定像以前的那么明目张胆,那样简单而已。
二:现在的事业单位,有编制的必须经过招考,在招录人员之前就可以搞鬼,如果你有权力的话。该单位有一个编制,单位可以自己向人事局申请我单位要招什么专业,什么条件的人。比如我是某市财政局的局长,我女儿是学会计的,农业局局有编制可以招,那就根据她的条件来要求,要求 会计专业 ,女性(很多单位不可以设定这一项防止有的单位歧视女性),她女儿过了 英语六级 ,那么就可以再设一个英语六级。如果她女儿还有别的证书,那么还可以继续设定,这样几乎量身订造的岗位,可以把有资格参加笔试的人数降低。这样她女儿成功的几率就很高了。一般的岗位,招聘一个人,达到3个人参加笔试,岗位就可以招录人员了。所以把考笔试的人控制在3个人是最完美的,否则的话一般必须取消岗位招考。这一方面事业单位招考和公务员是一样的。
进了面试,现在基本上没有本单位私自面试,都是统一面试了。这就必须这个人的关系还是可以的,至少可以找到经常代表参加面试的考官。一般来说,每个主要单位有这个当考官资格的人是有限的,是要有证书的,如果有人,打个招呼,请其他考官都帮个忙,尽量给这位局长的女儿分数高一点,一般来说,除非有关系更硬的,否则他们都会做顺水人情,如果有的人私下不和的除外。注:考官为了保证公正,一般都是好几个人,分别来自不同的单位。但是,即使这样,还是那句话,如果一个人有人打招呼,一个人没有,自然而然人家都会照顾有关系的,犯不着得罪人~~这样的话,即使这位同学笔试很差,但是面试好,还是可以拉回分数的,而且这部分 主观性 太强,人家觉得你得70分,他就是该的90分,你一点办法都没有。
三:以上说的都是阴暗面。下面我跟你说如果想安插人进事业单位会面对的困难:
1:即使量身定做,如果这个人自身条件实在太差,比如她大学毕业,没有 学位证 ,其他证书都没有,那么招录的时候也无法多做详细的限定,那么还是无法减少多少人数。这样的话从一开始也没有多大的影响。如果你满足条件,你就可以参加考试,他没有办法强制不给满足条件的人报考。还有一种情况,就是比如说新闻中曾经报道出来的, 路政 单位,招聘人员,限定一定要女性,一定要 旅游管理专业 。这个就是太明显了,直接被曝光,太可笑了。路政单位要女人已经很少,要旅游管理专业更假。结果已给曝光,肯定就是有关系的。这种一搞,人家也怕了。肯定有人要承担责任的。所以说,如果你符合条件,还是去考!
2:参加了笔试,必须考前几。按照比例来,比方招一个人,招录是1比3的比例。那么3个人进面试。即使你有关系,你没考到前三名,那你还是无法进入面试。
3:进了面试,按照顺序来进行,比方前三进面试,第一名答题的时候第二名坐旁边等,当然也可以看到对方答的如何。也就是说,后一个人能看到前一个人考试。如果现实情况,有关系的人实在实在太差,考官也不会敢当着下一个人面给出特别不合理的分数,因为这年头谁都怕搞潜规则被曝光,到时候人情没做到,自己还要倒霉,所以这种情况就叫扶不起 阿斗 ,有关系也不成。

总结来说,有关系的找关系很正常,想想外面的企业招聘,我自己家有侄子,侄女就是学会计的,我还想弄进来给我搞会计呢。对不对?所以谁都希望照顾自己想帮忙的人,,这种情况在哪里都存在,社会就是这样,什么时候都这样。
但是,事业单位和公务员招考,说没有黑幕绝对不可能,但是,你报考单位,就一定有人有关系吗?如果没有,你不考是不是自己对自己没自信?
想纯凭关系要进,必须自己关系硬,自己条件不错,笔试差的不多,进面试,面试差的不多,考官中有人帮忙,其他考官又愿意做顺水人情,所以条件都符合。一个有关系,一个没关系,半斤八两的情况下才会被“黑”的比较冤枉。
所以说,这年头,不怕社会黑,就怕自己对自己没自信。
(友情提醒一句:我就是经历过来的,我考上之后晓得有两个人找关系考我这个单位,结果一个没进面试,一个面试结巴,四道题目两道没说话。你给他分也没法给,所以我赢了!)
所以,相信自己!社会上,纯凭自己本事混出来的人还是很多的!身正的人不要怕社会黑!

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