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事业单位地方招聘 事业单位招聘方式有哪几种

更新:2023年06月02日 13:18 好一点

好一点小编带来了事业单位地方招聘 事业单位招聘方式有哪几种,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
事业单位地方招聘 事业单位招聘方式有哪几种

事业单位招聘方式有哪几种

一、 事业单位招聘 方式

1.公开招聘,招聘对象是社会人员和应往届生,有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试,考试包括笔试和面试,招聘人数比较多,可以提前进行备考,但上岸难度也不小。

2.人才引进,主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才,招聘人数不少,考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等,待遇比较优厚,享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。

3.定向专项招聘,主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试,考核方式有面试、面谈等,上岸几率比较大。

二、事业单位劳务关系

1.备案制,也就是所说的编制,所有用人单位依法形成劳动关系的职工,到县级以上劳保部门办理备案手续,用人单位和职工签订劳动合同或者聘用合同。

2.合同制,也就是所说的“临时工”,职工和用人单位签订劳务合同,不占用编制名额,合同到期之后,单位再决定是否续签。

3.人事代理。*部门所属的人才服务中心接受单位委托,代其管理人事档案、职称评定、保险等服务,是一种比较新的人事管理的举措。

4.劳务派遣。类似人事代理,但是职工和派遣机构签订劳动合同,再派遣到其他用工单位,用人机构要想劳务派遣机构支付一定的费用。

事业单位招聘方式有哪几种

事业单位定向招聘是什么意思?


事业单位地方招聘 事业单位招聘方式有哪几种

事业单位定向招聘是事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘,定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。

事业单位招聘由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)。

扩展资料:

落实事业单位公开招聘制度

加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》,贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》,加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。

完善聘用合同制度。规范合同管理,探索完善聘后管理机制,研究制定聘用合同规定。

完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制,开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案,做好首批实施准备工作。

落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查,推动分业分类实施,提高公开招聘组织实施规范化水平。

参考资料来源: 百度百科-事业单位

参考资料来源: 百度百科-定向招聘

事业单位招聘方式有几种


事业单位地方招聘 事业单位招聘方式有哪几种

事业单位 招聘方式4种,主要有常规公开招聘、人才引进、定向招聘、特殊招聘等,主要招聘对象不同和考核方式不同。

1.常规公开招聘。 这是大家最常见也比较期待的招聘形式,比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等,都属于这类。

2.人才引进 这一类招聘也比较多。 主要考核形式多为面试,或者笔试+面试,优势是招聘人数也较多,待遇比普通招聘丰厚,还能享受各种人才补贴。

3.定向(专项)招聘 。定向(专项)招聘是指专门针对某一类人群的招聘考试。常见的定向人群有:

“四项目”服务期满且合格的人员、应届毕业生、退役大学生士兵、转业军人、社区工作者、扶贫专干、网格员、大学生村官、优秀村干部、师范医疗定向委培生、随军家属、退役运动员等。

主要考核形式是笔试+面试或者只面试,优势是对于定向人群来说就是“量身打造”,上岸率很高。

4.特殊招聘形式:

①选调生,除了公务员,事业单位也有“选调生”。部分地区会针对优秀大学生招聘,作为事业单位储备人才和优秀青年干部重要来源。

②国考、公务员选调生后接收。部分地区,参加过国考和省考的考生,还可以拿着“成绩单”再应聘一次事业单位。

③青年就业见习招募。这一类招聘主要是为离校2年内未就业高校毕业生、中职毕业生及16-24岁失业青年提供见习机会。对于想提前接触机关事业单位、积累工作经验的人来说比较适合。

事业单位招聘方式有几种

事业单位公开招聘包括地方公务员吗


事业单位地方招聘 事业单位招聘方式有哪几种
中国人事考试网发布招聘不都是事业编或公务员的。事业单位公开招聘考试不一定有编制,编内编外都会公开招聘。 编内的有些地方也需要签订聘用合同,这个得看地区和相关政策。公务员不会有网络招聘,所谓的编制只存在于事业单位和国企,编制基本都给了校招

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