鄞州区招聘事业单位 2022年浙江省宁波市交通发展研究中心选聘事业编制工...

【 #事业单位# 导语】2022年浙江省宁波市交通发展研究中心选聘事业编制工作人员公告已发布。报名时间：公告发布之日起至2022年11月24日。 考 网现将公告原文发布如下：

因工作需要，宁波市交通运输局所属宁波市交通发展研究中心拟公开选聘事业编制工作人员1名。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

宁波市交通发展研究中心是市交通运输局所属公益一类事业单位，机构规格相当于正处级，主要承担全市综合交通运输发展政策和规划研究，组织开展交通运输行业经济运行监测分析，承担智慧交通、交通大数据发展等信息化技术研究和支撑保障等工作，承担交通运输行业标准化技术工作。

二、选聘范围及条件

（一）选聘范围

面向宁波市级机关所属、各区（县、市）机关所属、镇乡（街道）的在编在岗事业编制人员。

（二）选聘条件

1.政治素质好、遵纪守法、身体健康，具备良好的道德品行、职业素养、敬业精神;

2.近两年年度考核均为合格以上等次;

3.符合调入单位拟聘岗位所需的学历、资历、任职资格、职业资格及技能等要求;

4.符合事业单位有关岗位回避的规定要求。

三、选聘程序

（一）报名及资格初审

1.报名时间：公告发布之日起至2022年11月24日。

2.报名方法：登陆市交通局网站（ http://jtj.ningbo.gov.cn/ ），下载并如实填好报名表（详见附件1），在规定时间内，连同个人简历电子稿和身份、学历学位证书（在港澳台、国外就读的留学人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书、成绩单）等及其他佐证材料扫描件发送邮件至nbwlyjy@163.com，邮件主题请标明“岗位+姓名”。邮件发送后请*联系确认，招聘单位联系*：89186049。

3.报名资格初审通过人员名单于报名截止后五个工作日内在市交通局网站公布。符合报考条件的应聘人数与选聘计划数之比不足3：1的，取消选聘岗位。

（二）考试与体检

1.资格复审

面试前组织对通过资格初审人员进行资格复审。应聘人员接到资格复审通知后，须在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、学历学位证书原件和复印件，近期免冠1寸照片1张及其他相关证明材料等到市交通发展研究中心（宁波市鄞州区和济街117号交通大厦14楼）参加现场资格复审。资格审核通过者进入面试环节。

2.面试

考生凭身份证和《面试通知》，按照通知规定的时间和地点参加面试。面试主要测试考生的口头表达能力、逻辑思维能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃面试。

根据面试成绩从高到低按照1:1比例确定拟选聘人员考察对象。面试成绩及考察对象名单于面试结束后3个工作日内在市交通局网站公布。

3.考察

考察中主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选聘岗位的适合程度进行全面考察。考察对象须在考察前征得所在单位和主管部门同意，在接到考察通知后7日内，提供单位同意调动的书面证明。因考察不合格的，取消选聘岗位。

4.公示与聘用

根据考察情况，市交通发展研究中心集体研究确定拟选聘人选。拟选聘人选报市交通局党组研究同意并报市人力社保局审核后，在市交通局网站公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满无异议后，按照组织程序办理调动手续。拟选聘人选的聘任岗位级别，将根据选聘单位职数及人选情况进行综合确定。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现选聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。

四、注意事项

（一）报考人员请按要求填写*号码，并保持通讯工具畅通。凡未入围下一环节人员，均不再另行通知。本次选聘有关信息将及时在市交通局网站公布，请及时关注。

（二）选聘人员应对提交的本人信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过资格审核的，一经查实，取消考试或录用资格。

（三）选聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。

未尽事宜，由市交通发展研究中心办公室负责解释。咨询*：89186049，监督*：89189042。

附件：报名表.docx

原文标题：浙江宁波市交通发展研究中心选聘事业编制工作人员公告

文章来源： http://www.job.mohrss.gov.cn/sydwgg/139623.jhtml

宁波市海曙区人民*办公室公开招聘下属事业单位工作人员简章

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，经海曙区编委办、海曙区人力资源和社会保障局核准，宁波市海曙区人民*办公室决定公开招聘下属事业单位事业编制工作人员1名。现就有关事项公告如下：
一、招聘岗位及数量
接待联络工作人员1名。
二、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试、体检和考察等程序公开招聘事业编制工作人员。
三、招聘条件
1、政治素质好，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业素养和吃苦耐劳的精神；
2、宁波市海曙、江东、江北、鄞州区户籍（户籍以2012年4月8日户口所在地为准，应届生要求海曙、江东、江北、鄞州区生源）；
3、年龄在35周岁及以下（1977年4月7日以后出生）；
4、大学本科及以上学历，学士及以上学位，大学英语四级及以上水平，专业不限；
5、身体健康。
四、招聘程序
（一）报名
1、报名时间：2012年4月7日—4月8日（8：30-11∶30，13∶30-16∶30）。
2、报名地点：宁波市海曙区人民*办公室（宁波市灵桥路229号）3207会议室。
3．报名时需携带资料：
（1）户口簿（应届毕业生持原籍户口簿，集体户口人员持集体户口簿首页复印件及本人信息页原件或户口所在地户证中心户籍证明）原件及复印件；
（2）身份证原件及复印件；
（3）毕业证书、学位证书、英语等级证书原件及复印件，港澳、国外留学归来人员须持教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件，尚未发放 毕业证书、学位证书的2012年全日制普通高校应届毕业生持学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》（省外高校可持省 级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》）；
（4）近期一寸免冠彩照2张；
（5）报名之前下载并填写《海曙区人民*办公室公开招聘下属事业单位工作人员报名表》（附件）一式二份，接受资格审查；
（6）其他报名相关材料。
4．各职位报名人数低于招聘职位指标数6倍的，取消招聘指标。
（二）领取准考证，参加笔试
4月12日--4月13日（上午8：30—11：00，下午1：30—4：30）到海曙区人民*办公室3405室领取准考证，笔试时间暂定4月中下旬， 具体时间地点详见准考证。报考者同时携准考证和身份证按照准考证上规定的时间和地点参加考试。笔试科目为《综合知识和写作》一门，满分为100分。笔试对 象不按规定的时间、地点参加笔试的，视作放弃笔试，不再进入之后的程序。
根据笔试成绩从高分到低分按照招聘职位指标数1:3的比例确定面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。4月底前公布笔试成绩和参加面试人员名单。
（三）面试
面试时间另行通知。面试主要对面试对象的言语表达能力、逻辑思维能力、应变能力、人际协调能力、综合分析能力、个性特征等进行面对面的测试。面试成绩满分 为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试，不再进入之后的程序。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩按照 1:1合成总成绩。根据总成绩（若总成绩相等，以笔试成绩高的排名在前）从高分到低分按照招聘职位指标数1:1的比例确定参加体检人选。
（四）体检
体检时间另行通知。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公 〔2005〕68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社 部发〔2010〕19号）执行。体检合格者进入考察，体检不合格者淘汰，体检费用由个人自理。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，不 再进入之后的程序。
（五）考察
考察时间另行通知。考察包括政审和现实表现考察。考察结果分为合格、不合格，不合格者淘汰。
（六）确定拟聘用人员名单、公示
根据考试、体检、考察结果，按照总成绩从高分到低分择优确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单确定后公示7个工作日。公示无异议按照有关规定办理聘用手续。
由于体检、考察等原因造成拟聘用人员空缺的，由招聘单位商区人力社保局决定是否递补。递补人员名单在报考本职位的面试合格人员中按照总成绩从高分到低分顺次确定，重新进行体检和考察。
本次公开招聘工作邀请区纪检监察部门全程监督。
有关招聘信息可登录宁波市海曙区人力社保局网站（网址： www.nbhsrs.gov.cn ）和海曙区*网站（网址 http://www.haishu.gov.cn ）查询。
咨询*：87295459；监督*：87192397。

附件：海曙区人民*办公室公开招聘下属事业单位工作人员报名表.doc

宁波市海曙区人民*办公室
二○一二年三月二十七日

宁波市鄞州区人力资源和社会保障局的联系*是：0574-87406562，传真：0574-87406522。

办公地址：鄞州区新城区惠风东路225号。

扩展资料：

鄞州区人力资源和社会保障局是主管全区人力资源和社会保障工作的区*工作部门，其具体工作和职责范围是：

（一）贯彻执行党和国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章，结合我区实际，拟订相应的政策及实施办法，并组织实施和监督检查。

（二）负责编制全区人力资源和社会保障事业发展规划，拟订机关 企事业单位 人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革方案并组织实施；负责全区人力资源和社会保障方面的统计工作。

（三）综合管理全区人才开发工作。会同有关部门拟订和实施全区人才 发展战略 、规划和政策；负责全区人才的引进、培养、使用和激励；拟订人力资源市场规划和人才流动政策，规范管理人力资源市场，指导人力资源服务业发展。

（四）负责全区促进就业创业工作。拟订城乡统筹就业创业发展规划，深化完善就业创业政策；加强公共就业创业服务体系建设，实施精准就业援助和创业指导服务；贯彻落实失业保险制度，建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定。

（五）综合管理全区社会保障工作。拟订全区养老、失业、医疗、工伤、 生育社会保险 相关政策和实施办法；会同有关部门拟订 社会保险基金 管理办法和监督制度，组织编制社会保险基金预决算草案；组织实施社会保险基金的预测预警分析并拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类 补充保险 相关内容的审核和备案。

（六）综合管理全区机关事业单位的工资收入分配，建立工资正常增长和支付保障机制；负责全区机关事业单位人员和 工资总额 的管理和审核；规范企业工资支付行为。

（七）会同有关部门指导全区事业单位改革和人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考核、培训、奖惩以及公开招聘、岗位设置等工作。

（八）拟订全区专业技术人员管理和继续教育政策。负责全区职称制度改革和专业技术人员的资格评价、资格考试工作；组织实施专业技术职业资格制度；拟订技能人才、实用人才培养和激励政策；完善职业技能资格制度实施办法，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。

（九）负责全区 高层次人才 和专家的培养、选拔和管理工作；负责管理博士后工作和留学人员来鄞工作；负责全区引进国（境）外人才智力工作，促进与国（境）外人才智力交流与合作。

（十）会同有关部门拟订全区 军队转业干部 安置办法并组织实施；落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十一）负责全区行政机关公务员综合管理。会同有关部门组织实施公务员制度及各项政策规定；拟订有关人员调配、竞争上岗政策；配合有关部门开展公务员 绩效考核 。

（十二）统筹拟订全区劳动人事争议调解仲裁制度和 劳动关系 政策，协调、指导、规范劳动关系；负责指导企业执行职工工作时间、休息 休假制度 、禁止非法使用童工及女职工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施 劳动监察 ，协调劳动者*，依法查处劳动违法案件。

（十三）统筹管理全区机关目标管理考核工作。负责区级机关目标管理考核方案，督查目标完成情况；承办区*人事任免手续；综合管理*奖励、表彰工作。

（十四）承办区*交办的其他事项。

参考资料来源： 宁波市鄞州区人力资源和社会保障局-机构概况