事业单位医生招聘 编制内医生和招聘医生,待遇上有哪些差别?

医院一直和每个人的生活都是息息相关，而且因为看病的原因，我们每个人或多或少在医院中都急过眼，为了更好地服务病人，各地的医院也都在进行改革，对于医院医生的管理方式也大不相同，不同医院存在不同，甚至相同的医院也会因为招聘进医院的时间不同而导致管理方式不同，但是，医院的医生大致还是可以分为两大类，一类是编制内医生，也就是事业单位编制人员，另一类就是合同医生，那么，这两者在待遇上有什么区别呢？

首先，编制内医生和招聘医生的待遇差别主要体现在个人的发展机会上。一般来说，虽然医院在继续改革，对于医生的管理也从 人事管理 转为 合同管理 ，但是，卫生部门对于医院的业务指导关系并没有改变，在这种情况下，很多去其他医院进修的机会，都是由各地卫生主管部门牵头统筹的，而作为编制内的医生，参加这种学习交流的机会势必要高出，而这些机会不但是对于医生医术的成长具有很大的帮助，而且可以开阔眼见，学习更加先进的经验，而作为合同制医生，在这方面和编制内医生相比较，差距还是有些大的。

其次，编制内医生和招聘医生的待遇差别还体现在退休之后的待遇上。一般来说，事业单位在编人员的退休工资可以达到在职时候的百分之八十，而且还会有相应的目标绩效奖励，这些收入加起来以后，导致其即使退休以后，收入也不会降低多少，生活质量也不会变差，而对于合同制医生来讲，其采取的企业管理方式，退休后 养老金 的领取额度和其缴纳的多少有直接关系，但是不论何种情况，退休之后的养老金与在职时候的收入相比，落差都是比较大的，这样，势必会造成退休之后生活质量下降。

最后，编制内医生和招聘医生的待遇还体现在其他的方面。为了更好地调动医院医生的工作*，在相关规章的允许范围内，医院给予招聘医生的待遇基本上与编制内医生相同，甚至在个人的职务方面，也有合同制医生做部门主任，但是，对于医院的领导岗位来说，这些合同制员工却基本上没有机会，大多时候都是由在编人员任职，

总的来说，在医院行业当中，虽然编制内医生和招聘的医生在个人的工资收入方面差别不会很大，但是，一份工作的福利待遇并不仅仅是工资，它还包括各种进修学习的机会、职业的发展与个人职务的提升以及在退休以后，退休工资的多少等等，而在这些方面，两者之间还是存在着差距的。

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首先优先考虑的肯定是 医院编制 岗，医院往往拥有更加专业的设备以及锻炼机会，更能培养医学生的医术！但是现在大多的医院招聘以 合同工 和劳务派遣等形式为主，编制岗位越来越高，门槛也越来越高，想要考取医院编制的小伙伴一定要提前做好准备，争取遇到就不要错过，因为错过一次，可能再也没了。

其次小编建议大家报考事业单位医疗岗，这里也会有编制，但招聘公告的数量和人数相对较少，但值得大家努力考一考，遇到合适的岗位好好做准备，努力拿下编制，因为说不好下次就没了。

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事业单位医疗类招考分5类：
第一类：事业单位医疗岗，不参加联考地市。考察一般：公基+医学专业知识。或只考医学综合知识。比如兰州、 临夏 、定西、陇南等。
第二类：事业单位医疗岗，参加联考，考察内容：职测+综合E类，公务员行测申论出题的形式，但是题目是医疗背景相关的。
第三类：事业单位人才引进，一般无笔试，只面试。 医疗结构化。
第四类： 三支一扶 支医岗位【仅限当年毕业应届生报考，考一次。考医学综合知识】。平凉本地三支支医【毕业未就业可考】。
第五类：医院单独招聘，聘用制，但待遇不错。有机会转编可再次 考编 。