事业单位招聘转正 事业单位编制转正有哪些规定

根据查询相关资料显示：15%左右。事业单位，每年都会面向社会公开招聘编内人员，考试决定转正与正式工作的人数，并且因为考试难度极大，且有大量社会人员参加考试，导致了编内人员的试用转正率极低，只有15%左右。

答案如下：

事业单位外聘人员是有可能转正进入编制的。事业单位改革后，很多人都关心编制的这个问题。那什么是编制呢？事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。既然单位员工有编制，那肯定也有一部分没有编制的，这就是我们说的编外人员。那编外人员如何才能转正呢？

小编猜想这个问题是很多编外人员最关心的问题，既然想了解这个问题的答案，就需要先知道什么是“凡进必考”制度。

凡进必考是指用人单位招录新成员的一种方式，从字面意思来看，可以形象的解释为：凡是你要进入一个单位，你都必须参加相关考试，比如资格考试，通用考试等。所以，你想进入事业单位，成为一个正式人员，必须参加事业单位组织的考试。

公开招聘应按照制订方案、发布公告、公开报名、笔试面试、体检、考核、公示、聘用等基本程序进行。招聘单位报市（区）编制部门同意用编后，应制定招聘方案，经主管部门同意，按管理权限分别报市组织人事部门审定。招聘方案审定后，属市统一组织考试的由市组织人事部门统一发布招聘公告；其他单位的招聘公告由招聘单位或主管部门发布。

所以，改革后，虽然事业单位编制进行了削减，编外人员想转正的话，还是需要参加招录考试才可以转正的。

扩展资料：

事业单位

事业单位（Public Institution）是指由*利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受*领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于*机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

（资料来源： 百度百科：事业单位 ）

事业单位编外人员想要成为正式入编人员有两种方法，最简单的就是参加事业单位招聘考试。事业单位招聘考试并不是都有编制，有些事业单位招聘考试无编，因此大家报名参加招考时，一定要仔细阅读招考公告，不要职位到手后才发现自己闹了个大乌龙。还有一种就是直接转在编人员，但是这个比较困难，虽然临时工转正，但是一般都是工作中表现非常突出，有特殊贡献者才行。
一、和社会普通人员一样，参加国家、省级公务员统一考试。
二、参加公选、遴选考试。
三、破格提拔。如果是工作经验比较丰富，工作能力比较突出的事业单位人员，经过申报审批等一系列手续，可能从事业单位工作人员直接转做公务员。

事业单位编制转正规定有合同期限为3年以上的试用期是一年、试用期工资比正式员工低、按照一定程序完成转正。只有实现转正，才能拥有更加稳定的工作，获得更高的薪资待遇。
1、合同期限为3年以上的试用期是一年
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月，但是有的不是初次就业，有一定工作经验的人员试用期起步为一个月，这是各个事业单位对试用期人员的普遍要求。
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2、试用期工资比正式员工低
新录用人员试用期工资，按管理权限的要求由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务后进行确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
3、按照一定程序完成转正
进行考核、填写转正申请单、转正员工总结和自我评价。事业单位招聘分为在编和不在编，临时工可以通过参加事业单位编制人员的招聘考试，通过笔试、面试等关卡重新考取工作，成为一名在编人员。
在现在的社会中，事业单位已有工作经验的人员新入职，试用期工资和转正之后工资有区别。已有工作经验工作人员，工龄工资会比没有参加过工作的工资高。试用期一般没有绩效工资，转正之后才有，一般试用期一年，第一年没有考核等次，转正后的工资一定会比试用期的工资要高。