事业单位招聘见习 事业单位的见习生可以转正吗?

见习岗位就是国家邀请企业给予应届毕业生就业机会增加社会阅历和工作经验，由*出资支付低微的薪水。

《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定：

“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。

见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。

扩展资料：

在我国现阶段，已经不实行高校毕业生分配工作的制度，因此原来的见习期制度已基本不适用。

高校毕业生（劳动者）与企业通过市场招聘等双向选择而建立的劳动关系，则其行为受现行国家劳动法律法规保障政策调整，见习期制度明确只适用于国家分配工作的高校毕业生，而不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。

在当前国家劳动法律法规和毕业生就业政策明确的情况下，企业如仍以实行见习期为名要求通过市场招聘形式而录用的毕业生实行长达1年的试用期，是混淆概念、变相延长试用期的违法行为。

根据国家教育部、人事部、劳动社会保障部的相关规定，（如《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》国人部发[2006]59号），见习期仅对事业单位和国家机关，因为他们没有劳动合同，而有劳动合同的企业单位不得再约定见习期，否则没有任何法规依据。

参考资料来源： 百度百科-见习岗位

见习生 是指接受考验的新手，在测验期间看他表现如何以便决定使用和安排什么工作。或者是在商业或其他职业中的低级职员，其主要任务是学习。

我国当前企业中见习生的一般含义：高校毕业生被企业录取并到所属公司报到后，公司会结合本单位实际情况，统一组织毕业生入职培训工作，并按照“专业对口、学用一致”的原则将毕业生分配到各部门进行见习，根据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即” 三方协议 “）的规定， 见习期 通常为一年。

见习生在见习期间按照见习期的工资标准发放工资、津贴等，比公司一般员工的工资标准要低，见习期间同样享有 五险一金 。毕业生见习期满后，公司 人力资源部 将会同见习生的部门主管及指导老师对其见习情况进行考核，考核合格，由单位人力资源部门按规定程序办理定职手续。

扩展资料：

对见习期满考核不合格的见习生，公司可能根据情况延长见习期半年至一年，延期后考核仍不合格，降低一个职务等级定职或聘为普通工人，也可按法定程序解除劳动合同。

见习生与实习生的不同之处在于，实习生是毕业前在单位进行实习的人员，一般来说没有工资，并且不享受五险一金待遇，见习生是毕业后被单位正式聘用的，享受 基本工资 及五险一金待遇的人员。

见习生考核内容：

1、德：是指思想政治素质和个人品德、 职业道德 、社会公德等方面的表现。

2、能：是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。

3、勤：是指责任心、 工作态度 、工作作风等方面的表现。

4、绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的 经济效益 和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。

5、廉：是指 廉洁自律 等方面的表现。

考核等次标准：

1、优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出,全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。

2、合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。

3、基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本能够履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度一般。

4、不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

参考资料： 百度百科-见习生

事业单位 见习生 一般情况 不能直接转正。

理由： 事业单位是指 国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，一般分为分 为参公事业单 位以及 一般事业单位。 自参公改革之后， 参公事业单位 在省公务员招（即 省考 ）中招考 ，普通事业单位在 事业单位招聘中招考。 因此，不管哪类事业单位必须经过考试才能成为事业单位 正式员工 。

备注： 在事业单位见习有一定的好处。 一是 可以提前了解事业单位的工作性质，有利于对事业单位的进一步了解，从而决定自己的职业选择。 二是 通过在事业单位实习，可以学习单位的运行机制、工作方式方法、 人际关系 处理能力等，对于准备事业单位、 公务员考试 （申论、面试）有很大帮助。

以上内容参考： 百度百科-事业单位

事业单位的见习生不能转正的。要想成为事业单位的正式工，也就是拥有事业单位的编制，必须参加当地人力资源和社会保障局举办的事业单位人员招聘考试，被成功录用以后，办理相关入编手续，才可以成为事业单位正式职员。

具体介绍：

1、事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。

2、事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。