斗门事业单位 招聘 职高学校有哪些?

一、招聘岗位及条件

(一)岗位要求见附件

(二)应聘人员须具备下列资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

2.遵纪守法，具备良好的品行和职业道德，无在案或其他社会治安问题。

3.具有正常履行职责的身体条件和工作能力。

4.具有招聘岗位所要求的资格条件。

5.年龄计算截止时间为2021年3月31日。

(三)有下列情形之一者不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职或学籍、受处分未满期限的人员;

2.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

3.在各级公务员、事业单位招考中被认定有违纪违规行为或存在不诚信报考行为受到禁止报考处罚未到期的人员;

4.聘用后即构成回避关系的;

5.法律法规和规章规定不宜聘用为工作人员的其他情形。

二、招聘程序

招聘工作按照报名、资格审查、考试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名时间：2021年4月19日-4月30日。

2.报名方式：报名采用网上报名方式。

3.报名资料：

(1)《斗门区安监站公开招聘普通雇员报名表》(见附件1，报名者须在“人签名”处亲笔签名，报名表请发送电子版和已签名的扫描版各一份);

(2)身份证(正反面)扫描件;

(3)户口本首页和应聘者本人信息页的扫描件;户口本遗失的，可提供由户口所在地派出所开具的户籍证明扫描件;

(4)学历证、学位证、相关工作经验证明、专业技术证明、驾驶证明等相关证明材料扫描件;

4.投递要求：

以上个人资料以压缩包形式发送至邮箱：dm_ajz@126.com，资料压缩包名称和邮件标题按“应聘岗位+姓名”格式写明，请务必写清应聘岗位，且应保证报名材料的完整性和准确性，若有资料不全的情况，视为报名失败。每名考生只能报考一个岗位。

(二)资格审查

由斗门区安监站对报考人员进行资格审查，审查合格者另行通知。

(三)考试

1.考试采取笔试加面试的方式进行，笔试和面试均采用满分100分制。考试总成绩合格分数线为60分，考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(分数按四舍五入保留小数点后2位)。

2.笔试：主要测试应聘者的政治素质、专业知识以及适应职位要求的素质与能力。

3.面试：采用结构化面试的形式，主要考察应聘者的基本素质和能力等。根据各招聘岗位笔试成绩从高到低顺序，按1:3比例确定面试对象，不达到此比例时，按实际笔试人数确定。

4.其他事项：考试时间、地点另行通知。考试成绩在珠海市斗门区人民*公众网公布。

(四)体检

1.根据应聘者总成绩(60分以上)从高分到低分的顺序，按照该职位招聘人数1:1的比例，确定体检人员名单。体检需在指定医疗机构进行(体检费用自理)。

2.体检不合格者，取消其聘用资格。

3.如体检中出现不合格或体检对象放弃的，经公示发现不符合聘用条件的，均取消其聘用资格，并按总成绩(须60分以上)从高到低依次递补人选。

(五)政审

由招聘单位对体检合格者进行审查，经过组织考察合格者，则确定为拟聘用人选。

(六)公示

对拟聘用人员进行公示，公示期间对拟聘用人员有异议的，任何单位或个人均可以向斗门区住房和城乡建设局反映。

(七)聘用及待遇

1.被聘用的人员试用期为3个月。试用期满考核合格者，与斗门区合同制职员管理中心签订聘用合同。试用期满考核不合格者，取消聘用资格。聘用人员服务期三年。服务期满，根据工作需要，可以续聘。

2.按珠海市斗门区普通雇员相关待遇标准执行。

三、其他事项

(一)资格审查贯穿招聘全过程，有下列情形之一的，取消其应聘或聘用资格;已办理聘用手续的，予以解聘，且双方互不作任何补偿:

1.报考材料弄虚作假的;

2.体检不合格的;

3.拟聘人选公示的结果影响聘用的;

4.未在规定的报到时间内报到的;

5.法律、法规规定不准聘用的。

(二)公示中发现问题不可聘用或考生放弃聘用，将依次递补。拟聘用人员须在规定报到时间内报到，过期以弃权处理，并按照考生考试总成绩由高分到低分依次递补其他考生。

(三)特别提示：

1.报考人员应持本人身份证、绿色“粤康码”、三日内有效的核酸检测阴性证明并经体温测试正常后、佩戴口罩方能进入考场。如有隐瞒，一经查实，有关报考均作废。

2.报考者在报名表上留下的联系*必须保持通畅。如因联系*不通畅，造成工作人员无法联系报考者，从而错过考试等事项的，所有责任由报考者自负。

(四)本公告未尽事宜，由斗门区安监站负责解释。

联系*：2789591(逢工作日9：00-12：00、14：00-18：00);监督*：2782537。

点击下载>>>

珠海市斗门区安监站公开招聘岗位要求.docx

珠海市斗门区安监站公开招聘普通雇员报名表.doc

学校见下面：
郑州市国防科技学校是郑州市教育局直属的一所以国防教育和科技传播为特色的“五国字”，国家级重点中等职业学校、国家中职教育改革发展示范学校。重庆市立信职业教育中心于1928年由著名教育家、会计学家潘序伦先生在上海创建，抗战烽火中于1937年内迁至重庆。
珠海市斗门区新盈中等职业学校位于白蕉科技工业园，是一所全日制中等职业学校。

上虞！

贫富差距 大，最近几年大量拆迁户暴发户，大街上跑的豪车是真的多，新大通旁边的鹤琴幼儿园你每天早上八点去看看， 保时捷 ，bba， 路虎 一堆，三十万的车可能还算便宜，那几个家长感觉也都不到三十不到或者出头点.

三江超市外面每天早上被城管驱赶的*菜大爷大妈，辛苦*一早上收入可能还不如他们手上的一杯星巴克.

有钱人虽然变多了，但底层老百姓这十年生活没怎么变化过，比如我妈商场里面上班的，这十年间工资基本没多大变化，现在一直都是两千多，交完 五险 有时候两千还不到，因为后面商场造的多了还有了网购反而没落了。

年轻人如果找工作的话，上虞工作岗位真的不多，这边本地人排斥外地人有点严重。如果你没有很好的学历，又是外地人，本地老板真敢给你开一千多两千的工资，而且不交五险.本地108社区里面就一堆披羊头*狗肉的工作，招聘的也不和你讲清楚，反正各种乱七八糟的.所以外地的朋友如果你如果认识到这些了，那我劝你还是跑杭州宁波去吧.这里没有多元化的氛围待久了你就知道怎么不舒服了.

然后生活方面，本地人尤其老一辈太看重钱和家庭条件，而大部分周围年轻人的状态就是 享乐主义 .双休日跑城北吃吃喝喝shopping.更有空了就出去杭州上海玩.有点想法的想做点啥的基本都跑外边去了.

最后，本地事业单位或者公务员系统待遇还是不错的，绍兴这边待遇放到浙江都算不错的，公务员科员一般15w 20w起薪是有的。你如果考上本地公务员，那么你的薪资水平和受到的尊重会是绝大多数本地打工人都望尘莫及的.

绍兴外来打工人最多的当然是 柯桥 和袍江工业区。

柯桥以前是个镇来着，现在是县人民*所在地，是绍兴县城。主轻纺业。

袍江工业区连着 斗门 ，马山，孙端三个镇。比较大，各行业都有，不过也是纺织印染服装为主。

来了就是绍兴人。绍兴必须善待外来打工族，不但要让他们能挣到钱，还要能让他们愿意留下来就地安家。若大的绍兴市，人、人气、人才是最可宝贵的，城区没有300万人口常住，大城市建设就有缺陷，繁华更谈不上，经济发展会受限。可以说，人口的多少是力量的体现，人气的旺衰是繁华的象征，人才的去留是城市发展的力量源泉之所在。正所谓，世间一切事物中，人是最可宝贵的……。

马鞍镇滨海工业园最多，

要说绍兴哪个乡镇外来人口多。首先要弄清楚这些乡镇吸引外来人口的动力是什么。自己总结了以下几点，然后再说哪几个乡镇。

1、中小企业多，就业机会就多。不仅是绍兴，整个浙江亦是如此。其实，浙江作为沿海城市，并不具备优良资源的优势，素有“江南三山四水一分田”。因此，之前的浙江人过的并不富足，多有外出货郎、出国淘金的艰苦生活。而改革开放后，*大力鼓励自由企业，灵活创业，最后形成家家有工厂，家人齐上阵的现象；

2、工资给的多，哪个还要跑。在绍兴，每天都有大大小小的招聘会，家家工厂门口都有招聘启事，而且，薪资都在8000以上，就保安大叔和扫地阿姨也有5000左右。浙江干着不顺心，可以到那家，那家干着不顺心，也可以换另家。总之外来人都在这个区域；

3、环境好，包容性强。现在的打工人，不像之前，只要挣到钱，不会考虑精神层面需求。现在就不一样了，工资高了，就有消费需求，比如：*车*房*资产。有了这些物质生活就要有精神需求，如上班休息时带着家人逛逛超市，逛逛公园，逛逛景区。而且，这些公园和景区大都免费。

以上综合，认为绍兴各乡镇各有特色，各有自己产业。若用外来人口多少来回答，那要看哪些镇 劳动密集型企业 多了。如柯桥的马鞍、钱清、杨汛桥；诸暨的大唐， 枫桥 ，店口；上虞的盖北等。

绍兴市总人口