汉源事业单位招聘 雅安市事业单位待遇

一类为绵阳市、雅安市、阿坝藏族羌族自治州、凉山彝族自治州；二类为绵阳市等。

一、二类区有：四川（13个）绵阳市，北川羌族自治县、平武县；雅安市，汉源县、芦山县、宝兴县；阿坝藏族羌族自治州，汶川县、理县、茂县；凉山彝族自治州，宁南县、普格县、喜德县、冕宁县、越西县。

三类区有：四川（9个）乐山市，金口河区、峨边彝族自治县、马边彝族自治县；攀枝花市，盐边县；阿坝藏族羌族自治州，九寨沟县；甘孜藏族自治州，泸定县；凉山彝族自治州，盐源县、甘洛县、雷波县。四类区有：四川（8个）阿坝藏族羌族自治州，壤塘县、阿坝县、若尔盖县、红原县；甘孜藏族自治州，雅江县、甘孜县、稻城县、得荣县。

扩展资料：

艰苦边远地区津贴要求规定：

1、招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽。

2、可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员(或者生源)招聘，积极探索从优秀村干部中招聘乡镇事业单位工作人员。

3、乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可以根据实际情况，采取面试、组织考察等方式公开招聘。

参考资料来源： 百度百科-艰苦边远地区津贴

2022年四川省雅安市汉源县事业单位工资构成有哪些 事业单位工资构成有哪些?事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。
事业单位工资构成:
一、基本工资:
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资:
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴:
1、艰苦边远地区津贴:
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四、其它工资
1、保留奖金:在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为:3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。
2、老粮贴:1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00~3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。
3、保留津补贴:原执行的69元保留津贴。
四川省雅安市汉源县事业单位招聘考试题目及答案解析:
《中华文化史》指出:魏晋玄学对于“有无”“本末”等哲学命_}的思辨探讨，对当时文化的各领域产生广泛影响，比如在数学领域，刘徽以“析理”著《九章算术注》，不仅全面证明了《九章算术》正确的命题和解法，还成功地建立起一个以“出入相补”原理贯通多种面积、体积公式的几何理论体系，他的一些数学思想为探求圆周率和球体面积计算提供了正确路径。这反映了此一时期科技呈现出
A.实用性特征
B.非实用性特征
C.经验型特征
D.中西融合特征 ---------------------------------
正确答案
试题分析:从材料中的“魏晋玄学对于‘有无’‘本末’等哲学命_}的思辨探讨，对当时文化的各领域产生广泛影响”可以看出，此一时期科技成就的非实用性特征较为明显，故答案为B项。A项与材料所述不符，CD项材料不能反映，排除ACD项。
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解析同上

为加强我市人才队伍建设，深入实施人才强市战略，为加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市提供坚强的人才支撑，经研究，拟开展我市2023年“雅州英才”工程赴外招才引智活动，引进一批卫生类高层次人才和急需紧缺专业人员到雅工作。
现将有关事项公告如下：
一、招聘名额、岗位及范围
需求名额184名，具体招聘单位、岗位、名额及报考资格条件详见附件1《雅安市2023年“雅州英才”工程赴外招才引智引进卫生类人员岗位条件一览表》。
符合以上岗位报考条件的应、往届高校毕业生均可报名。
二、资格条件
1.基本条件：
具有中华人民共和国国籍，，热爱祖国;遵纪守法，品行端正，身体健康;具有较好的政治思想素质;具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。
2.具体条件：
(1)应聘人员除须具备第1条所规定的基本条件外，还应符合岗位要求的其他条件。
(2)2023年应届高校毕业生应在2023年7月31日前取得岗位要求的有关证书;其他报考人员须在报名资格审查时提供岗位要求的有关证书。
(3)在35周岁及以下(1987年3月10日以后出生，具体以岗位年龄要求为准，出生年份在此基础上相应增减)。
(4)海外留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位。
3.凡有下列情形之一者不得报考：
(1)雅安市在编机关事业单位工作人员;
(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员;
(3)受党纪或政纪处分且在处分期内的人员;
(4)在各级公务员(参照人员)和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员;
(5)公务员(参照人员)和事业单位工作人员被辞退未满三年的;
(6)现役军人;
(7)在读的非2023年应届毕业生;
(8)国家法律法规规定不宜聘用的人员。
三、招聘程序
本次招才引智工作由市委组织部(市人才办)、市人力资源社会保障局、市卫生健康委员会共同组织，有关市级主管部门和用人单位负责具体实施。
1.报名及资格审查。
本次招才引智采取现场报名的方式，不收取报名费用。
宣讲、报名等具体时间及地点安排将另行在雅安人事考试网公布，请报考人员随时关注雅安人事考试网并做好相应安排。
(2)报名方式。
考生需填写好附件2《雅安市2023年“雅州英才”工程赴外招才引智引进卫生类人员报名表》，连同有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书(验原件，交复印件)进行现场报名。
考生如系2023年应届高校毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料;考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考材料。
(3)资格审查。
根据考生所提供的报名材料，进行资格审查，资格审查合格的进入考核程序。
考生未按规定时间提供报名材料或报名材料不齐全的，将不予受理或视为资格审查不合格。
资格审查贯穿于整个招才引智过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或隐瞒实情的，均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。
2.面试考核
资格审查工作结束后，有关主管部门(用人单位)、县(区)将根据情况组织考核，考核时间及地点另行通知。
考核主要测试考生的综合素质和岗位适应能力，根据考生考核情况研究确定拟聘用人选，并签订用人协议或三方协议(仅限2023年应届高校毕业生)。
3.体检
体检工作由各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门组织实施，体检时间由各市级招聘单位主管部门自行确定并至少提前两天通知已通过考核的拟聘用人选。
体检在县级及以上综合性医院进行。
体检的项目和标准按有关规定执行。
复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。
体检不合格者，不再进入后续程序。
4.考察
体检结束后，由各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部门对拟聘人选进行考察，主要内容包括思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、个人信用等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认(包括在2023年7月31日前，对2023年应届高校毕业生学历证书和岗位要求的其他证书进行核实确认)。
考察不合格者，不再进入后续程序。
5.公示
有关市级主管部门根据考生的考核、体检、考察结果确定拟聘用人员后，报市人力资源社会保障局通过雅安人事考试网进行7个工作日的公示。
公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
6.聘用
公示无异议的，按有关规定办理聘用审核确认手续。
受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审核确认手续并取消聘用资格。
受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月(再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员)。
未按招聘单位规定时间上岗或不签定聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
四、政策待遇
1.编制
本次招聘使用事业编制，在市级单位服务期不少于5周年。
2.工资、补助
引进人才的职务、职称按国家、省、市有关规定办理，除享受事业单位工作人员正常福利待遇外，符合条件的，按照相关单位人才政策规定执行。
五、纪律与监督
本次招聘严格按照事业单位公开招聘有关规定进行，全程接受纪检监察部门的监督。
若有弄虚作假等违纪违规行为，一经查实，将按照《行政机关公务员处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》及《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》等规定处理。
六、其他事项
1.本公告由市人力资源社会保障局负责解释，报考资格条件由资格审查单位负责解释。
2.市级各单位可根据现场招才引智情况，按干部人事管理权限经研究同意后，对岗位资格条件等作适当调整;经同级组织部、编办、人力资源和社会保障局研究同意后，可适当增减岗位。
政策
雅安市人力资源和社会保障局：0835-2223370
雅安市人民医院：0835-2862112
雅安市中医医院：0835-5195525
雅安市疾病预防控制中心：0835-5899508
雅安市中心血站：0835-2820511
雅安职业技术学院附属医院:0835-2850526
雅安市第四人民医院:0835-5895015
雨城区：0835-2823845、2823300
名山区：0835-3223875 3235465
荥经县：0835-7620529、7621153
汉源县：0835-4223057、4223360
天全县：0835-7223142
芦山县：0835-6529922、6521513
宝兴县：0835-6821021
*服务时间：上午8:30—12:00，下午14:30—18:00(节假日、周末除外)
附件：1.雅安市2023年“雅州英才”工程赴外招才引智引进卫生类人员岗位条件一览表
2.雅安市2023年“雅州英才”工程赴外招才引智引进卫生类人员报名表
*雅安市委组织部
雅安市人力资源和社会保障局
2023年3月7日
附件下载附件1雅安市2023年卫生类“雅州英才”工程赴外招才引智岗位条件一览表.xls
附件下载附件2：雅安市2022年“雅州英才”工程赴外招才引智报名表.doc

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一类为绵阳市、雅安市、阿坝藏族羌族自治州、凉山彝族自治州；二类为绵阳市等。

一、二类区有：四川（13个）绵阳市，北川羌族自治县、平武县；雅安市，汉源县、芦山县、宝兴县；阿坝藏族羌族自治州，汶川县、理县、茂县；凉山彝族自治州，宁南县、普格县、喜德县、冕宁县、越西县。

招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽。

经查重，专家评审，共评审我省民族地区一类模式汉语文论文42篇，其中评出小学组一等奖3篇，二等奖6篇，三等奖11篇；初中组一等奖2篇，二等奖5篇，三等奖9篇；高中组一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖3篇。

一、回引名额

面向县外(不含本县在职在编人员)，在全省范围内公开回引干部人才73名，其中：公务员23名;事业人员50名。

二、回引对象

(一)在省内工作的汉源籍或父母、配偶为汉源籍(含在汉源工作)公务员(参公人员)、事业单位工作人员。

(二)有一定工作经验或专业技术，符合我县工作需求，且有意愿来汉源工作的公务员(参公人员)、事业单位工作人员。

(三)工勤人员不纳入回引范围。

三、回引条件

(一)具有良好的思想政治素质，理想信念坚定，道德品质良好，爱岗敬业，作风务实正派，热爱汉源，关心汉源发展，自愿到汉源工作。

(二)须具有全日制专科及以上学历或国家承认的本科及以上学历;年龄须在40周岁及以下，年龄计算时间截至2020年12月31日。

(三)近三年年度考核称职(合格)及以上等次(试用期除外);具备符合回引要求的专业水平和正常履行职责的身体条件。

具有下列情况之一的，不得列为回引对象：

1.原工作单位试用期未满的;

2.因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职或学籍的;

3.受处分期间或处分影响期未满的;

4.因涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的;

5.法律、法规规定的其他情形。

四、回引安置

(一)编制空缺原则;

(二)人岗相适原则;

(三)同层次对口安置原则;

(四)服从组织调整原则。

五、回引程序

(一)回引报名

本次回引工作报名采用现场报名和网上报名两种方式。报名时间为2021年1月4日至2021年1月13日上午12:00，报名按以下程序进行：

1.现场报名：申请人填写《汉源县干部人才回引报名表》(附件3)并携带本人第二代有效居民身份证、毕业证、学历学位证、在职在编的证明(附件4)原件及复印件各一份，招录(招聘)文件、身份登记表、职务(职级)、职称、调动任职文件或审批表、近三年年度考核表复印件一份。按照干部人事管理权限，公务员报送*汉源县委组织部805室(汉源县富林镇富林大道2段130号第一行政中心)，事业人员报送汉源县人力资源和社会保障局4-4室(汉源县富林镇滨湖大道2段212号)。

2.网上报名：如实填写《汉源县干部人才回引报名表》(附件3)，将本人第二代有效居民身份证、毕业证、学历学位证、在职在编的证明(附件4)、招录(招聘)文件、身份登记表、职务(职级)、职称、调动任职文件或审批表、近三年年度考核表扫描件一并发送至报名邮箱。公务员发送至654316407@*.com，事业人员发送至504631575@*.com。

(二)资格审查

资格审查按照资格初审和资格复审的方式进行。审查工作由*汉源县委组织部、汉源县人力资源和社会保障局共同负责，贯穿回引工作全过程。一旦发现申请者有不符合回引资格条件、存在弄虚作假的情形，取消回引资格，所产生的后果由报考者本人承担。

*汉源县委组织部、汉源县人力资源和社会保障局根据报名材料对回引申请人的身份、年龄、学历学位、职务(职级)、职称、工作经历等进行初步审查，并将资格初审结果*通知报名人员。资格初审合格者按通知要求携带报名所需资料原件与复印件(在编证明材料复印件需由原件保管部门审验盖章)、一寸免冠彩色近照一张，于2021年1月14日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30到*汉源县委组织部、汉源县人力资源和社会保障局进行资格复审，资格复审合格者领取《面试通知书》。不能按要求提供材料或未按时参加资格复审的，视为自动放弃。

(三)面试

面试工作由*汉源县委组织部、汉源县人力资源和社会保障局负责组织实施。经资格审查合格的人员，凭本人第二代有效居民身份证和面试通知书参加面试。面试时间暂定为2021年1月16日，具体时间、地点以面试通知书为准。面试成绩满分为100分，成绩低于70分的，不得进入下一个环节。未参加面试的视为自愿放弃。

(四)确定岗位

面试成绩70分以上的人员确定为拟回引对象。由*汉源县委组织部、汉源县人力资源和社会保障局按照干部管理权限和人岗相适原则，根据面试成绩由高到低与拟回引对象双向沟通，综合考虑拟回引对象的工作经历、学历及专业等条件确定拟回引对象具体工作岗位。涉及同一职位确定的拟回引对象超出回引名额的，按面试成绩由高到低双向沟通，可调剂到有名额的回引职位，不愿意调剂的视为自动放弃。此次回引工作对于认定无合适人选的职位，可以空缺。

(五)组织考察

考察工作由*汉源县委组织部、汉源县人力资源和社会保障局统一组织实施。考察工作主要对拟回引对象“德、能、勤、绩、廉”等现实表现和工作能力、回引岗位工作匹配度进行全面考核考察。突出考察政治品质和道德品行，注重工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，并对回引对象的档案进行审查，重点审查“三龄二历一身份”。考察中发现不符合干部人才回引所需资格条件的，确定为不合格，并取消回引资格。回引对象考察合格的，须在规定时间内提供健康体检合格证明，未在规定时间内提供健康体检合格证明视为自动放弃。

(六)办理调动

按照干部管理权限，分别由*汉源县委组织部、汉源县人力资源和社会保障局对拟回引对象按程序办理调动手续。

六、其他事项

(一)申请回引到公务员职位的，须具有公务员身份;申请回引到事业人员职位的，须具有事业单位工作人员身份或具有公务员(参公人员)身份。

(二)申请回引事业人员职位的，根据回引单位岗位聘任情况，重新核定事业岗位工资待遇。回引管理岗位的，执行管理岗位工资待遇;回引专业技术岗位的，执行专业技术岗位工资待遇。

(三)回引干部人才在汉源县最低工作年限为5年，期满后方能申请调离。

(四)此次回引工作全程接受纪检监察部门的监督，监督*：0835-4220044。

(五)本公告由*汉源县委组织部、汉源县人力资源和社会保障局负责解释。咨询*：0835-4222816(*汉源县委组织部)、0835-4223057(汉源县人力资源和社会保障局)。

1.2020年汉源县干部人才回引公务员职位表.xls

2.2020年汉源县干部人才回引事业人员职位表.xlsx

3.汉源县干部人才回引报名表.doc

4.在职在编证明.doc