事业单位挂职招聘 挂职干部怎样可以留任转成公务员

可以，挂职干部可以留任转成公务员。登记机关应当确定登记对象，填写《公务员登记表》县级公务员可以核对。

县级以下公务员的登记，由地方主管部门决定；党委组织部门和*人事部门对公务员负责，并按照职责分工负责公务员登记的审批备案。对于登记对象填写“公务员登记表”，该表由县级公务员部门审核市（州）级公务员部门负责审批，并报告给省级公务员部门备案。

对于市（地）级公务员的登记，地方机关干部人事部门确定登记对象，并填写“公务员登记表”，由地方机关审查并提交省公务员部门批准后经同级公务员部门批准。地方机关干部人事部门确定登记对象，填写《公务员登记表》，由地方机关审查，同级公务员批准。

调任是国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务；即指让公务员队伍以外的其他从事公务的人员变成公务员的一种方式，是公务员队伍除“录用”以外的另一个“入口”。

转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关系统内跨地区、跨部门的调动，或者在同一部门的不同职位之间进行的转换任职。

挂职锻炼是指机关有计划的选派公务员在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。

扩展资料：

在职培训的特点：

1、在职培训有一定的指导和计划。在什么时候选择谁去哪个地方和单位进行在职培训，公务员将担任什么职位？事先与接受员工的单位进行了协商，以制定计划并组织实施。

2、在职培训的时间通常为一到两年。时间过长会影响原机的工作安排。如果时间太短，则可能无法完成锻炼。在职培训范围由下级或上级机关，其他地方机关和国有企事业单位规定。

3、确保工作没有被“烫伤”，否则要锻炼。

参考资料来源： 中国网-公务员挂职

法律分析：挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。这种活动带有一定的指令性和计划性，在什么时候、选派什么人到什么地方和单位去挂职锻炼以及让公务员挂什么职、锻炼的时间多长等问题，都是由机关决定并与接受挂职人员的单位事先协商做好计划而组织实施的。

法律依据：《挂职干部管理办法（试行）》

第五条 办事处根据工作需要，结合挂职干部个人特点，安排相应工作岗位，明确职责分工，放手使用。

第六条 办事处负责挂职干部上岗前的教育培训工作，内容涵盖办事处(长三角招商局)职能、各项规章制度、纪律作风要求、主要工作内容及特点等。

法律分析：事业编制服务期内可以挂职。支持事业单位设立创新型岗位，吸引创新人才，鼓励绩效工资想有突出成就的员工倾斜;支持事业单位人员创业，可为其保持3年人事关系，离岗创业期间保持基本待遇;支持和鼓励事业单位专业技术人员*创新和在职创办企业等。业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理。意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需要之上;每个岗位上，一岗一职，实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时，要调整岗位，岗变薪变，也就是说，岗位要能上能下，待遇要能高能低。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。