事业单位干部人员招聘 在事业单位中,工人编制如何能转成干部编制

工人编制转成干部编制主要通过公开招聘和竞聘上岗这两种方式。

根据《事业单位人事管理条例》

第八条

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条

事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

扩展资料

根据《事业单位人事管理条例》

第二十五条

事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条

奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条

奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条

事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条

处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条

给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

有的是，有的不是。事业单位中，并非所有人都属于“干部”，事业单位中的管理岗、技术岗属于干部的范畴，而工勤人员与机关中的工勤人员类似，不属于干部。参公人员中既有参公机关人员，又有参公事业单位管理人员，前者使用的是行政编制，比如共青团、妇联及工会；后者使用的是事业编制，一般都是行政机构的二级编制。但即便使用的编制上存在差别，都是参照公务员法进行管理的人员，也属于干部的范畴。
事业编不一定属于干部身份。事业编的组成比较复杂一些，它是由技术岗位、管理岗位和工勤岗位组成的。如果是属于技术岗位、管理岗位的人那么就是属于干部身份，比如教师等。但如果是属于工勤岗位的就不是干部。事业编制的岗位是非常多的，而且在现阶段都是我们国家不能缺少的。
事业编虽然跟公务员一样都是属于有编制的体制，但是跟公务员不同的是，事业编的组成会比较复杂一些。这主要是跟事业单位这个主体有直接的关系。事业单位是属于公益性质更多一些的单位，跟公务员这种纯服务行的编制单位有很大的不同。
如何取得干部身份？
1.应届毕业生干部身份：在就业报到证开出满一年以后，在有人事权的单位（*机关，事业单位，国企，人社局下属的人才市场）做转正定级后就取得了干部身份，就有了行政关系和工资关系，然后可以计算工龄了。
2.退伍军人干部身份：退伍军人退役后安置进国有企事业单位，档案里面会有退伍军人安置审批表，第一年年度考核合格后转正定级就取得干部身份。
3.社会人员干部身份：国有企事业单位通过公开招聘或者特殊人才引进的，档案里面会有“吸收录用干部审批表”，这个就是有干部身份的明确标志。
法律依据 ：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。