核减事业单位招聘 2014下半年海盐事业单位招聘程序是怎么样的? - 百度...

事业单位招聘开考比例1:3是什么意思 - ： 就是说,必须要有拟聘用人数的3倍的人报名,才开考.比如,某职位需要3个人,报名人数必须达到9人,才开考.报名人数不足9人,就不开考,或核减招聘人数.

事业单位招聘开考比例是多少 有没有什么法定比例之说 - ： 事业单位开考比例:一般在笔试的时候开考比例是1:3,但并不是固定不变的,比如说一些高端人才有可能是1:2,以至于稀缺人才是1:1就开考了,因为根本没人报名,但又是急缺的,所以会降低开考比例,其次也有比较高的开考比例,如1:5,这样的情况一般都是市场人才很多,但岗位又是比较重要的,所以会增大开考比例,因此具体的开考比例还得是看具体的公告.另外面试,一般都是笔试最低开考比例,体检就没什么可说的了,基板上是1:1 也有特殊的情况,比如岗位重要,报名人数少,在笔试开考之前也会出公告降低开考比例,另外,面试或体检有人没有参加,所以就只有增加后补,开考比例增大.

事业单位考试要达到多少比例才开考 - ： 看招考岗位的要求,有的是1:3,有的是1:5.一般来讲,1:5的岗位如果达不到要求,可以调成1:3.所以说,最低是1:3

事业单位开考比例 - ： 您好,中公教育为您服务.就是说,必须要有拟聘用人数的3倍的人报名,才开考.比如,某职位需要3个人,报名人数必须达到9人,才开考.报名人数不足9人,就不开考. 更多内容可以查看2015苏州事业单位考试网 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

事业单位公招开考比例1:3,招2个人,结果6个人报名只有2个人参加了笔试,最后如用1个人,为什么合理吗? - ： 招2个人 6个人报名2人参加笔试1:3没有达到开考比例 这个职位只能取消

事业单位开考人数比例问题 - ： 一般是1比2 招20人 就是40人报名才开考 调整为招10个 那么至少有20个报名 也就是报名人数在20-39之间吧

事业单位参加有个开考比例,是按招聘人数的1:3开考的,如果达不到开 - ： 报名的时候达到1比3的比例就不会核减或者取消岗位,笔试不来没关系,不影响岗位数.面试也是按1比3进面试,如果进面试的人数少于1比3,参加面试的面试分数必须高于本考场的面试平均分

县级事业单位开考比例未达1比3,有些调整为1比2开考.有些直接取消了.什么样的职位可以调成1比2? - ： 可以调整,规定的.因为如果报考的人数达不到开考比例,一般是可以减少招考人数的,但是如果招考单位的确是缺少那么多人的话,是可以调整比例的,谢谢

事业单位定向招聘开考比例可以低于3比1的开考比例吗? - ： 不可以,如果大不到这个比例,就会取消考试指标!...

事业单位公开招聘报名人数与岗位数必须达到3比1才能开考,依据是什么? - ： 中公教育为您服务.开考比例1:3,即如果招一个人,一定要三个人及其三人以上,才能开考.达不到招考比例的岗位会取消招录,报考该岗位考生可以改报其他岗位.这些比例是由招考单位来规定的哦,加油,祝考试成功,如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

今年以来，多个省、市、县出现公立医院公开招聘落空，最终取消岗位或核减招聘人数的情况。

黑龙江省本年度原计划有7家省卫健委所属医院、共招聘143人。但第一批仅招聘成功75人。此后，该省卫健委发布公告称，今年上半年取消事业单位公开招聘岗位15个、共计27人，并有9个岗位减招，从41人减至11人。相关岗位涉及5家三甲医院和1家二级医院。

黑龙江省第二医院表示，一些岗位由于报名人数不够、不能开展招聘，是医院不能控制的因素。招聘涉及科室的人员配备是够的，不会出现缺岗情况。

截至4月末，江苏省、山东省、湖南省、四川蒲江县、江西抚州市、内蒙古乌兰察布市等地都发布过类似公告，称医院部分招聘岗位达不到开考比例，需核减或取消。其中不少招聘岗位来自当地三甲医院，覆盖麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸内科、介入、康复等科室。

医改专家徐毓才告诉“医学界”，即使有编制，部分医院依然“招聘难”。其中有招聘和人事管理制度的影响，也有医院、应聘者自身因素。“可以肯定的是，如今招不到人的地方，未来可能更难。”

事业单位编制岗，为何没人报？

今年4月26日，在公开招聘16天后，湖南省卫健委发布公告称，部分岗位无人报名或报名人数未达到开考比例，决定取消30个岗位的招聘计划，另有9个岗位降低开考比例。“医学界”在该省卫健委官网检索发现，2019年至今，该省每年都会发布招聘取消或核减公告。

在县医院等基层医疗机构招聘中，流招更常见。2022年12月，湖南省靖州县乡镇卫生院计划公开招聘2名中医医师，实际报名0人。而在2年前，该卫生院计划招聘临床医师（中医）2人，也是无人报名。同样的情况在靖州县中医医院亦屡屡发生。

复盘各地历年公告，同一岗位报名成功人数达不到1:3的开考比例，是导致公开招聘流产的主要原因。根据这一规定，若计划招聘3人，实际需要最少9人报名。

“一般事业单位公开招聘都是有编制的。对此，2015年国务院发布的《事业单位人事管理条例》等提出，要达到一定人数的开考比例。”设置开考比例，初衷是为选拔人才、保障招聘公平性和择优录取。徐毓才说，有时，一些热门岗位仅招一人，会有四五千人报名。他介绍，公立医院出现招聘没人报、报不满等情况，背后原因多样且复杂。

首要原因是经济发展困难，人口流失严重。黑龙江某三甲医院负责人推测，本年度黑龙江多家医院招不到人，就可能和人才流失有关。他身边有不少好医院的大专家已经南迁。而且，走的不是一个人，可能是整个团队。“现在领导们都在拼命地招聘、引进人才。”

根据第七次全国人口普查数据，10年间，黑龙江、吉林、辽宁常住人口下降比例分别为16.87%、12.31%、2.64%，下降幅度居全国第一、第二和第四位。同期劳动年龄人口减少约1750万人，这对就业市场形成冲击。

杨东亮等研究显示，那些年富力强、事业有成者更偏好去东北地区以外发展。据吉林大学2016届毕业生调查数据，该年度本专科毕业生就业地域流向东北地区的仅36.39%，流入沿海地区者占总数的41.31%。“年轻人不愿意留下，市场上可招聘的人员就没有那么多了。”徐毓才说。

人口外流和经济因素驱动或互为因果。在2022年31省区市GDP排名中，黑龙江和吉林的GDP在全国排倒数，辽宁排名虽然相对靠前，但增速远低于全国平均水平。经济落后，收入和生活水平受限，这会加剧劳动力出走。

医院或岗位的综合吸引力高低，也会影响求职意愿。“人人都想找个好工作、有发展前景的工作。同样是做临床，大家更愿意去大城市、大三甲，这无可厚非。这几年招聘，大家看的细节越来越多。比如，若是新建院区招人，应聘者会了解其位置距离中心城市远不远、周围配套交通、生活居住环境、教育资源如何，以及业务量高低。若发现待遇不好，或生活不方便，相关岗位被看上的几率就低。”徐毓才表示。

为满足我县部分事业单位补充工作人员的需要，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）和《海盐县事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员69名。现就有关事项公告如下：
一、招聘范围、对象和条件
（一）招聘范围和对象
1、具体招聘单位、职位、人数和资格条件、要求详见《招聘计划表》（附件1）。户籍以2014年10月12日的户口所在地为准。生源地为高考入学时户口所在地。
2、事业单位在职在编人员报考须征得所在单位及主管部门同意，并出具相应证明材料；现役军人、现为全日制普通高校在校生不得报考；在全日制普通高校就读的非2014年应届毕业本科、研究生，不能以已取得的学历、学位证书报考。
在2012年以来的公务员和事业单位工作人员招考过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的人员，以及具有法律规定不得聘用为事业人员的其他情形的人员，不得报考；参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发[2008]58号，属于第十二条规定情形之一的人员，不宜参加本次公开招聘活动；应聘人员不得报考与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。
3、留学人员报考须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
4、研究生毕业，并具有硕士及以上学位或具有副高级及以上职称的人员，户籍不限。
（二）招聘的基本条件
1、遵纪守法，品行端正，热爱招聘职位工作。
2、具有正常履行职责的身体条件，具有符合岗位要求的工作能力。
3、年龄在18周岁至35周岁（1978年10月12日至1996年10月12日期间出生）。在（一）中所列的第（4）条人员的年龄可放宽到40周岁以下（1973年10月12日以后出生）。
4、报考者须具有国家承认的大学专科及以上学历，以及具备招聘职位所需的资格条件（见附表）。
5、在2014年10月1日前通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试并取得毕业证书的人员，符合职位资格条件的可以报考。
6、部分招聘职位所要求的“2年及以上工作经历”是指：2014年10月12日前在各类企业、事业单位、社团组织工作及农村、城市社区工作累计2年及以上的经历，在军队团以下单位服役的经历、自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、*等不能视为工作经历。
7、全日制普通高校毕业生以第二专业（辅修专业）报名的，其第二专业（辅修专业）须取得教育部学历认定，报名时须提供相应的证明。各高校自定义的“双学位”中的第二专业（辅修专业）不能作为所学专业填报。
二、招聘程序和办法
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘通告、现场报名、笔试、面试、体检、考核、公示和聘用等程序进行。
1、现场报名。每人限报一个职位。报名人数不足招考计划数3倍的职位，将相应核减或取消招考计划。
2、笔试。笔试科目为《综合应用能力》（全主观题）、《职业能力倾向测验》（全客观题），满分各为100分。
报考县法院审判保障服务中心速录员职位和县食品药品检验检测中心食品检验员职位的，笔试后进行技能测试，技能测试满分为100分，测试办法及计分标准另行制定公布。
笔试时间：2014年10月25日一天；具体各科目考试时间、地点见准考证。
3、面试。笔试结束后，根据笔试总成绩（速录员、食品检验员职位按笔试总成绩与技能测试成绩之和）和各职位招聘计划，从高分到低分按1:3的比例确定面试对象（招聘计划3名及以上的职位，按1：2确定。），笔试缺考一个科目及以上的不列入面试对象。同一岗位招聘计划与符合条件的面试人数比例不得低于1：2。
面试由县人力资源和社会保障局组织实施，采取结构化面试方式进行（县文化馆的乡镇文化指导员职位面试采用专业技能测试与面谈相结合的办法进行，面试由主管部门在县人力社保局的监督指导下组织）。面试满分为100分，面试成绩低于60分的予以淘汰。
面试时间、地点另行通知。
面试实施两天前，若取得面试资格的人员确认不参加面试的，面试对象从高分到低分依次递补。未按规定时间、地点参加面试的，不再递补。
4、体检、考核。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×50%（其中法院审判保障服务中心速录员职位和县食品药品检验检测中心食品检验员职位总成绩的计算公式为：总成绩=笔试总成绩÷2×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%）。
各职位根据总成绩次序（如出现总成绩相等，以笔试成绩高的排位靠前），按招聘计划数1:1的比例确定体检、考核对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
考核办法和标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行，考核由招聘单位主管部门组织。
5、公示、聘用。体检、考核合格后，拟聘用人员名单在海盐人事人才网上公示7天。公示期满无异议或反映有问题经查不影响聘用的，发放《聘用通知书》，按有关规定办理聘用手续。
报考人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内到招聘单位报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格。
6、体检、考核、公示不合格或有自愿放弃的，在该职位面试合格对象中按综合成绩从高分到低分依次递补。《聘用对象公告》发布以后如有放弃的，不再递补。
7、报考人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内将档案转至海盐县人才市场管理办公室，并到海盐县公务员管理科和招聘单位报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格。
三、现场报名时间、地点和手续
1、报名时间：2014年10月12日一天（08：30—16：00，中午不休息）。
2、报名地点：海盐县人力资源市场（武原街道天宁寺路8号）。
3、报名手续：
请考生下载打印报名表（附件2），认真如实填写后粘贴照片。
考生按所报考职位的要求，持相关材料[报名表、相应的毕业证书、学位证书、有效身份证、户口簿、执（职）业（水平）证书、专业技术资格证书、退役士兵证等]原件和复印件报名。按生源地报考的，还须提供能证明生源地的证件、证明原件和复印件（如有迁移记录的原居住地家庭户口簿、教育招生主管部门出具的生源地证明或高中、初中毕业证书）。事业单位在编在职人员报考的，需提供所在单位及主管部门同意的证明材料。
以上所需材料均一式两份。
特别提醒：凡《招聘通告》及资格条件规定的相关证件、证明未随身携带或缺少的，报名时一概不予受理。考生如委托他人报名的，除提供考生以上材料外，还需代报人员登记表、代报人身份证原件和复印件。未能下载打印报名表的报考人员，报名时需交近期1寸免冠同底证件照2张。
报名时需缴纳考务费每门40元。贫困家庭的报考人员在现场报名时提供下列证件原件和复印件，经县人力社保局审核同意后，可免除考务费用：（1）民政部门发放的低保证、低保边缘户证、低收入户证；（2）总工会发放的特困职工优惠证；（3）残联发放的特困残疾人优惠证。
四、其它事项
1. 海盐县人力社保局不举办也不委托任何单位或个人举办针对事业单位公开招聘考试的辅导培训班。目前社会上出现的任何相关辅导培训均与本局无关、与本次考试无关。
2.本次公开招聘的面试将在笔试成绩公布后的短时间内举行，请考生在笔试十天后随时关注海盐人事人才网招考信息栏发布的信息，并保持通讯畅通。
3.本通告未尽事宜，由本局依据有关文件规定研究执行。本次招聘的“招聘通告”、考生成绩、体检名单、公示等事宜都将在“海盐人事人才网”（ www.hyrcsc.com.cn ）“招考信息”栏和海盐县人力资源和社会保障局网站（ http://www.hyshbx.gov.cn/# ）上公布，届时考生可到网上查询。咨询*：0573—86035228。
附：1、《2014年下半年海盐县部分事业单位公开招聘人员计划表》
2、《报名表》和《代报人员登记表》

海盐县人力资源和社会保障局
2014年9月30日