市直招聘和事业单位招聘 省直招聘和市直招聘的区别是什么?

管理方面
没有太大的区别
上下级部门
省直事业单位的上级是：*的部门；
市直事业单位的上级是：市*直属的部门。
考试内容
在不同的地区，省直和市直在招聘考试的时候完全是不同的科目，内容也大相径庭。
薪资待遇
省级也不一定比市级好。
需要考虑事业单位的收益情况和发展前景以及个人的能力和表现，相对于公务员来说，同样如此，公务员的待遇不一定就比事业单位的好。当然了还有其他因素很多其他的因素，比如福利待遇啊、社会地位啊、工作内容及工作情况地点等等。

市直事业单位招聘的人员和公务员有什么区别？搞清楚这个问题，首先要知道事业单位和公务员的定义。
一、事业单位 指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织。事业单位接受*领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：
①不以盈利为目的；
②财政及其他单位拨入的资金，主要不以经济利益的获取为回报。
事业单位不属于*机构，但有时会代*履行一定的职责。

二、公务员 按照我国公务员法的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

明白以上定义，就知道事业单位和公务员之间的区别共有四大方面：
①工作性质不同。公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
②工资收入不同。公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。
③福利待遇不同。公务员享受的福利待遇按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的福利待遇是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。
④用人规定不同。公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。事业单位对人员的管理权限要大一些。