当前位置：好一点 > 大学排名 >一本排名 >正文

湖南2018事业单位招聘 2018湖南省长沙市城市管理和行政执法局公开招聘简章...

更新：2023年06月06日 01:59 好一点

好一点小编带来了湖南2018事业单位招聘 2018湖南省长沙市城市管理和行政执法局公开招聘简章...，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

2018湖南娄底新化县教育系统引进人才公告【285名】 ...

【 #教师招聘# 导语】2018湖南娄底新化县教育系统引进人才285名，报名时间：2018年4月6日---4月9日，考网现将招聘公告原文发布如下：

为加强师资队伍建设，全面实施“人才强县”战略目标，缓解我县学校教师紧缺之急，促进我县教育事业的健康发展，经县委、县*同意，面向社会公开引进教育人才充实学校教师队伍。特制定本实施方案。

一、组织领导

此次公开引进教育人才工作在新化县人才工作领导小组的领导下进行，由县教育局组织实施，县纪委监委、县人才办、县编办、县人社局、县财政局等部门全程参与监督。

二、引进原则

坚持学科需要、专业对口、资格符合、公正公平、择优选用的原则。

三、引进计划

本次计划引进教育人才共计285名，属财政全额拨款事业编制。

四、引进人才的范围和对象

此次人才引进面向具有全日制本科及以上或全日制师范类专科学历且具有相应层次及以上教师资格证的对象。

五、人才引进报名条件

(一)具有下列条件的人员可以报名:

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法违纪等处分、处罚记录。

2.热爱教育事业、志愿从事教育事业，政治思想素质好，业务能力强。

3.身体健康，具有正常履职的身体条件，能胜任教育教学等工作。

4.年龄不超过35周岁(1983年8月31日以后出生);具有初级、中级专业技术职务人员年龄放宽到40周岁以下(1978年8月31日以后出生);具有副高级及以上专业技术职务人员年龄放宽到45周岁以下(1973年8月31日以后出生)。

5.满足各具体岗位的专业、学历和其他要求(见附件2)。

(二)有下列情况之一者不得报名：

1.受过刑事处罚的;

2.违反计划生育政策的;

3.有吸毒、贩毒行为的;

4.受过开除公职处分的;

5.因违纪违法被纪检监察或政法部门正在立案查处尚未做结论的;

6.受纪律处分尚在处分期内的;

7.有弄虚作假行为的;

8.本县未满服务期的特岗教师;

9.本县的编内教师;

10.其他不符合报考资格条件的。

六、引进程序

(一)发布公告

通过电视、网络等新闻媒体进行宣传，并到高校、科研院所等现场推荐洽谈等方式公开发布人才引进需求信息，向社会发布人才引进实施方案。

(二)报名及资格初审

1.报名方式：本次教育人才引进需本人到现场报名。

2.报名时间：2018年4月6日---4月9日。

3.报名地点：湖南师范大学、湖南人文科技学院、衡阳师院、湖南科技大学、长沙师范学院、湖南第一师范学院、怀化学院、湖南工业大学、湖南农业大学、新化县教育局。

4.报名要求：

(1)报名人员需携带本人有效身份证、学历证书(高校应届毕业生需携带学校盖章的2018年应届大学生毕业就业推荐表)、教师资格证或教师资格证认定申请受理凭证原件及复印件、近期同底一寸免冠彩照3张等材料到现场报名和资格初审。

(2)报名人员需填写《2018年新化县教育系统人才引进报名登记表》(附件1)，报考者限报考一个层次的一个学科。

(3)报名人员提供的资料信息和材料必须真实有效，如有弄虚作假者，一经查实，取消其考试或聘用资格。

(三)考试

当报名人数与引进学科岗位计划数之比达到3:1时，举行笔试。笔试实行百分制，分层次分学科命题，笔试内容为报考该层次该学科的对应层次对应学科岗位必须具备的专业知识,然后依据笔试成绩由高分到低分按学科引进计划数与参加面试人数1:2的比例从报考该层次该学科考生中确定各层次各学科面试人选。

当报名人数与引进学科岗位计划数之比达不到3:1时，只实行面试。资格初审合格后方可进入面试。被确认符合引进条件的考生凭有效身份证和面试通知函参加面试。面试实行100分制。面试采用说课的形式进行，说课内容高中为报考科目的现行高一春季教材，初中为报考科目的现行初二春季教材(初中化学为初三春季教材)，小学为报考科目的现行小学五年级春季教材。在面试时，如面试人数与该层次该学科招聘计划数之比出现1：1的，则该考生面试成绩需达到70分(含70分)以上，方可进入体检。

笔试、面试的时间和地点另行通知。

(四)体检

参加体检人选按引进学科计划1：1的比例根据面试成绩由高分到低分等额确定，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施。体检不合格，不予聘用。因体检不合格或放弃体检而出现缺额时，从报考同一层次同一学科参加面试的人员中按面试成绩从高分到低分依次递补，限递补一次。体检时间另行通知，体检费用自理。

(五)考察

体检合格人员列为考察对象。考察按照德才兼备的标准，对体检合格人员进行全面考察。

考察时，考生必须提供毕业证、学位证、教师资格证、本人档案、计划生育证明和当地派出所出具的无违法犯罪记录证明。考察中如有不合格的，可在报考的考生中按面试成绩从高分到低分依次等额确定递补对象。

(六)公示

经报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察等环节确认为合格后，确定的拟聘人员名单在新化县人民*门户网上进行公示。

(七)聘用

公示无异议后按程序办理聘用手续，签订聘用合同。拟聘人员的任教学校按各层次各学科的总成绩从高分到低分自主选择。试用期1 年，试用期满考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用。符合高层次人才引进条件的对象，引进后，按*新化县委办公室、新化县人民*办公室《关于印发<新化县高层次人才引进实施办法>的通知》(新办发〔2018〕6号)文件规定享受相关待遇。

七、纪律要求

本次人才引进工作按“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，对违反纪律和弄虚作假的报考人员，一经发现取消其报考、聘用资格;严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;用人单位的工作人员与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。对徇私舞弊或参与弄虚作假的工作人员，按有关规定进行严肃处理。

点击下载>>>

2018年新化县教育系统人才引进报名登记表

2018年新化县教育系统人才引进计划表

新化县教育局

2018年3月25日

湖南省常宁市2018年公开招聘教师简章

一、招聘原则

坚持*、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及计划

本次招聘计划人数为200名。其中高中教师50名，初中教师47名，小学教师85名（其中面向常宁户籍的2018年应届师范类大专毕业生招聘8名，补充到艰苦边远地区塔山瑶族乡），幼儿教师18名。岗位及要求详见《常宁市2018年公开招聘教师计划与职位表》(附件1-4)。

三、报考基本条件

1.拥护中国*的领导，热爱教育事业。

2.遵守国家的法律法规和有关政策，无违法违纪行为。品行端正，愿意履行教师义务，遵守教师职业道德规范和学校规章制度。

3.身体健康，具备胜任教师工作岗位的身体条件。

4.具有本方案规定的相应层次教师任职资格和学历，专业对口或报考学科与本人教师资格证书上标注的任教学科一致。

5.年龄不超过35岁（1983年7月1日以后出生）；面向常宁户籍的2018年应届师范类大专毕业生招聘的岗位，年龄不超过25岁（1993年7月1日以后出生）。

下列人员不得报考：

①常宁在岗特岗教师及在编教师；②曾因犯罪受过刑事处罚或曾被劳动教养的人员；③被开除公职的人员；④尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；⑤刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；⑥在各级公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律的人员；⑦国家有关法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的人员。

四、招聘程序

（一）发布信息

在衡阳市人力资源和社会保障网、常宁市党政门户网、常宁教育政务网、常宁报、常宁*报发布招聘信息。

（二）报名

整个招聘分两批进行，第一批招聘50名高中教师;第二批招聘150名初中、小学教师及幼师。

1.报名方式：网上报名

2.报名时间

高中教师报名时间:2018年6月14日上午8:00—17日下午5:00

其余教师报名时间:2018年6月28日上午8:00—7月6日下午5:00

3.报名网址:常宁教育政务网 www.hnchangning.gov.cn/cnjyj

4.网上报名程序

（1）考生填写报名信息。

（2）上传照片和相关资料。

考生确定报名信息后，上传以下资料：①本人近期免冠2寸正面电子照片；②毕业证扫描件（应届毕业生可提供校方出具的在籍学习证明和学习成绩单扫描件）；③身份证正反面扫描件（报考小学教师二岗位的还须上传常宁户籍证明或户口本扫描件）；④教师资格证扫描件（已具备教师资格认定条件暂未获得教师资格证书的报考人员，可提供相关证件的扫描件：a.中小学教师资格考试合格证明扫描件；b.普通话合格证书扫描件）。

（3）资格初审

在网上初审报考人员报考资格，报考人员可通过常宁教育政务网网上报名系统查询初审结果。

（4）打印准考证

网上资格初审通过的报考人员登录报名系统自行打印《准考证》。

注意事项：报名时，个人信息确认提交成功后不能再修改。提交的报考申请材料必须真实、准确。提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消招聘资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。

报名信息及资料不完整的考生视为资格不符。

（三）考试及资格复审

高中教师岗位、初中体育教师岗位、初中美术教师岗位、幼儿教师岗位考试分笔试和面试，初中教师（不含初中体育、初中美术教师）、小学教师岗位考试为笔试一项。

每个职位招聘计划数与报考人数的比例原则上不得少于1:3，不足比例的个别岗位经常宁市事业单位公开招聘工作领导小组研究同意，并报上级部门批准后，可适当降低比例开考或调整岗位招聘计划，但不得低于1:2的比例。

1.笔试

（1）笔试内容

高中教师岗位：笔试内容为公共知识和专业知识（合一套卷）。公共知识包括教育学、心理学、教育法律法规，占10%；专业知识占90%：①普通高中教师岗位专业知识为相应学科高中知识，难度相当于高考水平；②职业中等专业学校教师岗位专业知识为所报岗位要求的专业知识。

初中教师岗位：笔试内容为公共知识和专业知识（合一套卷）。公共知识包括教育学、心理学、教育法律法规，占10%；专业知识为相应学科高中知识，难度相当于学业水平考试，占90%。

普通小学教师岗位（小学教师一）：笔试内容为公共知识和专业知识（合一套卷）。公共知识包括教育学、心理学、教育法律法规，占10%；专业知识占90%：①小学教师（一）A岗位(不限专业类)专业知识为初中语文、数学知识；②小学教师（一）B岗位(英语专业类)专业知识为高中英语知识。

面向常宁户籍的2018年应届师范类大专毕业生招聘的小学教师岗位（小学教师二）：笔试内容为公共知识和专业知识（合一套卷）。公共知识包括教育学、心理学、教育法律法规，占10%；专业知识为初中语文、数学知识，占90%。

幼儿教师岗位：笔试内容为公共知识和专业知识（合一套卷）。公共知识包括教育学、心理学、教育法律法规，占10%；专业知识为幼儿教育学、心理学及卫生学知识，占90%。

（2）笔试时间

高中教师岗位：2018年6月23日

初中、小学、幼儿教师岗位：2018年7月15日

（3）笔试地点:另行通知

2.资格复审

（1）资格复审对象:需面试的岗位按照招聘计划1:2的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定的面试对象；不需面试岗位按照招聘计划1:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定的体检对象。

（2）资格复审时间:

高中教师岗位：另行通知

其他教师岗位：另行通知

（3）资格复审地点:常宁市教育局阳光服务中心（一楼）

（4）资格复审内容:①报名登记表、毕业证原件、身份证原件、户口本原件（报考小学教师二岗位的须提供）、教师资格证原件或已具备教师资格认定条件的相关证件的原件；②考察仪表形象、语言表达等基本素质。

（5）资格审查对象递补：因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成招聘岗位拟面试人数达不到招聘计划1:2比例的，或不需面试岗位拟体检人数达不到招聘计划1:1比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

资格复审对象须按时到指定地点进行资格复审，否则视为自动放弃资格。

3.面试

（1）面试内容

高中教师岗位（不含高中体育教师岗位）：试教，内容为高中学科教材。试教时准备40分钟，试讲片段课，试讲时长15分钟。

高中体育、初中体育、初中美术教师岗位：专业技能测试，内容为素质项目及其所学专项。

幼儿教师岗位：试教，内容为试讲相关教材（片段课）（试教过程中综合展示舞蹈、弹唱、绘画、语言表达四项技能）。准备40分钟，试讲时长共计15分钟。

（2）面试时间：另行通知

（3）面试地点：另行通知

4.成绩合成和排名

笔试、面试满分均为100分。

（1）成绩合成

高中教师岗位、初中体育教师岗位、初中美术教师岗位、幼儿教师岗位：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

其他只考笔试一项的教师岗位：笔试成绩即为综合成绩。

所有成绩精确到小数点后两位数，小数点后第3位按四舍五入计入。

（2）成绩排名

综合成绩相同时，考笔试和面试两项的岗位按笔试成绩排名；只考笔试一项的岗位按笔试的专业知识成绩排名。

（四）体检

根据招聘计划和应聘者的综合成绩从高分到低分的排名顺序等额确定体检对象。综合成绩相同时，考笔试和面试两项的岗位按笔试成绩从高到低的排名顺序，确定体检对象；只考笔试一项的岗位按笔试的专业知识成绩从高到低的排名顺序，确定体检对象。体检人员名单将在常宁教育政务网公示。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、人社部发[2010]12号和人社部发[2010]19号规定执行，体检费由考生自理，体检在常宁市纪委、人社等部门的监督下在有资质的医院组织实施。

（五）考核

对体检合格的人员确定为考核对象，常宁市教师招聘领导小组负责组织考核，考核内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等。考核不合格的或自愿放弃考核的（须提交本人亲笔签名的书面放弃说明），不予聘用。凡因考核不合格的，没有被聘用的岗位计划从报考同一类别学科人员中根据考试综合成绩从高分到低分依次递补，递补不得超过两次。

（六）公示

笔试成绩、面试成绩、综合成绩及经常宁市人社局审核后的拟聘用人员名单均在常宁教育政务网上公示，公示期为7个工作日。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（七）聘用

聘用人员的岗位根据考试综合成绩从高分到低分的顺序依次选择。高分者先选，低分者选高分者已选后的剩余岗位；低分者不选剩余岗位的，作放弃处理。

岗位选定后，且拟聘人员公示无异议，确定为正式聘用人员，正式聘用人员按规定签订聘用合同，服务期不低于三年。聘用人员享受学校现有工作人员同等待遇，具有正式编制，工资实行财政统发。无正当理由逾期不办理者，取消其聘用资格。新聘用工作人员试用期自报到之日起计算，期限为一年。试用期参照《事业单位人事管理条例》的规定进行管理。

五、招聘纪律

1.负责招聘工作的领导小组成员和工作人员在招聘工作中与报考对象有*关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲、近姻亲关系或者其它可能影响招聘公正的应当回避，有上述情况不回避的，取消应聘人员招聘资格。

2.参与招聘的工作人员要严格遵守人事纪律，否则要严肃追究相关责任。

3.对报考人员的资格审查工作贯穿整个招聘过程，报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，一经查实，取消考试资格，三年内不得参加常宁市人事招聘，并依法依纪严肃处理。

4.招聘工作接受纪检监察部门的全程监督。

各招聘学校基本情况简介详见常宁教育政务网。

本方案由常宁市教师招聘领导小组负责解释。

咨询*：0734-7245730（常宁市教育局人事股）

监督*：0734-7229635（常宁市纪委）

0734-7245725（常宁市纪委驻市教育局纪检组）

0734-7249078（常宁市人力资源和社会保障局）

2018湖南省长沙市城市管理和行政执法局公开招聘简章...

【 #事业单位# 导语】 2018湖南省长沙市城市管理和行政执法局公开招聘简章，因工作需要，现将招聘公告原文发布如下：

一、招聘原则

1、创新机制、精简效能的原则。

2、公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、人员管理

1、合同管理：聘用的*雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政和事业编制，由市城市管理和行政执法局与雇员签订劳动合同，合同中按照规定约定试用期，同时约定最低服务年限为三年。

2、薪酬及福利：*雇员的待遇实行佣金制，佣金包含工资、福利、社会保险、住房公积金的个人部分和个税，社保按照企业社会保险政策缴纳，住房公积金按长沙市住房公积金管理相关政策缴纳。中级雇员佣金每年6-10万元，工资数额根据所聘人员的学历、职称、工作年限等情况予以核定。

三、报考资格条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中国*的领导，热爱社会主义;

3、遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、具备招聘岗位所需资格条件;

6、不得报考的情形：

(1)法律法规规章规定不得聘用的其他情形的人员。

(2)报考人员不得报考录取后即构成应回避关系的招聘岗位。

四、招聘程序

发布简章—报名—资格初审—打印准考证—笔试—资格复审—考核—体检—考察—确定拟录取人员名单(含资格终审)—公示—办理相关人事手续。

相关信息公布网站：招聘简章通过长沙市人力资源和社会保障局官方网站http://www.cshrss.gov.cn、长沙市城市管理和行政执法局官方网站http://cgj.changsha.gov.cn公布。有关考试具体安排、各环节相关信息等均在长沙市城市管理和行政执法局官方网站http://cgj.changsha.gov.cn公布，请考生自行查阅，不另行通知。

五、招聘单位、招聘岗位、招聘人数及具体条件(见附件：《2018年长沙市城市管理和行政执法局公开招聘中级雇员岗位表》)

说明：1、35岁以下是指1983年5月3日以后出生。

2、岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算。工作经历和服务年间截止计算至2018年6月30日。全日制在读期间(含国外留学学习期间)的实习、*、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。

3、报考人员的学历(学位)必须为国家认可的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后才可报名。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。

4、岗位所要求的专业以《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》为准。当前，高校专业设置、修改较频繁，可能出现考生所学专业未列入本专业目录的情形，出现此类情况时，由招聘单位根据相关材料进行认定。

5、凡所需专业注明是某个专业而非某类专业时，表示仅该专业符合岗位需求。

6、在公开招聘任何一个环节发现报考者不符合报考条件的，一经查实，取消考试及录取资格。

六、报名和资格初审

1、本次考试采取网络报名方式进行。报考人员每人限报一个岗位。

2、报名网站：湖南人事招(www.zrpta.com)。考生登录报名网站填写相关个人信息并按要求上传近期一寸正面免冠电子相片。

3、网络报名时间：2018年5月4日(周五)9:00—5月17日(周四)16:30。

网上资格初审时间：2018年5月4日(周五)9:00—5月18日(周五)12:00。

网上准考证打印时间：2018年5月23日(周三)9:00—5月25日(周五)16:30。

4、资格初审合格后，考生需在报名网站打印本人的《长沙市城市管理和行政执法局*中级雇员公开招聘考试报名表》，并妥善保存，资格复审时交招考单位审查。

5、报名时，报考人员要仔细阅读诚信书，必须符合所报岗位的条件要求，填写的信息必须完整、合法、真实、准确。在公开招聘任何一个环节发现报考者故意隐瞒真实情况、弄虚作假的，一经查实，取消考试及录取资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

6、开考比例：各岗位报名人数与招聘计划数的比例须达到3:1(含3:1)方可开考，达不到此比例则取消该岗位招聘计划数。

七、笔试

1、笔试时间暂定为2018年5月26日(周六)上午，具体以准考证上的时间、地点为准。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和本人有效居民身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

2、笔试科目分为公共基础知识和申论两科，满分各为100分，考生笔试成绩按公共基础知识成绩占40%、申论成绩占60%合成(四舍五入保留两位小数)。

3、各岗位具体笔试科目详见附件。

4、2018年5月30日(周三)开始，考生可在报名网站查询本人的笔试成绩，对笔试成绩有异议者可于6月1日(周五)(9：00—12:00，13:00—16:30)到长沙市城市管理和行政执法局人事处(地址：长沙市岳麓区岳麓大道218号市*二办公楼828室)递交书面查分申请(须附本人有效居民身份证和笔试准考证的复印件)，并于6月5日(周二)(9：00—12:00，13:00—16:30)到申请查分的地点领取查分结果。

本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

八、资格复审

1、进入资格复审的人选，在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1：3的比例确定。若笔试成绩相同的，申论成绩高者入围。

2、进入资格复审的人员名单将于2018年6月7日在长沙市城市管理和行政执法局官方网站http://cgj.changsha.gov.cn上公布，资格复审具体时间和地点另行通知。

3、资格复审时须提供本人的《长沙市城市管理和行政执法局*中级雇员公开招聘考试报名表》和本人有效居民身份证、学历与学位证书以及报考岗位所需的其他相关材料的原件和复印件。

4、不按时参加资格复审或资格复审不合格的人员取消考核资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高到低依次递补，若笔试成绩相同的，申论成绩高者入围。同一岗位递补不超过两次。

九、考核

1、资格复审合格人员进入考核。

2、考核方式为结构化面试

3、资格复审合格人员名单和考核时间、地点、具体考核方式及考核方案将在长沙市城市管理和行政执法局官方网站http://cgj.changsha.gov.cn上公布。

4、考核合格分数线为70分，低于合格分数线的考生不进入体检程序。

十、总成绩合成

考核方式仅采用结构化面试的岗位，考生总成绩按笔试成绩和考核成绩各占50%合成(四舍五入后保留两位小数)。

十一、体检

1、体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例，在达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分确定，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围。入围体检人员名单及体检具体安排将在长沙市城市管理和行政执法局官方网站http://cgj.changsha.gov.cn上予以公布。

2、体检参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

3、未完成体检或体检不合格者不能列为考察对象。出现体检不合格或者弃权时，则从报考同一岗位达到合格分数线以上的考生中按总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围(同一岗位递补不超过两次)。

十二、考察

1、体检结束后，由用人单位和主管部门对体检合格者进行考察。

2、考察参照公务员录用考察有关规定进行。

3、当考察出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围(同一岗位递补不超过两次)，经体检合格后进行考察。

十三、录取、聘用

1、考察结束后，考察合格人员即为拟录取人员。

2、拟录取人员名单经用人单位主管部门审查，在用人单位网站上进行公示，公示期为7个工作日。拟录取人员名单经公示无异议后，由市人力资源和社会保障局核定薪酬，并由用人单位和主管部门办理相关人事手续。

3、所有录取人员需与用人单位签订劳动合同。

十四、其他

1、咨询*：长沙市城市管理和行政执法局人事处0731-88665946

2、报名技术咨询*：湖南人事招 0731-89606197

3、监督*

招聘单位主管部门监督*：长沙市城市管理和行政执法局机关纪委：0731-88666526

长沙市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处：0731-88666037

附件*：

1、《2018年长沙市城市管理和行政执法局公开招聘中级雇员岗位表》

2、《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》

来源：中公教育

2018浙江省衢州开化县部分事业单位招聘启事 - 百度...

【 #事业单位# 导语】2018浙江衢州开化县部分事业单位赴高校招聘紧缺人才3人公告已公布，报名：12月1/8/14日截止。为您整理了招聘条件和报名程序，供您参考。为满足开化县事业单位对紧缺人才的需求，优化单位人员结构，提高单位人员素质，根据《关于印发开化县事业单位赴外招聘紧缺人才办法(试行)>的通知》(开人社〔2013〕132号)精神，经研究，决定赴浙江师范大学等高校招聘紧缺人才3名，现将有关事项公告如下：

招聘条件

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正;

3.身体健康;

4.符合招聘岗位所需的其他资格条件。

报名程序

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采用按单位按岗位的办法，按照报名、比选、综合素质考评、考试、考核、体检、聘用等程序进行招聘。

(一)发布招聘信息

通过开化新闻网(http://khnews.zjol.com.cn/)、开化县人力资源和社会保障局(http://www.kaihua.gov.cn/col/col1363746/index.html)和相关高校等网站向社会发布招聘信息。

(二)报名和资格审查

1.报名时间和地点：各高校人才招聘现场会发布的时间和地点。请有报考意向的人员及时登录各相关高校网站查阅，时间如有变动以各高校网站发布的招聘现场会的公告为准。

①12月1日浙江师范大学(金华)，设面试点;

②12月8日湖南师范大学(长沙)，设面试点;

③12月14日哈尔滨师范大学(哈尔滨)，设面试点。

2.报名者需带材料：报名表(见附件1)、身份证、就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、所就读大学出具的学历证明和党员(预备党员)证明、专业等级证书、计算机等级证书、学校出具并盖章的学业成绩表、各类获奖和荣誉证书以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料等原件及复印件，一寸免冠近照1张。

3.资格审查：用人单位根据报名者提供的资料进行资格审查和比选，择优确定参加考试对象。报名者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。

(三)考试

1.综合素质考评：根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖以及在校综合表现等进行综合素质考评，具体考评内容见附件2。

2.专业技能测试：主要考察应聘者的专业技术水平，同时了解应聘者的求职意向、专业知识掌握情况、组织协调能力、应变能力和集体意识等。专业技能成绩满分为100分，合格分为60分。

根据总成绩从高分到低分(总成绩=综合素质考评×40%+专业技能测试×60%)按照招聘计划数1:1的比例确定入围考核对象，并在规定时间内签订就业协议书，否则视作自动放弃。考试总成绩满分为100分，合格分为60分。总成绩不合格者，不能列入考核对象。

考试详细地点另行通知。考试由主管部门组织实施，人力社保部门全程参与。

联系方式

聘用人员见习期结束并确定续聘前，应按要求办理落户手续。首次签订聘用合同的期限为5年。人员聘用后，须在本县服务满5年。

咨询*：开化县文化馆肖老师0570-6526918

开化县青少年宫华老师0570-6014432

点击下载>>>

1、浙江省开化县部分事业单位2018年赴高校招聘紧缺人才报名表.docx

2、浙江省开化县部分事业单位2018年赴高校招聘紧缺人才综合素质考评内容 .docx

湖南省湘西州2018年事业单位引进人才公告(162人) - ...

湖南省湘西自治州2018年事业单位公开引进急需紧缺（含高层次）人才简章

为进一步加大人才引进力度，深入推进人才强州战略，满足我州经济社会发展对人才的需求，经州委人才工作领导小组研究决定，2018年湘西自治州州、县事业单位公开引进162名急需紧缺(含高层次)人才，现将有关事项公告如下：

一、引进对象及条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

(二)拥护党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德和能力素质;

(三)热爱湘西，吃苦耐劳，有奉献精神;

(四)具有岗位所需条件的普通高校全日制大学本科及以上学历的应往届毕业生(国家定向培养的“少数民族高层次骨干人才计划”研究生限湘西自治州籍非在职毕业生)，详见岗位一览表;

(五)全日制本科生年龄在30岁以下(1988年1月1日后出生)，全日制硕士研究生年龄在35岁以下(1983年1月1日后出生)，全日制博士研究生年龄在40岁以下(1978年1月1日后出生)。属急需紧缺特殊岗位或报考对象在行业内业绩非常突出的，年龄可适当放宽;

(六)符合引进岗位所需的相关要求;

(七)身体健康，符合适应岗位要求的身体条件。

有下列情形之一的人员，不得参加报名：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

(二)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

(三)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(四)在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;

(五)现役军人;

(六)原已取得学历达到最低学历要求，现在读全日制学历的人员(2018年应届毕业生可不受限制);

(七)法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;

(八)湘西自治州各级机关、事业单位和国有企业在职人员。

二、引进岗位

见《湖南省湘西自治州2018年事业单位公开引进急需紧缺(含高层次)人才岗位一览表》(附件1)。

三、引进程序及办法

(一)报名及资格审查

1.报名时间：2018年5月21日上午9:00时至5月25日下午17:00时。

2.报名方式：采取网上报名方式。报名期间，报考人员登录湘西自治州人力资源和社会保障局网(http://rsj.xxz.gov.cn/)、湘西党建网(http://www.xxzdjw.com/)“2018年湘西州事业单位公开引进急需紧缺(含高层次)人才报名服务平台”进行报名。

3.网上报名注意事项：

(1)报考人员只能选报一个岗位。

(2)报考人员的学历、专业、年龄、资格证、工作经历等必须与所报考岗位要求的资格条件相符合，并对个人的选报负责。

(3)报名时，报考人员务必认真阅读招聘简章和岗位表并签订诚信考试承诺书，仔细对照所报岗位资格条件要求，诚信报考符合条件的岗位，真实、准确填写报考岗位和相应信息。如报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料或信息不实，或报考人员恶意注册报名信息或伪造学历证书及其他相关证件证明，弄虚作假，取消报考资格。由此造成的后果个人自行承担。

(4)报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，填报专业应严格按照毕业证书所写专业完整准确填写。专业认定参照《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。报考人员的所学专业未列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由州委人才工作领导小组办公室会同州直相关单位及县市、湘西经开区认定。

(5)报考人员上传本人免冠正面电子证件照片(文件为JPG格式，照片像素参考数值：宽度130，高度170)。

(6)报名期间，未进入提交生成报名表界面前，报考人员可以修改自己的报名信息，或者改报符合条件的其他岗位，一旦点击确认提交后，生成打印报名表，不能修改报名信息和报考岗位。

(7)网上报名完成后，报名系统将自动生成《考生报名表》。《考生报名表》作为领取准考证的依据，由考生自行下载打印，并签名确认(手写)。报考岗位所需的其他证书和补充证明，于报名截止三日内发送至邮箱( [email protected] )。

(8)对尚未取得学历学位证书的应届毕业生、尚未取得教育部学历认证的留学生可凭学校证明材料报名参考，但进入考察程序时必须提交相应学历学位证、教育部学历认证书及报考岗位要求的其他证书原件。凡是在2018年7月31日前无法提供学历学位证、学历认证书及报考岗位要求的其他证书的取消聘用资格。在职人员报考的需提供所在单位同意报考的证明。

4.资格审查：报名截止后，州委人才工作领导小组办公室组织相关单位对报考人员进行资格初审并在网上公布初审结果。资格审查贯穿公开引进全过程，报考人员须在网上报名时，真实准确填写个人信息，若发现不符合报考条件或信息填写不实、弄虚作假的，取消招聘资格。

(二)考试

1.事业单位公开引进急需紧缺(含高层次)人才只进行面试。面试由州委人才工作领导小组办公室按相关程序规定要求组织命题并实施，主要测试应试者在能力素质、专业知识运用、个性特征等方面与引进岗位适应程度。考试时间为六月中下旬，具体时间另行通知。

2.教育、医卫类事业单位公开引进考试由州直相应行政主管部门组织，单独实施。

3.同一岗位开考比例原则上要达到1：3。达不到开考比例的，由州委人才工作领导小组研究决定是否开考。

4.面试成绩相同的，增加复试环节。复试于集中考试当天进行。

(三)体检

按照同一岗位计划招聘人数，根据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。如有体检不合格或自动弃权的，按该引进岗位的成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(四)考察

对体检合格对象的考察，由州、县组织、人社部门和用人单位分级组织实施，如有考察不合格或自动弃权的，按该引进岗位的成绩从高分到低分依次递补(递补不超过两次)进行体检和考察。

(五)聘用

考察合格者即为拟招聘对象。拟招聘对象面向社会公示7个工作日。公示期满无异议的，按有关规定办理相关手续。