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事业单位招聘简章审核事业单位招聘资格审查

更新：2023年06月06日 04:40 好一点

好一点小编带来了事业单位招聘简章审核事业单位招聘资格审查，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！
事业单位招聘简章审核事业单位招聘资格审查

扩展资料

事业单位编制分类

1、参照公务员法管理事业单位

使用事业编制，但须参加公务员考试。

2、全额拨款事业单位

又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。

3、差额拨款事业单位

由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。

4、自收自支事业单位

实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。

参考资料来源：中国人事网-关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知

事业单位招聘资格审查是如何进行的

审查流程如下：

1、根据考试总成绩，按计划招聘人数从高分到低分按1:1的比例，确定参加考核、体检的人员。

2、参加面试人数达不到规定比例的岗位，该岗位拟参加考核、体检人员的考试总成绩，不得低于同类招聘岗位中其它岗位的考核、体检人员的最低考试总成绩。

3、如报考同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选。

4、考核内容包括德、能、勤、绩、应回避及报名资格复审等全面情况，根据招聘岗位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。

5、体检标准按照公务员录用通用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由医院按收费标准实收。

事业单位工薪编制是工勤。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。

参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

事业单位招聘资格初审是什么意思

1、资格初审意思是对您所填写的个人资料进行审查，看是否符合职位的要求，例如学历、专业、英语等信息，符合要求即可通过初审，参加笔试。
2、资格初审时所填写资料必须要真实，因为在笔试结束后面试之前，还会有一次资格复审，是对您所填写的资料的真实性进行审查的，需要提供证明，例如学历原件、各种证书原件等。
3、资格审查是以审查报名登记表和有关证件是否符合规定的报考条件的一种方法。其由*人事部门和用人部门共同负责资格审查的程序为:
（1）对报考职位的审查。应注意审查报名者报考的职位类别，本人所具备的资格条件是否符合其拟报职位的要求。
（2）对证件的审查，应注意对报名者所持证件的审查，着重审查户口（查居住地、年龄）工作证。对于种类人员的不同学历要求，相应地审查其学历证明及有关证件。
（3）报考者的体格外貌。一般来讲，对报考国家公务员考生的体格外貌并无特殊要求。但到*机关工作的人起码应无明显年理缺陷，身高不能过矮。考试组织者除身体检查要有明确标准外，资格审查也应有一定的标准。
（4）审查报考者的照片，主要是防止替考等违反考试纪律的行为。

事业单位招聘报考人数报名后。当天过审吗

根据查阅相关资料，事业单位招聘报考人数报名后审核需要2-3天。
1、事业单位报名后，审核是人工审核，大概时间需要2至3个工作日。
2、报名的审核主要是审核学历、专业等一些基础类别信息，专业不受限一般就很快审核通过，如果一个岗位报考的人数较多，那么审核时间也会较长。所以就出现了有的考生马上就能通过，而有的考生却要等待很长时间。更多的详细信息联系官方客服获得一手资源。

事业单位招聘资格审查

笔试成绩公布后，将对拟进入面试的应聘人员进行严格的资格审查。资格审查时需要提交以下材料： 1、《临淄区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《临淄区事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》、笔试准考证、学历学位证书、报到证、身份证、户口簿以及招聘岗位要求的其他条件的相关材料原件及复印件各一份，无报到证的须出具从中国高等教育学生信息网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》一份或提供本人档案。招聘岗位中要求有研究方向的应另外出具学校或档案中有关研究方向的证明材料。 2、有工作单位的人员需提供单位同意报考介绍信。 3、2012年全日制普通院校应届毕业生需提供就业推荐书和学校教务部门出具的学历、所学专业和同意报考的证明。 4、海外学历除应提供的材料外，还要出具国家教育部留学服务中心认证的学历认证材料。超过规定时间不能提供的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。根据考试总成绩，按计划招聘人数从高分到低分按1:1的比例，确定参加考核、体检的人员。参加面试人数达不到规定比例的岗位，该岗位拟参加考核、体检人员的考试总成绩，不得低于同类招聘岗位(卫生类、综合类)中其它岗位的考核、体检人员的最低考试总成绩。如报考同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选。考核内容包括德、能、勤、绩、应回避及报名资格复审等全面情况，根据招聘岗位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检标准按照公务员录用通用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检费用由医院按收费标准实收。