事业单位招聘阅档案 急!事业单位政审的问题。简历和档案不一致,怎么办 -...

你的这种做法的确属于“脑子发热”。简历就是简历，怎么可以随便“简化”呢？你当时就没有想到进事业单位的政审问题吗？招聘单位当然是需要调档查阅的。
但问题既然已经存在，也没有什么更好的办法。如果到时政审人员向你面谈时，你只能自己解释这件事，同时也只能强调“由于六年间本人在四家公司待过，在填写简历时嫌填写麻烦，因此就将6年的工作经历全部填写成一个单位”。
想来对于你“简历”的调查情况，不会去作为是否录用你的依据。因为我也多次参加过对招聘人员的政审，一般情况下，即使发现了类似的问题，也不会作为主要的情况去关注。
希望我的回答能对你有所帮助。

1、如果考的事业单位已经公示了，而到期没有去报道的话，是会被计入 诚信档案 的。计入诚信档案是会影响以后几年公考类考试的。所以如果考上事业单位却又不打算去上班的话，在面试结束后会有主动放弃的机会，在这个环节自主放弃是不会被计入诚信档案的。

2、政审一般是单位之间临时借阅档案，不是真正的调档。只有正式的人事变动才是档案移交。

3、诚信档案是在全国范围内的各个领域建立的各种诚信体系，旨在促进社会发展、打造诚信、构建和谐社会。

按诚信档案的对象分类：一般分为个人诚信档案和企业诚信档案、团体组织诚信档案、*诚信档案等。

扩展资料：

公务员报考条件：

根据《 中华人民共和国公务员法 》第十三条规定，公务员应当具备下列条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、年满十八周岁；

3、拥护 中华人民共和国宪法 ，拥护中国*领导和 社会主义制度 ；

4、具有良好的 政治素质 和道德品行；

5、具有正常履行职责的身体条件和 心理素质 ；

6、具有符合职位要求的 文化程度 和工作能力；

7、法律规定的其他条件。

参考资料来源： 百度百科-诚信档案

参考资料来源： 人民网-考上事业单位却不报到 为啥？ 泸州市人社局回应

每个省份不同，事业单位考察的内容也不同。可以参考广东的考察条例。
广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)
(*广东省委组织部　广东省人力资源和社会保障厅2010年9月17日以粤人社发〔2010〕276号发布自2010年11月1日起施行)
第一章　总　则
第一条　为规范事业单位公开招聘人员考察工作，保障公开招聘人员的综合素质，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本实施细则。
第二条　本实施细则适用于本省各级人民*直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。
第三条　考察工作由事业单位或其主管部门根据工作实际成立考察工作小组，统一组织实施。考察工作小组不少于3人，应包含纪检监察机构工作人员。
第四条　考察对象为考试(含笔试、面试或技能测试)、体检合格的拟聘用人员。
第二章　考察内容和程序
第五条　考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。
(一)政治思想：主要指政治立场，政策理论水平;
(二)道德品质：主要指品德修养，生活作风;
(三)能力素质：主要指拟聘岗位所需的工作能力，包括分析和解决实际问题的能力，组织协调、社会活动能力，语言与文字表达能力以及岗位所需专业能力;拟聘用为领导岗位的还应考察领导能力。
(四)遵纪守法情况：主要指遵守法律、工作组织纪律情况;对应届毕业生还应考察遵守校纪校规情况。
(五)工作或学习表现情况：主要是指工作态度和务实、敬业精神及完成本职工作情况、取得的工作成绩。对应届毕业生主要考察在校学习态度和学习成绩。
(六)应聘资格条件：主要是指学历、学位、职称以及其它资格条件的真实性。
第六条　经查实有下列情形之一的，不得聘用为事业单位工作人员：
(一)受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;
(二)曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的;
(三)近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;
(四)在本次招聘考试中，以虚假信息应聘的或在考试过程中违纪舞弊，并经招聘单位认定的;
(五)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
(六)法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。
本条所规定的处分期限的计算截止日期为公开招聘考试的报名截止日。
第七条　考察工作可根据实际情况采取实地考察或信函考察的方式进行。
采用实地考察方式的，由事业单位或主管部门提前通知考察对象所在单位或居住地社区，考察工作小组应到考察对象所在单位或社区等进行考察了解，力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况。
采用信函考察方式的，由事业单位或主管部门向考察对象档案所在单位党委、组织或人事部门发出公函，调阅档案，并请所在单位提供考察对象的现实表现材料。
第八条　考察工作小组成员须认真查阅考察对象的档案材料，仔细核对年龄、学历、学位、职称、经历和入党、入团情况。特别是涉及严重违反党和国家方针政策或违法违纪处理情况的，必须认真核对，并复印有关材料。
第九条　考察工作小组对考察过程中反映出来的问题须核实清楚，取得的证明材料应当注明出处，并要求相关单位加盖公章或相关证明人签名。
第十条　考察工作小组负责撰写考察报告，全面反映考察对象思想、工作、学习等方面的表现及主要优缺点，研究提出是否聘用的考察结论，并由考察工作小组成员签名，提交事业单位或主管部门党委(党组)讨论。
考察工作小组成员对考察结论有不同意见的，应在考察报告中予以记录。
第十一条　对决定予以聘用的，事业单位或主管部门应按照有关规定办理聘用手续。
第十二条　对决定为不宜聘用的，事业单位或主管部门应在决定作出后五个工作日内书面通知本人并说明理由，同时告知考察对象如对考察结论有异议，可按管理权限分工向本级党委组织部门或*人力资源行政部门提起申诉。
党委组织部门或*人力资源行政部门应在接到申诉人的书面材料后二十个工作日内作出处理决定。
第三章　工作纪律
第十三条　考察工作小组成员与考察对象之间有下列情形之一的，应当回避：
(一)夫妻关系;
(二)直系血亲关系;
(三)三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系;
(四)其它影响考察公正进行的情形。
第十四条　考察工作小组及成员应做到以下要求：
(一)客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实;
(二)注意工作方法，不得泄露考察对象个人隐私，尽量减少对考察对象的不良影响;
(三)清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，接受宴请等。
第十五条　实行考察责任制和责任追究制。按照谁考察谁负责的原则，对考察情况失真失实的，追究考察责任人的责任。对违反上述考察纪律的，按照有关规定严肃查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四章　附　则
第十六条　县级以上党委、*和工会、共青团、妇联等人民团体直属事业单位领导成员的考察工作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定执行。
第十七条　除行政机关以外的其他国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位的公开招聘人员考察工作，依照本实施细则实施。
第十八条　本实施细则自2010年11月1日起施行。
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