郑州事业单位招聘教师招聘 2020年郑州市直事业单位招录公告出来了吗?

更新：2023年06月06日 12:20 好一点

好一点小编带来了郑州事业单位招聘教师招聘 2020年郑州市直事业单位招录公告出来了吗?，希望能对大家有所帮助，一起来看看吧！

2020年郑州市直事业单位笔试科目都有啥?

2020年郑州市直事业单位招录公告暂未发布，2019年河南省*机构改革，郑州事业单位招录迎来大爆发，但传统的一年2次的招录习惯也被打破。按照2017年之前的招录规律，郑州市直事业单位共分为上半年与下半年两次招录。其中上半年招录也就是郑州市直事业单位一批招录人数较多，河南格燃教育就以郑州市直事业单位一批为参考。2020年郑州市直事业单位一批预计将于3月中旬发布公告，报名时间3月中下旬，笔试时间4月中旬，笔试科目：公共基础知识+行政职业能力测试，面试科目：结构化面试。下面为2017年郑州市直事业单位招录公告，以供参考：根据工作需要，郑州市市属76家事业单位需面向社会公开招聘308名工作人员，现公告如下：一、招聘专业岗位、名额及具体要求此次市属事业单位公开招聘涉及27个委局76家单位，招聘人数308人，219个专业岗位。各单位专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见附件。二、招聘资格和基本条件(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导，拥护党的路线、方针和政策。(二)遵纪守法，具有良好的品行。(三)具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照招聘单位要求及时到岗工作。(四)报名时已取得毕业证、资格证(2017年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖院〈处〉的公章))等相关证件。(五)年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以1月1日为准。例如：35周岁以下是指1982年1月1日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算(如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年)。(六)具有正常履职所需的身体条件。(七)有下列情形之一的人员不得报考：1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;3. 近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;4. 现役军人、普通高等学校在校生(2017年应届毕业生除外)，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;5. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;6. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。三、报名及注意事项本次招聘考试，采取网上报名或现场报名方式进行。报考管理及专业技术岗位、工勤岗位的采取网上报名的方式，报考教师岗位的采用现场报名的方式。(一)网上报名1. 报名时间：2017年3月17日9:00— 3月20日17:00。考生登陆郑州市人力资源和社会保障局网站(点击进入：2017郑州市属第一批事业单位招聘报名入口)“郑州市事业单位公开招聘”栏目或郑州人事考试网( www.zzrsks.com.cn )后，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件*时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如果出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息，后果由考生本人承担。报考人员需在郑州市人力资源和社会保障局网站自行下载打印并填写《郑州市事业单位公开招聘报名表》(附件4)一式2份，在面试资格确认时现场提交。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善留存。报名技术咨询*：郑州市人事考试中心0371-67188349。政策咨询*详见《2017年郑州市市属事业单位第一批公开招聘职位表》。2. 资格初审(截止于2017年 3月21日)。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登陆原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。3. 网上缴费。资格审查通过后至2017年3月23日17:00前，考生登陆原报名网站缴纳考务费每科30元。缴费完成后，考生须自行打印《报名登记表》一份，面试资格确认期间要提供该材料以验证考生报名情况。点击进入：2017郑州市属第一批事业单位招聘缴费入口。4. 打印准考证。报名的考生，请在2017年4月7日9:00至4月8日17:00期间登陆郑州市人力资源和社会保障局或郑州人事考试网站打印本人准考证。点击进入：2017郑州市属第一批事业单位招聘打印准考证入口。(二)现场报名报考教师岗位的人员，于2017年3月18日至3月19日每天的9:00至17：00到招聘单位设立的报名点进行现场报名。现场报名时，报考人员须提交本人二代身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证、相关资格证件等(2017年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖院〈处〉的公章))原件及复印件2份，且必须在2017年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书。留学回国人员须提交本人二代身份证(有效期内临时身份证)、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件及复印件2份。报考人员需提供3张近期同底版免冠1寸照片(或现场采集图像)，报考人员是在职人员的，须提供所在单位同意报考证明。报考人员报名时，需填写《郑州市事业单位公开招聘报名表》一式2份，表格可由报考人员在郑州市人力资源和社会保障局网站下载打印。通过资格审查的人员，核发准考证。领取准考证的具体时间、地点另行通知。(三)注意事项1. 根据省市相关规定，拟招聘人数与报名人数比例原则不低于1:5，达不到1：5的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺实际，经招聘单位及其主管委局申请、市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3;如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消。报考者可在报名结束后2日内重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。2. 报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的其他后果由考生本人承担。3. 考生应认真阅读并理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由考生本人承担。4. 农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费，在网上报名提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后，于2017年3月21日至3月22日与招聘单位联系办理免缴费用的手续。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。5. 报考者关于资格审查的有关问题，请向各招聘单位或郑州市人力资源和社会保障局进行咨询。四、管理及专业技术岗位、工勤岗位考试内容、时间和方法(一)笔试1. 笔试时间。笔试时间为2017年4月9日。具体时间、地点以准考证打印为准。考生本人持准考证和二代身份证(有效期内临时身份证)在规定时间、地点参加考试。2. 笔试采取统一，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目一般为公共基础知识、职业能力测试两科，两科各占笔试总成绩的50%。工勤岗位只考公共基础知识。博士及副高职称以上人员参加本次事业单位公开招聘，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算，也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。3. 笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。(二)面试1. 进入面试人员根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由各招聘单位通知应试者本人。面试资格确认由市人力资源和社会保障局统一组织，各招聘单位及其主管委局具体实施。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。考生在面试前需持本人二代身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证(2017年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖“院〈处〉”的公章))相关资格证件等(留学回国人员持本人二代身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》(附件4)一式2份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。面试资格确认时，若发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试人员中按成绩由到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经招聘单位及主管委局申请，市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。2.面试资格确认的时间、地点由郑州市人力资源和社会保障局发布，并由招聘单位通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。3.面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试(实际技能测试)的方式进行，满分100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节;增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取。(三)面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。1、无专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法。考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%2、有专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法。考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业知识测试成绩(实际技能测试成绩)×30%五、教师岗位资格审查、考试内容、时间和方法(一)资格审查根据招聘岗位要求，招聘单位根据报考本单位的应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。每个岗位拟招聘人数与报考人数比例应不低于1:5，达不到比例的，经招聘单位及其主管委局申请、郑州市事业单位公开招聘领导小组批准，可适当降低开考比例，但不能低于1:3，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划。资格审核后，参加面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示。面试的具体时间、地点另行通知。(二)考试考试工作由郑州市人力资源和社会保障局组织实施，考试分为面试、教学技能测试两个环节进行。1.面试。面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站进行公告另行通知。2.教学技能测试。教学技能测试主要采取试讲或试讲加实际技能操作的方式进行。根据面试成绩，从到低分的顺序，按学科招聘名额1：3的比例确定参加教学技能测试人员名单，参加教学技能测试人员在面试结束后当场宣布;如低于此比例的，经招聘单位申请、郑州市事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消招聘计划。在教学技能测试环节，因弃权造成的空缺名额，不予递补。如该岗位进入教学技能测试考生因弃权只剩一名考生时，该考生试讲分数须达到所在面试室所有考生平均分方能进入下一环节。教学技能测试采取统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分，教学技能测试成绩待考试结束后当场公布。3.考试总成绩。应试者的教学技能测试成绩和考试总成绩在教学技能测试结束时当场宣布。无实际技能测试的考试总成绩=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×60%。有实际技能测试的考试总成绩=结构化面试成绩×40%+试讲成绩×30%+实际技能测试成绩×30%。六、体检和考察(一)根据考试总成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员，考试总成绩出现并列且超出该岗位招聘计划的，以面试(教师岗位以教学技能测试)成绩高低确认，如果面试(教师岗位以教学技能测试)成绩也并列，以专业知识测试或实际技能测试成绩高低确认。参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。(二)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察工作由郑州市人力资源和社会保障局统一安排，各招聘单位及主管委局具体实施。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，由招考单位及主管委局研究提出是否递补的意见。如递补，报市事业单位公开招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补。(四)体检参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。七、录取聘用(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。(二)新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。(三)试用期满后由各招聘单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。八、记入诚信档案的情况(一)报名及资格审查时提供虚假信息的;(二)考试过程中有作弊行为的;(三)违背考试纪律要求的;(四)考察合格后无故自愿放弃的。九、其他事项(一)本次招聘岗位专业设置参照《2017年国家公务员考试专业科目分类对照表》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科专业目录(2008版)》、《普通高等学校本科专业目录(2012)》。(二)笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。(三)提供笔试加分材料的时间及地点。时间：2017年4月6日至4月7日每天9:00至17:00。地点：郑州军测书香酒店(中原路与嵩山路交叉口向南200米路西河南省图书馆旁)。加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。(四)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。(五)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。(六)本公告由郑州市2017年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。监督*：0371—67182179;0371—67185381邮箱：zhengzhougkzp@126.com点击下载>>>1.附件1：2017年郑州市市属事业单位第一批公开招聘职位表(管理及专业技术岗位).xls2.附件2：2017年郑州市市属事业单位第一批公开招聘职位表(工勤岗位).xls3.附件3：2017年郑州市市属事业单位第一批公开招聘职位表(教师岗位).xls4.附件4：郑州市事业单位公开招聘报名表.xls2020年郑州市直事业单位笔试时间预计4月中旬，祝大家在2020年郑州市直事业单位考试中成功上岸，更多2020年河南公务员考试信息请持续关注河南格燃教育（hngrjy）。2020年郑州市直事业单位报名时间2020年郑州市直事业单位公告暂未发布，河南格燃教育根据往年考情情况为大家梳理2020年招录预测，更多郑州市直事业单位招录信息也可关注河南格燃教育（hngrjy）。2020年郑州市直事业单位一批预计将于3月中旬发布公告招录人数：预计300人左右报名时间3月中下旬笔试时间4月中旬笔试科目：公共基础知识+行政职业能力测试面试科目：结构化面试郑州市直事业单位报名持续5天左右，2020年郑州市市直事业单位一批报名时间预计3月中下旬。2020年郑州市直事业单位笔试时间预计4月中旬，祝大家在2020年郑州市直事业单位考试中成功上岸，更多2020年河南公务员考试信息请持续关注河南格燃教育（hngrjy）。

2021河南省郑州市中原区面向在职优秀教师需招聘55名...

为加快中原教育高质量发展，建设高素质教师队伍，结合我区实际，拟面向在职优秀教师招聘55名教师，具体公告如下：
一、招聘范围及条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国*的领导，坚决执行党的路线、方针和政策，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。
2.招聘名额及资格要求：详见《2021年度郑州市中原区面向在职优秀教师公开招聘教师岗位及条件一览表》(附件一)。
(二)下列情形之一者不得报考
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4.现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;
6.被依法列为失信联合惩戒对象的;
7.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
二、招聘程序
(一)发布招聘信息
2021年5月6日，在郑州市中原区人民*网( http://www.zhongyuan.gov.cn )发布招聘信息，发布时间为7个工作日。
(二)现场报名
本次招聘考试，采取本人现场报名，不得替代报名，报考人员只能选择一个学科报考，重复报名取消考试资格。
1.报名时间：2021年5月25日—5月26日，上午9：00—12:00、下午15:00—18:00，逾期不予受理。
2. 报名地点：郑州市中原区青少年活动中心(桐柏路176号)。
3. 报名时需携带以下材料：
(1)《2021年度郑州市中原区面向在职优秀教师公开招聘教师报名信息表》1份(附件二);
(2)2寸近期免冠证件照3张(同报名表照片同版，贴在空白A4纸上，在A4纸上最上方写明姓名与身份证号);
(3)本人有效期内的二代身份证(或有效期内临时身份证)原件及复印件1份;
(4)教师资格证、专业技术任职资格证、普通话证、毕业证及其它符合招聘条件的相关荣誉证书原件(附相关文件)及复印件各一份。骨干教师、学术技术带头人、名师、优质课等荣誉获得者须另附相关文件等证明材料;
(5)所有报考人员须出具现工作单位同意报考证明及工作经历证明各1份，加盖工作单位公章;
(6)报考人员为留学回国人员的，还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
(三)资格审核
根据招聘条件，招聘单位对报名人员进行资格审核，审核合格人员进入面试环节，现场领取《面试准考证》。资格审核后，报考人数与拟招聘岗位数比例应不低于3:1，达不到要求的，经区公开招教工作领导小组同意后，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划。
报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与拟聘用学科所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其面试资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
(四)面试
1. 面试形式
面试采取结构化面试的方式进行，满分100分，面试成绩计算到小数点以后两位数，现场公布。面试时间、地点以《面试准考证》规定为准。
2.进入面试人员名单在郑州市中原区人民*网( http://www.zhongyuan.gov.cn )公布，考生持本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)和《面试准考证》参加面试，两证不齐者不允许参加面试。
(五)复试
1.复试形式：采用试讲和答辩相结合的方式进行。
2.根据面试成绩从高分到低分的顺序，进入复试的人员按照与拟招聘岗位数3:1比例确定。如低于此比例，经区公开招教工作领导小组同意后，可适当降低复试开考比例，但不能低于2:1，如降低后仍达不到比例的，招聘名额递减直至取消该学科的招聘计划。
3.参加复试的人员名单、领取《复试通知单》的时间和地点在郑州市中原区人民*网( http://www.zhongyuan.gov.cn )公布。未按时领取《复试通知单》的视为自动放弃，报考人员不慎丢失《复试通知单》造成的后果由报考人员个人承担。考生持本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)、《面试准考证》、《复试通知单》参加复试，三证不齐者不允许参加复试。
4.复试成绩满分为100分, 成绩计算到小数点以后两位数，试讲为无学生模拟上课，分值占复试成绩总分70%;答辩主要考查教育教学相关专业知识，分值占复试成绩总分30%。其中报考英语、美术、体育和幼儿教师岗位的考生除试讲答辩外，需加试专业技能测试，其复试成绩=试讲答辩成绩×50%+专业技能测试成绩×50%。
5.试讲范围
初中：现行义务教育课程标准实验教科书;
小学：现行义务教育课程标准实验教科书;
幼儿教师：从幼儿园五大领域(健康、语言、科学、社会、艺术)选取有关教学内容;
6.答辩问题范围：教育学、教育心理学、教育教学和学科专业知识方面有关问题。
7.专业技能测试范围：所报学科相关专业技能。
8.考试总成绩=面试成绩×40%+复试成绩×60%，成绩计算到小数点以后两位数，按照从高分到低分的顺序在郑州市中原区人民*网( http://www.zhongyuan.gov.cn )进行公布。
(六)体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序按学科聘用人数1:1的比例确定进入体检人员名单，若总成绩出现并列情况一并进入体检环节。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行，体检费用由考生自理，体检中若出现不合格者，经区公开招教工作领导小组同意可以递补，只递补一次。参加体检人员名单、时间和*地点在郑州市中原区人民*网( http://www.zhongyuan.gov.cn )公布，未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
(七)考察
用人单位或其上级主管部门根据考试、体检结果，参照国家公务员录用考察工作标准进行等额考察，在同等条件下优先聘用道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物。因考生本人放弃或考察不合格产生的空缺不再进行递补。
(八)聘用及待遇
区公开招教工作领导小组根据考试总成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州市中原区人民*网( http://www.zhongyuan.gov.cn )公示，公示期为7个工作日。对公示无异议的人员，按规定办理相关聘用手续。新聘用人员试用期一年，期间其工资福利待遇按国家和省、市有关规定执行。最低服务期限为三年。
三、工作要求
(一)招教工作要严格按规定程序进行，对工作人员违反工作纪律、违背组织原则、徇私舞弊者，一经发现上报区公开招教工作领导小组，取消相关应聘者的应聘资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
(二)所有考生在招聘考试过程中，要认真遵守招聘工作各项纪律，对考试过程中有作弊行为、弄虚作假或违反考试纪律的考生，一经查实，取消考试和聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
四、其它事项
(一)资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
(二)聘用人员由区教育局根据学校岗位空缺情况进行调配。不服从分配的人员，取消其聘用资格。
(三)应聘人员在招聘过程中所留联系*应保持畅通(早上6:00—晚上22:00)。所有确定聘用的考生应在规定时间内到中原区教育局人事科报到，对逾期不到者，取消聘用资格，所缺名额不再递补。
(四)人才代理和在职的人员，须按社会保险有关规定足额缴纳养老保险，开具《缴纳养老保险证明》，经核验后办理人事手续，在中原区参保之前产生的相关问题由个人承担。
(五)中原区不组织(不委托)开设任何和考试有关的培训班和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。
(六)因受疫情影响，考生现场报名时，需全程佩戴口罩，保持1米以上安全距离，主动出示本人防疫健康码信息(绿码)并接受体温检测，服从工作人员管理。
(七)本公告的最终解释权归中原区公开招聘教师工作领导小组，未尽事宜按照国家和省、市有关规定执行。
(八)政策咨询*：0371—67692534，0371—61912337
2021年5月6日

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郑州市中牟县教师招聘100名公告 ?

一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
二、组织领导
中牟县教师招聘工作领导小组负责组织领导本次教师公开招聘工作。领导小组由县*、编办、教体局、人社局等有关负责同志组成。领导小组下设办公室，办公室设在县教体局，负责日常事务。招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，纪委、监察委驻中牟县教体局纪检监察组全程参与监督，对在招聘过程中弄虚作假，违反规定和工作纪律的，将从严处理。
三、招聘岗位
学科语文数学英语物理政治历史地理生物化学体音美合计人数14202014664826100
四、招聘条件
河南大学、河南师范大学、信阳师范学院等3所高等师范院校及“211”以上院校2018-2020届全日制本科及以上毕业生。
(一)政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策。热爱教育事业，具有奉献精神，遵纪守法，品行端正，身体健康。
(二)所学专业与应聘岗位一致或相近，具有与报考专业相关的教师资格证(教师资格考试合格证明)。
(三)下列情形之一者不得应聘：①刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;③曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;④国家另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、现场报名与资格审查
(一)报名时间：2020年6月9日上午8：30-12：00
(二)报名地点：河南师范大学西校区田家炳教育书院(以河师大安排为准)
(三)报名要求：参加报名的毕业生需全程佩戴口罩，做好消毒等措施;招聘过程中，尽量做到不聚集，并做好个人安全防护;在招聘活动结束后，要及时离开教室。
(四)报名对象：按照学校要求，本场招聘会只限河南师范大学2020届毕业生报名应聘。
(五)报名办法：应聘者本人携带《中牟县2020年公开招聘中小学教师报名表》、本人身份证或有效期内二代临时身份证、毕业证明、教师资格证、能够照顾加分或优先录取的有关证书原件和复印件、本人近期一寸免冠彩色照片2张，参加现场报名，过期不候。
六、试讲答辩
鉴于疫情防控常态化下的安全工作需要，经中牟县招教工作领导小组研究，本次招聘取消笔试，保留试讲，增加答辩，时间控制在8分钟左右。试讲内容为现行中小学教材。试讲答辩从下午2：00开始。
七、签约和聘用
签约后，2020届毕业生在秋季开学前必须取得毕业证，否则取消聘用资格。
所有聘用人员由中牟县教育体育局按照报考岗位和各学校实际需求情况，向县域内学校统一派遣，不服从派遣者，取消聘用资格。
拟聘用人员试用期1年。对未取得教师资格证的高校毕业生，试用期内必须取得相应的教师资格证，否则依法解除聘用合同，取消聘用资格。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行。试用期满后由中牟县教育体育局综合考核，合格的予以正式聘用，并办理入编手续;不合格的由中牟县教育体育局提出取消聘用资格意见，报中牟县招教工作领导小组批准后取消聘用资格。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)，期间不得调出中牟县教育系统(国家规定的除外)。
八、其他事宜
(一)本公告在河南师范大学就业网发布。
(二)考生资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的将取消其录用资格。
(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)本公告由中牟县教师招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按省、市有关规定执行。
咨询*：0371—62195831 韩老师
联系邮箱：rsk62195831@163.com

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2020年郑州市直事业单位招录公告出来了吗?

2014年河南郑州龙湖一中公开招聘引进优秀教师公告 -...

2014 年郑州龙湖一中公开招聘引进80名优秀教师公告

郑州龙湖一中是经郑州市*批准新设立的重点中学，根据国家和省、市有关事业单位新进人员实行公开招聘的规定，为确保学校教育教学工作顺利进行，拟面向全国公开引进招聘优秀教师80名，现公告如下：

一、指导思想

以*理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕全市教育发展大局，以提高教育教学质量，打造高品质、现代化、示范性全国为目标，在空编空岗的前提下，公开招聘引进优秀教师。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备原则;

(二)坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

三、招聘岗位及数量

(一)在职教师23人

语文4人，数学4人，英语3人，政治2人，历史2人，地理2人，物理2人，化学2人，生物2人。

(二)普通高等学校本科及以上、学士学位及以上、具有高中教师资格证的大学毕业生(含免费师范生)共57人

语文10人，数学 10人，英语7人，政治3人，历史3人，地理3人，物理3人，化学3人，生物3人，音乐2人、体育2人、信息技术2人，美术2人、通用技术2人、心理2人。

四、招聘对象及条件

(一)招聘对象

1.2012、2013、2014年毕业于普通高等学校的本科及以上、学士学位及以上的大学毕业生;

2.在职优秀教师。

(二)招聘条件

1.普通高等学校本科及以上、学士学位及以上、具有高中教师资格证的大学毕业生(含免费师范生)报名条件：

(1)遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱教育事业，能自觉履行《教师法》规定的各项义务;

(2)具有普通高等学校本科及以上、学士学位及以上;

(3)具有相关专业的高中教师资格证;

(4)普通话达到二级乙等以上水平;

(5)适应岗位要求的身体条件。

2.在职教师除了具备大学毕业生报名条件的同时，还应符合以下条件：

(1)年龄35周岁以下(1979年7月1日以后出生);

(2)具备省级示范性学校(含集团学校)一年以上工作经历;

(3)市级以上优秀教师、优秀班主任、骨干教师、学术技术带头人、以及获得过市级以上教研部门组织的优质课(一等奖)、示范课或观摩课2次及以上者优先。

3.有下列情形之一的人员不得报考：

(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

(3)在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

(4)有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘公告在郑州市人力资源和社会保障局、郑州市教育局网站公布。

(二)报名方式及时间

应聘者每人只能报一个专业岗位。

1.报名方式：本次报名采取现场报名的方式进行。

2.报名时间：2014年7月16日(周三)至7月18日(周五)。

3.报名地点：郑州龙湖一中(新郑市龙湖镇龙泊南路西段)。

行车路线：郑州绕城高速—轩辕故里站—郑新快速通道—龙湖镇龙泊南路西段。

乘车路线：郑州市内乘坐551路、553路、567路公交车到龙湖镇。

(三)报名需提交材料

1.普通高等学校本科及以上、学士学位及以上、具有高中教师资格证的大学毕业生(含免费师范生)需提供：

(1)本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)、毕业证书、学位证书、高中教师资格证、普通话证、师范生免费教育协议书的原件及复印件2份;

(2)个人简历。

2、在职教师需提供：

(1)本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)、毕业证书、学位证书、高中教师资格证、普通话证的原件及复印件2份;

(2)职称证原件及复印件2份;

(3)提交所在单位同意报考证明、教学工作经历证明及个人简历;

(4)本人相关教学、科研成果获奖材料原件及复印件2份。

(四)考试

本次招聘引进老师采取面试和教学技能测试两个环节。

1.面试

资格审查通过的考生进入面试环节，拟招聘岗位人数与资格审查通过的考生人数比例达不到1:5的，经郑州市事业单位公开招聘领导小组办公室批准后，可以适当降低面试比例，但面试比例不能低于1：3;如经降低后仍然达不到要求的，须减少招聘人数或取消招聘计划。面试成绩为100分，面试成绩只作为考生进入教学技能测试环节的依据，不记入考生总成绩。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站进行公告另行通知。

2.教学技能测试

根据面试成绩分学科从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单(具体名单在面试结束后当场宣布)。教学技能测试采取分学科统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，成绩满分为100分，具体成绩在教学技能测试结束时当场公布。教学技能测试时间、地点在面试结束时现场通知。

(五)体检

根据教学技能测试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。因弃权和体检不合格造成的岗位空缺，不再递补。

(六)考核

根据考试成绩和体检结论，按1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括：思想政治表现、道德品行、工作态度、业务能力、工作实际、与岗位相关的素养等情况。对于考核不合格者不予聘用。

(七)聘用

根据考试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人员，并按照事业单位聘用人员程序办理审批手续，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站上进行公示7个工作日。

新聘用人员试用期为一年，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由学校进行综合考核，合格者予以办理相关手续，不合格者取消聘用资格。

中、高级专业技术岗位设置按有关规定执行。其社会保险金从录用单位正式录用之日起缴纳，以前的社会保险金，录用单位概不负责。

六、纪律与监督

(一)信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。