苍南事业单位每年招聘 2019浙江省温州苍南县县域医共体人才引进公告 - 百...

1、被录用的编外人员聘用后，用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期，试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的，可享受相关奖金、福利待遇。
2、编外人员的工资及福利待遇由五部分组成：基本工资、工龄工资、岗位工资(补贴)、奖金和福利等。
3、基本工资：各单位编外人员的基本工资可根据当年宜山市企业职工最低工资标准设定，其中包括个人应支付的社会保险和公积金等。
4、工龄工资：初次录用的编外人员试用期满合格，工龄满一年(含试用期)后，从第二年(第十三个月)开始计算工龄工资。工龄工资标准每年20元。已在岗编外人员的工龄按编外人员到现工作单位的实际在岗时间计算。经局党委同意，在局内部调动的编外人员，原单位工龄可计算在内。
5、岗位工资(津贴)：各单位可根据本单位的编外人员岗位职责和设置情况，制定岗位工资标准，每年一次报局政工科初审后，由局政工科报局党委讨论审批。编外人员获得本岗位对应的或相联系的专业技术等级证书或专业技术职称，并被本单位聘用的，可适当给予补贴。对与本岗位或专业无关的职称，不得聘用和发放补贴。获得高级工程师职称、注册建造师或同等相关注册证书的给予100元/月补贴，获得工程师或高级技师证书的给予50元/月补贴，获得助理工程师或技师证书的给予30元/月补贴，获得技术员或高级工、中级工证书的给予20/月补贴。获得的证书原件应交给本单位办公室保存。驾驶员岗位工资可根据具体岗位制定，原则上应参照行车公里补贴。
6、奖金：各单位可根据本单位的经费情况或经营效益，以及岗位职责，核定本单位编外人员年度奖励工资总额，报局计财科初审后，报局党委审批。奖励工资可根据本单位的相关考核制度，按月或年度发放。
7、福利：各事业单位可根据本单位的经费情况和经营效益，发放编外人员节假日实物性福利和午餐费等，但发放必须符合上级有关规定。事业单位其他相关福利由各单位自定。企业编外人员福利由企业根据有关规定执行。
8、编外人员的社会保险和个人公积金：用人单位应当依照上级有关规定和要求，为劳动者缴纳社会保险，所需缴纳的费用由单位和个人按规定比例承担。用人单位可根据单位经济效益和经费状况为编外人员缴纳个人公积金，所需缴纳的公积金不低于全市最低公积金交纳标准。
9、季节性工人、计件制工人、食堂、门卫工作人员、已到退休年龄返聘人员等。

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一面试、严格考核、择优聘用的办法,引进医疗卫生人才。

二、报名的资格条件

(一)具有下列资格条件人员可以报名：

1.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德，遵纪守法，诚实守信;

2.适应岗位要求的身体条件;

3.具有拟聘岗位所需的专业技术能力及其他资格条件。

(二)有下列情形之一的人员不能报名：

1.现役军人、我县机关事业单位在编工作人员;在读非应届毕业生;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

5.按照*中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

6.法律、法规规定不符合本次引进的基本条件和岗位资格条件要求的人员。

三、招聘职位及专业条件

引进单位具体人数、职位、资格条件等详见《2019年苍南县县域医共体引进人才职位需求表》。

四、引进人才的待遇

引进的人才相关待遇按照*苍南县委人才工作领导小组办公室关于印发《苍南县引进和培育高层次及紧缺类医疗卫生人才实施办法(试行)》的通知(苍委人办〔2019〕3号)文件精神执行，具体如下：

(一)安家补助

对新全职引进的第一至第三层次医疗卫生人才，发放一次性安家补助，第一、第二、第三层次人才每人补助金额分别为100万元、80万、60万元。

(二)住房保障

对于全职在本县工作，且在苍南首购商品住房的第一、二、三层次医疗卫生人才，给予发放一次性购房补贴，补贴金额分别为100万元、60万元、40万元。申请购房补贴时，本人及配偶应未曾拥有过60平方米以上的苍南县住房且未享受过苍南县住房优惠政策。购房补贴发放时应减去已享受的住(租)房补贴额。所购住房须办理有限产权，自办理产权之日起期限10年。

(三)生活保障

1.针对第四层次医疗卫生人才，经正式引进并签订10年及以上聘用合同的，给予第四层次医疗卫生人才30万元生活补贴，补贴资金拨付方式为到岗补助50%，其余经每年考核合格后按10%分10年拨付。

2.妥善安置引进卫生人才的随迁配偶。对于引进的第一至第四层次医疗卫生人才，其配偶原属公务员或事业单位在编在岗人员要求随调的，给予调入。其配偶原属医疗卫生单位并具有执业医师资格或卫生专业技术职称人员要求随调的，可调入本县医疗卫生单位工作;其配偶原属国有企业在编在岗人员要求随调的，可给予调入本县国有企业;没有工作的，原则上由引进单位妥善安置。

3.在学前和义务教育阶段，对于第一、二、三层次医疗卫生人才，其子女按就近入学原则，由县教育局根据人才实际统筹照顾到公办学校就读;属高中段学生，可不受户籍地限制，享受本行政区户籍学生同等待遇。

五、引进人才程序

1.报名受理：凡符合引进资格条件的人员向苍南县卫生健康局组织人事科提交报名材料，报名截止时间为2019年11月20日止。

报名方式可采取现场报名和材料邮寄或电子邮件方式。报名时需提交《2019年苍南县县域医共体引进人才报名登记表》一式两份、本人身份证、学历(学位)证、职称证书及能证明教研科研成果的相关材料等复印件。现场报名的，需同时提交上述证件原件，材料邮寄或电子邮件方式寄(发)的其证件原件可在面试时提交。(现场报名及材料邮寄或电子邮件方式寄(发)地点：苍南县卫生健康局组织人事科;联系*：0577-59900937;联系*：13566118865;邮编：325800;电子邮箱：646804004@*.com)。

2.资格审核：县卫生健康局会同县人力资源和社会保障局对申报人才资格条件进行初审，确定进入面试评审人选。

3.面试评审：县卫生健康局会同县人力资源和社会保障局组织面试评审工作，对进入面试人员进行综合评审，重点就人才的医疗技术、学科建设、带动示范等方面进行评价，提出拟引进高层次医疗卫生人才建议名单。

4.公示公告：根据综合评审结果，拟引进人员名单经体检、考察合格后，在网上公示不少于7个工作日。公示无异议后，按规定办理相关引进手续。

5.办理引进手续：引进的第一至第四层次人才须与我县公立医疗卫生单位签订10年及以上聘用合同。

在聘用期内，引进人才不得申请离职，如若必须离职，须经研究同意后，并按《聘用合同书》承担相应的违约责任。引进的人才在签约服务期未满而有以下行为之一的，全额追回已下拨的资助资金及其他享受的一应人才待遇，若有特殊规定的、按照特殊规定执行：

(1)连续两个年度考核不合格的;

(2)提前终止合同或协议的;

(3)出现重大医疗差错或医疗事故的;

(4)严重违纪违规或违法犯罪的。

六、招聘纪律

1.招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

2.严格招聘纪律。对有伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，解除聘用合同，追回已享受优惠待遇，并依法依规追究责任。

3.工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

七、附则

1.原在本县工作现已调出的人才，若回苍就业，不享受本公告政策待遇。

2.本公告由县人力资源和社会保障局、县卫生健康局负责解释、监督。


点击下载>>>

2019年苍南县县域医共体人才引进职位需求表.xls

*苍南县委人才工作领导小组办公室关于印发《苍南县引进和培育高层次及紧缺类医疗卫生人才实施办法（试行）》的通知.docx

2019年苍南县县域医共体人才引进报名表.doc

（一）加强领导，建立基层卫生人才队伍建设的长效机制。市委、市*和卫生行政等部门要坚持把加强基层卫生人才队伍建设作为发展卫生事业、推行卫生惠民工程的一项重要长期任务来抓，切实把基层卫生人才队伍建设摆上重要议事日程。一是把基层卫生人才队伍建设纳入人才工作总体规划和经济社会发展规划，力争在“ 十二五 ”时期，将核定编制、招录人员、职称评聘、进修深造等方面有利于基层卫生人才队伍建设的具体政策和措施落到实处。二是强化*在基层卫生事业投入职责，将*在此方面的投入纳入*官员的考核体系中，确保卫生事业投入占同级财政支出的比例逐年有所提高。三是加大对基层医院机构建设性投资，建设标准化的基层医疗机构。四是提高工资福利待遇，保证基层卫生人才的收入不低于公务员和教师的正常平均收入水平，建设一批 保障性住房 ，实现“医者有其居”。
（二）创新形式，搭建基层卫生人才施展才华的有效平台。创造一个人人可以施展才华的平台和较大的发展空间，使其想干事，干成事，在工作中实现人生价值。一是完善人事分配制度改革。鼓励基层卫生单位实行 绩效工资 、岗位工资与实际工资相分离，实行一流人才一流报酬，在确定工资时应注重三个倾斜，即向临床一线倾斜、向学科带头人倾斜、向有突出贡献的人员倾斜；探索院长、学科带头人岗位年薪制。二是建立良好的人才竞争机制。在职称评聘分开后，实行高职低聘、低职高聘的动态管理机制，增强岗位竞争机制，对一些优秀的业务骨干进行岗位补贴制度，凡被市考核确定为学科带头人每月补助1000元，被县（市、区）考核确定为骨干人员每月补助500元，并优先晋升职称，优先提拔任用，使其自身价值得到充分体现。三是设立基层卫生人才专项基金。建议从2013年起，市级财政每年不少于200万元，县（市、区）级不少于50万元，作为基层卫生人才队伍培养、选拔、评价、奖励的专项资金，并根据财力逐年增加。四是改善 高层次人才 的生活和工作条件。建议每人解决一套周转房，由财政发放一次性1至5万元不等的安家补助和每月300至1000元不等的生活补助，工资标准适当高套，并为其家属就业和子女就学等给予照顾。五是制定偏远贫困地区基层卫生人才的政策补助政策。给自愿分配到基层的大学生每年补助10000元；专科生每年补助5000元；对长期在边远乡条件艰苦镇的业务骨干实行每年10000元地方特殊津贴补助。
（三）合理利用，盘活现有的基层卫生人才。人才队伍建设的重点应着眼于现有在编在岗的专业技术人才的培养和使用上，发挥好他们的作用。一是加强对现有人才的培养培训。以省级医学院校、 肇庆医学高等专科学校 和广宁县卫生学校为阵地，加强现有人才在岗培训和继续教育，促进知识更新，提升专业水平。成立*主导下的“继续教育基金”，凡参加进修的人员由所在单位按7：3报销学费，学习期间可享受在岗人员同等待遇。二是加强对 全科医生 的培养培训，采取变通办法，对基层社区、乡镇卫生院的专科医生进行免费全科医生岗位培训。三是加强对中、青年骨干人才和学科带头人的培养，力争送出去一个人，学成回来一个人，带动提高一批人。四是加强市、县二、三级医院对基层卫生机构的对口援助，加大临床带教和业务指导力度；认真贯彻执行城市卫生人才在晋升高级职务任职资格之前，必须到基层医院连续服务一年的政策规定。五是适当降低基层卫生技术人员在 执业医师考试 、职称晋升考试中考试合格线标准。
（四）畅通渠道，进一步建立和完善人才引进机制。一是通过请进来、送出去，加快对业务骨干和学科带头人的培养，努力造就出一批有一定权威和影响力的专家型学科带头人。二是简化人才引进手续。充分尊重用人单位的自*，落实“用人单位选人，人事部门审查”的进人机制；建立起引进中、高级人才的“绿色通道”；对一些偏冷门的岗位要适当降低引进人才标准，以解决岗位紧缺现状。三是鼓励大学毕业生到基层医疗机构服务。通过完善代偿学费和 助学贷款 提前晋升职称等优惠政策，鼓励和引导高等院校毕业生到基层医疗机构服务。本（专）科以上医学专业毕业生和中专以上 护理专业 毕业生，与基层医疗机构签订3年以上 聘用合同 的，给予解决编制， 见习期 可执行转正定级的工资标准，转正定级时 薪级工资 高定一档，并提供带薪到大医院免费进修1年的待遇。四是广辟渠道，引导医疗卫生单位按照“不求所有、但求所用”的原则，积极采取讲学、*、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进优秀卫生人才。
（五）加快基层医疗机构中医药人才队伍建设。制订实施基层中医药技术骨干培训计划，加强乡村医生中医药素质提升教育、农村中医骨干培养、名老中医学术经验继承、中医药知识普及化培训等有力措施，培养了一批能满足群众需求的实用型中医药人才队伍。按照国家和省的标准配备基层医疗卫生机构中医类别医师、规范化建设中医科和中药房，形成中医药文化氛围浓郁并相对独立的中医药综合服务区。推进中医“ 治未病 ”预防保健服务，开展中医药适宜技术培训，做中医药科普知识宣传，提升基层中医药服务能力和水平。