怀远 事业单位公开招聘 2013安徽蚌埠怀远县部分县直医疗机构招聘工作人员启...

您好，中公教育为您服务。

2015年蚌埠市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表序号招聘单位岗位名称岗位
代码招聘
人数招聘岗位所需资格条件备注咨询*专业要求学历（学位）年龄其他条件1*蚌埠市委党校专技岗位（专职教师)1501011国民经济学（020201）
区域经济学（020202）
产业经济学（020205）研究生（硕士）及以上35周岁以下 免公共笔试，只进行专业测试。0552-3126976
0552-31211252专技岗位（专职教师)1501021政治学理论（030201）
科学社会主义与国际共产主义运动（030203）
*党史（030204含党的学说与党的建设）
国际关系（030207）研究生（硕士）及以上35周岁以下 3专技岗位（专职教师)1501031马克思主义基本原理（030501）
马克思主义发展史（030502）
马克思主义中国化研究（030503）
思想政治教育（030505）研究生（硕士）及以上35周岁以下 4蚌埠市信息化工作办公室专技岗位1502011计算机科学与技术（0812）研究生（硕士）及以上30周岁以下  0552-31143265蚌埠市科技情报所专技岗位1503011理学（07）
工学（08）本科（学士）及以上30周岁以下  0552-20462716蚌埠市法律援助中心专技岗位1504011  35周岁以下具有法律职业资格证（A类） 0552-20698167蚌埠市人力资源和社会保障监察支队专技岗位1505011法学类（0301）本科(学士）及以上30周岁以下研究生（硕士）及以上人员，年龄放宽至35周岁 0552-20454858安徽省军队转业干部培训中心蚌埠分中心专技岗位1505021计算机科学与技术（080901）
软件工程（080902）
网络工程（080903）
信息安全（080904K）本科（学士）及以上30周岁以下研究生（硕士）及以上人员，年龄放宽至35周岁 9蚌埠市失业保险和就业管理服务中心专技岗位1505031管理科学（120101）
会计学（120203K）
财务管理（120204）
人力资源管理（120206）
公共事业管理（120401）
行政管理（120402）
劳动与社会保障（120403）
档案学（120502）本科（学士）及以上30周岁以下研究生（硕士）及以上人员，年龄放宽至35周岁 10蚌埠市土地储备中心专技岗位（财务技术）1506012经济学类（0201）
财政学类（0202）
金融学类（0203）
财务管理（120204）
会计学（120203K）本科（学士）及以上35周岁以下  0552-208168711蚌埠市征地管理处、蚌埠市国土资源局下属国土管理所管理岗位1506024土地资源管理(120404)本科（学士）及以上30周岁以下 按分数选岗0552-305761912蚌埠市公路管理局专技岗位1507011计算机科学与技术（080901）本科（学士）及以上32周岁以下  0552-283705013蚌埠市公路管理局怀远分局、蚌埠市公路管理局五河分局专技岗位1507022土木工程（081001）
道路桥梁与渡河工程（081006T)
交通工程（081802 )
工程管理（120103）
测绘工程（081201）本科及以上32周岁以下 按分数选岗14蚌埠市公路管理局怀远分局管理岗位1507031汉语言文学（050101）
秘书学（050107T)
新闻学（050301)本科及以上32周岁以下  15蚌埠市公路管理局固镇分局专技岗位1507041财政学（020201K)
会计学（120203K)本科及以上32周岁以下  16蚌埠市公路运输管理处管理岗位1507052不限大专及以上25周岁以下野外路面稽查、经常上夜班，较适合男性。 0552-302082417蚌埠市地方海事局专技岗位1507063轮机工程（081804K）
船舶与海洋工程（081901）本科及以上26周岁以下分配到基层站所，服务期不少于5年 0552-307869718专技岗位1507072海事管理（120408T）本科及以上26周岁以下分配到基层站所，服务期不少于5年 19蚌埠市图书馆专技岗位1508012 图书情报与档案管理类（1205）本科（学士）及以上30周岁以下  0552-312259720专技岗位1508021中国语言文学类（0501）
新闻传播学类（0503）本科（学士）及以上30周岁以下  21蚌埠市紧急救援中心专技岗位(急救医生)1509014临床医学（100201K）
中医学（100501K）
中西医临床医学（100601K）大专及以上30周岁以下24小时值班，需要搬运病人和急救设备，较适合男性。 0552-313250222蚌埠市环境卫生管理处管理岗位1510011不限本科（学士）         及以上              28周岁以下  0552-311512323专技岗位1510021会计学（120203K）
财务管理（120204）本科（学士）         及以上28周岁以下  24蚌埠市食品药品检验中心专技岗位（药品检验）1511013药学（100701）
药物分析（100705T）
中药学（100801）本科（学士）及以上30周岁以下  0552-301025025蚌埠市食品药品稽查支队管理岗位（食品药品稽查）1511024法学类（0301）
新闻传播学类（0503）
化工与制药类（0813）
食品科学与工程类（0827）
基础医学类（1001）
临床医学类（1002）
公共卫生与预防医学类（1004）
中医学类（1005）
中西医结合类（1006）
药学类（1007）
中药学类（1008）
工商管理类（1202）
公共管理类（1204）本科（学士）及以上35周岁以下具有研究生学历或硕士学位及以上的人员其本科（学士）的专业不限 0552-301651226专技岗位（食品药品稽查）1511031基础医学类（1001）
临床医学类（1002）
公共卫生与预防医学类（1004）
中医学类（1005）
中西医结合类（1006）
药学类（1007）
中药学类（1008）本科（学士）及以上35周岁以下  27蚌埠市人民防空办公室专技岗位1512011人防建筑工程管理本科（学士）及以上25周岁以下  0552-301653028蚌埠市公共资源交易中心专技岗位1513011土木工程（081001）
道路桥梁与渡河工程（081006T)本科及以上30周岁以下  0552-207237929专技岗位1513021计算机科学与技术（080901）
软件工程（080902）
网络工程（080903）本科及以上30周岁以下取得计算机技术与软件专业技术资格（水平）中级及以上证书或者全国计算机等级考试三级及以上证书。 30蚌埠市龙子湖区农业综合服务站专技岗位1514011农学（09）本科（学士）及以上30周岁以下  0552-304022731蚌埠市龙子湖区妇幼保健站专技岗位1514023医学（10）本科（学士）及以上30周岁以下具备执业资格证书 32蚌埠市龙子湖区治淮街道社区服务中心、蚌埠市龙子湖区曹山街道社区服务中心、蚌埠市龙子湖区东升街道社区服务中心、蚌埠市龙子湖区延安街道社区服务中心、蚌埠市高铁工贸园区管理委员会管理岗位
专技岗位1514035经济学（02）
文学（05）
建筑类（0828）
公共管理类（1204）本科（学士）及以上30周岁以下 组织分配33蚌埠市龙子湖区财政支付中心管理岗位1514042金融学类（0203）
财政学（020201K）
会计学（120203K）
财务管理（120204）本科（学士）及以上30周岁以下  34蚌埠市龙子湖区文化馆专技岗位1514051音乐与舞蹈学类（1302）本科及以上30周岁以下  35蚌埠市蚌区就业和社会保障服务中心专技岗位1515011经济学类（02）本科（学士）及以上30周岁以下  0552-313713236蚌埠市蚌山区市政养护管理所管理岗位1515021建筑类（0828）本科（学士）及以上30周岁以下  37蚌埠市蚌山区市政养护管理所 管理岗位1515031中国语言文学类（0501）本科（学士）及以上30周岁以下  38蚌埠市蚌山区农业综合服务站、蚌埠市蚌山区妇幼保健站、蚌埠市蚌山区疾病预防控制中心专技岗位1515043会计学（120203K）
2015蚌埠事业单位招聘岗位表*浏览版

财务管理（120204）               本科（学士）及以上30周岁以下 按分数选岗39

蚌埠市蚌山区疾病预防控制中心专技岗位1515051公共卫生与预防医学类（1004）             本科（学士）及以上30周岁以下  40蚌埠市禹会区城市居民最低生活保障局管理岗位1516011公共管理类（1204）本科及以上30周岁以下  0552-402135541蚌埠市禹会区妇幼保健站专技岗位1516021临床医学类（1002）本科（学士）及以上35周岁以下女性 42蚌埠市禹会区妇幼保健站专技岗位1516031护理学类（1011）本科（学士）及以上30周岁以下女性 43蚌埠市禹会区疾病预防控制中心专技岗位1516041公共卫生与预防医学类（1004）本科（学士）及以上30周岁以下  44蚌埠市淮上区农村公路管理站专技岗位1517011大专：道路桥梁工程技术（520108）
本科：交通工程（081802 ）、道路桥梁与渡河工程（081006T)大专及以上30周岁以下  0552-282953045蚌埠市淮上区疾控中心专技岗位1517021公共卫生与预防医学类（1004）本科（学士）
及以上30周岁以下  46蚌埠市淮上区妇幼保健站、蚌埠市淮上区乡镇计生服务所（小蚌埠镇、吴小街镇、梅桥镇、曹老集镇）专技岗位
管理岗位1517037临床医学类（1002）本科（学士）
及以上30周岁以下 按分数选岗47蚌埠市淮上区乡镇文化广播站（小蚌埠镇、吴小街镇）专技岗位1517043不限本科（学士）
及以上30周岁以下 按分数选岗

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

461元。怀远县机关事业单位有奖金福利，怀远县2021年机关事业单位奖金461元。怀远县，隶属于安徽省蚌埠市。位于安徽省北部，淮河中游，淮北平原的南端，东邻固镇、蚌埠、凤阳，南界淮南，西毗凤台、蒙城。

2015宿州市事业单位考试信息: http://htwx.huatu.com/anhui/sy/

报名

报名时间为2014年9月18日9:00至9月22日16:00,逾期不再补报。

报名采用网络报名的方式进行，报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《2014年度事业单位公开招聘报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式(如有变更，要及时告知)。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

点此查看》》 2015年安徽宿州市市直事业单位招聘考试公告

根据实际工作需要，经县*同意，我县部分县直医疗机构公开招聘工作人员共92名，其中：县人民医院49名，县中医院43名。具体方案如下：

一、招聘职位计划(详见怀远县2013年部分县直医疗机构公开招聘工作人员计划表)

二、招聘条件

招聘对象必须符合以下条件：

(一)拥护党的路线方针政策，热爱医疗卫生事业;

(二)遵纪守法，品行端正，在校或工作(待业)期间表现良好;

(三)专业基础理论扎实，业务能力较强;

(四)具有正常履行职责的身体条件;

(五)符合招聘职位报考条件要求(详见怀远县2013年部分县直医疗机构公开招聘工作人员计划表)。

有下列情形的人员，不得报考：

1、怀远县卫生系统在编及正式工作人员;

2、医护人员暂停、吊销执业资格期间;

3、经*人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

4、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

三、招聘程序和方法

(一)信息发布

招聘信息在怀远县人事人才网、怀远县卫生局网(www.ahhyws.com)及相关公共场所向社会公布。(后续环节如考试成绩公示、面试通知、面试成绩、选岗通知、体检通知等相关事宜均在怀远县卫生局网公布，不另行通知)。

(二)报名与资格审查

1、报名采取现场报名的方式进行，报考人员须自行下载打印《怀远县2013年部分县直医疗机构公开招聘工作人员报名表》(签名须本人手写)。每位报考人员限报一个职位(以职位代码区分，下同)，使用第二代有效居民身份证进行报名和参加考试。

2、 报名时间：2013年11月8日—10日(上午8：30—11：30，下午14：30—17：00)。

3、报名地点：怀远县卫生局四楼会议室。

4、考生按照笔试每人每科45元交纳费用(省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件)。

5、其他事项

①报考人员需携带本人二代有效身份证、近期一寸免冠同底照片4张、学历证书、资格证书、执业证书等原件和复印件，已参加工作的还需提交执业资格注册单位同意报考证明，持《怀远县2013年部分县直医疗机构公开招聘工作人员报名表》到报名处接受资格初审并办理报名手续。考生填写的报名表信息必须真实准确。

②2013年11月21日—22日(上午8：30—11:30 、下午14：30—17:00) 考生凭本人二代有效身份证和笔试收费票据到县卫生局四楼会议室领取《准考证》。

每位考生应正确填写个人*号码以及家庭住址，并保持*等通讯工具的畅通。

(三)考试

采取笔试、面试方式进行。为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线，笔试成绩低于50分、面试成绩低于60分的不予进入下一程序。

1、笔试(满分100分)：笔试内容为应聘职位所需的基础知识和专业知识。

2、面试(满分100分):各职位根据笔试成绩从高分到低分按 1：2的比例确定面试人选。如出现职位符合面试条件人选达不到规定比例，符合面试条件人选全部进入面试程序。

具体面试时间、方案在怀远县卫生局网站公布。面试费每人80元，面试时收取。

3、笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成为总成绩。硕士研究生总成绩加2分。

4、笔试具体时间、地点见《准考证》。报考人员须凭《准考证》和本人二代有效身份证参加考试。

(四)选岗

按照职位计划数确定参加选岗的人数，如实际面试合格人员达不到职位计划数，按面试合格人员数选岗。

选岗时，同一职位按考生总成绩从高分到低分顺序进行。出现同分情况的，以笔试成绩高者优先;若笔试成绩仍同分，以学历高者优先;若学历相同，有执业资格者优先;学历、执业资格均相同，以工作年限、执业年限长者优先。

(五)体检

1、考生选岗后进入体验范围。

2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

因选岗、体检不合格等原因出现招聘职位缺额的，分职位按总成绩依次等额递补(递补仅限一次)。

(六)公示和聘用

对体检合格拟聘用人员，在怀远县卫生局网公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，试用期包括在聘用合同期限内。首次聘用期限为一年，合同期满后用人单位可根据工作需要及考核情况决定是否续聘。

本次招聘的人员不纳入事业单位编制管理。

四、受聘人员待遇

按用人单位有关规定执行。

五、组织领导

为确保招聘工作顺利实施，县卫生局成立“怀远县2013年部分县直医疗机构公开招聘工作人员领导小组”，负责本次招聘工作的组织实施。

六、纪律要求

公开招聘工作政策性强，涉及面广，必须严肃纪律，加强监督，防止和杜绝不正之风，严禁循私舞弊，若有弄虚作假，一经发现，对当事应聘人员取消其聘用资格，对有关工作人员按有关规定进行严肃处理。

七、其他

未尽事宜由怀远县2013年部分县直医疗机构公开招聘工作人员领导小组负责解释。

二〇一三年十月三十一日

附件：

1、 怀远县2013年部分县直医疗机构公开招聘工作人员报名表

2、 怀远县2013年部分县直医疗机构公开招聘工作人员计划表

怀远县人力资源和社会保障局：

地址：怀远县榴城镇榴城路182号

邮政编码：233400

联系方式：0552-8858003、0552-8858099

主要职责是：

（一）贯彻执行国家和省市有关人力资源和社会保障的法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施。

（二）拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，承担县*人才工作的综合管理，牵头推进人才供给侧结构性改革，指导全县人力资源市场建设，规范全县人力资源市场管理。

（三）负责全县促进就业工作，拟订统筹全县城乡就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，拟订就业创业扶持援助政策，完善职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，统筹协调选拔高等院校毕业生赴基层工作，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，承担就业形势分析研判、失业预测预警工作，保持就业形势持续稳定。

（四）统筹推进建立覆盖全县城乡的多层次社会保障体系，统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，贯彻实施养老保险全国统筹办法和全国统一的养老、失业、工伤等社会保险关系转移接续办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策。会同有关部门拟订全县社会保险基金管理监督办法，参与编制全县社会保险基金预决算。参与拟订全县社会保险基金投资运营政策。会同有关部门实施参保计划并建立全县统一的社会保险公共服务平台。

（五）负责全县就业专项资金和社会保险基金的检查稽核、预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金收支实现总体平衡。

（六）统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度，拟订劳动关系政策并完善相关协调机制，组织实施劳动合同制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者*工作，依法查处重大案件。维护农民工合法权益，协调解决有关农民工工作重点难点问题。接待并协调处理人力资源和社会保障*事项。

（七）会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策，完善企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订事业单位人员福利，执行企事业单位离退休政策。实施国家荣誉制度，规范全县表彰奖励和评比达标表彰项目，承办县*有关表彰奖励活动。

（八）拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。组织实施技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格办法，健全职业技能多元化评价体系。

（九）会同有关部门组织事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（十）会同有关部门实施农民工工作综合性政策和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）完成县委、县*交办的其他任务。

（十二）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行县级职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强促进就业创业、持续推进养老保险制度改革、激励人才创新创造、保障农民工权益职能，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十三）有关职责分工。与县教育体育局的有关职责分工。毕业生就业政策由县人社局牵头会同县教育体育局等部门拟订，县属大中专毕业生离校前的就业指导和服务工作由县教体局负责，毕业生离校后的就业指导和服务工作由县人社会保障局负责。

扩展资料：

县人社局设下列内设机构：

（一）办公室（加挂行政审批和营商环境科牌子）。承担综合保障管理事项。负责文电、机要、保密、档案、会务、安全、保卫等机关日常运转工作，负责机关和局属单位的党风廉政建设、精神文明创建、宣传思想、政务公开、效能建设、政行风建设等工作。统筹协调人力资源社会保障领域重点项目重要工作、深化改革和扶贫等工作。

承担全县实施共享发展行动专项小组办公室工作。负责局系统来信、来访接待处理及综治、维稳、防邪等工作。承担人大议案、政协提案办理工作。承担行政审批和营商环境建设相关工作。

（二）组织人事科。负责局系统机构编制、人事管理、工资福利及相关统计工作。负责局离退休人员管理服务工作。

（三）促进就业和失业保险科。拟订全县就业政策、规划和年度计划；拟订全县失业保险政策并组织实施；参与拟订就业补助资金使用管理办法和补助资金运用的日常管理工作；牵头承担全县促进城镇居民增收政策规划拟订及有关政策落实和评价工作。牵头拟订并组织实施全县高校毕业生就业政策、就业援助政策和创业带动就业政策，组织拟订推动家庭服务业发展促进就业政策、规划及标准，指导全县公共就业创业服务经办业务，承担就业指标和城镇登记失业率指标任务。

牵头负责企业帮扶工作。拟订并组织实施全县人力资源服务业发展政策和规划，指导全县人力资源服务机构监督管理工作。拟订城乡劳动者职业能力建设相关政策和发展规划；拟订高技能人才和农村实用人才队伍建设的政策措施和发展规划；拟订就业技能培训、企业职工技能培训、创业培训的政策及劳动预备制度实施办法；拟订全县技工学校及职业培训机构发展规划和管理制度，指导师资队伍建设和教材规范使用，完善职业技能资格制度。

负责技工学校招生注册、学籍管理等工作，指导技工学校学生助学政策落实和技工教育教学研究工作；负责民办职业培训机构增设高级工及以上职业（工种）的审核。

（四）专业技术人员管理科。拟订全县专业技术人员建设管理的政策法规并贯彻实施；承担全县高层次专业技术人才规划、培养和选拔工作；承担和参与国家、省、市人才*荣誉制度的选拔和申报工作；参与拟订吸引高层次人才和归国留学人员来怀工作的政策并组织实施。牵头负责人才供给侧结构性改革相关工作，对全县各行业、产业的人才需求开展调研，提出强化人才政策供给、推进人才培养和积极引进的意见建议。

负责全县深化职称制度改革工作，创新人才评价机制，按照人才评价科学化、岗位化、分类化要求，负责拟订全县各类专业技术人才资格评审标准。按照管理权限负责全县事业单位专业技术职务任期考核和聘任工作。负责全县专业技术人员继续教育工作。负责指导全县各级评审委员会开展工作。修订完善专业技术资格考试制度，指导、检查、督查全县专业技术资格考试工作。承办县人才工作领导小组交办的具体工作。

（五）事业单位人事管理科。组织拟订事业单位人事制度改革方案和相关政策，指导、协调事业单位人事制度改革工作；组织拟订事业单位人员管理政策并指导监督执行；负责事业单位岗位管理、人员聘用管理、考核培训、奖励处分等工作；协调核定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位结构比例；组织拟订事业单位公开招聘人员政策并指导监督执行，负责县*所属事业单位公开招聘人员方案审核和组织实施工作；

按管理权限负责事业单位人员交流工作；负责事业单位引进高层次人才计划备案工作；拟订并组织实施机关事业单位工勤人员确定和晋升技术等级的条件及培训考核办法。承担事业单位工作人员和机关工勤人员有关统计与分析工作。负责高校毕业生“三支一扶”工作计划的制定并组织实施。

（六）工资福利科（加挂奖惩科牌子）。拟订并组织实施全县事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、绩效工资、津贴补贴、福利和离退休政策，负责全县事业单位工作人员及机关工勤人员工资统计调查，指导全县事业单位工作人员及机关工勤人员工资统发业务工作。实施国家荣誉制度，承办县*开展的有关表彰奖励活动，审核以县*名义开展的表彰奖励活动和对象，组织实施县*部门开展的系统性表彰奖励工作。

（七）养老保险科。拟订并组织实施全县企业职工（含灵活就业人员）的基本养老保险政策，拟订并组织实施城乡居民、被征地农民养老保险政策，组织实施全县参加城镇职工基本养老保险人员的退休审批工作，组织实施我县企业年金的审核备案工作，组织实施参加企业基本养老保险的离退休（职）人员基本养老金、参加城乡居民养老保险的享受待遇人员基础养老金调整工作，指导社会保险经办机构执行企业基本养老保险、城乡居民养老保险、被征地农民养老保险政策工作。

贯彻落实省机关事业单位工作人员养老保险、职业年金政策，贯彻落实省机关事业单位基本养老保险基金省级统筹政策，贯彻落实省机关事业单位退休（职）人员基本养老金调整政策，贯彻落实省机关事业单位工作人员基本养老保险关系转移政策；负责参加县本级基本养老保险的机关事业单位工作人员视同缴费年限认定、领取养老金条件审核和基本养老金调整，负责指导社会保险经办机构执行机关事业单位养老保险、职业年金政策相关工作。

（八）工伤保险科。拟订并组织实施全县工伤保险政策、规划，拟订并组织实施工伤认定、劳动能力鉴定、工伤康复等工伤保险管理办法，负责全县机关、企事业单位工伤认定工作，组织实施全县工伤预防、康复和伤残等级鉴定工作。

（九）社会保险基金监督科。参与拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施。拟订全县社会保险及其补充保险基金监督办法，依法对社会保险及其补充保险基金的管理、支付和投资运营进行监督检查，受理相关违法违规行为的投诉举报，组织查处重大案件。负责相关专项资金的监督和局系统内部审计工作。

负责编制相关社会保险基金预决算草案；参与拟订相关社会保险基金财务管理制度；承担国有资产管理、有关专项资金管理工作；承担部门经费预决算、财务管理和会计核算工作，以及系统内部财务会计指导工作。

（十）调解仲裁科（加挂政策法规科牌子）。统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议预防及其调解仲裁工作；承担劳动、人事争议仲裁员有关管理工作；承担劳动、人事争议协调处理工作。拟订劳动关系有关政策；拟订劳动合同、集体合同制度实施规范；拟订企业职工工资收入分配宏观调控的有关政策；指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；拟订企业职工最低工资标准并监督检查；指导劳动标准制定工作；

组织实施特殊工时和劳务派遣日常监管工作；拟订消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策措施。拟订劳动监察工作制度；组织实施劳动监察，依法查处和督办重大劳动违法案件；指导劳动监察机构开展工作；承担劳动保障监察员有关管理工作；协调劳动者*工作，组织处理有关突发事件；承担人力资源和社会保障其他监督检查工作。

拟订农民工工作相关政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导协调农民工工作信息建设；承担县农民工工作联席会议的具体工作。承担行政复议和行政应诉工作，组织实施普法宣传教育工作。

参考资料来源： 怀远县*-怀远县人力资源和社会保障局简介