2017琼山事业单位招聘 2017山西事业单位招聘考试报名流程

(一)招聘信息查询

(二)报名方式、时间
1.每位考生报名时可以按照第一志愿到第三志愿选择三个岗位,并且选择是否服从调剂。未注明是否服从调剂的视为不同意调剂。考生所学专业及研究方向必须与所报岗位要求的专业一致。
2.本次招聘采取网上邮件报名的方式，报名网络地址：气象人才招聘网。符合《山西省气象局2017年公开招聘大气科学类专业全日制普通高校毕业生岗位表》设定的专业、学历和学位的要求的毕业生，请登录气象人才招聘网，点击右上角“注册”填报。网上填报的同时，请填写《山西省气象局2017年公开招聘高校毕业生报名表》、《山西省气象局2017年公开招聘高校毕业生报名登记表》和本人近期1寸红底免冠电子照片发送至sxsqxjzp@163.com。邮件的主题名和报名表、登记表的文件名统一编写为“报考岗位(第一志愿)-姓名-学历-所学专业”，电子照片必须以报考岗位名称(第一志愿)+姓名为文件名称。
3.报名时间：2016年12月21日-12月27日(报名截止时间为2016年12月27日24:00)。
(三)资格初审
山西省气象局按照招聘公告中明确的条件对报名人员进行资格初审，报名信息与所报岗位资格条件不符的、所学专业或研究方向与用人单位岗位需求不符的，取消应聘资格。经省局高校毕业生招聘工作领导小组审核通过后，在山西省气象局网站公布资格初审合格人员名单。通过资格审查后未按要求参加面试等程序的人员视为自动放弃。
(四)资格复审
面试前还将对考生进行资格复审。考生必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报名信息必须真实准确。如有不实、弄虚作假，一经核实将取消资格。对伪造有关证件、材料骗取应聘资格的，将按有关规定予以严肃处理。
资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。
五、考试
1.考试采取面试的方式进行，面试不设比例，通过资格审查的人员均参加面试。
2.面试方式：结构化面试。
3.面试成绩即为总成绩。考生面试成绩须达到面试合格分数线方可进入考察和体检，面试合格分数线为60分。
4.面试时间拟定为2017年1月16日左右，具体时间以面试公告为准。
六、考察和体检
1.进入考察和体检人员在达到面试合格分数线的考生中，按以下顺序确定：
(1)每个岗位进入考察和体检人员按照第一志愿报考该岗位的考生面试成绩从高分到低分按岗位计划招聘人数1:1的比例确定。
(2)第一志愿无人报考的岗位，在按照第(1)条确定考察和体检人员后未进入考察和体检人员名单且第二志愿报考该岗位的考生中，按照先研究生学历后大学本科学历的顺序，根据面试成绩从高到低，按岗位计划招聘人数1:1的比例确定进入考察和体检人员。
(3)第一志愿和第二志愿均无人报考的岗位，在按照第(1)、(2)条确定考察和体检人员后未进入考察和体检人员名单且第三志愿报考该岗位的考生中，按照先研究生学历后大学本科学历的顺序，根据面试成绩从高到低，按岗位计划招聘人数1:1的比例确定进入考察和体检人员。
(4)若出现空缺岗位，在按照第(1)、(2)、(3)条确定考察和体检人员后未进入考察和体检人员名单且服从调剂的考生中，在个人自愿的基础上，按照先研究生学历后大学本科学历的顺序，根据面试成绩从高到低，通过调剂补充到空缺岗位，按岗位计划招聘人数1:1的比例定进入考察和体检人员。
(5)报考同一岗位的有2名以上考生出现面试成绩相同时，须进行加试，按加试成绩从高分到低分按岗位计划招聘人数1:1的比例确定进入考察和体检的人员。
2. 体检项目和标准参照现行的公务员录用体检通用标准确定，体检费用自理。
七、公示
用人单位及其主管部门根据考试、考核和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在山西省气象局网站公示7个工作日。
八、聘用
通过公示的拟聘用人员按相关规定办理聘用核准手续。
新聘用人员实行一年试用期，试用期从报到之日算起。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

现将2017年茂名市电白区直属事业单位公开招聘面试有关事项公告如下：

一、面试时间和地点

面试时间：2017年10月22日上午。

面试地点：茂名市电白区实验中学3号楼，具体时间和地点见面试通知书。

二、打印面试通知书时间

入围面试的考生请于2017年10月19日8：30--10月20日17：30登录“茂名市电白区公开招聘网( http://61.146.233.115 ：808/)”按提示打印《面试通知书》，逾期不打印的，视为放弃面试资格。

三、面试须知

1、考生必须在面试当天上午7:45分前凭本人身份证和面试通知书到面试地点报到，没有按规定时间进入候考室的考生，按自动放弃面试资格处理;证件不齐或不符的(身份证原件、面试通知书)，不能进入考场。

2、考生不得穿制服、有明显文字、条纹或图案标识的服装参加面试，否则不允许进入考场。

3、考生必须以普通话回答评委提问。在面试中，考生应严格按照评委的提问回答，其身份以抽签编码显示，不得报告、透露或暗示个人姓名和身份信息。面试中，透露个人身份信息的，面试成绩按零分处理。

4、面试结束后，考生到候分室等候，待面试成绩统计完毕，签收面试成绩回执。考生取得成绩回执后，应立即离开考场，不得在考场附近逗留。

5、考生应接受现场工作人员的管理，对违反面试规定的，将参照《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》进行严肃处理。

附件：2017年电白区直属事业单位公开招聘面试人员名单.xls

济南市2017年度市、县区公开招聘事业单位工作人员简章

为进一步加强事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，提升公共服务水平，更好地为“打造四个中心，建设现代泉城”提供人才智力支持，根据事业单位岗位空缺情况和工作需要，现将2017年度市、县区公开招聘事业单位工作人员有关事项公告如下：

一、招聘范围条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(四)硕士研究生及以下学历人员年龄应在32周岁以下(1984年12月21日以后出生)，博士研究生年龄应在38周岁以下(1978年12月21日以后出生);

(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

高校毕业生在校期间的社会实践、实习、*等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月足日累计(以2017年12月21日为截止日期)。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2013年、2014年、2015年招募和选派人员，其中，到村任职高校毕业生仅限2012年选聘人员)报考的，实行定向招聘。已按照优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再适用该政策。

二、招聘岗位和计划

具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及条件要求详见附件。

三、报名和资格初审

(一)报名时间与方式。报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2017年12月21日9：00-12月23日16：00

查询时间：2017年12月21日11：00-12月24日16：00

缴费时间：2017年12月21日11：00-12月24日24：00

报名、缴费网址：济南市人力资源和社会保障局网站(http://jnhrss.jinan.gov.cn)

济南市人事考试中心网站

(http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn)

(二)个人报名。应聘人员登录指定的报名网站，按照岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

(三)单位初审。招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由。网上报名期间，招聘单位要公布咨询*并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位须留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

(四)查询初审结果。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。

(五)网上缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为：每人40元。博士研究生应聘博士研究生岗位的，不进行笔试，不缴纳笔试考务费;博士研究生应聘其他岗位的，需参加笔试，并缴纳笔试考务费。缴费成功人员于2018年　1月10日9：30至1月13日开考前，登录报名网站下载、打印笔试准考证，以及《2017年济南市市、县区公开招聘事业单位工作人员报名表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，在招聘单位审核通过后，可由本人或委托他人携带有关证明材料于2017年12月24日9：00-16：00，到济南人才市场(经十路22399号)办理现场确认和减免考务费手续，证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，也可于2017年12月24日16：00前，将需提交的证明材料及联系方式以图片的形式发送到邮箱： [email protected] ，先行进行网上资格初审，进入面试后再进行资格复审。

报名结束后，博士研究生岗位按实际报名并通过资格审查人数确定面试人选。对其他应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。报考定向招聘岗位最终确定的应聘人数若达不到计划招聘人数比例的，则取消定向招聘计划，取消的定向招聘计划调整到相应非定向招聘岗位。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

四、考试和资格审查

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试。笔试根据专业不同分为综合类(A类)、建筑类(B类)、医学类(C类)三大类，各类均考一科。综合类(A类)考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等;建筑类(B类)考试内容为建筑专业基础知识等;医学类(C类)考试内容为卫生专业基础知识等。

笔试时间：2018年1月13日(具体事宜详见准考证)。

笔试地点：详见准考证。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市、县区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例，依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，在济南市人力资源和社会保障局网站上公布。面试人选须按规定时间地点(另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动弃权。

(二)资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的报考人员，需在招聘单位规定的时间，按招聘简章及岗位要求，向招聘单位提交相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，学历学位证书须在2018年7月31日之前取得;其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在2017年12月21日之前取得)、身份证;在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经招聘单位同意，也可在考察时提供)。留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证。招聘单位要求提供的相关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。

报考定向招聘岗位的人员，除提供上述材料和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员还要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目的人员还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员还要出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一*的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。

(三)面试。面试应体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、答辩及实际操作等多种方式组织。面试成绩采取百分制计算。

面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书或网上公告。博士研究生岗位、面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩;应聘博士研究生岗位的，其面试成绩即为其考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例(应聘博士研究生岗位的，不受此比例限制)，确定考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试(含博士研究生岗位考试总成绩相同者)，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

五、考察体检

考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

(一)考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

(二)体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。

六、公示及聘用

对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，按管理权限报同级事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放招聘通知书，凭招聘通知书办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次公开招聘事业单位工作人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

招聘单位咨询*：详见岗位汇总表

公开招聘政策咨询*：(0531)66605958

网上报名技术咨询*：(0531)82568205

*济南市委组织部

济南市人力资源和社会保障局

2017年12月12日

点击查看附件>>>

附件一：2017年济南市市属事业单位公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

附件二：2017年济南市平阴县公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

附件三：2017年济南市济阳县公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

附件四：2017年济南市商河县公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

附件五：2017年济南市市中区公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

附件六：2017年济南市槐荫区公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

附件七：2017年济南市天桥区公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

附件八：2017年济南市长清区公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

附件九：2017年济南市章丘区公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

附件十：2017年济南市南部山区管委会公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表

金沙县2017年面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员简章

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔2013〕10号）精神，结合工作实际，经县委、县人民*同意，由各事业单位主管部门申报、县机构编制委员会办公室核编、县人力资源和社会保障局核岗，并报市人力资源和社会保障局批准（毕人社复〔2017〕410号），计划面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员70名。为确保招聘工作顺利进行，特制定《金沙县2017年面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员简章》（以下简称《简章》）。

一、公开招聘的原则及程序

（一）坚持因事设岗、按岗招聘的原则；

（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

招聘工作实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、考试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘职位

具体招聘职位及要求详见《金沙县2017年面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员职位表》（以下简称《职位表》，附件2）。招聘专业严格按照贵州省公务员考试录用参考专业目录设置。

三、招聘对象及报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；

（三）年龄在18周岁及以上（1999年8月24日及以前出生）、35周岁及以下（1981年8月25日及以后出生）;

（四）学历、学位、专业、资格等要求详见《职位表》（2017年应届毕业生2017年12月31日前需提交应聘职位所需学历、学位证书）；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具备拟报考职位所需的其他资格条件；

以下人员不得报考：

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

（二）定向到具体行业和单位的定向生；

（三）截止2017年7月28日仍在岗的“特岗教师”；

（四）截止2017年7月28日仍在服务期的计生特岗工作人员和正式聘用后的计生特岗工作人员；

（五）截止2017年7月28日在读的全日制非2017届毕业生；

（六）截止2017年7月28日仍在试用期内的公务员（含参公管理人员）和事业单位工作人员；

（七）截止2017年7月28日，金沙县机关、财政全额或差额拨款事业单位在编人员；

（八）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员；

（九）曾被开除公职或被辞退（解聘）未满5年的人员；

（十）截止2017年7月28日，受党政纪处分期限未满或近三年年度考核中有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）的人员；

（十一）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考（公务员）期限内的人员；

（十二）违反计划生育政策的人员；

（十三）不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的人员；

（十四）有法律、法规规定不得聘用的人员。

四、信息发布、报名及资格审查

（一）信息发布

招聘信息于2017年7月28日在金沙县人民*网（http://www.gzjinsha.gov.cn/）上发布。

（二）报名

1.报名时间：2017年8月24日至8月26日（上午8∶30-12∶00 ，下午14∶30-18∶00），逾期不再办理报名手续。

2.报名方式：现场报名，不设网上报名。

3.报名地点：金沙县第二小学（长安校区）。

4.报名要求：

（1）应聘人员自行下载《金沙县2017年面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表》（以下简称《报名表》，附件3），根据《简章》及《职位表》规定的资格条件进行报名，用A4纸打印后（《报名表》只收打印表）在“应聘人员签名”或“代报人员签名”处亲笔签名，贴上应聘人员近期同底正面一寸免冠彩色照片6张。

（2）应聘人员必须认真阅读《简章》中所规定的招聘条件和《职位表》中的各项要求，确定自己是否符合招聘条件之后再进行填报。《报名表》信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负；由他人代报的，如报名信息出现错误或与应聘人员在考试、体检等环节出示的证件不一致而影响考试及聘用的，由应聘人员本人承担责任。如应聘人员在报名过程中弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格。

（3）每名应聘人员只能报考一个职位。

5.应聘人员报名时须提供以下材料：

（1）《报名表》1份，只收打印表；

（2）毕业证书复印件1份并出示原件审核（2017年应届毕业生提供《就业推荐表》或学校证明件原件及复印件1份）；学位证书复印件1份并出示原件审核（有学位要求的职位）；

（3）第二代有效《居民身份证》复印件1份并出示原件审核；

（4）县外在职在编人员须提供所在单位及主管部门同意报考证明,并加盖县级以上组织人事部门公章。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意；市外医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意。在职在编人员不提供证明以无业人员身份报考的视为提供虚假信息，查实后取消进入下一环节资格；

（5）《简章》及《职位表》要求提供的其他材料（所有复印件均须出示原件审核）。

（三）资格审查

资格审查由招聘单位及其主管部门具体负责。

报名工作人员根据应聘人员提供的《报名表》及其他材料，按照规定的对象、资格条件进行审查，签署审查意见。对有关信息不规范或有关材料不符合要求的，应告知应聘人员重新提交。对资格审查不合格的，要说明理由。因资格审查不严导致不符合条件的应聘人员进入考试环节的，该应聘人员的考试成绩作无效处理并追究资格审查有关人员的责任；应聘人员恶意扰乱公开招聘工作秩序或者伪造学历学位证明及其他有关证件骗取应聘资格的，取消其应聘资格并作严肃处理。资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程中任一环节发现应聘人员资格条件不符合《简章》及《职位表》要求的，随时取消其应聘资格。

通过资格审查的应聘人员按有关规定缴纳考务费100元/人。

职位报名数与招聘计划数不达3∶1比例的，该职位招聘计划予以减少或取消。职位招聘计划减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整；职位招聘计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，经工作人员审核同意后，给予改报其他符合报考条件的其他职位；不符合改报条件的，及时办理退费手续。提交书面改报申请的时间为2017年9月11日9:00至17:00。

五、笔试

笔试为闭卷考试（不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班）。

笔试类别及分值：《公共基础知识》（100分）。

《笔试准考证》发放时间：2017年9月21日至9月22日（上午8∶30-12∶00，下午14∶30-18∶00）。应聘人员凭本人第二代有效《居民身份证》和报名费收据到报名处领取。

笔试时间：2017年9月23日上午9∶00 - 11∶30 。

笔试地点：见《笔试准考证》。

应聘人员须同时持《笔试准考证》原件和第二代有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）原件方能进入考场参加笔试。

笔试成绩将在金沙县人民*网上公布。笔试缺考或笔试成绩为零分的应聘人员取消进入下一环节资格。

六、面试及总成绩

（一）面试

1.面试对象为参加笔试人员中，依据笔试成绩从高到低按职位面试人数与招聘计划数3:1比例以内(含3:1)的人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。面试成绩为零分或面试成绩无效的应聘人员取消进入下一环节资格。

2.面试方式为结构化面试（分值100分）。

3.进入面试应聘人员须持第二代有效《居民身份证》原件及《面试准考证》到指定地点进行面试。面试时间、地点及有关事宜另行公告。

（二）总成绩计算

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。同一职位应聘人员总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。

七、体检

面试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检必须按规定时间在指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及我省的有关规定执行。

体检费用由应聘人员自理，体检时间另行通知。

八、考察政审

考察政审工作由招聘单位主管部门统一组织实施。

考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

体检合格的应聘人员确定为考察政审对象。考察政审采取查阅个人人事档案资料、实地考察、个别谈话、函调相关材料等方式进行。考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察政审中，经审定有《简章》“以下人员不得报考”所列情况之一或截止2017年12月31日未能提交应聘职位所需学历、学位证书、相关资格证书或任职资格文件的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

八、公示及聘用审批

（一）公示

经笔试、面试、体检、考察政审合格的应聘人员，确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在金沙县人民*网上进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（二）聘用审批

对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，经县人社局审批并报市人社局备案，招聘单位的主管部门和招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续。

在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。

被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者，签订聘用合同，并报同级人事部门进行合同鉴证;考核不合格者，取消聘用资格。聘用人员最低服务年限三年，三年服务期限未满者不得有参加其他单位招聘、工作调动、辞职、解除聘用关系等离开工作职位的行为。

九、工作要求及注意事项

（一）纪律监督

招聘工作主动接受纪检监察机关和社会各界监督。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

咨询*： 0857-7252760 （金沙县人力资源和社会保障局人力资源股）

监督*： 0857-7221874 （*金沙县委组织部）

0857-7229441 （金沙县纪委）

（二）在招聘各环节工作中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

（三）在招聘过程中，各项招聘信息（如减少或取消职位等内容）都将在金沙县人民*网（http://www.gzjinsha.gov.cn）上发布，请应聘人员密切关注公布的信息，因应聘人员未阅读而引起的后果由应聘人员自负。

（四）成立金沙县2017年面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员领导小组，未尽事宜由领导小组研究决定。

附件： 1.金沙县2017年面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员职位表.xls

2.金沙县2017年面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表.xls

金沙县2017年面向社会公开招聘

乡镇事业单位工作人员领导小组办公室

2017年7月28日