宁波事业单位司机招聘 你觉得中国哪个城市最好,为什么?

中国的城市有很多，而就我个人而言，我最喜欢的不是政治文化中心北京，不是经济中心上海，而是武汉，一座令我魂牵梦萦的城市。

高考后本着走出去的初衷选择了一直神往的武汉，我当时还并没有那么了解武汉，但就是被它某种特质所吸引了。当时的我看来，它就是文明，礼仪，雄伟，壮阔，典雅，优美的代名词，事实证明武汉也确实是这样的。

首先我想说，武汉的美在于它能充分满足你的味蕾。热干面无疑是武汉小吃类的代名词。特制的热干面条，浇上每家店细细研磨的花生酱，每家热干面馆似乎都有自己独特的秘方，就好像在反衬出武*民最真实的内心。我特别爱吃热干面，像武*一样爱，每天“过早”必不可少。品着热干面就像在品着武*。

武汉也是一座非常现代化的城市，但它却把古雅的建筑物和摩天大楼融合的非常好，发展的同时仍然记得保留，保留老武汉最美的情怀。江汉路的那些建筑物就是见证，中山大道的环境就是证明。它们在告诉你，武汉变了却也没变。

古色古香的黄鹤楼，依水而居的晴川阁，高山流水觅知音的琴台阁、、、、、、这一切的一切都是武汉从古至今的文化底蕴。它们在告诉世人，武汉是在传承中发展的。

我不会游泳但我却喜欢江河大海，武汉正正就有我们祖国的万里长江流经，而那座横跨长江的武汉长江大桥也是举世闻名。我喜欢长江大桥，我曾徒步走过长江大桥不止一次两次。我觉得只有你亲自走着，你才能感受到啊安分雄伟。

但是尽管白天的它让你觉得气势滂沱，到了夜晚它又会给你亲呢的感觉。坐在长江大桥边吹风是一件很惬意的事，这也是我夜晚最享受的事。

但我觉得武汉最美的还是它的市民，每一个都开朗，热情，善良。我最好的朋友就是武*，本来一个人来到这个陌生的城市怎样都会有些胆怯的，但因为我武汉朋友的存在，让我觉得我不再孤单，让我觉得世界如此美好，让我觉得来武汉真的没有错。

武汉这座迷一样的城市，每天都吸引着无数的游客到来，大多数人都匆匆而过，只发现了它表面的美 ，还没来得及探寻它的内涵，可就算是这样他们也会觉得武汉很漂亮。这，就是我最喜欢的城市，武汉。

东方希望集团总部位于上海浦东，是首批入选上海民营企业总部的44家企业之一，旗下300余家子公司遍布中国28个省市自治区，员工总人数超过30000人，2021年营业收入为1845.2亿元，位列“2022中国民营企业500强”第39位、“2022中国*业民营企业500强”第24位。目前，东方希望集团是世界十大电解铝及氧化铝生产商之一，也是世界上规模领先、技术领先的光伏生产企业之一。

东方希望集团已发展成为集重化工业（矿山、发电、铝业、硅业、水泥、化工等10多个行业）、农业（饲料、养殖等）、商业地产为一体的特大型跨国民营企业集团。

招聘岗位及条件

一、工程/职能岗

1、安全/环保工程师 3人

任职要求：

① 大专及以上学历，化工及安全工程相关专业，

②安全岗持有注册安全工程师证书优先，3年以上化工安全工作经验；

③ 环保岗持有环保职称或证件优先，3年以上化工环保工作经验；

薪资：面议

2、调度技术员 5人

任职要求：

①大专以上学历，化工/机械设备/冶金类专业优先；

②具有生产管理或调度工作5年以上经验，熟悉工业硅化工企业运转模式优先；

薪资：面议

3、设备/电气/仪表/安装工程师 10人

任职要求：

①大专及以上学历，机械、电气等相关专业；

②有5年以上设备/电气/仪表/安装经验者优先；

③熟练使用现代化办公软件、Auto CAD等制图软件、办公设备。

薪资：面议

4. 土建/预算员 5人

任职要求：

①土木或建筑专业本科及以上学历，取得全国工程造价相关资格证书；

②3年以上建筑安装工程预算行业工作经历，熟练应用广联达算量及计价软件，具备一定的现场管理经验；

③能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定；

④精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握行业工程预算定额及有关政策规定。

薪资：面议

5.招标/采购员 5人

任职要求：

①本科及以上学历；

②电子商务、物流管理、公共关系或相关专业；

③招标、采购工作经验1年以上，受过物流采购、沟通技巧、合同法等方面的培训；

④熟练操作办公软件，具备基本的网络知识，熟悉公司标准、采购流程；

⑤廉洁自律。

薪资：6万-8万

6、监造员 8人

任职要求：

①大专及以上学历，机电/工程/过程装备与控制工程等专业优先；

②有两年以上设备的催交、监造工作经验优先；

③有设备加工过程质量检验、设备出厂检验等质量检验经验优先；

薪资：面议

7、保安工/保洁/厨师

任职要求：

①初中及以上学历，身体健康；

②保安退伍军人优先，有安保工作经验优先；

③厨师持有健康证、厨师等相关证件优先。

8、物流：计量工/仓管工/挂钩工 年薪6万-8万

①负责地磅及相关设备的维护保养工作。

②负责收货，通知车间技术人员验收、及各项台账登记。

③起吊前正确估计物件重量，按规范选用适当的吊运（绳索）用具。

薪资：6万-8万

9.吊车司机 2人

任职要求：

①初中及以上学历；

②持有B2驾驶证、吊车操作证；

③3年以上相关工作经验。

薪资：8万-10万

10.消防员/气防工/B2司机 20人

任职要求：

①.初中及以上学历；

②.持有B2驾驶证；

③.3年以上相关工作经验。

薪资：7万-9万

二、多晶硅项目技术管理类

1.高级工程师 5人

任职要求：

①大专及以上学历、化学工程与工艺或相近专业；

②助理工程师以上（化工工程师职称优先）；

③5年以上多晶硅相关工艺技术管理经验；

④熟悉化工单元操作、掌握化工原理的各种计算、电脑CAD制图及常用办公软件、熟悉多晶硅生产工艺及控制。

薪资：面议

2.冷氢化/合成/精馏/还原/回收/机电仪/公用/整理/化验工程师

招聘人数：20人

任职要求：

①大专及以上学历、化学工程与工艺或相近专业；

②助理工程师以上（化工工程师职称优先）；

③5年以上多晶硅相关工艺技术管理经验；

④熟悉化工单元操作、掌握化工原理的各种计算、电脑CAD制图及常用办公软件、熟悉多晶硅生产工艺及控制。

薪资：面议

三、多晶硅项目普工操作类

1、精馏/冷氢化/还原/尾气（班长主副操/主副巡/学员）

招聘人数：50人

任职要求：

①大专及以上学历、化工及化学专业方向；

②持有化工总控工职业资格证书优先考虑；

③1年以上多晶硅企业公用岗位工作经验或2年以上化工企业一线岗位工作经验，学员毕业时间不超过3年；

④对工艺熟练掌握，能进行日常工艺操作、应急处理操作及故障解决。

薪资：8万-12万

2、公用/中水/冷却水/三废/空分/学员

招聘人数：50人

任职要求：

①大专及以上学历、化工及化学专业方向；

②持有化工总控工职业资格证书优先考虑；

③1年以上多晶硅企业公用岗位工作经验或2年以上化工企业一线岗位工作经验，学员毕业时间不超过3年；

④对工艺熟练掌握，能进行日常工艺操作、应急处理操作及故障解决。

薪资：8万-12万

3、机电仪（含DCS）/检修技工/运行技工/学员

招聘人数：50人

任职要求：

①大专及以上学历、机电、机械、自动化等相关专业方向；

②持有电工、焊工等职业资格证书优先考虑；

③1年以上多晶硅企业同类型岗位工作经验或2年以上化工企业一线岗位工作经验，学员毕业时间不超过3年；

④对工艺熟练掌握，能进行日常工艺操作、应急处理操作及故障解决。

薪资：8万-12万

4.装拆/磁清检修/公用/酸洗/产品/硅芯制备（或处理）/产品处理班长

招聘人数：10人

任职要求：

①大专以上学历，

②持有相对应的特种操作证；

③有相对应的装拆/磁清检修/公用/酸洗/产品/硅芯制备（或处理）/产品处理的班长岗位工作经验

薪资：8万-12万

5. 搅拌站操作工/化验员/制砂小班长/B2司机/铲车司机

招聘人数：10人

任职要求：

①有搅拌站操作/化验/铲车的工作经验；

② 高中及以上学历；

③ 45周岁以下，无抽烟酗酒等不良嗜好。

薪资：8万-12万

6. 钾肥班长/操作员/巡操员

招聘人数：10人

任职要求：

①大专及以上学历、化工及化学专业方向；

②持有化工总控工职业资格证书优先考虑；

③1年以上钾肥或氯碱企业公用岗位工作经验或2年以上化工企业一线岗位工作经验，学员毕业时间不超过3年；

④ 对工艺熟练掌握，能进行日常工艺操作、应急处理操作及故障解决。

薪资：8万-12万

四、工业硅项目

1、管理技术岗（冶炼/原料/成品/水气/除尘/机电仪）

任职要求：

①大专及以上学历、冶炼工程与工艺或相近专业；

②助理工程师以上（化工工程师职称优先）；

③5年以上冶炼相关工艺技术管理经验；

薪资：面议

2、班长（冶炼/原料/成品/硅粉/电极/环保运行/行车运行）

任职要求：

①大专及以上学历；

②有3年以上相应车间的班长工作经历；

薪资：面议

3、设备/电气/仪表/天车/车辆/抬包检修工

招聘人数：50人

任职要求：

①中专及以上学历、机械电气专业方向；

②持有相关特种作业证；

③对机电设备熟练掌握，能进行日常检修维护、应急处理操作及故障解决。

薪资：8万-15万

4、化验技工 10人

任职要求：

①全日制大专学历；

②有化工企业化验经验优先。

薪资：6万-10万

5、配电工 10人

任职要求：

③全日制大专学历；

④有化工经验优先。

薪资：6万-10万

6、出炉工/捣炉工 100人

任职要求：

①初中及以上学历；

②有同岗位经验或金属冶炼相似岗位优先。

③能接受4班3倒工作制度，高温工作环境；

薪资：8万-15万

7、修炉工 7人

任职要求：

①初中及以上学历；

②在修炉工岗位有1年以上的工作经验；

③熟知冶炼工艺流程及开堵炉眼的相关知识；

薪资：8万-15万

8、脱硫/环保/水汽巡操工 80人

任职要求：

①中专及以上学历，环保相关专业优先；

②对脱硫脱硝设备了解优先；

③对环保系统、系统除尘器有了解优先；

④有水处理、水循环相关工作经验优先；

薪资：8万-12万

9、原料巡操工 60人

任职要求：

①初中及以上学历；

②有皮带巡检操作经验者优先；

薪资：8万-12万

10、浇铸操作工 20人

任职要求：

①初中及以上学历；

②持有天车证优先；

③踏实稳重，吃苦耐劳；

薪资：8万-12万

11、抬包清理工 20人

任职要求：

①初中及以上学历；

②踏实稳重，吃苦耐劳；

薪资：8万-12万

12、硅球/制粉/制球操作工/精整工 50人

任职要求：

①初中及以上学历；

②有同岗位工作经验优先；

③可适应倒班工作制；

④品行端正，吃苦耐劳。

⑤具有一定的冶炼专业知识。

薪资：8万-12万

13、叉车/铲车/B2运输司机 50人

任职要求：

①初中及以上学历；

②持有相应的操作证、驾驶证；

薪资：8万-12万

福利待遇
1.入职缴纳五险一金；

2.公司设有员工食堂、提供免费的员工宿舍；

3.配有健身房、活动室、娱乐室、阅览室；

4.享有680元/人/年（以旅游、生日、聚餐活动等形式发放）；

5.按国家规定享受年休假、婚嫁等各类假期；

6.享有取暖费、降温费、特岗补贴等（依据实际岗位）；

7.工作满1年可享受探亲路费；

8.公司为员工定期提供体检；

9.集团用以援助因突发事件、重大疾病、长期医疗事件等造成经济困难的员工及其家属；

10.不定期举行组织多样化活动（职业发展培训、知识座谈会、节日晚会、文体比赛、生日会、外出旅游、社会公益活动等）。

报名方式

识别二维码，填写个人信息，投简历：

集团官网：

http://www.easthope.cn

工作地点：

宁夏石嘴山市惠农区淄山工业园区（部分普工生产操作岗入职后需要到新疆准东五彩湾工业工园区培训学习几个月）

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（一九*九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）
第一章 总则
第一条 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第二章 工资总额的组成
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资与职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件和直接无限计件与限额计件、超定额计件等工资制，
按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或者额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工的工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
第十条 特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家有关法律、法规和政策规定，因病与工伤及产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
第三章 工资总额不包括的项目
第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购*本企业股票及其债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
第十二条 前条所列各项按照国家规定另行统计。
第四章 附则
第十三条 中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。
第十四条 本规定由国家统计局负责解释。
第十五条 各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。
第十六条 本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。
职工福利费
财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，进一步明确了企业职工福利费制度改革的方向，引起了社会普遍关注。财政部企业司有关负责人就相关问题进行了解读。
中央企业人均福利费相差300倍
企业职工福利费财务管理主要存在两方面问题：
一是企业职工福利费与工资及其他成本费用边界不清。有些企业随意调整职工福利费开支范围和开支标准，既有人工成本无序增长，侵蚀国家税基，侵害企业投资者权益的情况，也有任意压缩开支而侵害职工合法权益的情况。二是部分企业职工福利费发放或支付不合理，扩大了社会收入分配差距。据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，中央企业人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%,其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%，最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6%，相差近300倍。
通知明确了企业职工福利费制度改革的方向：控制职工福利费在职工总收入中的比重。相对于工资薪酬，职工福利只是企业对职工劳动补偿的辅助形式。企业应当参照历史一般水平，合理控制职工福利费在职工总收入的比重，避免无序增长的福利性收入扭曲社会劳动力真实成本和市场价格（即工资）。
通过市场化途径解决职工福利待遇问题。企业仍承担大量集体福利职能的，应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。
逐步将职工福利纳入工资总额管理。企业应当结合薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。
福利费开支有五方面调整
通知关于企业职工福利费开支范围的规定，主要从以下五个方面对以前的财务规定进行调整：
职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。
其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利费管理。比如：企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等。
离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。
企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，过去未明确纳入职工福利费范围，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴；尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。
对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。
规范企业负责人福利
对企业负责人福利，通知规定，已实行年薪制等薪酬制度改革的企业，应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。实行年薪制之后，企业负责人领取的报酬，实际上已全面考虑了其管理要素的贡献、职务消费和福利待遇等因素。因此，企业负责人福利性货币补贴收入是其年薪的组成部分，企业不应在其年薪之外单独发放。
国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。这些产品和服务都是生活必需品，相关企业将其作为实物福利提供给职工，国家对这种行为并不禁止，但如果不是按商业化原则交易和核算，而是供职工及其亲属免费或低价使用，将会在企业内部职工和社会公众之间造成不平等待遇。此外，由于一些交通、热力、供水等公用事业企业需要由国家财政进行补贴，如果对作为福利向本企业职工提供的产品、服务与向社会公众*的产品、服务实行价格上的区别对待，还会增加财政不合理负担。因此，对于给职工提供的本企业产品、服务，企业应当按市场价格计算营业收入和福利费。
幅度计算
工资总额增长幅度=(全年提取的工资总额—上年提取的工资总额)/上年提取的工资总额×100%
工资总额增长幅度高于经济效益增长幅度情况下；
当年可在税前扣除的工资总额=上年提取工资总额×(经济效益增长幅度+1)
总额基数
工资总额基数，根据国家关于工资总额的构成规定，原则上以本单位上年劳动工资年报数为基础，核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出；核增上年增人、转正定级、成建制划人职工的翘尾工资，以及国家规定的其它增减工资的因素后确定。
总额组成
工资总额由下列部分组成：
(一) 计时工资
1. 对已做工作按计时工资标准支付的工资；
2. 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；
3. 新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；
4. 运动员体育津贴。
(二) 计件工资
1. 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
2. 按工作任务包干方法支付给个人的工资；
3. 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
(三) 奖金
1. 生产奖：包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
2. 节约奖：各种动力、燃料、原材料等节约奖。
3. 劳动竞赛奖：包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
4. 机关、事业单位的奖励工资；
5. 其他奖金：包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
(四) 津贴和补贴
1. 补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、音乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
2. 保健性津贴：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。
3. 技术性津贴：特殊教师补贴、科研津贴、工人技术津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。
4. 年功性津贴：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。
5. 其他津贴：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕描捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。
6. 物价补贴。为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴。
7. 货币化的按月按标准发放或支付的住房补贴；
8. 货币化的交通补贴或者车改补贴；
9. 货币化的通讯补贴。
10. 支付给职工节日补助；
11. 未统一供餐而按月发放的午餐费补贴。
(五) 加班加点工资：
1. 加班工资；
2. 加点工资
(六)特殊情况下支付的工资。
1. 根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
2. 附加工资；
3. 保留工资。
相关信息
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定：
一、关于合理工资薪金问题
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的； 关于工资薪金总额问题 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过*有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布有关规定颁发的发明创造奖和自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购*本企业股票与债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费和生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
组成规定
国家统计局政法司（一九*九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布）
第一章 总则 　第一条 为统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算及会计核算，有利于编制和检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关和政党机关及社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条说的是工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第二章工资总额的组成 　第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资说的是按计时工资标准（包括地区的生活费补贴）及工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，
按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬及其增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
第八条 津贴及补贴是指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗及其因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
第十条 特殊情况下支付的工资。包括：
（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；
（二）附加工资、保留工资。
第三章工资总额不包括的项目　第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具以及牲畜、来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对于购*本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合、同时由企业支付的医疗补助费及生活补助费等；
（十一）因录用临时工、而在工资之以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法而支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
第十二条 前条所列各项按照国家规定另行统计。
第四章 附则 　第十三条中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。
第十四条 本规定由国家统计局负责解释。
第十五条 各地区及各部门可依据本规定制定有关工资总额组成具体范围的规定。
第十六条 该规定自发布之日起施行。国务院1955年5月21日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。
其他信息
360度薪酬《中华人民共和国劳动保险条例》（修正） 《中华人民共和国工会法》 《企业会计准则第9号-职工薪酬》 《工伤保险条例》 《财富的分配》 万达集团中国铁道建筑总公司 中国铝业股份有限公司中外合资经营企业中国职工养老保险合同乔治·埃尔顿·梅奥五险一金人力资源经理人工成本企业动力机制企业年金企业经营机制保罗·高尔文免征额养老基金 出纳初次分配利润分享制剩余价值理论劳动债权劳动分配率劳资合作双重劳动关系 叠补丁效应员工持股计划国有企业 大量观察法 宁波银行宏观税负就业歧视岗位等级工资制工业增加值工会经费 工会资产 工资基金监督 工资基金管理工资市场调查工资成本 工资权工资费用分配工龄工资 常用会计分录大全 应付工资 应付福利费应付税款法应收账款增长率应纳税所得 开办费 开发间接费用强制储蓄效应总量指标 房地产成本 招聘备择方案摩托罗拉大学收入政策斯坎伦计划期间费用 标准工资率样本法 核心人力资源比较优势战略永久性差异 浮动工资 点数法 物质激励理论价格目标规划直接人工成本差异社会保障税税项扣除竞业禁止 管理费用 经常性调查经济危机结构工资制统计分组统计指标统计指标体系美国马拉松石油公司职工教育经费职工薪酬 薪点工资制 薪酬政策 计件工资 财务英语英汉对照表 财务英语英汉对照表 (FG) 配送成本 霍桑效应 非加速通货膨胀失业率更多条目(94)...