事业单位招聘缩岗 事业单位简化招聘是什么意思

原因如下：

一、报考人数多

近几年我国就业市场规模增长缓慢，但就业人数很多，找工作压力大，竞争激烈。很多人才面临着就业难的问题，找不到一份心仪的工作。而公务员和事业编就是很多人的目标，工作比较稳定，有事业编，福利多，工资待遇也比较好，工作时间固定，还有很多节假日。

这些优惠条件确实很诱惑，无论是毕业大学生，还是对工作不满意的职场人都想报考。报考公务员的人数增多，很多热门岗位更是招录比非常大，竞争激烈，想考上要面对很多竞争对手。

二、缩招

现在很多事业单位部门都在缩减人员，办理高效政务，需要的人才数量不多。就拿去年12月的国考举例，招聘数量减少了去年的一半，缩招让国考的难度迅速飙升。

三、岗位差别

很多人想要报一个好岗位，未来有晋升空间，工资待遇好，在自己喜欢的城市。但这样的岗位太热门了，报考人数多，一个岗位几千人竞争，即使你的分数已经很高了，一旦有比你更加优秀的考生，就无缘这一岗位。一些农村地区、偏远地区的岗位报名人数就没有那么多，但因为条件、发展空间、艰苦程度等因素，报考人数还是很少的，这些岗位难度小却无人报考。所以难易程度也要分具体岗位。

事业单位简化招聘是指在事业单位人才招聘中，为了简化招聘程序和缩短招聘周期，采用的一种新的招聘方式。传统的事业单位招聘程序较为复杂，包括公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检及考察等一系列环节。而简化招聘则将这些流程进行整合和简化，减少无谓的环节，使得选聘流程更加迅速和高效。

具体而言，事业单位简化招聘通常有以下几个特点：
1. 招聘流程简单快捷：事业单位简化招聘会将报名、资格审核、笔试和面试整合到一个或数个环节内，从而使整个招聘流程更为顺畅，并能在较短时间内完成。

2. 引进主动意愿较强的人才：简化招聘把重点放在专业能力、岗位适应性以及求职者与招聘单位的匹配度上，更加注重人才的技能素质以及学习能力，吸引那些对所招聘的单位有真正兴趣和稳定的工作意愿的优秀求职者。

3. 标准化评估标准：简化招聘中加强了对求职者素质及能力的考核，采用量化手段，如面试考核、实际技能考察、综合素质测评等，提高选人用人的科学性和精准性。