为何要设计事业单位招聘 事业单位为什么简化考试程序招聘

今年天津市事业单位都要统一考试，具体时间未定。
天津市事业单位公开招聘人员实施办法23日起实施

从天津市有关部门获悉，为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，由天津市委组织部、市人力资源和社会保障局联合制定的《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》23日正式发布实施。

《办法》实施后，事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。对急需引进的高层次人才、紧缺人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘，也可经市级事业单位主管机关批准，简化程序进行招聘。

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。事业单位招聘工作人员必须面向社会公开发布招聘信息，招聘信息须于报名前在市人力资源和社会保障局网站发布，同时也可在区县*网站、单位网站及其他媒体发布，发布时间应不少于7个工作日。事业单位公开招聘工作人员采取考试或考核的方法，择优聘用，考试科目或考核内容根据行业、专业以及岗位的特点设置。公开招聘面试根据岗位实际需要，采取答辩、结构化面谈、情景模拟、实际操作等方式进行。公开招聘考试成绩确定后，组织考试的单位或部门应当在7个工作日内公布考试成绩。根据考试或考核、体检、考察结果，经招聘单位负责人员集体研究,择优确定拟聘用人员名单，并对拟聘用人员进行公示，公示期一般不少于7个工作日。公示期满，对没有 异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。

《办法》还就公开招聘工作实行回避制度以及严格纪律与监督等方面做出了规定。

事业单位招聘一般以什么理由招聘：一、事业单位招聘方式
1.公开招聘，招聘对象是社会人员和应往届生，有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试，考试包括笔试和面试，招聘人数比较多，可以提前进行备考，但上岸难度也不小。
2.人才引进，主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才，招聘人数不少，考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等，待遇比较优厚，享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。
3.定向专项招聘，主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试，考核方式有面试、面谈等，上岸几率比较大。
二、事业单位劳务关系
1.备案制，也就是所说的编制，所有用人单位依法形成劳动关系的职工，到县级以上劳保部门办理备案手续，用人单位和职工签订劳动合同或者聘用合同。
2.合同制，也就是所说的“临时工”，职工和用人单位签订劳务合同，不占用编制名额，合同到期之后，单位再决定是否续签。
3.人事代理。*部门所属的人才服务中心接受单位委托，代其管理人事档案、职称评定、保险等服务，是一种比较新的人事管理的举措。
4.劳务派遣。类似人事代理，但是职工和派遣机构签订劳动合同，再派遣到其他用工单位，用人机构要想劳务派遣机构支付一定的费用。